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Enplegu bulegoa Oficina de Empleo Enplegu bulegoa Oficina de Empleo HERRAMIENTAS PARA LA ACTIVACIÓN LABORAL Formación Acompañamiento a la Inserción colectivos.

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2 Enplegu bulegoa Oficina de Empleo

3 Enplegu bulegoa Oficina de Empleo HERRAMIENTAS PARA LA ACTIVACIÓN LABORAL Formación Acompañamiento a la Inserción colectivos prioritarios Empleo- Formación CEE/ Empresa Inserción Empleo con Apoyo Empleo ordinario Orientación profesional Vinculación políticas pasivas y activas Vinculación políticas pasivas y activas

4 La Orientación para el empleo entendida como acciones y medidas de información, acompañamiento, motivación y asesoramiento que, teniendo en cuenta las circunstancias profesionales de la persona, le permitan determinar sus capacidades e intereses y gestionar su trayectoria individual de aprendizaje, la búsqueda de empleo o la puesta en práctica de iniciativas empresariales. Atención e itinerarios personalizados Atención e itinerarios personalizados

5 Uztaila 2012 La caja de herramientas del orientador/a de LANBIDE

6 Acompañamiento Inserción colectivos prioritarios Empleo ordinario Enplegu bulegoa Orientación profesional Oficina de Empleo Planes de Empleo Comarcales Formación Empleo con Apoyo CEE/ Empresa Inserción HERRAMIENTAS PARA LA ACTIVACIÓN LABORAL Adaptación de las herramientas de las PAE al territorio Adaptación de las herramientas de las PAE al territorio Servicios específicos a la empresa Servicios específicos a la empresa

7 Inserción Laboral ProgramaObjetivos y beneficiarios/as Orientación profesional en las Oficinas territoriales de Empleo de LANBIDE El objetivo es orientar de forma personalizada a personas desempleadas, ofreciéndoles la valoración de su perfil profesional y una propuesta de itinerario de inserción que permita la mejora de su empleabilidad y posibilidades de búsqueda de empleo. Beneficiarios personas en desempleo que soliciten o requieran un servicio de orientación laboral RequisitosLas personas usuarias de este servicio deben estar previamente inscritas y en situa­ción administrativa de alta o suspensión en Lanbide-Servicio Vasco de Empleo. VigenciaDesde Enero de 2012 y vigencia permanente ¿Cómo acceder?A través de las OOEE de Lanbide Dotación presupuestariaGastos de funcionamiento y de personal de la estructura propia de LANBIDE

8 Inserción Laboral ProgramaObjetivos y beneficiarios/as Acompañamiento a la inserción de colectivos prioritarios Lanbide, desde su red de Oficinas de Empleo, es el responsable de la elaboración y realización de itinerarios individuales y personalizados de empleo que podrán incluir servicios especializados, provistos por entidades expertas, de acompañamiento la inserción de aquellas personas que requieran una orientación profesional más intensiva y con una metodología adaptada a sus necesidades de mejora de su empleabilidad y búsqueda de empleo. Colectivos beneficiarios menores de 30 años con baja cualificación mayores de 45 años desempleados de larga duración personas en alto riesgo de exclusión social personas con discapacidad 300 personas reclusas en régimen abierto RequisitosLas personas usuarias de este servicio especializado deberán estar previamente inscritas y en situa­ción administrativa de alta o suspensión en Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, que será quien, a través de su equipo de orientadores, les derive para su participación en el mismo. VigenciaDesde Septiembre 2012 a Septiembre 2014 ¿Cómo acceder?A través de las OOEE de Lanbide Dotación presupuestaria euros/año

9 COLECTIVOS PRIORITARIOS Menores de 30 años con baja cualificación Mayores de 45 años desempleados de larga duración Personas en alto riesgo de exclusión social Personas con discapacidad Personas reclusas en régimen abierto 9

10 Magnitudes: volumen por año de personas con acompañamiento a la inserción por colectivos y sectores geográficos/lotes 10

11 DEMANDANTES DE EMPLEO MENORES DE 30 AÑOS Y CON BAJA CUALIFICACIÓN Y DEMANDANTES DE EMPLEO MAYORES DE 45 AÑOS Y DESEMPLEADOS/AS DE LARGA DURACIÓN CONCURO MENORES DE 30 AÑOS CONCURSO MAYORES DE 45 AÑOS Nº DE LOTESECTOR GEOGR.OFICINAS Nº de personas a atender 1VITORIA-GASTEIZ Vitoria-Gasteiz Txagorritxu, Vitoria-Gasteiz San Martín BILBAO Bilbao Mazarredo, Bilbao Rekalde, Bilbao San Ignacio, Bilbao Santutxu, MARGEN IZQUIERDA Barakaldo Burceña, Barakaldo Urbana, Portugalete, Santurtzi, Sestao ARRATIA-NERVIÓN/ IBAIZABAL Basauri Uribarri, Basauri Urbi, ENCARTACIONES Zalla DURANGALDEA/ ARRATIA - ZORNOTZA Durango, LEA- ARTIBAI Ondarroa GOBELA, Getxo BUSTURIALDEA Gernika- Lumo DONOSTIALDEA Donostia- San Sebastian Antiguo, Donostia-San Sebastián Gros, Lasarte Oria, Lasarte Oria Loiola BAJO BIDASOA, OARSOALDEA Irun-San Miguel, Irun Antzaran, Errenteria TOLOSALDEA, GOIHERRI Tolosa, Beasain ALTO DEBA, Arrasate/Mondragón, BAJO DEBA Elgoibar, Eibar, UROLA ALTO, MEDIO, Y BAJO. Zumarraga, Zarautz TOTAL CONCURSO

12 DEMANDANTES DE EMPLEO EN SITUACIÓN DE ALTO RIESGO DE EXCLUSIÓN SOCIAL Nº DE LOTE SECTOR GEOGR. OFICINASNº de personas a atender 1 VITORIA-GASTEIZ / LLANADA ALAVESA/MONTAÑAS ALAVESAS Vitoria-Gasteiz Txagorritxu, Vitoria-Gasteiz San Martín, Salvatierra/Agurain 774 VALLE DE AYALA / ESTRIBACIONES DEL GORBEA Laudio/Llodio, Amurrio, Vitoria Txagorritxu, 106 TOTAL LOTE BILBAO Bilbao Mazarredo, Bilbao Rekalde, Bilbao San Ignacio, Bilbao Santutxu, MARGEN IZQUIERDA Barakaldo Burceña, Barakaldo Urbana, Portugalete, Santurtzi, Sestao ARRATIA-NERVIÓN/ IBAIZABAL Basauri Uribarri, Basauri Urbi, 368 ENCARTACIONES Zalla 104 DURANGALDEA/ ARRATIA –ZORNOTZA/LEA- ARTIBAI Durango, Ondarroa 313 GOBELA, URIBEALDEA, TXORIERRI Getxo, Mungia, Erandio 396 BUSTURIALDEA Gernika- Lumo. 148 TOTAL LOTE DONOSTIALDEA/ DONOSTIA OESTE Donostia- San Sebastian Antiguo, Donostia- San Sebastián Gros, Lasarte Oria, Lasarte Oria Loiola 659 BAJO BIDASOA, OARSOALDEA Irun-San Miguel, Irun Antzaran, Errenteria. 489 TOLOSALDEA, GOIHERRI Tolosa, Beasain. 255 ALTO DEBA, Arrasate/Mondragón, 106 BAJO DEBA Elgoibar, Eibar, 145 UROLA ALTO, UROLA MEDIO, UROLA BAJO Zumarraga, Zarautz 214 TOTAL LOTE TOTAL CONCURSO

13 DEMANDANTES DE EMPLEO CON DISCAPACIDAD Nº DE LOTESECTOR GEOGRÁFICO Nº de personas a atender 1 ARABA-ALAVA BIZKAIA GIPUZKOA 1083 TOTAL CONCURSO DEMANDANTES DE EMPLEO PERTENECIENTES AL COLECTIVO DE RECLUSOS/AS EN RÉGIMEN ABIERTO Nº DE LOTESECTOR GEOGRÁFICO Nº de personas a atender 1 ARABA-ÁLAVA 90 2 BIZKAIA GIPUZKOA 70 TOTAL CONCURSO 300

14 Tipología de los potenciales adjudicatarios de los contratos para el acompañamiento de los colectivos prioritarios ColectivoPotenciales adjudicatarios Menores de 30 años con baja cualificación Pueden concurrir todas aquellas empresas que cumplan con la normativa recogida en la Ley de Contratos del Sector Público. Mayores de 45 en desempleo de larga duración Personas en al riesgo de exclusión social A estos dos procedimientos de contratación les resulta de aplicación lo dispuesto en la Disposición Adicional cuarta de la Ley de Contratos del Sector Público aprobada por el RD legislativo 3/2011 de contratos reservados, que regula la posibilidad de establecer la preferencia en la adjudicación de contratos para las empresas de inserción en igualdad de condiciones con las que sean económicamente más ventajosas. Podrán concurrir todas aquellas empresas que cumplan con la normativa recogida en la Ley de Contratos del Sector Público, primándose mediante cláusula social reflejada en la valoración técnica, la condición de empresa de inserción o promotora de la misma en, al menos, un 51% de su capital social. Reclusos/as en régimen abierto Personas con discapacidad A este procedimiento de contratación le resulta de aplicación lo dispuesto en la Disposición Adicional quinta de la Ley de Contratos del Sector Público aprobada por el RD legislativo 3/2011 de contratos reservados, que establece que podrá reservarse la participación en dichos procedimientos a Centros Especiales de Empleo. Centros de Empleo Pueden concurrir todas aquellas empresas que cumplan con la normativa recogida en la Ley de Contratos del Sector Público. 14

15 Eskualdeko Enplegu Planak eta ondorioztatuko proiektu bereziak Planes de Empleo Comarcales y proyectos singulares derivados de los mismos

16 PLANES DE EMPLEO COMARCALES 30 Comarcas ARABA GIPUZKOA BIZKAIA 1.BIDASOA BEHERA / BAJO BIDASOA 2.OARSOALDEA 3.DONOSTIA-SAN SEBASTIAN 4.DONOSTIA MENDEBALDEA / SAN SEBASTIAN OESTE 5.TOLOSALDEA / TOLOSA 7.GOIHERRI 6.UROLA ERDIA / UROLA MEDIO 8.DEBA GARAIA / ALTO DEBA 9.DEBA BEHERA / BAJO DEBA 10.UROLA GARAIA / ALTO UROLA 11.UROLA KOSTA / COSTA UROLA 12.VITORIA-GASTEIZ 13.AIARA IBARRA / VALLE DE AYALA 14.ERRIOXA ARABARRA / RIOJA ALAVESA 15.ARABAKO LAUTADA / LLANADA ALAVESA 16.GORBEIA INGURUAK / ESTIBACIONES DEL GORBEA 17.ARABAKO IBARRAK / VALLE ALAVESES 18.ARABAKO MENDIALDEA / MONTAÑA ALAVESA 30.IBAIZABAL 19.GOBELA 20.TXORIERRI 21.URIBEALDEA 22.DURANGALDEA / DURANGUESADO 23.BUSTURIALDEA 24.LEA-ARTIBAI 25.ENKARTAZIOAK / ENCARTACIONES 26.ARRATIA-ZORNOTZA / ARRATIA-AMOREBIETA 27.ARRATIA-NERBIOI / ARRATIA-NERVION 28.BILBAO 29.ESKER ESKUALDEA / MARGEN IZQUIERDA 1.Ayudas destinadas a dinamizar la elaboración de Planes de Empleo Comarcales en el territorio de la CAPV (en plazo de solicitud). 2.Ayudas para la realización de los proyectos singulares y generadores de empleo derivados de las actuaciones establecidas en los Planes de Empleo Comarcales, con apoyo especial a aquellos proyectos a implantar en las zonas en declive de la CAPV (próxima publicación en BOVP). TIPOLOGÍA DE PROYECTOS 1.Proyectos de empleo y formación.Proyectos de empleo y formación. 2.Proyectos de emprendimiento y autoempleo.Proyectos de emprendimiento y autoempleo. 3.Proyectos de ayuda a la contratación.Proyectos de ayuda a la contratación. 4.Proyectos de Formación especializados.Proyectos de Formación especializados.

17 …Y de LANBIDE: o Reconocimiento de la importancia de las empresas. Consideración de clientes fundamentales. o Principio que impregna a toda la organización. o Orientación al desarrollo de una cartera de productos y servicios permanentemente actualizada. La Estrategia Española de Empleo propone situar a la población activa y a las empresas, verdaderos actores del mercado de trabajo, en el centro de las actuaciones del conjunto del sistema nacional de empleo…. Servicios específicos a la empresa Servicios específicos a la empresa

18 CARTA DE SERVICIOS LANBIDE: APOYOS A LA INTEGRACIÓN EN LA EMPRESA (EcA) PRESELECCIÓN DE PERSONAS FORMACIÓN COMPROMISO CC Y PRÁCTICA ELABORACIÓN Y GESTIÓN DE OFERTAS ASESORAMIENTO EN LA DEFINICIÓN DE PERFILES SUBV. FOMENTO DE EMPLEO MODALIDADES CONTRACTUALES Servicios específicos a la empresa Servicios específicos a la empresa

19 PORTAFOLIO PARA LA PROVISIÓN DE SERVICIOS ESPECÍFICOS A LA EMPRESA R G I Formación a medida de las necesidades de cualificación de los RRHH de la empresa para la mejora de su competitividad Propuesta y pre-selección de las personas idóneas: gestión personalizada desde la red de oficinas y auto-gestión on-line Colaboración en la definición y adaptación de puestos Ayudas a la contratación Asesoramiento en materia de empleo y modalidades de contratación Acompañamiento en el proceso de incorporación de las personas con discapacidad Colaboración para el cumplimiento de la cuota del 2% de trabajadores y trabajadoras con discapacidad en plantilla Ventanilla única para la información de programas y servicios de otros Departamentos del Gobierno Vasco en materia de empleo y promoción económica Información sobre mercado de trabajo y de los sectores económicos

20 ProgramaObjetivos y beneficiarios/as Ayudas y subvenciones para la integración laboral de las personas con discapacidad en centros especiales de empleo. (OM 16/10/1998) El objetivo de este programa es la financiación para el mantenimiento de los salarios de las personas con discapacidad de los Centros Especiales de Empleo por cuantía equivalente al: -75% del SMI para los trabajadores/as con discapacidad intelectual, personas con enfermedad mental o personas con parálisis cerebral con un grado reconocido igual o superior al 33% y trabajadores/as con discapacidad física o sensorial con un grado igual o superior al 65%. -50% del SMI para el resto de trabajadores/as con discapacidad física o sensorial con un grado igual o superior al 33%. De esta manera, LANBIDE garantiza la igualdad de oportunidades en el acceso y mantenimiento en el mercado de trabajo por parte de las personas con discapacidad, incentivando, tanto el mantenimiento de los salarios, como los proyectos de creación de empleo estable desarrollados por los Centros Especiales de Empleo. Beneficiarios Centros Especiales de Empleo inscritos como tales en el LANBIDE. Actualmente, Euskadi dispone de una red de 92 centros especiales de empleo que ofrecen una ocupación laboral media mensual a trabajadores y trabajadoras con discapacidad. Dotación presupuestaria euros Fomento del Empleo

21 ProgramaObjetivos y beneficiarios/as Unidades de Apoyo a la Actividad Profesional (UAAP) en el marco de los servicios de ajuste personal y social de los Centros Especiales de Empleo. R.D. 469/2006, de 21 de abril Este programa da soporte económico a las Unidades que desarrollan funciones y cometidos de mejora de las competencias laborales de los trabajadores y trabajadoras con discapacidad de muy difícil inserción, y que tienen como objetivo ayudar a superar las barreras, obstáculos o dificultades que se presenten en su proceso de adaptación al empleo, mantenimiento en el mismo y su promoción profesional. A través es este programa se persigue financiar 30 UAAP con un volumen de personas usuarias de personas de los colectivos citados. BeneficiariosCentros Especiales de Empleo inscritos en LANBIDE que en sus plantillas tengan contratadas personas con enfermedad mental o discapacidad intelectual con un grado igual o superior al 33% o personas con discapacidad física o sensorial con un grado igual o superior al 65%. VigenciaDesde Abril 2012 a marzo 2013 ¿Cómo acceder? Las solicitudes para la obtención de estas subvenciones deberán presentarse, mediante el modelo oficial que se encontrará disponible en en los Servicios Centrales de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, en la C/ Atxotegi nº 1 de Vitoria-Gasteiz (CP 01009) y en las Oficinas Territoriales de Empleo de Lanbide. Dotación presupuestaria euros Fomento del Empleo

22 ProgramaObjetivos y beneficiarios/as Ayudas a la Contratación indefinida de personas con discapacidad en empresas ordinarias. Ley 13/82 de 7 de Abril Ley 43/06 de 29 de diciembre Con este programa se persigue fomentar el empleo estable en la empresa ordinaria de personas con discapacidad en situación de desempleo. Se subvenciona con euros por contrato a jornada completa y una bonificación automática con carácter indefinido de las cuotas empresariales a la Seguridad Social que va de los euros a euros dependiendo del grado de discapacidad y el sexo. Beneficiarios Empresas de la CAPV que contraten trabajadores con discapacidad por tiempo indefinido a jornada completa o parcial, así como las cooperativas de trabajo asociado que incorporen trabajadores/as con discapacidad como socios/as. El objetivo es dar cobertura a 150 contrataciones indefinidas de personas con discapacidad. RequisitosLas empresas beneficiarias deberán estar al corriente de las obligaciones tributarias y con la Seguridad Social. VigenciaDesde 1 de Enero a 31 de Diciembre de 2012 ¿Cómo acceder? Las solicitudes para la obtención de estas subvenciones deberán presentarse, mediante el modelo oficial que se encontrará disponible en en los Servicios Centrales de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, en la C/ Atxotegi nº 1 de Vitoria-Gasteiz (CP 01009) y en las Oficinas Territoriales de Empleo de Lanbide. Dotación presupuestaria euros Fomento del Empleo

23 AÑO TERRITORIO ARABA BIZKAIA GIPUZKOA Total EVOLUCIÓN DE LAS PLANTILLAS DE LOS CENTROS ESPECIALES DE EUSKADI POR TERRITORIO ( )

24 TIPOLOGIA DE CONTRATOSTIPOLOGIA DE DISCAPACIDAD TERRITORIO Y Nº DE CENTROS INDEFINIDO B.RENDIMIEN TO. TEMPORALTOTAL DIS,PSIQUICAFISICASENSORALNO DISC.TOTAL ARABA (25) BIZKAIA (44) GIPUZKOA (23) TOTALES CENTROS ESPECIALES DE EUSKADI POR TERRITORIO. Datos a Octubre de 2011

25 TIPOLOGIA DE CONTRATOSTIPOLOGIA DE DISCAPACIDAD TERRITORIO Y Nº DE CENTROS INDEFINIDO B.RENDIMIEN TO. TEMPORALTOTAL DIS,PSIQUICAFISICASENSORALNO DISC.TOTAL ARABA (25) BIZKAIA (44) GIPUZKOA (23) TOTALES CENTROS ESPECIALES DE EUSKADI POR TERRITORIO. Datos a Octubre de 2011

26 ProgramaObjetivos y beneficiarios/as Ayudas para la creación y el sostenimiento de las Empresas de Inserción. Orden de 4 de mayo de 2009, publicada en el BOPV n.º 98, de 26 de mayo de 2009 A través de este programa LANBIDE se da cobertura a la creación y sostenimiento de puestos de trabajo de personas en alto riesgo de exclusión social. Las líneas de subvención del programa se aplican a: – Inversiones en activos fijos orientadas a la creación o al mantenimiento de puestos de trabajo destinados a personas en proceso de inserción. – La creación y el mantenimiento de puestos de trabajo destinados a personas en proceso de inserción. – La creación y el mantenimiento de puestos de trabajo destinados a técnicos de acompañamiento a la producción. – La creación y el mantenimiento de puestos de trabajo destinados a técnicos especializados en acciones de acompañamiento a la inserción. – Asistencia técnica. – Formación. El objetivo de este programa es la incorporación al mercado laboral de colectivos en situación de desventaja social o exclusión, ofreciendo, a través de la red de Empresas de Inserción, un itinerario integrado por una serie de intervenciones de aprendizaje adecuado que contempla la consecución de habilidades sociales, laborales, formación básica, cualificación profesional y conocimientos de mercado que les permiten mejorar sus condiciones de empleabilidad, facilitando así su integración laboral en el mercado ordinario de trabajo. Destinarios finales Personas en alto riesgo de exclusión social pertenecientes a los colectivos definidos por el Artículo 5. del Decreto 182/2008, de 11 de noviembre. Beneficiarios Empresas de Inserción inscritas como tales en el LANBIDE. Actualmente, Euskadi dispone de una red de 42 centros especiales de empleo que ofrecen una ocupación laboral media mensual a 450 trabajadores y trabajadoras en proceso de inserción. Requisitos Mantener el cómputo anual, desde su calificación, un porcentaje de personas trabajadoras en proceso de inserción de al menos el 40% durante los primeros tres años de actividad y de al menos el 50 % del total de la plantilla a partir del cuarto año con un tope del 75% de los puestos, no pudiendo ser el número de aquellos inferior a dos. Dotación presupuestaria euros Fomento del Empleo 12

27 Entidades: nº empresas subvencionadas en cada año. Presupuesto: importe total de las subvenciones concedidas en cada año (en miles de ). Beneficiarios: número de puestos de trabajo para personas en proceso de inserción. Presupuesto anual de ayudas concedidas, número de empresas y de trabajadores y trabajadoras en proceso de inserción

28 ProgramaObjetivos y beneficiarios/as Ayudas a la conciliación de la vida familiar y laboral. DECRETO 177/2010, de 29 de junio, Cap. IV Con este programa se persiguen dos objetivos, fomentar las contrataciones de personas en desempleo, al mismo tiempo que se trata de favorecer la conciliación familiar y laboral en las empresas vascas en los casos en los que los trabajadores y trabajadoras se encuentren en situación de excedencia o reducción horaria por cuidado de hijos o hijas o familiares dependientes. Los contratos de interinidad de la persona sustituta se subvencionan hasta el 100% de la cotización empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes. Beneficiarios Empresas de la CAPV y personas en desempleo RequisitosLas empresas beneficiarias deberán estar al corriente de las obligaciones tributarias y con la Seguridad Social. VigenciaDesde 1 de Enero a 31 de Diciembre de 2012 ¿Cómo acceder? Las solicitudes para la obtención de estas subvenciones deberán presentarse, mediante el modelo oficial que se encontrará disponible en en los Servicios Centrales de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, en la C/ Atxotegi nº 1 de Vitoria-Gasteiz (CP 01009) y en las Oficinas Territoriales de Empleo de Lanbide. Dotación presupuestaria euros Fomento del Empleo 8

29 ProgramaObjetivos y beneficiarios/as Ayudas para el pago a la Seguridad Social a los perceptores de la prestación por desempleo en su modalidad de pago único. Orden MTAS de 13 de abril de 1994 Este programa subvenciona la Seguridad Social a las personas que solicitan capitalizar su prestación por desempleo cuando pretendan incorporarse, de forma estable, como socios trabajadores o de trabajo en cooperativas o en sociedades laborales, o constituirlas. Asimismo, cuando dichos beneficiarios inicien su actividad como trabajadores autónomos y se trate de hombres jóvenes hasta 30 años de edad o mujeres jóvenes hasta 35 años, o de personas con discapacidad igual o superior al 33 por ciento, podrán capitalizar el 100% de la prestación. Beneficiarios Personas perceptoras de la prestación contributiva por desempleo Requisitos Haber percibido la prestación por desempleo en su modalidad de pago único. Haberse constituido como socio de una cooperativa de trabajo asociado o sociedad anónima laboral o haber iniciado la actividad como trabajador autónomo dentro del mes siguiente a la percepción de la prestación de pago único. Estar dado de alta en el correspondiente régimen de la Seguridad Social. Vigencia Desde Enero a Diciembre de 2012 ¿Cómo acceder? Las solicitudes para la obtención de estas subvenciones deberán presentarse, mediante el modelo oficial que se encontrará disponible en en los Servicios Centrales de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, en la C/ Atxotegi nº 1 de Vitoria-Gasteiz (CP 01009) y en las Oficinas Territoriales de Empleo de Lanbide. Dotación presupuestaria euros Fomento del Empleo 13

30 ProgramaObjetivos y beneficiarios/as Empleo con Apoyo (EcA) para personas con discapacidad en la empresa ordinaria. Este programa cubre el coste de las Unidades técnicas que se encargan de la inserción de las personas con discapacidad severa en el mercado de trabajo ordinario. El EcA consiste en un conjunto de actividades integradas de acompañamiento que se desarrollan tanto con carácter previo a la contratación, como con posterioridad a la incorporación de la persona en el puesto de trabajo: búsqueda de oportunidades de empleo, ajuste entre el perfil del puesto y las potencialidades que la persona con discapacidad ha de desarrollar para su adecuado desempeño, adaptación razonable, si es requerida, de las características y exigencias del puesto, formación en el mismo para la adquisición de las competencias profesionales requeridas, apoyo a la organización de la empresa en general y, en particular, a los trabajadores y trabajadoras que interactúan funcionalmente con la persona con discapacidad, y seguimiento individualizado a largo plazo de la inserción. Beneficiarios Asociaciones, las fundaciones y otras entidades sin ánimo de lucro y Centros Especiales de Empleo inscritos en LANBIDE. Se persigue la inserción laboral en la empresas de la CAPV de 50 personas de los colectivos descritos a continuación. Destinatarios finales del EcA Personas demandantes de empleo no ocupadas, así como las personas trabajadoras con discapacidad de CEE, que se encuentren en uno de los siguientes supuestos : -Personas con discapacidad intelectual, personas con enfermedad mental o personas con parálisis cerebral con un grado reconocido igual o superior al 33%. -Personas con discapacidad física o sensorial con un grado igual o superior al 65% o personas sordas o con discapacidad auditiva con un grado igual o superior al 33% Vigencia Desde Junio 2012 a Mayo 2013 ¿Cómo acceder? Las solicitudes deberán presentarse, mediante el modelo oficial que se encontrará disponible en en los Servicios Centrales de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, en la C/ Atxotegi nº 1 de Vitoria-Gasteiz (CP 01009) y en las Oficinas Territoriales de Empleo de Lanbide. Dotación presupuestaria euros Servicios a la Empresa

31 EMPLEO CON APOYO Herramienta para incrementar la incorporación en el mercado ordinario de trabajo de las personas con discapacidad con mayores dificultades de inserción y apoyar a las empresas en el proceso de incorporación y en su desarrollo posterior. Personas con discapacidad inscritas en Lanbide – Servicio Vasco de Empleo como demandantes de empleo no ocupadas y personas trabajadoras con discapacidad contratadas por CEE que transitan al mercado ordinario de trabajo. - discapacidad intelectual, enfermedad mental o parálisis cerebral con un grado reconocido igual o superior al 33%. - discapacidad física o sensorial con un grado reconocido igual o superior al 65% o personas sordas o con discapacidad auditiva con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 33%.

32 LA CARTERA DE SERVICIOS ÁREA DE SERVICIOS A EMPRESAS PRINCIPIOS LANBIDE- SVE

33 MURCIA: RED DE PROMOTORES DE EMPLEO CATALUNYA FEINA ACTIVA: portal web de intermediación en abierto. NAVARRA AGENCIA DE SERVICIOS A EMPRESAS CANTABRIA RED PROPIA DE PROSPECTORES LA CARTERA DE SERVICIOS INVESTIGACIÓN BENCHMARKING ESTATAL

34 MINI FERIAS DE EMPLEO SERVICIOS e-ADMINISTRACIÓN OFFICERS, EMPLOYER ADVISORS REINO UNIDO JOB COACHING SIFTING GESTIÓN DE RRHH OBJETIVOS REDES DE COLABORADORES HOLANDA SUECIA AUSTRIA ALEMANIA PROSPECCIÓN Y PROMOCIÓN LA CARTERA DE SERVICIOS INVESTIGACIÓN BENCHMARKING EUROPEO BÉLGICA

35 1 2 INFORMACIÓN Y ASESORAMIENTO APOYO AL EMPLEO E INTERMEDIACIÓN LABORAL FORMACIÓN Y CUALIFICACIÓN DE LAS PERSONAS SERVICIO DE INFORMACIÓN Y ASESORAMIENTO PROSPECCIÓN Y PROMOCIÓN DE SERVICIOS GESTIÓN DE OFERTAS PRESELECCIÓN GESTIÓN DE AYUDAS Y SUBVENCIONES A EMPRESAS GESTIÓN Y ACOMPAÑAMIENTO DE PROYECTOS ESTRATÉGICOS: LÍNEA GRANDES EMPRESAS PROGRAMAS DE FORMACIÓN Y EMPLEO AYUDAS A LA REALIZACIÓN DE DIAGNÓSTICOS, PLANES DE FORMACIÓN Y ACCIONES FORMATIVAS CATALOGO DE ACCIONES FORMATIVAS LA CARTERA DE SERVICIOS INVESTIGACIÓN

36 Información, asesoramiento y prospección SERVICIO DE INFORMACIÓN Y ASESORAMIENTO en materia de gestión de RRHH Servicios gratuitos PROSPECIÓN Y PROMOCIÓN de los SERVICIOS de LANBIDE en las empresas DAR A CONOCER LOS SERVICIOS DE LANBIDE CANALIZAR Y RESOLVER DEMANDAS DE LAS EMPRESAS RECABAR Y PROPORCIONAR INFORMACIÓN INTERMEDIACIÓN LABORAL RED EURES. CONTRATACIÓN, MODALIDADES, EXTRANJERÍA FORMACIÓN CONTINUA. APLICACIONES INFORMÁTICAS AYUDAS Y SUBVENCIONES FORMACIÓN PARA EL EMPLEO.

37 Apoyo al empleo e intermediación laboral Servicios gratuitos PRESELECCIÓN GESTIÓN DE OFERTAS ASESORAMIENTO EN LA DEFINICIÓN DE PERFILES. TRAMITACIÓN DE OFERTAS: ALTA, EMPAREJAMIENTO… DIFUSIÓN DE LA OFERTA. PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS A LA EMPRESA. ENTREVISTAS PARA LA PRESELECCIÓN DE LOS CANDIDATOS MÁS ADECUADOS: CURRICULO DISPONIBILIDAD INTERÉS

38 Apoyo al empleo e intermediación laboral Servicios gratuitos GESTIÓN Y ACOMPAÑAMIENTO DE PROYECTOS ESTRATÉGICOS: LÍNEA GRANDES EMPRESAS GESTIÓN DE AYUDAS Y SUBVENCIONES A EMPRESAS PROYECTOS ESTRATÉGICOS O DE ENVERGADURA EN CUANTO A SU POTENCIAL DE CONTRATACIÓN-FORMACIÓN.

39 Formación y cualificación de las personas Servicios gratuitos PROGRAMAS DE FORMACIÓN Y EMPLEO COMPATIBILIZAN LA FORMACIÓN CON LA PRÁCTICA PROFESIONAL COMPROMISO CONTRATACIÓN DE AL MENOS UN 60%. PRÁCTICAS NO LABORALES PRÁCTICAS PROFESIONALES EN EMPRESAS EMPLEO VERDE EDIFICACIÓN SOSTENIBLE PROGRAMAS ESPECÍFICOS DE FORMACIÓN Y EMPLEO PRÁCTICAS FORMACIÓN EN ALTERNACIA FORMACIÓN CON COMPRMISO DE CONTRATACIÓN

40 Formación y cualificación de las personas Servicios gratuitos AYUDAS A LA REALIZACIÓN DE DIAGNÓSTICOS, PLANES DE FORMACIÓN Y ACCIONES FORMATIVAS EN LAS EMPRESAS. CATALOGO DE ACCIONES FORMATIVAS FORMACIÓN DE DEMANDA AYUDAS AL ANÁLISIS DE NECESIDADES FINANCIACIÓN DE LAS ACCIONES FORMATIVAS DERIVADAS DE LOS PLANES DE FORMACIÓN DE EMPRESAS FORMACIÓN DE OFERTA: FORMACIÓN DIRIGIDA PRIORITARIAMENTE A PERSONAS TRABAJADORAS OCUPADAS. ACCIONES FORMATIVAS PARA PERSONAS TRABAJADORAS DESEMPLEADAS.

41 DIAGNÓSTICOS DE COMPETENCIAS PARA EL RECONOCIMIENTO LABORAL SELECCIÓN TÉCNICA. SELECCIÓN TÉCNICA. PORTALES DE INTERMEDIACIÓN FERIAS DE EMPLEO Y SECTORIALES FERIAS DE EMPLEO Y SECTORIALES ASESORAMIENTO EN PROCESOS DE RECOLOCACIÓN INFORMACIÓN CUALIFICADA A LAS EMPRESAS PRESENTACIÓN LA CARTERA DE SERVICIOS SERVICIOS A FUTURO INVESTIGACIÓN

42 ¿CÓMO SE VA A ORIENTAR EL SERVICIO A LAS EMPRESAS? MODELO DE RELACIÓN CON LAS EMPRESAS PROXIMIDAD, CERCANÍA AGILIDAD Y RAPIDEZ EN LA ATENCIÓN SERVICIOS PERSONALIZADOS INCORPORACIÓN DE LA CULTURA DE LA EVALUACIÓN Y LA MEJORA CONTINUA Canal telemático Canal telefónico CANAL PRESENCIAL INTERLOCUCIÓN Y ACOMPAÑAMIENTO A LA EMPRESA RED DE PROSPECTORES ÁREA DE SERVICIOS A EMPRESAS

43 FASES CONTRASTE MODELO DE RELACIÓN CON EMPRESAS Y DE SERVICIOS GRUPOS INTERNOS SSCC Y OFICINAS - ASISTENCIA TÉCNICA COMITÉ DE DIRECCIÓN Y RESPONSABLES DE ÁREAS CONFEBASK - CEBEK, ADEGI Y SEA DIRECTORES/AS DE OFICINAS EMPRESAS DE LOS TRES TERRITORIOS EXPERIENCIA PILOTO

44 Eskerrik asko zuen arretagatik Gracias por su atención


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