La descarga está en progreso. Por favor, espere

La descarga está en progreso. Por favor, espere

CLASIFICACIÓN Proceso a través del cual se ordenan elementos que tienen características afines.

Presentaciones similares


Presentación del tema: "CLASIFICACIÓN Proceso a través del cual se ordenan elementos que tienen características afines."— Transcripción de la presentación:

1

2

3 CLASIFICACIÓN Proceso a través del cual se ordenan elementos que tienen características afines.

4 PUESTO Es una unidad de trabajo que se encuentra presupuestada en una dependencia del Estado.

5 CLASIFICACIÓN DE PUESTOS Técnica para agrupar en clases a puestos que tienen deberes y responsabilidades iguales o sustancialmente similares, con el objetivo de darles un mismo título, asignarles igual salario y, consecuentemente, hacerlos objeto de tratamiento uniforme en las acciones de personal.

6 SERIE DE PUESTOS Es un conjunto de Clases de Puestos que se diferencian entre sí por el grado de complejidad, autoridad y responsabilidad de las funciones que tienen asignadas.

7 Jefe Técnico II 1, SERIE TÉCNICA Técnico I 1, Técnico III 1, Jefe Técnico I 1, Técnico II 1,381.00

8 CLASES DE PUESTOS Conjunto de puestos que se identifican con un mismo título y salario base, derivado de que desempeñan funciones y responsabilidades similares o parecidas.

9 CLASES DE PUESTOS TRABAJADOR OPERATIVO IVTECNICO PROFESIONAL IIASISTENTE PROFESIONAL JEFEPROFESIONAL IDIRECTOR TECNICO II

10 ESPECIALIDAD Identifica el campo de trabajo en que se enmarcan las tareas específicas de cada puesto, las que de conformidad con su clasificación permiten definir el nivel de educación formal y la experiencia que debe ser requerida a los aspirantes a ocuparlos por el ejercicio de un oficio, ocupación o disciplina académica.

11 TITULO DE CLASE Y ESPECIALIDAD TITULOESPECIALIDAD Técnico IContabilidad Código de Clase: 3010Código de Esp.: 0082 Asistente Profesional IIAuditoría Código de Clase: 9720Código de Esp.: 0048 Profesional IIIPediatría Código de Clase: 5030Código de Esp.: 0301 Asesor Profesional Esp. IAsesoría Jurídica Código de Clase: 9810Código de Esp.: 0389

12 REMUNERACIONES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS SALARIO O SUELDO: Es la retribución que el Estado debe dar a cualquier servidor público que desempeñe un puesto para el cual ha sido designado en virtud de nombramiento, contrato o cualquier otro vínculo legalmente establecido.

13 CONFORMACIÓN DEL SALARIO RENGLONES PRESUPUESTARIOS TITULO TOTAL T é cnico Profesional I 1, ,075 Jefe T é cnico Prof. II 2, ,752 Profesional II 3,525 1, ,900 Asesor Prof. Esp. III 6, ,172

14 Creación Reasignación Traslado Presupuestario Supresión Reprogramación Cambio de Especialidad Asignación de Complemento Personal Asignación de Bono Monetario ACCIONES DE PUESTOS

15 PRINCIPALES DISPOSICIONES LEGALES Decreto No del Congreso de la República Ley de Servicio Civil. Artículos 35, 36, 37, 38 y 82. Acuerdo Gubernativo No , Reglamento de la Ley de Servicio Civil. Artículos 12, 13 y 14. Acuerdo Gubernativo No , Normas sobre Administración de Personal.

16 Acuerdo Gubernativo No. CM , Plan Anual de Salarios y Otras Asignaciones Monetarias, con vigencia durante el presente Ejercicio Fiscal. Artículos 3 al 11. Acuerdo Gubernativo No , Reglamento para la contratación de Servicios Directivos Temporales con cargo al renglón presupuestario 022 Personal por Contrato.

17 MINISTERIO O ENTIDADDIRECCION TECNICA DEL PRESUPUESTOOFICINA NACIONAL DE SERVICIO CIVIL C 4 D PREPARA INFORMACION TRASLADA DE LA QUE SURTE FIN E 7 DETERMINA FECHA A PARTIR ACCIONES, OPERA Y NOTIFICA A LA CONTABILIDAD SU OPERACION EFECTO LAS DIR. DE DEL ESTADO PARA MINISTERIO O ENTIDADDIRECCION TECNICA DEL PRESUPUESTOOFICINA NACIONAL DE SERVICIO CIVIL PRACTICA TRABAJO SI ES DETERMINA LA IMPROCEDENCIA D 5 E 6 ANALIZA INFORMACION, AUDITORIAS DE NECESARIO Y PROCEDENCIA O DEL CASO EMITE RESOLUCION TRASLADA INICIO 1 A NOMINADORA CREACION ADJUNTA DOCUMENTACION TRASLADA AUTORIDAD SOLICITA INFORMACION Y NECESARIA DETERMINA SI FINANCIERA EXISTE ESTUDIA Y DISPONIBILIDAD TRASLADA B A 2 SOLICITA ADICIONAL C B 3 ANALIZA PETICION Y SI ESTA ES INCOMPLETA, INFORMACION TRASLADA

18 REASIGNACIÓN DE PUESTOS Proceso por el que se modifica la clasificación de un puesto, reasignándolo a una clase superior o inferior, derivado de un cambio sustancial y permanente en las tareas cotidianas que tiene asignadas, como resultado de necesidades del servicio.

19 TRASLADO PRESUPUESTARIO Proceso a través del que se traslada formalmente uno o varios puestos de una unidad administrativa a otra, afín de lograr que estos se fijen de manera definitiva en la dependencia en donde efectivamente se desempeñan.

20 SUPRESIÓN DE PUESTOS Proceso de cancelar organizacional y presupuestariamente los puestos, debido a reorganizaciones o conclusión de programas, proyectos o políticas de Gobierno.

21 REPROGRAMACIÓN DE PUESTOS Proceso que consiste en suprimir y crear los puestos por contrato, en virtud de no estar sujetos a los procedimientos de reclasificación, revaloración o traslado presupuestario de una unidad administrativa a otra.

22 CAMBIO DE ESPECIALIDAD Proceso mediante el cual se modifica la especialidad asignada a un puesto, atendiendo a un cambio sustancial y permanente en su campo se trabajo.

23 ASIGNACIÓN DE COMPLEMENTO PERSONAL AL SALARIO Es la acción mediante la cual se procede a asignar o modificar los montos adicionales a los puestos, con el objeto de reconocer las cualidades personales de quienes los ocupan.

24 REQUISITOS PARA LA ASIGNACIÓN DE COMPLEMENTO PERSONAL Disponibilidad de recursos financieros. Justificación institucional. Tener como mínimo 6 meses, cuando es primer ingreso y, 3 meses por ascenso. Estar contenido el monto en la escala correspondiente de acuerdo a la Serie salarial respectiva.

25 ESCALA DE REMUNERACIONES POR COMPLEMENTO PERSONAL SERIES MINIMO Q.MAXIMO Q. OPERATIVA ESPECIALIZADA OFICINA TECNICA TECNICA ARTISTICA TECNICA PROFESIONAL PARAMEDICA ASISTENCIA PROFESIONAL , INFORMATICA , SEGURIDAD , PROFESIONAL , ASESORIA PROFESIONAL ESPECIALIZADA , EJECUTIVA1, ,000.00

26 ASIGNACION DE BONO MONETARIO Es la acción por medio de la cual ONSEC, asigna o modifica los montos que en concepto de Bono Monetario se fijan a los puestos con el objeto de reconocer en ellos características que los diferencian de los demás puestos.

27 REQUISITOS PARA LA ASIGNACIÓN DE BONO MONETARIO Disponibilidad de recursos financieros. Justificación institucional. Que el monto solicitado esté incluido en los rangos de la escala, atendiendo a la serie salarial respectiva. Emisión de Acuerdo Interno.

28 ESCALA DE REMUNERACIONES POR BONOS MONETARIOS SERIES MINIMO Q.MAXIMO Q. OPERATIVA ESPECIALIZADA OFICINA TECNICA TECNICA ARTISTICA TECNICA PROFESIONAL PARAMEDICA ASISTENCIA PROFESIONAL , INFORMATICA , SEGURIDAD , PROFESIONAL , ASESORIA PROFESIONAL ESPECIALIZADA , EJECUTIVA 1, ,000.00

29

30 INICIO 1 A ADJUNTA INFORMACION Y DOCUMENTACION NECESARIA TRASLADA AUTORIDAD NOMINADORA SOLICITA CREACION

31 ESTUDIA Y DETERMINA SI EXISTE DISPONIBILIDAD FINANCIERA TRASLADA B A 2

32 C B 3 ANALIZA PETICION Y SI ESTA ES INCOMPLETA, SOLICITA INFORMACION ADICIONAL TRASLADA

33 C 4 D PREPARA INFORMACION TRASLADA

34 D 5 E 6 ANALIZA INFORMACION, PRACTICA AUDITORIAS DE TRABAJO SI ES NECESARIO Y DETERMINA LA PROCEDENCIA O IMPROCEDENCIA DEL CASO EMITE RESOLUCION TRASLADA

35 FIN E 7 DETERMINA FECHA A PARTIR DE LA QUE SURTE EFECTO LAS ACCIONES, OPERA Y NOTIFICA A LA DIRECCIÓN DE CONTABILIDAD DEL ESTADO PARA SU OPERACION


Descargar ppt "CLASIFICACIÓN Proceso a través del cual se ordenan elementos que tienen características afines."

Presentaciones similares


Anuncios Google