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DIRECCION AREA DE SALUD DE JALAPA. MISION: Garantizar el ejercicio del derecho a la salud de las y los habitantes del país, ejerciendo la rectoría del.

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Presentación del tema: "DIRECCION AREA DE SALUD DE JALAPA. MISION: Garantizar el ejercicio del derecho a la salud de las y los habitantes del país, ejerciendo la rectoría del."— Transcripción de la presentación:

1 DIRECCION AREA DE SALUD DE JALAPA

2 MISION: Garantizar el ejercicio del derecho a la salud de las y los habitantes del país, ejerciendo la rectoría del sector salud a través de la conducción, coordinación y regulación de la prestación de servicios de salud y control del financiamiento y administración de los recursos, orientados al trato humano para la promoción de la salud, prevención de la enfermedad, recuperación y rehabilitación de las personas, con calidad, pertinencia cultural y en condiciones de equidad.

3 VISION: En Guatemala, en el año 2020 todas y todos los guatemaltecos, en las diferentes etapas del ciclo de vida, tienen acceso equitativo a servicios de salud integrales e integrados, con un enfoque humano, de calidad y pertinencia cultural a través de una efectiva coordinación interinstitucional e intersectorial.

4 Antecedentes: Según información recabada el Área de Salud de Jalapa fue fundada entre los años 1973 y La función primordial es coordinar administrativa y financieramente a los Centros y Puestos de salud. Actualmente esta integrada por: Director Equipo Técnico. Gerencia Administrativa Financiera.

5 Antecedentes: En la Dirección de área de salud de Jalapa, laboran personas que entienden y comprenden las necesidades básicas de salud de los y las jalapanecas y por ello se brinda un servicio de calidad y calidez.

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7 Cultura Organizacional: Cultura Organizacional, o Cultura Corporativa, comprende las experiencias, creencias y valores, tanto personales como culturales de una organización.

8 Motivación: motivación son los estímulos que mueven a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación. Este término está relacionado con voluntad e interés.voluntadinterés

9 Plan Motivacional Que es un plan Motivacional? Es un plan que compromete a todos los colaboradores de la DAS Jalapa, a trabajar en armonia, bajo una misma filosofía que permita una ejecución y cumplimiento de metas de forma constante y progresiva.

10 Objetivos: Fomentar un clima organizacional en base al trabajo en equipo, cooperacion y pertenencia a la institucion. Concientizar al personal de la importancia de laborar tomando en cuenta valores imperantes en el desempeño del mismo. Reconocer el Trabajo realizado.

11 Participantes: Equipo Técnico de la DAS Jalapa (a excepción de: Director, Gerente, Jefe de Personal y Supervisor) Personal Administrativo y Financiero.

12 Categorias: CATEGORIA A:EQUIPO TECNICO. CATEGORIA B:PERSONAL ADMINISTRATIVO

13 DURACION DEL PLAN: Inicia el 19 de Julio de 2010 Finaliza el 30 de agosto de 2010 Cierre o Clausura: el Día del Salubrista (02 de Septiembre).

14 Dinámica del Plan: Se elegirán temas de interés, que necesiten ser impulsados cumplimiento y aplicación. Semanalmente se hablará de un tema recalcando la importancia que éste representa dentro de los valores de la institución. Una semana posterior se realizará votación para elegir a los colaboradores que cumplen con ese tema. Al final del Plan Motivacional se realizará la premiación.

15 Tema del Plan:

16 Slogan del Plan: SOY UNA ESTRELLA Y ME GUSTA BRILLAR

17 Conformacion del Comité 1. Dr. José Rafael Campos Polanco 2. Lic. Luis E. Sandoval Menéndez 3. Lic. Douglas Guerra Calderón 4. Sr. Axel S. Espino Martínez 5. Andrea Pinto 6. Marlen Pérez 7. Marcelina Aguirre

18 CUESTIONARIOS: 1. Determinacion de Valores: Cuestionario No Determinacion de Motivadores: Cuestionario No. 02 Participantes: Todas las categorias. (organizar grupos) Responsable:Comité de Motivación

19 MENSAJES MOTIVACIONALES: Entrega de fichas en forma de estrellas conteniendo mensajes motivacionales. Fecha de entrega; Todos los dias Lunes durante el periodo de realizacion del plan. Responsable: Comité de Motivación

20 BROSHUR DE ESCRITORIO: Entrega de una ESTRELLA para colocarla en el escritorio, para recordarle al colaborador que para la DAS es una estrella, pero que es su decision el poder BRILLAR. Responsible: Comité de Motivacion

21 Eleccion: TU ESTRELLA (A) Se le entregara una Estrella de color azul a cada miembro del Equipo Tecnico para que este eliga a 1 companero, que a su criterio la merece (la estrella). Debera escribir el nombre de forma clara y basandose en el aspecto de la semana. Seran tantas estrellas como temas, ya que se realizara la votacion cada dia lunes mientras dure el plan. Las estrellas deberan ser depositadas en la urna creadas para el efecto.

22 Eleccion: TU ESTRELLA (B) Se le entregara una estrella color amarilla, al personal administrativo y financiero, para que este eliga a 1 companero, que a su criterio la merezca. Debera escribir el nombre del companero segun considere cumple con el aspecto de la semana. Seran tantas estrellas como temas impartidos, se realizara la votacion cada dia lunes mientras dure el plan. Las estrellas deberan ser depositadas en la urna creadas para el efecto.

23 Escrutinio: Se aperturaran las urnas cada lunes para el conteo y tabulación de estrellas obtenidas por cada colaborador. La apertura, el conteo y la publicacion de los resultados la realizará un comité formado: Un miembro del comite de Motivación Dos invitados Especiales.

24 Temas: 1. PUNTUALIDAD y RESPONSABILIDAD CORTESIA Y AMABILIDAD ORDEN, LIMPIEZA Y DISCIPLINA COLABORACIÓN, COOPERACION Y COMPAÑERISMO EFICIENCIA Y EFICACIA ETICA, ACTITUD Y COMUNICACIÓN IDENTIDAD, IMAGEN PERSONAL E INSTITUCIONAL. (no habra votación)

25 Premiación: NOMINACION CLASIFICACION PARCIAL. CUADRO DE HONOR ESTRELLA MAS BRILLANTE

26 Nominacion: Se le entregara una carta de felicitacion por su actitud de servicio, a cada colaborador que haya sido nominado por lo menos con el 51% del total de los votos.

27 Clasificacion Parcial; Entrega de DIPLOMA DE RECONOCIMIENTO Y CARTA DE FELICITACION a los 3 primeros lugares de cada una de las categorias, en cada tema. Lugares obtenidos por la mayoria de votos obtenidos.

28 CUADRO DE HONOR Entrega de MEDALLA, DIPLOMA Y CARTA DE FELICITACION, a los 3 colaboradores por categoria que hayan obtenido 08 de las 15 clasificaciones parciales.

29 LA ESTRELLA MAS BRILLANTE Entrega de UN RECONOCIMIENTO ESPECIAL, DIPLOMA Y CARTA DE FELICITACION a los colaboradores que obtengan el primer lugar de cada categoría, en todas las clasificaciones parciales. CATEGORIA A CATEGORIA B

30 1 día de Permiso 1 noche en Hotel Decamerón El Salvador, todo incluido. Para dos personas. A las dos personas del Primer lugar como La Estrella Más Brillante

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32 Cierre o Clausura del Plan CENA DE GALA y ENTREGA DE RECONOCIMIENTOS Participantes: Todos los colaboradores de la DAS Fecha; DIA DEL SALUBRISTA. Responsables: Director, Gerente, Supervisor.

33 Reglas: Todo el personal de la DAS Jalapa deberá participar. No se permite votar por uno mismo. La votación debe consiente y secreta. No deberán escribir el nombre de la persona que vota. No se permite llevarse las boletas de votación. La votación debe realizarse de forma ordenada Los miembros del Comité de Motivación y el Director no participará en el plan de motivación. Cualquier aspecto no determinado en el presente, será evaluado por el comité de motivación.

34 Contáctenos en: FACEBOOK.COM

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