Costos y beneficios de formación en empresas 1.El motivo de la formación para las empresas 2.Costos/Beneficios durante la formación a.Formación como inversión.

Presentación del tema: "Costos y beneficios de formación en empresas 1.El motivo de la formación para las empresas 2.Costos/Beneficios durante la formación a.Formación como inversión."— Transcripción de la presentación:

1 Costos y beneficios de formación en empresas 1.El motivo de la formación para las empresas 2.Costos/Beneficios durante la formación a.Formación como inversión en el futuro 3.Formación en empresa – relevancia social y económica 4.Conclusión

2 ¿Por qué una empresa forma? Relación Costo/Beneficio Durante la formación Después de la formación El análisis de todos los gastos e ingresos generados en relación con el aprendiz El análisis de todos los gastos generados en relación con el aprendiz formado y la formación Margen de contribución total positivo

3 Costos de formación en empresa 1.Motivo de formación para empresas a.Costos/Beneficios durante la formación b.Formación como Inversión en el futuro 2.Relevancia social y económico de la formación en empresa 3.Conclusión Costos brutos Costos personales de los aprendizes Remuneración de la formación Presatciones legales Beneficios voluntariamente/tarifario Costos personales para el Maestros Guías Maestro Guía profesionalmente tiempo completo Maestro Guía a tiempo parcial (Considerando los tiempos con la productividad reducida) Maestros Guías externos Costos de inversión y de materiales Puesto de trabajo (Herramientas, Materiales) Taller de formación Enseñanza en empresa Otros costos Material didáctico/-medias Ropa de trabajo y de seguridad Formación externo Gestión de la formación Costos de reclutamiento

4 Ingresos durante la formación El aprendiz como parte de la cadena de valor  Rendimiento productivo del aprendiz dentro del tiempo de la formación:  Actividades sencillas: Costes ahorrados para un trabajador no calificado  Actividades dificiles: Costos ahorrados para una mano de obra calificada (teniendo en cuenta su mayor productividad) 1.Motivo de formación para empresas a.Costos/Beneficios durante la formación b.Formación como Inversión en el futuro 2.Relevancia social y económico de la formación en empresa 3.Conclusión

5 Relación costo-beneficio durante el período de formación 1.Motivo de formación para empresas a.Costos/Beneficios durante la formación b.Formación como Inversión en el futuro 2.Relevancia social y económico de la formación en empresa 3.Conclusión Los costos brutos y los ingresos Duración de la formación Costos brutos Productividad Rendimiento Costos neto Ingresos neto Costos brutos +Aumento de los salarios -Disminuir el uso de personal de formación Rendimiento productivo +Fuerte aumento después de la fase de aprendizaje Costos Ingresos? > <

6 La empresa chilena promedio de la formación (aprendiz/año en pesos) 1.Motivo de formación para empresas a.Costos/Beneficios durante la formación b.Formación como Inversión en el futuro 2.Relevancia social y económico de la formación en empresa 3.Conclusión Costos brutos Ingresos Costos personales por el aprendiz Costos personales por el Maestro Guía Otros costos Costos de inversión y de material Rendimiento productivo por el aprendiz Fondos 168€  Durante el tiempo completo de la formación surgieren para la empresa chilena costos netos a promedio de ………/Año  Pero: 1/3 de las empresas genera durante el periodo de formación una contribución positiva

7 Beneficio de la mano de obra calificada y la propia formación 1.Motivo de formación para empresas a.Costos/Beneficios durante la formación b.Formación como Inversión en el futuro 2.Relevancia social y económico de la formación en empresa 3.Conclusión Beneficio por profesionales capacitado y por la formación mismo Ingresos por los aprendices Beneficio Costo de oportunidad en dejar la formación Rendimiento productivo de los aprendices dentro del tiempo de la formación Ahorro de costos de contratación - Anuncio de trabajo - Entrevistas Ahorro de costos para enseñar - Capacitación - Perdida de puestos no ocupado Formación a medida Mediación de habilidades especificas de la empresa Selección por la formación Ventaja de la información en la calidad de aprendices Mejor retención de empleados menos fluctuación Cuidado de imagen Percepción de responsabilidad social Posicionamiento como empleador atractivo

8 Considerar los costos y beneficios Costos (bruto) y la contribución de aprendices productivos durante la formación son (relativo) claramente cuantificados en términos monetarios Esto es muy limitado para el futuro beneficio económico a través de la adquisición de un profesional capacitado Si estos beneficios no se tienen en cuenta en un cálculo económico, se ignora el sentido de la inversión orientada a la formación en empresa 1.Motivo de formación para empresas a.Costos/Beneficios durante la formación b.Formación como Inversión en el futuro 2.Relevancia social y económico de la formación en empresa 3.Conclusión

9 Considerar los costos y beneficios Los ahorros de costes de contratación cubre para muchas empresas una gran cantidad de la inversión Más factores de beneficios (Formación a medida, Posibilidad a seleccionar) son, aunque no sean cuantificables, de mucho más valor Esto es especialmente cierto en los tiempos cuando los profesionales adecuados son externamente casi no disponible 1.Motivo de formación para empresas a.Costos/Beneficios durante la formación b.Formación como Inversión en el futuro 2.Relevancia social y económico de la formación en empresa 3.Conclusión

10 Considerar los costos y beneficios A corto plazo la formación (casi siempre) es una inversión – a largo plazo siempre vale la pena! Formación a medida en tiempos de escasez de personal cualificado Los costes de contratación evitadas (contratación + incorporación) Aumento del imagen Mejor retención de los empleados Selección por la formación 1.Motivo de formación para empresas a.Costos/Beneficios durante la formación b.Formación como Inversión en el futuro 2.Relevancia social y económico de la formación en empresa 3.Conclusión

11 Relevancia social y económico de la formación en empresa 1.Motivo de formación para empresas a.Costos/Beneficios durante la formación b.Formación como Inversión en el futuro 2.Relevancia social y económico de la formación en empresa 3.Conclusión La estabilidad social sostenible Competitivo y de rápido crecimiento de la economía -Gran pool de profesionales altamente capacitados -Las empresas innovadoras y productivas -La transición exitosa de los jóvenes en el mundo labor -Profesional de alta flexibilidad a largo plazo a través de un alto nivel de calidad -Alta aceptación de la formación profesional y de los aprendices formado a través de la participación de todos los interlocutores sociales La formación práctica y profesional a medida, teniendo en cuenta las habilidades relacionadas con el trabajo a través de la participación de la industria

12 Conclusión – durante la formación 1.Motivo de formación para empresas a.Costos/Beneficios durante la formación b.Formación como Inversión en el futuro 2.Relevancia social y económico de la formación en empresa 3.Conclusión Independientemente del tamaño de la empresa y la formación del coste neto de la formación de una empresa ya son muy bajos, sin tener en cuenta los factores no monetarios detectables!

13 Conclusión – después de la formación El valor añadido que implica la formación en el puesto de trabajo, medido en términos no monetarios, demuestra claramente un retorno positivo de inversión (ROI). Una mano de obra cada vez más cualificada aumenta el rendimiento de los demás trabajadores en una empresa y conduce a un fuerte crecimiento en la productividad. Al ofrecer formación en el puesto de trabajo, una empresa contribuye a la estabilidad social y aumenta la competitividad de la economía nacional. 1.Motivo de formación para empresas a.Costos/Beneficios durante la formación b.Formación como Inversión en el futuro 2.Relevancia social y económico de la formación en empresa 3.Conclusión