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RECOMENDACIONES LABORALES PARA AFRONTAR LA CRISIS …y no ser despedidos en el intento.

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Presentación del tema: "RECOMENDACIONES LABORALES PARA AFRONTAR LA CRISIS …y no ser despedidos en el intento."— Transcripción de la presentación:

1 RECOMENDACIONES LABORALES PARA AFRONTAR LA CRISIS …y no ser despedidos en el intento

2 CÓMO FORMAR UN SINDICATO PRIMERA RECOMENDACIÓN, ORGANIZARSE Y AFILIARSE 1.En una asamblea de trabajadores se aprueba el estatuto y se elige a la junta directiva (según los procedimientos del estatuto aprobado). 2.Todos los asistentes a la asamblea firman el acta de la misma. Los asistentes colocan su nombre completo, DNI, labor que desempeñan y firma. 3.Se requiere de por lo menos 20 trabajadores tratándose de sindicatos de empresa, o 50 trabajadores tratándose de sindicatos de otra naturaleza. 4. El sindicato debe inscribirse en el registro correspondiente a cargo de la Autoridad de Trabajo (División de Registro Sindical MTPE).

3 5/5/201405/10/20063 MARCO JURÍDICO NACIONAL CONSTITUCIÓN POLÍTICA de 1993, Art. 28 TUO de la LEY DE RELACIONES COLECTIVAS, D.S. Nº TR (Ley 25593) Artículos 12 al 40 REGLAMENTO de la LEY DE RELACIONES COLECTIVAS, D.S. Nº TR y modificatorias MARCO JURIDICO INTERNACIONAL CONVENIO 87º.- SOBRE LA LIBERTAD SINDICAL Y PROTECCIÓN DEL DERECHO DE SINDICACIÓN CONVENIO 98º OIT.- SOBRE EL DERECHO DE SINDICACIÓN Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA DERECHOS PARA FUNDAR UN SINDICATO PRIMERA RECOMENDACIÓN: ORGANIZARSE Y AFILIARSE

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5 SEÑOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO La Junta Directiva del SINDICATO integrada por los señores: (Nombres y Apellidos) identificado con D.N.I. N° con el cargo de Secretario General, (Nombres y Apellidos) identificado con D.N.I. N° con el cargo de Secretario de Defensa, (de ser el caso indicar datos de los demás integrantes de la Junta Directiva ), con domicilio en ante ustedes con el debido respeto nos presentamos y decimos: Que, tratándose de un sindicato de empresa (o de rama), el nombre de nuestra empresa es , con domicilio en y declaramos bajo juramento la constitución de nuestra organización sindical llevada a cabo en asamblea general realizada el día en la cual fueron aprobados los estatuto que regirán el funcionamiento de nuestro sindicato y la Junta Directiva (debiéndose indicar el período de vigencia de la misma de acuerdo a estatutos), conforme al Decreto Supremo N° TR – TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo - su Reglamento aprobado por D.S. N° TR y el Texto Único de Procedimientos Administrativos del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, (considerar el TUPA vigente). Por lo expuesto: Solicitamos el registro de nuestro organismo sindical, como corresponde. OTROSÍ DIGO: Adjunto al presente (en original o copia refrendada por notario o a falta de este por el Juez de Paz de la localidad) por triplicado los siguientes documentos: El acta de Asamblea General de Constitución, en la cual consta la denominación de nuestro sindicato, la aprobación de nuestras normas estatutarias, periodo de vigencia de la junta directiva elegida y se encuentra suscrita por todos los participantes con los nombres, apellidos y Nº de DNI. Estatutos mecanografiados. Nómina de afiliados con indicación de los nombres y apellidos, oficio, número de D.N.I. y fecha de ingreso de trabajadores. Lima de del Firma del Secretario General (y de ser el caso de los demás miembros de la junta directiva) SOLICITUD DE INSCRIPCIÓN SINDICAL PRIMERA RECOMENDACIÓN, ORGANIZARSE Y AFILIARSE

6 Lima,……………………………… Señores: SINDICATO ………………………………………………. Presente.- Por medio de la presente, quien suscribe como trabajador ………………………, tengo a bien saludarlos muy cordialmente y al mismo tiempo solicitar mi afiliación al SINDICATO ……………………………………………………….., en ejercicio de mi derecho a la libre sindicación reconocido en el artículo 28º de la Constitución y en los Convenios Internacionales de la OIT 87º y 98º. Además manifiesto mi compromiso de cumplir y hacer respetar el Estatuto del Sindicato y tener una activa participación en las actividades sindicales. Asimismo de acuerdo las normas del estatuto autorizo al sindicato para que gestione ante la empresa para la que este prestando servicios, el descuento correspondiente por concepto de la cuota sindical ordinaria y extraordinaria. Sin otro particular, en espera de la debida atención a mi solicitud me suscribo de Ustedes. Atentamente, Firma del Trabajador: …………………………………… Nombres y Apellidos:……………………………………. DNI Nº:……………………………………. …………………………………….. Teléfonos:……………………………………… SOLICITUD DE AFILIADOS PRIMERA RECOMENDACIÓN, ORGANIZARSE Y AFILIARSE

7 Al: Señor subdirector de Registros Generales y Pericias del Ministerio de Trabajo. SINDICATO ………………………………………………….., debidamente representado por los dirigentes que suscriben la presente, señalando domicilio procesal en ………………………., se dirigen a su respetable despacho por lo siguiente: I.- DAN CUENTA DE NUEVOS AFILIADOS: Que, ejercitando nuestro derecho a la libertad sindical damos cuenta de la solicitud de afiliación de………(número de trabajadores) trabajadores de la empresa ………………………, a nuestra organización sindical, tal como se podrá apreciar de las copias de las cartas de solicitud de afiliación que adjuntamos. En consecuencia damos cuenta a vuestro despacho a efecto de que se anexe al expediente principal, y se tenga en cuenta para los efectos de la protección del FUERO SINDICAL, esto de conformidad con lo dispuesto por el Art. 12 del DS TR. II.- ANEXO: Copias simples de cartas de solicitud de afiliación (100 folios). Relación de trabajadores afiliados al sindicato que presentamos en la presente. POR TANTO: A Ud. Señor subdirector de Registros Generales y Pericias, solicitamos que avocándose al conocimiento de la causa, se registre lo que damos a cuenta para los fines de Ley. Lima, ……………………… _______________________________ ________________________ ………………………………………………………………….. Secretario General Secretario de Defensa DNI …………. DNI …………….. COMUNICACIÓN DE NUEVOS AFILIADOS COMUNICACIÓN AL MTPE DE NUEVOS AFILIADOS PRIMERA RECOMENDACIÓN, ORGANIZARSE Y AFILIARSE

8 Acude a tu Central Sindical o Federación Sectorial

9 05/05/ MARCO JURÍDICO R.M. Nº TR: TUPA MTPE: Procedimientos 67º y 68º TUO de la LEY DE RELACIONES COLECTIVAS, D.S. Nº TR, Art. 55º y 57º. REGLAMENTO de la LEY DE RELACIONES COLECTIVAS, D.S. Nº TR y modificatorias: Art. 38º R.M. Nº45-95-TR y R.M. Nº TR : Sobre el procedimiento y las multas DERECHO A LA INFORMACIÓN SEGUNDA RECOMENDACIÓN: INFORMARSE CONSTITUCIÓN POLÍTICA de 1993, Art. 2, inciso 4 D.S TR: Provisión de información por parte del MTPE de la información contenida en la Planilla Electrónica. Art. 6º. D.S TR: Provisión de información por parte del empleador de la información contenida en el Registro de control de asistencia y salida. Art. 5º. Ley y D.S TR: Provisión de información por parte de la empresa en caso de Tercerización. Art. 6º y 8º respectivamente. Ley 27806: Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública

10 05/05/ La información se determina de común acuerdo Si no hay acuerdo el MTPE determina la información básica que debe ser entregada a los trabajadores La empresa esta en la obligación de brindar la información Representantes de los trabajadores Su entrega no debe ser perjudicial para la empresa Suspensión del derecho de INFORMACIÓN PROCEDIMIENTO DE PEDIDO DE INFORMACIÓN SEGUNDA RECOMENDACIÓN, INFORMARSE

11 05/05/2014 DECLARACIÓN JURADA DEL IMPUESTO A LA RENTA PRESENTADA A SUNAT, de los últimos tres ejercicios: copia simple 1. Estado de pérdidas y ganancias COPIA DE LOS ESTADOS FINANCIEROS AUDITADOS: Si los hubiera. INFORMACIÓN QUE SE PUEDE SOLICITAR TERCERA RECOMENDACIÓN, INFORMAR 2. Balance General 8. Número de trabajadores por año 3. Estado de flujos de efectivo 7. Gastos de personal relacionados al costo de producción o servicios 5. Volumen físico de producción y/o servicios 4. Ingresos por ventas netas y/o servicios 6. Materia prima consumida en el proceso de producción INFORMACIÓN FINANCIERA

12 05/05/ COPIAS DE LAS PLANILLAS DE PAGO 3. Conceptos que se otorgan en función del básico 5. Beneficios económicos y condiciones de trabajo 6. Aportaciones y contribuciones sociales 4. Conceptos que se otorgan eventualmente en función del básico 2. Remuneraciones mensuales vigentes 1. Número de trabajadores a nivel de la empresa INFORMACIÓN QUE SE PUEDE SOLICITAR TERCERA RECOMENDACIÓN, INFORMAR INFORMACIÓN LABORAL

13 Contáctate con otros Sindicatos

14 VISITA INSPECTIVA RECOMENDACIÓN QUINTA, EXIGIR UNA INSPECCIÓN LABORAL Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo / Mesa de partes: Av. del Aire 485 (Altura cdra. 14 Av. Canada). Central Telefónica : / Horario de Atención: L-V de 7 a.m. a 4:30 p.m. Comentarios : / Visitas Totales desde el 10/01/2003:

15 Señor (A) Sub-director(a) De Inspección Laboral Yo, ____________, identificado con D.N.I. Nº ______, con domicilio en _____________ante Ud. respetuosamente expongo: Que, de conformidad con el numeral 16.3 del Decreto Legislativo 910 y su Reglamento el Decreto Supremo TR, solicito se efectúe una visita inspectiva de carácter especial o no programada en el centro de trabajo cuya razón social /nombre comercial es ______________ con R.U.C. Nº ______, ubicado en__________, con el objeto de que se establezcan el incumplimiento de las obligaciones laborales siguientes: a) _________________________________________________________________ b) _________________________________________________________________ c) _________________________________________________________________ 1.- Que, existe vínculo laboral con mi empleador, habiendo ingresado a laborar con fecha / / 200…, en el cargo u ocupación de _____percibiendo un remuneración de __ semanal ( ), quincenal ( ), mensual ( ). 2.- Que la jornada de trabajo es de ______________________________. 3.- Que adicionalmente a la jornada de trabajo, laboro los días _________________, en el horario de _____________________ y el empleador no cumple con abonarme las horas extras. 4.- Solicito a usted que la visita inspectiva se programe para el/los día(s) ___________________, a horas__________________, de ser el caso, adjunto un croquis de mi ubicación dentro de la empresa. 5.Que adjunto los requisitos establecidos en el numeral 35.2 del D.S. M° 020 –2001- TR modificado por D.S. N° 010 –2004 –TR. Adjunto plano de ubicación de la empresa (croquis) POR LO EXPUESTO: Sírvase usted Señor(a) Sub-Director(a) acceder a lo solicitado por ser de justicia. Lima de del VISITA INSPECTIVA RECOMENDACIÓN QUINTA, EXIGIR UNA INSPECCIÓN LABORAL

16 PROCESO DE INSPECCIÓN RECOMENDACIÓN QUINTA, EXIGIR UNA INSPECCIÓN LABORAL ACTUACIÓN DE LA INSPECCIÓN ACTA DE INFRACCIÓN SANCIÓN PROCEDIMIENTO SANCIONADOR MEDIDAS

17 VISITA INSPECTIVA RECOMENDACIÓN QUINTA, EXIGIR UNA INSPECCIÓN LABORAL El Ministro de Trabajo ante los presuntos recortes de personal que se habrían producido en el sector minero, reveló que está coordinando una reunión con el titular de Energía y Minas, Pedro Sánchez, para ver cómo logramos que se enmienden algunas conductas o decisiones que pudieran ser arbitrarias y bajo el pretexto de una crisis económica afectar derechos de trabajadores.

18 Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Dec. Leg. 728), aprobado por DECRETO SUPREMO Nº TR Artículo 31.- El empleador no podrá despedir por causa relacionada con la conducta o con la capacidad del trabajador sin antes otorgarle por escrito un plazo razonable no menor de seis días naturales para que pueda defenderse por escrito de los cargos que se le formulare, salvo aquellos casos de falta grave flagrante en que no resulte razonable tal posibilidad o de treinta días naturales para que demuestre su capacidad o corrija su deficiencia. Mientras dure el tramite previo vinculado al despido por causa relacionada con la conducta del trabajador, el empleador puede exonerarlo de su obligación de asistir al centro de trabajo, siempre que ello no perjudique su derecho de defensa y se le abone la remuneración y demás derechos y beneficios que pudieran corresponderle. La exoneración debe constar por escrito. Tanto en el caso contemplado en el presente artículo, como en el Artículo 32, debe observarse el principio de inmediatez. NORMAS QUE REGULAN EL DESPIDO RECOMENDACIÓN SEXTA

19 Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Dec. Leg. 728), aprobado por DECRETO SUPREMO Nº TR Artículo 34.- El despido del trabajador fundado en causas relacionadas con su conducta o su capacidad no da lugar a indemnización. Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse demostrar esta en juicio, el trabajador tiene derecho al pago de la indemnización establecida en el Artículo 38, como única reparación por el daño sufrido. Podrá demandar simultáneamente el pago de cualquier otro derecho o beneficio social pendiente. En los casos de despido nulo, si se declara fundada la demanda el trabajador será repuesto en su empleo, salvo que en ejecución de sentencia, opte por la indemnización establecida en el Artículo 38. NORMAS QUE REGULAN EL DESPIDO RECOMENDACIÓN SEXTA Este artículo fue declarado inaplicable por el Tribunal Constitucional por ser inconstitucional en la sentencia recaída en el caso de despedidos de Telefónica - Exp. N.º AA/TC.

20 Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Dec. Leg. 728), aprobado por DECRETO SUPREMO Nº TR Artículo 48.- La extinción de los contratos de trabajo por las causas objetivas previstas en el inciso b) del Artículo 46, sólo procederá en aquellos casos en los que se comprenda a un número de trabajadores no menor al diez (10) por ciento del total del personal de la empresa, y se sujeta al siguiente procedimiento: a) La empresa proporcionará al sindicato, o a falta de éste a los trabajadores, o sus representantes autorizados en caso de no existir aquel, la información pertinente indicando con precisión los motivos que invoca y la nómina de los trabajadores afectados. De este trámite dará cuenta a la Autoridad Administrativa de Trabajo para la apertura del respectivo expediente; b) La empresa con el sindicato, o en su defecto con los trabajadores afectados o sus representantes, entablarán negociaciones para acordar las condiciones de la terminación de los contratos de trabajo o las medidas que puedan adoptarse para evitar o limitar el cese de personal. Entre tales medidas pueden estar la suspensión temporal de las labores, en forma total o parcial; la disminución de turnos, días u horas de trabajo; la modificación de las condiciones de trabajo; la revisión de las condiciones colectivas vigentes; y cualesquiera otras que puedan coadyuvar a la continuidad de las actividades económicas de la empresa. El acuerdo que adopten tendrá fuerza vinculante; NORMAS QUE REGULAN EL CESE COLECTIVO (TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO POR CAUSAS OBJETIVAS ) RECOMENDACIÓN SÉTIMA

21 c) En forma simultánea o sucesiva, el empleador presentará ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, una declaración jurada de que se encuentra incurso en la causa objetiva invocada a la que acompañará una pericia de parte que acredite su procedencia, que deberá ser realizada por una empresa auditora, autorizada por la Contraloría General de la República. Asimismo, el empleador podrá solicitar la suspensión perfecta de labores durante el período que dure el procedimiento, solicitud que se considerará aprobada con la sola recepción de dicha comunicación, sin perjuicio de la verificación posterior a cargo de la Autoridad Inspectiva de Trabajo. La Autoridad Administrativa de Trabajo, pondrá en conocimiento del sindicato o a falta de éste, de los trabajadores o sus representantes, la pericia de parte, dentro de las cuarentiocho (48) horas de presentada; los trabajadores podrán presentar pericias adicionales hasta en los quince (15) días hábiles siguientes; d) Vencido dicho plazo, la Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro de las 24 horas siguientes, convocará a reuniones de conciliación a los representantes de los trabajadores y del empleador, reuniones que deberán llevarse a cabo indefectiblemente dentro de los tres (3) días hábiles siguientes; e) Vencidos los plazos a los que se refiere el inciso precedente, la Autoridad Administrativa de Trabajo está obligada a dictar resolución dentro de los cinco (5)días hábiles siguientes, al término de los cuales se entenderá aprobada la solicitud si no existiera resolución; f) Contra la resolución expresa o ficta, cabe recurso de apelación que debe interponerse en un plazo no mayor de tres (3) días hábiles. El recurso deberá ser resuelto en un plazo no mayor de cinco (5) días hábiles, vencidos los cuales sin que se haya expedido resolución, se tendrá confirmada la resolución recurrida. NORMAS QUE REGULAN EL CESE COLECTIVO (TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO POR CAUSAS OBJETIVAS ) RECOMENDACIÓN SÉTIMA

22 PROCEDIMIENTO de CESE COLECTIVO RECOMENDACIÓN SÉTIMA

23 Guardián de la Constitución, Defensor de los Derechos Fundamentales, Intérprete Supremo del Orden Jurídico Tribunal Constitucional CASO TELEFÓNICA: Exp. N.º AA/TC CASO COMPAÑÍA MINERA ATACOCHA: EXP. N.° PA/TC CASO COCA COLA - SINATREL: EXP. N.° PA/TC EXP. N.° PA/TC EXP. N.° PA/TC CASO QUIMPAC: Exp. N.º AA/TC CASO Agroindustrial Cayaltí Exp. N.º EXP. N.° PA/TC CASO BHP BILLITON TINTAYA: EXP. N.° AA/TC Caso Telefónica – varios afiliados EXP. N.° AA/TC Sindicato de la Empresa Armadores pesqueros EXP. N.° PA/TC Caso Sindicato de Empleados de Telefónica EXP. N.° AA/TC

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25 Modelo de Queja Señores Defensoría del Pueblo Yo, , con el debido respeto me dirijo a usted, a fin de presentar una queja contra por los motivos que a continuación expongo: Señores Defensoría del Pueblo, les pido que intervenga para que ,.. de de (firma del interesado) Indicaciones Los datos completos de la persona que presenta la queja (nombres y apellidos, documento de identidad, dirección y teléfono si lo tuviera). La identificación de la autoridad o de la empresa de servicio público que motiva el problema. Una breve y concreta descripción de los hechos. La indicación precisa de lo que se busca con la queja. Se pueden acompañar copias de los principales documentos que tengan relación con el caso planteado. La queja será atendida en el menor plazo posible, informándose al interesado del estado de su trámite. La queja no requiere firma de abogado y el trámite es gratuito.

26 Atentado contra la libertad de trabajo y asociación "Artículo Será reprimido con pena privativa de libertad no mayor de dos años el que obliga a otro, mediante violencia o amenaza, a realizar cualquiera de los actos siguientes: 1. Integrar o no un sindicato. 2. Prestar trabajo personal sin la correspondiente retribución. 3. Trabajar sin las condiciones de seguridad e higiene industriales determinadas por la autoridad. La misma pena se aplicará al que incumple las resoluciones consentidas o ejecutoriadas dictadas por la autoridad competente; y al que disminuye o distorsiona la producción, simula causales para el cierre del centro de trabajo o abandona éste para extinguir las relaciones laborales."

27 Artículo Desobediencia o resistencia a la autoridad El que desobedece o resiste la orden impartida por un funcionario público en el ejercicio de sus atribuciones, salvo que se trate de la propia detención, será reprimido con pena privativa de libertad no mayor de dos años Artículo Violencia contra la autoridad para impedir el ejercicio de sus funciones El que emplea intimidación o violencia contra un funcionario público o contra la persona que le presta asistencia en virtud de un deber legal o ante requerimiento de aquél, para impedir o trabar la ejecución de un acto propio de legítimo ejercicio de sus funciones, será reprimido con pena privativa de libertad no menor de dos ni mayor de cuatro años o con prestación de servicio comunitario de ochenta a ciento cuarenta jornadas. Artículo Omisión, rehusamiento o demora de actos funcionales El funcionario público que, ilegalmente, omite, rehusa o retarda algún acto de su cargo, será reprimido con pena privativa de libertad no mayor de dos años y con treinta a sesenta días-multa

28 MODELO DE DENUNCIA SEÑOR FISCAL PROVINCIAL PENAL DE LIMA (de la ciudad donde se entabla la denuncia. Ejemplo: DE LIMA) Yo, Axel del Campo Gayo (*), (poner nombre y apellidos completos) con DNI Nº (poner DNI propio) con domicilio en Av. Los Paladines Mz. B Lt. 18, distrito de San Juan de Dios (poner su dirección actual), me presento ante Ud. a fin de denunciar a Elizabetha Mosquera Isidoro (**) y Gabriel Miller Osorio (***), (nombres y apellidos completos de denunciados si es posible) con domicilio en Jr. Las Begonia Nº145 (poner el domicilio del denunciado) distrito de Lince (no es necesario especificar la dirección de los denunciados) por el (los) delito(s) de Robo y agresión (no es necesario detallar los delitos) en agravio de Juan Perez Rosales (si el agraviado es el autor de la denuncia poner mi persona. Si es otra persona o institución, indicar los nombres de manera clara y correcta), por los fundamentos que a continuación expongo: FUNDAMENTOS DE HECHO: _________________________________________________________ (Detallar de manera clara cómo ocurrieron los hechos, las personas que intervinieron y la mayor cantidad de datos útiles para la investigación) FUNDAMENTOS DE DERECHO: El (los) ilícito(s) denunciado(s) se encuentran descrito(s) y penado(s) en el (o los) artículos Nº ___________ del Código Penal. (Esta sección debe ser llenada solo en caso que se cuente con un abogado) ANEXOS: Copia de DNI Indicar otras copias como prueba (si se cuenta con pruebas del delito, deben adjuntarse copias de las mismas a la denuncia para facilitar la investigación fiscal) Por lo tanto: Solicito a Ud. Señor Fiscal, admitir mi denuncia por ser de Justicia y darle el trámite que por Ley le corresponde. (Nombre de la ciudad), (día) de (mes) de 2006 Ej. Lima, 11 de enero de 2006 Firma (*), (**), (***) : Estos nombres, que son ficticios, han sido colocados a manera de orientación.

29 LEYES Y REGLAMENTOS SOBRE EL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL (ambito privado y público) CONSTITUCIÓN Derecho fundamental de libertad sindical Artículo 28 CONVENIOS OIT sobre libertad sindical 87, 98 y 151 IV Disposición Final y Transitoria Pronunciamientos y criterios de los órganos de control

30 Corte Interamericana de Derechos Humanos Sentados, de izquierda a derecha: Jueza Cecilia Medina-Quiroga, Vicepresidenta; Sergio García-Ramírez, Presidente; Juez, Manuel E. Ventura-Robles. De pie de izquierda a derecha: Pablo Saavedra-Alessandri, Secretario; Jueza, Margarette May Macaulay; Juez, Diego García-Sayán; Juez, Leonardo A. Franco; Jueza, Rhadys Abreu-Blondet; Emilia Segares-Rodríguez Secretaria Adjunta.Jueza Cecilia Medina-Quiroga, Vicepresidenta; Sergio García-Ramírez, PresidenteJuez, Manuel E. Ventura-RoblesJueza, Margarette May MacaulayJuez, Diego García-SayánJuez, Leonardo A. FrancoJueza, Rhadys Abreu-Blondet

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32 Las Federaciones Sindicales Globales

33 Acuerdos MarcoConvenios OIT * Federación Sindical Internacional FSI EMN ICEM Endesa 2002x xxx Freudenberg Group 2000xxxxx x Statoil xxxxxxxx UITA Fonterra 2002xxxxx xx Chiquita 2001xxxx x ACCOR 1995x x BSN Denone 1988x xxxx x FITCM - Construcción y Madera IKEA 1998 rev 2001xxxx x xx Skanska 2001xxxxx Hochtief 2000xxxx x Faber -Castell 2000xxxxxx xx UNI Carrefour 2001xxxxx Telefónica 2001xxxxxx x FITIM - Industria Metalúrgica Merloni elettrodomestici 2001xxxxx Volkswagen 2002xxxx x * 87, 98 Libertad Sindical y Negociación Colectiva. 29, 105 Trabajo Forzoso 138, 182 Trabajo Infantil 100, 111 Discriminción en el Empleo 135 Protección y Facilidades para los representantes de los trabajadores. 94, 95 y 131 Salario Mínimo 142 Orientación Profesional y Formación Profesional 155 Seguridada, Salud y Medio Ambiente de Trabajo. 168 Fomento del empleo y protección contra el desempleo.


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