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PROGRAMA PARA ANFITRIONAS Efectivo el 1 ro de Marzo de 2009.

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2 PROGRAMA PARA ANFITRIONAS Efectivo el 1 ro de Marzo de 2009

3 Plan para Anfitrionas Efectivo 1 ro de Marzo de 2009 NO COSTO para la Diseñadora por los regalos de la Anfitriona. Es GRATIS !! El costo de los Beneficios de Anfitriona Gratis lo paga la compañía por tí.

4 Beneficios para Anfitrionas 1. Anfitriona recibe 20% en… Beneficios Gratis de Anfitriona con una Reunión calificada de $200. (No Costo para la Diseñadora)

5 Beneficios para Anfitrionas 2. Anfitriona recibe un (1) artículo a Medio Precio por cada $100 en ventas. (No Costo para la Diseñadora)

6 Beneficios para Anfitrionas 3. Anfitriona recibe Regalos Exclusivos por Reservación … o … $18.00 Crédito por 2 Reservaciones Por cada reunión reservada el día de su reunión (luego que la reunión es sostenida). ($5 cargo a la Diseñadora por cada Crédito por Reservación cuando se redime)

7 Resumen Beneficios Anfitrionas 1. Anfitriona recibe 20% en Beneficios Gratis para Anfitrionas con una Reunión calificada de $200. (No Costo para la Diseñadora) 2. Anfitriona recibe un (1) artículo a Medio Precio por cada $100 en ventas. (No Costo para la Diseñadora) 3. Anfitriona recibe Exclusivos Regalos por Reservación… o … $18 Crédito por Reservación por cada Reunión reservada el día de su reunión. (Diseñadora paga $5 por cada Crédito por Reservación redimido) 4. Impuestos y Gastos de Envío: a. Anfitriona no paga impuestos sobre los productos gratis o los regalos por reservación b. Anfitriona si paga impuestos sobre los artículos a Medio Precio y por la cantidad que sobrepase el beneficio de anfitriona. c. Anfitriona no paga gastos de envío sobre la mercancía gratis de artículos a medio precio. Ella si paga gastos de envío sobre la cantidad en exceso de $10 al crédito correspondiente.

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9 Nueva Diseñadora Comienzo Inteligente Programa de Recompensas Efectivo 1 ro de marzo de 2009

10 Nueva Diseñadora Nivel 1 Someta un mínimo de 3 Reuniones Calificadas al final de su primer mes completo … y … Gane un PAQUETE DE MATERIALES DE REUNIÓN

11 Nueva Diseñadora Nivel 2 Someta un mínimo de 4 Reuniones calificadas al final de su segundo mes completo … y … Gane un Certificado de Reconocimiento de $50 para redimir por materiales/producto

12 Nueva Diseñadora Nivel 3 Someta un mínimo de 5 Reuniones calificadas al final de su tercer mes completo … y … Gane un Certificado de Reconocimiento de $100 para redimir por materiales/producto

13 Bono Reembolso de Kit Logre todos los 3 niveles y reciba… Una etiqueta con su nombre REEMBOLSO COMPLETO por su Kit de Inicio –Usted debe someter un mínimo de 12 Reuniones calificadas al finalizar su tercer mes completo.

14 Para Patrocinadores Cuando la Diseñadora que usted patrocina personalmente gana una Recompensa de Comienzo Inteligente en sus primeros tres meses completos… Usted gana la misma recompensa

15 Fast Track Nuevas Diseñadoras -1ro Marzo Someta 3 órdenes calificadas al final de su primer mes completo y reciba un Paquete de Materiales. Someta 4 órdenes adicionales calificadas (7 total) al final del segundo mes completo y reciba Certificado de Recompensa de $50. Someta 5 órdenes adicionales calificadas (12 total) al final del segundo mes completo y reciba Certificado de Recompensa de $50 & reembolso completo de su kit.

16 Plan de Compensación Un Nuevo Mañana Una Nueva Oportunidad

17 Las Cinco Conductas Doradas 1. Vendiendo 2. Reclutando 3. Construyendo Administradoras 4. Creando Líderes 5. Reteniéndo Debido a que estas conductas son las claves utilizadas por líderes exitosos, ellas son trazadas a traves de nuestro Plan de Compensación con el propósito de crear un plan que no solo recompensa el éxito sino que lo crea.

18 1. Vendiendo Meta: $25 - $35 recompensa neta inmediata por hora –Les mantiene comprometidas Agotamiento baja mientras $$ por Hora aumenta 18

19 2. Reclutando Reclutamiento es el resultado de: Reuniones (no reuniones, no reclutas) Oportunidad (Recompensa) Capacidad (Entrenamiento) $$ por hora (pasión por compartir) Confianza 19

20 3. Construyendo Administradoras Administradoras continúan vendiendo y reclutando Construyen productividad grupal Asistencia y entrenamiento Desarollan otros administradores de grupo Futuros líderes en entrenamiento Administradoras se crean por: –Capacidad (Entrenamiento) –Asesorando y asistiendo a otros –Oportunidad (Recompensa) –Consistencia 20

21 4. Construyendo Líderes Líderes construyen administradoras y líderes Comparten tiempo con sus rising stars Asisten y entrenan a otros Administradoras Exitosas se convierten en Líderes Exitosas 21

22 Encontrando las Estrellas Líder Estrella Las Estrellas que se Levantan se encuentran a menudo muy profundo en su línea inferior.

23 5. Retención Claves para hacer crecer su negocio Nuevas Reclutas: –Asunto Dolar-Por-Hora Constructoras: –Fuente confiable de ingresos –Suficiente para cambiar su estilo de vida 23

24 El Costo de Perder Una Persona Promedio de Vida en Meses: 6912 Cada persona recluta una vez cada dos meses 1 Total Consultoras en Su Linea de Abajo Promedio Ventas Mensuales $400$4,800$16,000$36,800 10% Comisiones Mensuales $40$480$1,600$3,680 Ventas Acumuladas$12,800$46,800$134,400 Comisiones Potenciales$1,280$4,680$13,440 24

25 Nuevo Plan de Compensación Efectivo el 1 ro de Marzo de 2009

26 Puntos Fuertes Puntos DestacadosBeneficios Mejores recompensas para nuevas reclutas Mejores recompensas para quienes comienzan a construir su grupo Mayor porciento de retención Mas probabilidades de reclutar otros Mas administradores=Mas Líderes Crecimiento es mas fácil para Líderes Plan mas simple para enseñar Menos cosas que recordad Uso consistente de principios exitosos Razones para avanzar en cada paso en su carrera Más adelantos=Más crecimiento Más adelantos= Más facil para los lideres calificar para avanzar Enséñales bien y sales de su camino – menor necesidad de empuje Maneja las mejores prácticas en la industria para construir grupos exitosos Entrenamiento se enfocará en el plan de compensación– haz esto, obtén esto Programas de Incentivos Alineados Mantiene su enfoque en la oportunidad

27 Strong Points Puntos DestacadosBeneficios Proteje una ganancia personal sólida Proposición más alta de Dolar por Hora Porciento de retención más alto de prospectos de reclutas Crecimiento acelerado para todas Mejores Recompensas para Líderes Líderes son recompensados por construir líderes Porcientos realzados para grupos más profundos que se promuevan La compañía paga más Oportunidad Más Competitiva Proposición más alta de Dolar por Hora

28 La frase del elevador Hay dos formas de ganar dinero en nuestro plan de compensación. 1. Cuando realizas una reunión puedes ganr hasta un 49% sobre tus ventas personales. Podrás retener hasta $490 por cada mil dólares que vendas. Puedes ganar tanto como desees cada mes! Yo mantengo un promedio de $200 por reunión en unas pocas horas de trabajo. ¿Conoces de algún otro trabajo que realices en tu tiempo libre donde puedas ganar tanto dinero? 2. El dinero verdadero se hace enseñando a otros a tener éxito. Cuando comienzas a construir un grupo encontrando a otras Diseñadoras a tiempo parcial, ganas regalías por sus ventas y las ventas de las personas que ellas introduzcan al negocio. Puedes ganar hasta un 5% sobre las ventas al detalle de tu grupo completo. Mientras mas personas tengas vendiendo en tu grupo, mas ganas. Cuando te conviertes en Ejecutiva con alrededor de 20 personas en tu grupo, ganas un 4% adicional ademas de el 5%. Y como Líder, tus ganancias crecen aún más mientras tu grupo crece mes por mes. Tu puedes decidir cuento tiempo de seas invertir y cuanto deseas ganar. El único límite son tus sueños!

29 Nuevos Términos Volúmen Personal (PV) –El volumen de tus ventas personales al detalle Diseñadora Activa –$300 PV en un periodo tres meses consecutivos Diseñadora Trabajando –$300 PV en el mes corriente

30 Nuevos Términos Nivel –Sus Diseñadoras de Nivel 1 son aquellas de quien usted es su patrocinador personal –Sus Diseñadoras de Nivel 2 son las Diseñadoras de Nivel 1 de sus reclutas personales (las que tiene en su 1 er nivel)

31 Nuevos Términos Unidad Personal –Usted y todas las Diseñadoras debajo de su línea hasta llegar a una Ejecutiva o nivel más alto Volúmen de Ventas de Unidad Personal (PUV) –Su PV más el PV de todas en su unidad personal

32 Nuevos Términos Generación –Una Ejecutiva que se promueva de su unidad personal es su 1 ra Generación. –Una Ejecutiva que se promueva de la unidad personal de ellas es su 2 da Generación.

33 Avanzando a Ejecutiva SS S D Designer Star Designer Shining Star Designer Rising Star Designer Senior Rising Star Designer EXECUTIVE Fase 1 Plan de Carrera Niveles de Diseñadoras Construyendo un Equipo Exitoso RS SRS E RS

34 Designer (D) El primer paso para comenzar su Plan de Carrera es registrándose como nueva Diseñadora y Activando su cuenta comprando su Kit de Diseñadora. D Kit de Diseñadora $149

35 Star Designer (S) Reclutando y Vendiendo Requisitos: 1 Diseñadora Patrocinada Personalmente S D

36 Shining Star Designer Reclutando, Vendiendo y Construyendo Administradoras Requisitos: Cuando promueves 3 Diseñadoras Activas Patrocinadas Personalmente SS D DD S D Diseñadora Activa significa $300 PV en un periodo de 3 meses consecutivos

37 Rising Star Designer Reclutando, Vendiendo y Construyendo Administradoras Requisitos: Cuando promueves 5 Diseñadoras Activas Patrocinadas Personalmente RS S D SS

38 Senior Rising Star Designer (SRS) Reclutando, Vendiendo y Construyendo Administradoras Requisitos: Cuando promueves 8 Diseñadoras Activas Patrocinadas Personalmente $5,000 Volumen Unidad Personal SRS S D SS RS Volumen de Unidad Personal(PUV) incluye sus PV al detalle y el PV de su grupo excluyendo cualquier unidad de Ejecutiva o más alto.

39 Executive (E) Reclutando, Vendiendo y Construyendo Administradoras Requisitos: $600 PV (Volumen Personal Al Detalle) Cuando promueves 3 Diseñadoras Activas Patrocinadas Personalmente 2 Rising Stars o más alto $10,000 PUV por 2 meses consecutivos Firmar Acuerdo de Ejecutiva S D SS RS SRS E RS

40 Executive Una Ejecutiva exitosa: Fija las bases vendiendo y reclutando constantemente cada mes. Desarrolla nuevas Ejecutivas en su grupo Asiste como mentora respaldando los miembros de su grupo(duplicado) Enseña a otras a vender y a reclutar Les enseña como enseñar a otras Les ayuda a alcanzar $25 / hora Se prepara para recompensas de liderazgo más altas. E RS

41 Oportunidad de Ganancias Fase 1 Niveles de Diseñadoras El nuevo plan de compensación ofrece extraordinarias oportunidades de ganancias para aquellas estrellas que se levantan y para las nuevas reclutas.

42 2 Formas Simples de Ganar un Gran Ingreso 1. Vendiendo Comisión Personal Rebate de Comisión Personal 2. Construyendo un Equipo Regalías por Niveles hasta 3 niveles de profundidad Regalías por Unidad Personal

43 Comisiones Personales 30% Base 35% $1,000 PV 40% $1,500 PV 45% $2,000 PV 49% Executives $2,000 PV Las Recompensas de la Anfitriona, las Paga La Compañía NO USTED! PV = Volumen Personal al Detalle TODOS los Rebates son sobre el 1 er $$ vendido Sus ganancias aumentarán mientras los miembros de su grupo vendan más para obtener un Porciento de Comisión Personal más alto. (45% + 4%)

44 Comisiones Personales Reunión $500 Gana $150 - $245 Trabaja 3 a 5 horas $30 to $82 / hora Reunión $1,000 Gana $300 - $490 Trabaja 3 a 5 horas $60 to $163 / hora Reunión $350 Gana $105- $172 Trabaja 3 a 5 horas $21 to $57/ hora

45 Star Designer (S) Para Avanzar: 1 Diseñadora Activa Patrocinada Personalmente Para ser pagada Ser una Diseñadora que Trabaja Tener 1 Diseñadora que Trabaja Recompensas: 3% sobre todas las Diseñadoras del 1 er Nivel $10 Bono por mes sobre todas las Diseñadoras Trabajando Patrocinadas Personalmente (PSWD) S $10 D + 3% Nivel 1 Regalías Diseñadora Trabajando significa $300 o más en Volumen Personal al Detalle mensual (PV)

46 Shining Star Designer (SS) Para Avanzar: 3 Diseñadoras Activas Patrocinadas Personalmente Para ser pagada Ser una Diseñadora que Trabaja Tener 1 Diseñadora que Trabaja Recompensas: Bono de Avance de Una Vez por $100 3% sobre todas las Diseñadoras del 1 er Nivel $10 bono sobre cada PSWD SS $10 S D + 3% Regalías Nivel 1

47 Rising Star Designer (RS) Para Avanzar: 5 Diseñadoras Activas Patrocinadas Personalmente Para ser pagada: $450 PV en el mes Rewards: Hasta 3½ % sobre todas las Diseñadoras del Nivel 1 2% sobre todas las Diseñadoras del Nivel 2 $10 bono sobre cada PSWD RS $10 S D SS Diseñadoras Nivel 2 2% 3½% 1 PSWD3% 4 PSWDs3½%

48 Senior Rising Star Designer (SRS) Para Avanzar: 8 Diseñadoras Activas Patrocinadas Personalmente Para ser pagada: $450 PV en el mes Rewards: 5% sobre todas las Diseñadoras Nivel 1 3% sobre todas las Diseñadoras Nivel 2 3% sobre todas las Diseñadoras Nivel 3 $10 bono sobre cada PSWD SRS $10 3% - Nivel 2 5% Nivel 1 PSWDNivel 1 13% 43½% 84% 125% 3% - Nivel 3

49 Executive (E) Avance & Mantenimiento: $600 PV Cuando promuevas 8 Diseñadoras Activas Patrocinadas Personalmente 2 Rising Stars o más alto $10,000 PUV por 2 meses consecutivos Rewards: 5% sobre todas las Diseñadoras Nivel 1 4% Regalías en su Unidad Personal (RUP) Hasta 49% Comisión Personal E RS 4% sobre toda la unidad (incluída usted) (= 9% sobre Nivel 1) (= 49% Personal) PSWDNivel 1Con 4% RUP 13%7% 43½%7½% 84%8% 125%9%

50 Niveles de Regalías Usted Nivel % Nivel % Nivel 3 3% S D SS RS SRS Pago por Título Nivel 1 Activas Nivel 1 Nivel 2 Nivel 3 $10 Star Designer (D)3%Sí Shining Star Designer (SS)3%Sí Rising Star Designer (RS) 1 – 33% 2%Sí 4+3.5% Senior Shining Rising Star (SRS) 1 – 33% Sí 4 – 73.5% 8 – 114% 12+5%

51 El Poder de los Niveles de Regalías 3.5% Nivel 1 3% Nivel 2 3% Nivel 3 Usted continúa siendo pagada por aquellas que avancen mas rápido que usted! SRS S E RS ¡Siempre pagado sobre Volumen al Detalle!

52 Ejemplo - Ejecutiva Nuevo Plan (E) Ganancia 45% $900 4% PV$80 Nivel 1, 5% con 12 Activas $150 Unidad 4%$720 Total$1,850 Antíguo Plan HGP (Diamante) Ganancia 40% $800 Nivel 1-3, 3% $360 Bono D.$250 Total$1,410 Antíguo Plan HI (Directora Unidad) Ganancia 45% $ HR PS Regalía$77 Nivel 1 15% x 55% $149 Unidad 7% x 55% $578 Total$1,412 E $3,000 $5,000 $7,000 $3,000 $2,000 PV Niveles 1, 2, 3, 4

53 Ejemplo – Sr. Rising Star SRS $3,000 $5,000 $7,000 $3,000 $2,000 PV Nuevo Plan (SRS) Ganancia 45% $900 Nivel 1, 5% con 12 Activas $150 Nivel 2, 3%$150 Nivel 3, 3%$150 Total$1,350 Levels 1, 2, 3, 4 Antíguo Plan HI (Team Bldr) Ganancia 45% $ HR PS Regalía$44 Nivel 1 6% x 55% $66 Total$718 Antíguo Plan HGP (Diamante) Ganancia 40% $800 Nivel 1-3, 3% $360 Total$1,160

54 Fase 2 Convirtiéndose en Líder Su éxito no será más grande que el éxio que alcanzará construyendo líeres en su organización.

55 ¿Qué hacen los Líderes? 1.Comparten su tiempo con sus Rising Stars 2.Sirven como mentores asistiendo Lideres en su línea para alcanzar el éxito 3.Continúan siendo Ejecutivas fuertes en su grupo 4.Continúan vendiendo y reclutando 5.Dirigen por su Ejemplo

56 Ejecutiva Senior (SE) Construyendo Administradoras & Líderes Avance y Mantenimiento: Cumplir con los Requisitos para Ejecutivas 1 Promoción de Pago como Ejecutiva o más alto por su Unidad Personal Cuenta como una de las Rising Stars requeridas para el estatus de Ejecutiva $25,000 Generación Volumen 0 & 1 Promoción 1 ra Generación SE Ejecutiva

57 Ejecutiva Nacional (NE) Construyendo Administradoras & Líderes Requisitos: Cumplir con Requisitos de Ejecutiva 2 Promociones de Pago como Ejecutiva o más alto por su Unidad Personal $50,000 Volúmen Generación Volúmen Unidad Personal (Generación 0) Generaciones volúmen 1 y 2 NE E E

58 Ejecutiva Nacional Sr. (SNE) Construyendo Administradoras y Líderes Requisitos: Cumplir con Requisitos de Ejecutiva 5 Promociones de Pago como Ejecutivas 1 es Ejecutiva Sr o más alto $150,000 Volúmen Generación Volúmen Unidad Personal Generaciones Volúmen 1, 2, & 3 SNE EE E E SE E

59 Ejecutiva Nacional Sr 2 Estrellas Construyendo Líderes Requisitos: Cumplir con Requisitos de Ejecutiva 8 Promociones de Pago como Ejecutivas de las cuales debe haber: 2 Ejecutivas Nacionales o más alto y… 1 es Ejecutiva Sr o más alto $350,000 Generación Volúmen Volúmen Unidad Personal Generaciones1, 2, & 3 2 Estrellas EE EE SE E NE E E E E E

60 Ejecutiva Nacional Sr 3 Estrellas Construyendo Líderes Requisitos: Cumplir con Requisitos de Ejecutiva 12 Promociones de Pago como Ejecutiva de las cuales debe haber: 2 Ejecutivas Nacionales Sr o más alto y… 1 Ejecutiva Nacional o más alto y… 3 Ejecutivas Sr o más alto $750,000 Generación Volúmen Volúmen Unidad Personal Generaciones 1, 2, 3, & 4 3 Estrellas SE NE SNE SE SNE SE

61 Recompensando Líderes El nuevo plan de compensación recompensa líderes por trabajar con su linea de estrellas que se levantan.

62 Ejecutiva (E) Avance & Mantenimiento $600 PV Cuando promueves 8 Diseñadoras Activas Patrocinadas Personalmente 2 Rising Stars o más alto $10,000 PUV por 2 meses consecutivos Recompensas: 5% sobre todas las Diseñadoras Nivel 1 4% Regalías Unidad Personal Hasta 49% Comisión Personal E RS 4% sobre Unidad completa (incluyendo Usted) (= 9% on Nivel 1) (= 49% Personal) PSWDNivel 1 13% 43½% 84% 125% Todos los líderes reciben Compensaciones Ejecutivas y Más…

63 Ejecutiva Senior (SE) ES Ejecutiva 5% Regalías por Promover Generación 1 Su 4% Unidad Personal Regalías cambian a 5% Regalía por Promover Generación 1 A usted se le paga MAS cuando usted promueve una Nueva Ejecutiva! ADEMAS de todos los beneficios Ejecutivos

64 Ejecutiva Nacional (NE) EN E E Regalías por Promover Generación 1 5% EEE Regalías por Promover Generación 2 1.5% GeneraciónPorciento 15% 21.5%

65 Ejecutiva Nacional Sr (SNE) SNE EE E E SE E GeneraciónPorciento 15% 21.5% 30.5% EEE Regalías por Promover Generación 3 0.5%

66 Ejecutiva Nacional Sr 2 Estrellas 2 Estrellas EE EE SE E NE E E E E E GeneraciónPorciento 15% 21.5% 31% EEEEE Regalías por Promover Generación 3 1%

67 Ejecutiva Nacional Sr 3 Estrellas 3 Estrellas SE NE SNE SE SNE SE GeneraciónPorciento 15% 21.5% 31% 40.5% Regalías por Promover Generación 4 0.5%

68 Regalías por Generación G1G2G3G4 Ejecutiva Sr5% Ejecutiva Nacional5%1.5% Ejecutiva Nacional Sr5%1.5%½% Nacional 2 Estrellas5%1.5%1% Nacional 3 Estrellas5%1.5%1%½%

69 Plan de Transición a Ejecutiva MarzoAbrilMayoJunioJulioAgostoSept Diseñadoras Activas Patrocinadas Personalmente Rising Stars Patrocinadas Personalmente o más alto Volúmen Unidad Personal 7,000 9,000 10k

70 Plan de Compensación ¡Su futuro es tan brillante… que usted tendrá que lucir gafas de sol!

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