````. - Promover la generación de empleo registrado, en especial, facilitando la inserción laboral de los trabajadores/as más vulnerables - Contribuir.

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2 - Promover la generación de empleo registrado, en especial, facilitando la inserción laboral de los trabajadores/as más vulnerables - Contribuir a la registración de trabajadores - Proteger el trabajo registrado en las empresas ObjetivosHerramientas Programa de entrenamiento para el trabajo y de inserción laboral Ley de Promoción del Trabajo Registrado y Prevención del Fraude Laboral Nº26.940 Programa de Recuperación Productiva

3 PROGRAMA DE ENTRENAMIENTO PARA EL TRABAJO (EPT) PROGRAMA DE INSERCION LABORAL (PIL) Es un instrumento a través del cual los empleadores pueden descontar del salario un monto abonado a los trabajadores por el MTEySS abonando las contribuciones sobre la totalidad del salario a la Seguridad Social. Es un aprendizaje práctico en empresas que brinda herramientas al trabajador para poder desenvolverse en un trabajo y brinda a las empresas la posibilidad de formarlos in company de acuer- do a sus requerimientos. Definición

4 Empresas Micro, pequeñas, medianas o grandes empresas* Trabajadores Programa de Respaldo a Estudiantes de Argentina (PROGRESAR) Programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo Seguro de Capacitación y Empleo ** Seguro por Desempleo Cursos de Formación Profesional apoyados por el MTEySS * Las empresas con sanciones por trabajo no registrado o las que hicieron despidos masivos están excluidas de la posibilidad de acceder a estos beneficios. ** Personas víctimas de violencia doméstica, Personas privadas de la libertad y liberados, Personas con consumo problemático de sustancias psicoactivas, Personas víctimas de trata sexual y laboral, Personas del colectivo transexual, Personas en áreas en situación de emergencia (inundaciones) y Personas refugiados por convenio con ACNUR. Destinatarios

5 PROGRAMA DE ENTRENAMIENTO PARA EL TRABAJO Principales características Proceso de aprendizaje - Los aprendices llevan a cabo acciones de formación teórica y práctica en el puesto de trabajo - La empresa asigna un tutor de la empresa para acompañar al aprendiz - La empresa le entrega al aprendiz un certificado luego de concluido el proyecto Jornada y duración de las acciones - Las acciones se desarrollan en jornada reducida, de hasta 20 horas semanales. - Se pueden llevar a cabo de lunes a viernes en horario diurno (5:00 a 22:00 horas) - Su duración máxima es de hasta de 6 meses. Prestaciones - Los aprendices perciben $ 2000 por mes - La empresa debe brindar a los aprendices un Seguro de Accidentes Personales -También la empresa debe otorgarles a los aprendices una Cobertura de Salud. No hay relación laboral entre el trabajador y la empresa mientras dure el entrenamiento

6 PUESTOMESES Vendedor de Comercio3 Empleado/a de minimercado y Repositor/a3 Telemarketer3 Personal de depósito3 Ayudante de cocina4 Vendedor/a de playa de combustibles líquidos4 Mucama (sector Hotelería)4 Mozo4 Ayudante de Pastelero4 Cocinero6 Vendedor técnico (ej: farmacia)6 Panadero6 Operario metalúrgico6 Aprendiz de zapatero6 Auxiliar administrativoDe 3 a 6 Ayudante de mantenimientoDe 3 a 6 HORARIO El horario de las actividades debe ser de corrido. Las personas que realizan un EPT en una empresa en el mismo puesto, deben concurrir en el mismo horario no pudiendo distribuirse los participantes en diferentes turnos. Puestos según Duración Orientativa en Meses

7 REQUISITOS QUE DEBEN CUMPLIR LAS EMPRESAS PARA PARTICIPAR No haber tenido con el/la participante seleccionado/a relación laboral alguna en los últimos dos años. No haber realizado despidos colectivos en los últimos 6 meses No poseer sanciones por empleo no registrado sin regularizar Estar inscriptas en la AFIP Contar con una habilitación municipal Contar con un espacio de infraestructura edilicia y equipamiento adecuado para llevar a cabo el proyecto Acciones de Entrenamiento para el Trabajo

8 Sector Construcción Se excluyen todas las actividades a realizarse en obra, dado que este sector registra un alto nivel de siniestralidad. Sector rural Se permite la presentación de proyectos en puestos vinculados con el período previo a la cosecha (laboreo), post cosecha, el procesamiento de la materia prima y el empaque. También se incluyen las actividades pecuarias. Quedan excluidas las tareas de siembra y cosecha. Se trata de actividades estacionales y se busca evitar reemplazar mano de obra a través del uso de estas herramientas. Sector Seguridad Se sugiere contemplar la normativa provincial al momento de la presentación de un proyecto EPT, ya que cada provincia posee requisitos particulares respecto de estos puestos. Además, se espera que durante el el EPT el/la aprendiz no sea el responsable de la seguridad de una empresa/ institución/ entidad, y que no tenga portación de armas. Sector minero Se permiten todas las actividades conexas como ser administración, traslado, servicio de gastronomía, etc. Se excluyen las tareas extractivas. Sectores especiales para el Entrenamiento para el Trabajo

9 VENTAJAS PARA LA EMPRESA Contar con un servicio gratuito de preselección de candidatos/as por parte de la OE según el perfil solicitado, pudiendo entrevistar y seleccionar a los/as participantes que desee. Formar en su empresa a trabajadores/as desocupados/as de acuerdo a sus requerimientos específicos y conocer su desempeño sin la obligación de contratación. El entrenamiento es co-financiado por el MTEySS, por lo tanto el costo para la empresa es bajo Seleccionar a las personas que desee insertar laboralmente durante o al finalizar el EPT contando con más beneficios por la inserción Mientras dure el entrenamiento no hay relación laboral COMPROMISOS DE LA EMPRESA Asegurarse de que los participantes: Aprendan nuevas tareas durante el EPT Tengan designado un tutor/a cada 10 participantes Cuenten con un certificado firmado por la empresa al finalizar el EPT Cuenten con un Seguro de accidentes personales y un PMO Cobren mensualmente el monto de dinero que le corresponda a la empresa según su tamaño Acciones de Entrenamiento para el Trabajo

10 PROGRAMA DE ENTRENAMIENTO PARA EL TRABAJO $ 2000 Monto de la Ayuda Económica que reciben los participantes Grandes Empresas $1000 Aporte MTEySS (en la cuenta bancaria del aprendiz) Aporte Empresa (en mano al aprendiz) Seguro de Accidentes personales Ley 17418. $1000 Programa Médico Obligatorio. (si no hay prestador de salud en localidad la empresa abonará $400 al aprendiz) Medianas Empresas Pequeñas Empresas Micro Empresas $1500 $500 $1800 $200 $2000 $0 Micro Empresas 0 a 5 trabajadores REGISTRADOS Pequeñas Empresas 6 a 15 trabajadores REGISTRADOS Medianas Empresas 16 a 80 trabajadores REGISTRADOS Grandes Empresas Más de 80 trabajadores REGISTRADOS

11 Principales características Apoyo a nuevas contrataciones - Se apoyan las nuevas contrataciones registradas que hagan las empresas en el marco de las Leyes de Contrato de Trabajo Nº 20.744*, Régimen de Trabajo Agrario Nº 26.727 y Trabajo en la Construcción Nº 22.250. Registración de los trabajadores - Las empresas registran dando el Alta Temprana del trabajador ante la Administración Federal de Ingresos Públicos Mecanismo de pago del aporte del MTEySS y de las empresas - Desde el MTEySS se paga un monto mensual al trabajador que las empresas descuentan del salario que tienen que abonar al trabajador. Aportes y contribuciones a la Seguridad Social - La empresa paga los aportes y contribuciones sobre la totalidad del salario. * Se exceptúa el “Contrato de Trabajo Eventual”, la modalidad de “Contrato a Plazo Fijo” será habilitado en aquellos casos que la contratación sea como mínimo 1 año PROGRAMA DE INSERCIÓN LABORAL

12 $2500$2000$1800$1500 Aporte MTEySS (en la cuenta bancaria del trabajador/a) Lo que resta hasta alcanzar salario de convenio para JORNADA COMPLETA Aporte Empresa (en recibo de sueldo) Los contribuciones patronales sobre la totalidad del salario. Aplican beneficios Ley 26940. Acompañamiento económico del MTEySS a las Empresas PROGRAMA DE INSERCIÓN LABORAL $2700 Sólo aplica para empresas industriales* del Plan 2020 o radicadas en Parques Industriales del RENPI Grandes EmpresasMedianas EmpresasPequeñas EmpresasMicro EmpresasJORNADA COMPLETA Medianas EmpresasPequeñas EmpresasMicro EmpresasJORNADA COMPLETA Aporte MTEySS (en la cuenta bancaria del trabajador/a) Aporte Empresa (en recibo de sueldo) Lo que resta hasta alcanzar salario de convenio para JORNADA COMPLETA Los contribuciones patronales sobre la totalidad del salario. Aplican beneficios Ley 26940. Edad / Meses 123456789101112 Hasta 40 años Más de 40 años/Mujeres Duración Edad / Meses 123456789101112 Cualquier edad y condición Duración * Cadenas productivas del Plan Estratégico Industrial 2020 : Cuero, calzado y marroquinería, Foresto maderera, Textil e indumentaria, Avícola, porcina y láctea, Materiales para la construcción, Automotriz y autopartistas, Maquinaria agrícola, Medicamentos de uso humano, Bienes de capital, Software y Química y petroquímica.

13 Fuente: Subsecretaría de Programación Técnica y de Estudios Laborales, MTEySS. 2013 Probabilidades de los/as trabajadores/as de conseguir trabajo registrado

14 Ley de Promoción del Trabajo Registrado y Prevención del Fraude Laboral 1. Régimen de Seguridad Social para Microempresas -Descuento del 50% en las contribuciones patronales (no incluye las contribuciones de obra social) y se establecen topes sectoriales al pago de ART 2. Régimen de Promoción de Contratación del Trabajo Registrado - Beneficios en las contribuciones patronales en los primeros dos años para la contratación de NUEVOS trabajadores por sobre la nómina. No incluye las contribuciones de obra social y ART Empresas hasta 15 trabajadores: 100% descuento el primer año y 75% el segundo. Empresas de 16 a 80 trabajadores 50% los dos primeros años LEY N° 26.940 Decreto N° 1714/2014

15 Sueldo Básico + Presentismo$ 8.571,77 Contribuciones patronales (23%)$ 1.971,51 A.R.T. (tope máx. actividad) 3%$257,15 TOTAL$ 10.800,43 Cálculo ahorro PIL + Ley 26940. Ejemplo Sector Servicios (micro empresa) Administrativo "A" - CCT Empleados de Comercio Sueldo Básico + Presentismo$ 8.571,77 Contribuciones patronales (23%) * $ 1.971,51 A.R.T. (tope máx. actividad) 3%$257,15 TOTAL$ 10.800,43 Descuento PIL$ -2.500,00 Total Final$ 8.300,43 AHORRO$ 2.500,00 Sueldo Básico + Presentismo$ 8.571,77 Contribuciones patronales (6%)**$ 514,31 A.R.T. (tope máx. actividad) 3%$257,15 TOTAL$ 9.343,23 Descuento PIL$ -2.500,00 Total Final$ 6.843,23 AHORRO $ 3.957,20 Sueldo a cargo del/a empleador/a con beneficio PIL * Jubilación (10,17%) - I.N.S.S.J.P (1,5%) - Asignaciones Familiares (4,44%) - Fondo Nacional de Empleo (0,89%)- Obra Social (6%). ** Obra Social Inserción laboral de trabajadores/as desocupados/as PROGRAMA DE INSERCIÓN LABORAL Sueldo a cargo del/a empleador/a con beneficio PIL + Ley 26.940 Régimen de Promoción (Nuevo Trabajador)

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