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DEPARTAMENTO DE APRA Es el Departamento responsable de la administración del Plan de Clasificación de Puestos y Remuneraciones para los servidores públicos,

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Presentación del tema: "DEPARTAMENTO DE APRA Es el Departamento responsable de la administración del Plan de Clasificación de Puestos y Remuneraciones para los servidores públicos,"— Transcripción de la presentación:

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3 DEPARTAMENTO DE APRA Es el Departamento responsable de la administración del Plan de Clasificación de Puestos y Remuneraciones para los servidores públicos, lo que conlleva ser el ente rector de todas las acciones de puestos contempladas en el Acuerdo Gubernativo No , Plan Anual de Salarios y Otras Asignaciones Monetarias para el Ejercicio Fiscal 2007.

4 PRINCIPALES DISPOSICIONES LEGALES APLICABLES Constitución Política de la República Decreto No del Congreso de la República Ley de Servicio Civil. Artículos 35, 36, 37, 38 y 82. Acuerdo Gubernativo No , Reglamento de la Ley de Servicio Civil. Artículos 12, 13 y 14.

5 Acuerdo Gubernativo No , Plan Anual de Salarios y Otras Asignaciones Monetarias, con vigencia para el Ejercicio Fiscal Acuerdo Gubernativo No , Reglamento para la Contratación de Servicios Directivos Temporales con cargo al renglón presupuestario 022 Personal por Contrato. Decreto No del Congreso de la República. Ley de Salarios de la Administración Pública.

6 COBERTURA 13 Ministerios de Gobierno Central y sus unidades administrativas. 13 Secretarías 13 Comisiones 10 Entidades Descentralizadas cubiertas por la Ley de Servicio Civil 12 Entidades Descentralizadas que cuentan con su propio Régimen de Administración de Personal; en casos específicos.

7 RENGLONES PRESUPUESTARIOS 011 Personal Permanente 012 Complemento Personal al Salario Complementos Específicos al Personal Personal por Contrato 021 Personal Supernumerario 024 Complemento Personal al Salario Complementos Específicos al Personal Jornales

8 CLASIFICACIÓN Proceso a través del cual se ordenan elementos que tienen características afines.

9 PLAN DE CLASIFICACION DE PUESTOS Basado en la determinación de los deberes y responsabilidades de todos los puestos comprendidos en los servicios por Oposición y sin Oposición, con la finalidad de agruparlos en clases de puestos.

10 CLASIFICACIÓN DE PUESTOS Técnica para agrupar en clases a puestos que tienen deberes y responsabilidades iguales o sustancialmente similares, con el objetivo de darles un mismo título, asignarles igual salario y, consecuentemente, hacerlos objeto de tratamiento uniforme en las acciones de personal.

11 PUESTO Es una unidad de trabajo que se encuentra presupuestada en una dependencia del Estado.

12 SERIE DE PUESTOS Es un conjunto de Clases de Puestos que se diferencian entre sí por el grado de complejidad, autoridad y responsabilidad de las funciones que tienen asignadas.

13 SERIE TÉCNICA Técnico II 1, Técnico I 1, Técnico III 1, Jefe Técnico II 1, Jefe Técnico I 1,555.00

14 CLASES DE PUESTOS Conjunto de puestos que se identifican con un mismo título y salario base, derivado de que desempeñan funciones y responsabilidades similares o parecidas.

15 CLASES DE PUESTOS TRABAJADOR OPERATIVO IVTECNICO PROFESIONAL IIASISTENTE PROFESIONAL JEFEPROFESIONAL IDIRECTOR TECNICO II

16 ESPECIALIDAD Identifica el campo de trabajo en que se enmarcan las tareas específicas de cada puesto, las que de conformidad con su clasificación permiten definir el nivel de educación formal y la experiencia que debe ser requerida a los aspirantes a ocuparlos por el ejercicio de un oficio, ocupación o disciplina académica.

17 TITULO DE CLASE Y ESPECIALIDAD TITULOESPECIALIDAD Técnico IContabilidad Código de Clase: 3010Código de Esp.: 0082 Asistente Profesional IIAuditoria Código de Clase: 9720Código de Esp.: 0048 Profesional IIIPediatría Código de Clase: 5030Código de Esp.: 0301 Asesor Profesional Esp. IAsesoría Jurídica Código de Clase: 9810Código de Esp.: 0389

18 REMUNERACIONES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS SALARIO O SUELDO: Es la retribución que el Estado debe dar a cualquier servidor público que desempeñe un puesto para el cual ha sido designado en virtud de nombramiento, contrato o cualquier otro vínculo legalmente establecido.

19 CONFORMACIÓN DEL SALARIO RENGLONES PRESUPUESTARIOS TITULO TOTAL Técnico Profesional I 1, ,075 Jefe Técnico Prof. II 2, ,752 Profesional II 3, ,000 4,900 Asesor Prof. Esp. III 6, ,500 8,172

20 Creación Reasignación Traslado Presupuestario Supresión Reprogramación Cambio de Especialidad Asignación de Complemento Personal Asignación de Bono Monetario ACCIONES DE PUESTOS

21 CREACIÓN DE PUESTOS Proceso técnico a través del cual se dota a las Dependencias del Organismo Ejecutivo de nuevos puestos de trabajo. Causas que motivan esta acción: Implementar nuevos servicios Ampliar los servicios existentes.

22 MINISTERIO O ENTIDADDIRECCION TECNICA DEL PRESUPUESTOOFICINA NACIONAL DE SERVICIO CIVIL C 4 D PREPARA INFORMACION TRASLADA DE LA QUE SURTE FIN E 7 DETERMINA FECHA A PARTIR ACCIONES, OPERA Y NOTIFICA A LA CONTABILIDAD SU OPERACION EFECTO LAS DIR. DE DEL ESTADO PARA MINISTERIO O ENTIDADDIRECCION TECNICA DEL PRESUPUESTOOFICINA NACIONAL DE SERVICIO CIVIL PRACTICA TRABAJO SI ES DETERMINA LA IMPROCEDENCIA D 5 E 6 ANALIZA INFORMACION, AUDITORIAS DE NECESARIO Y PROCEDENCIA O DEL CASO EMITE RESOLUCION TRASLADA INICIO 1 A NOMINADORA CREACION ADJUNTA DOCUMENTACION TRASLADA AUTORIDAD SOLICITA INFORMACION Y NECESARIA DETERMINA SI FINANCIERA EXISTE ESTUDIA Y DISPONIBILIDAD TRASLADA B A 2 SOLICITA ADICIONAL C B 3 ANALIZA PETICION Y SI ESTA ES INCOMPLETA, INFORMACION TRASLADA

23 REASIGNACIÓN DE PUESTOS Proceso por el que se modifica la clasificación de un puesto, reasignándolo a una clase superior o inferior, derivado de un cambio sustancial y permanente en las tareas cotidianas que tiene asignadas, como resultado de necesidades del servicio.

24 DERECHO A REVISIÓN Los servidores públicos afectos por cualquier asignación o reasignación de un puesto tienen derecho a solicitar a la Oficina Nacional de Servicio Civil la revisión de la misma, de conformidad con el reglamento respectivo.

25 TRASLADO PRESUPUESTARIO Proceso a través del que se traslada formalmente uno o varios puestos de una unidad administrativa a otra, a fin de lograr que estos se asignen de manera definitiva en la dependencia en donde efectivamente se desempeñan.

26 SUPRESIÓN DE PUESTOS Proceso de cancelar organizacional y presupuestariamente los puestos, debido a reorganizaciones o conclusión de programas, proyectos o políticas de Gobierno.

27 REPROGRAMACIÓN DE PUESTOS Proceso que consiste en suprimir y crear los puestos por contrato, en virtud de no estar sujetos a los procedimientos de reclasificación, revaloración o traslado presupuestario de una unidad administrativa a otra.

28 CAMBIO DE ESPECIALIDAD Proceso mediante el cual se modifica la especialidad asignada a un puesto, atendiendo a un cambio sustancial y permanente en su campo se trabajo.

29 ASIGNACIÓN DE COMPLEMENTO PERSONAL AL SALARIO Es la acción mediante la cual se procede a asignar o modificar los montos adicionales a los puestos, con el objeto de reconocer las cualidades personales de quienes los ocupan.

30 REQUISITOS PARA LA ASIGNACIÓN DE COMPLEMENTO PERSONAL Disponibilidad de recursos financieros. Justificación institucional. Tener como mínimo 6 meses, cuando es primer ingreso y, 3 meses por ascenso. Estar contenido el monto en la escala correspondiente de acuerdo a la Serie salarial respectiva.

31 ESCALA DE REMUNERACIONES POR COMPLEMENTO PERSONAL SERIES MINIMO Q.MAXIMO Q. OPERATIVA ESPECIALIZADA OFICINA TECNICA TECNICA ARTISTICA TECNICA PROFESIONAL PARAMEDICA ASISTENCIA PROFESIONAL , INFORMATICA , SEGURIDAD , PROFESIONAL , ASESORIA PROFESIONAL ESPECIALIZADA , EJECUTIVA1, ,000.00

32 ASIGNACION DE BONO MONETARIO Es la acción por medio de la cual ONSEC, asigna o modifica los montos que en concepto de Bono Monetario se fijan a los puestos con el objeto de reconocer en ellos características que los diferencian de los demás puestos.

33 REQUISITOS PARA LA ASIGNACIÓN DE BONO MONETARIO Disponibilidad de recurso financieros. Justificación institucional. Que el monto solicitado esté incluido en los rangos de la escala, atendiendo a la Serie salarial respectiva. Emisión de Acuerdo Interno.

34 ESCALA DE REMUNERACIONES POR BONOS MONETARIOS SERIES MINIMO Q.MAXIMO Q. OPERATIVA ESPECIALIZADA OFICINA TECNICA TECNICA ARTISTICA TECNICA PROFESIONAL PARAMEDICA ASISTENCIA PROFESIONAL , INFORMATICA , SEGURIDAD , PROFESIONAL , ASESORIA PROFESIONAL ESPECIALIZADA , EJECUTIVA 1, ,000.00

35 INICIO 1 A ADJUNTA INFORMACION Y DOCUMENTACION NECESARIA TRASLADA AUTORIDAD NOMINADORA SOLICITA CREACION

36 ESTUDIA Y DETERMINA SI EXISTE DISPONIBILIDAD FINANCIERA TRASLADA B A 2

37 C B 3 ANALIZA PETICION Y SI ESTA ES INCOMPLETA, SOLICITA INFORMACION ADICIONAL TRASLADA

38 C 4 D PREPARA INFORMACION TRASLADA

39 D 5 E 6 ANALIZA INFORMACION, PRACTICA AUDITORIAS DE TRABAJO SI ES NECESARIO Y DETERMINA LA PROCEDENCIA O IMPROCEDENCIA DEL CASO EMITE RESOLUCION TRASLADA

40 FIN E 7 DETERMINA FECHA A PARTIR DE LA QUE SURTE EFECTO LAS ACCIONES, OPERA Y NOTIFICA A LA DIRECCIÓN DE CONTABILIDAD DEL ESTADO PARA SU OPERACION

41 MANUALES ADMINISTRATIVOS Un Manual es un documento o un folleto, libro, cartapacio, carpeta, etc. En el que de una manera fácil de manejar (manuable) se concentra en forma sistemática, una serie de elementos administrativos para un fin concreto: orientar y uniformar la conducta que se presenta entre cada grupo humano de la empresa.

42 MANUAL DE DESCRIPCION Y ESPECIFICACIONES DE PUESTOS I.DESCRIPCION 1.1Título del puesto 1.2Naturaleza del puesto (Descripción genérica) 1.3Atribuciones (Descripción específica) 1.4Condiciones organizacionales 1.4.1Ubicación 1.4.2Supervisión 1.4.3Responsabilidades 1.5Condiciones de trabajo Esfuerzos Riesgos Consecuencias

43 II.ESPECIFICACION 2.1Requisitos de formación Educación Capacitación 2.2Requisitos de experiencia Tipo de Experiencia Tiempo requerido 2.3Requisitos legales Licencias Otros

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