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Comparación De Multiniveles Conferencia de Platinos Gran Rapids, Michigan.

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1 Comparación De Multiniveles Conferencia de Platinos Gran Rapids, Michigan

2 CLAVES Y DIFERENCIAS DE NUESTROS COMPETIDORES AMWAY SIEMPRE ESTA MONITOREANDO LA COMPETENCIA

3 DIFERENCIAS CLAVES EN LA COMPETENCIA EL PLAN HAY 4 PLANES DE ESTRUCTURAS BASICAS DEL MULTINIVEL UN SOLO NIVEL (UNILEVEL) MATRIX BINARIO EN ESCALERA

4 UN SOLO NIVEL (UNILEVEL) PERFIL: 18% EN USA PAGO LIMITADO EN LA PROFUNDIDAD, DESPUES DEL TERCERO AUSPICIADO EN PROFUNDIDAD EL VOLUMEN BENEFICIA AUN MAS A LA COMPANIA. NO TIENE RESTRICCION EN EL AUSPICIO DE FRONTALIDAD, PARA QUE EL NEGOCIO CRESCA DEBE SEGIIR ABRIENDO FRONTALIDAD CONSTANTEMENTE. ESTRUCTURA LIMITADA Y RESTRICCIONES NO PERMITE QUE SUS DISTRIBUIDORES TENGAN BUENOS INGRESOS MONETARIOS. EJEMPLO: XANGO

5 UNILEVEL

6 MATRIX PERFIL: 9% EN USA PAGO LIMITADO EN LA ANCHURA (MAXIMO 7) Y PAGO LIMITADO EN LA PROFUNDIDAD (MAXIMO 7). LA ESTRUCTURA DEL NEGOCIO ES RESTRINGIDA. SI UN DISTRIBUIDOR DOWNLINE NO AUSPICIA A NADIE EN DETERMINADO TIEMPO EL DISTRIBUIDOR UPLINE ES FORZADO A AUSPICIAR PARA ELLOS. UNA VEZ QUE LA MATRIX(RED) ESTE LLENA, LOS NUEVOS GRUPOS NO BENEFICIAN AL UPLINE. EJEMPLO: MELALEUCA

7 MATRIX 5 X 7

8 BINARIO PERFIL: 6% EN USA LA MAYORIA DE LOS PLANES REQUIERE DE LA COMPRA DE UN SEGUNDO Y TERCER CENTRO DE NEGOCIOS. OPERAN SOLAMENTE CON 2 PATAS. SI LAS 2 PATAS DEL PLAN BINARIO NO SON CONSTRUIDAS A IGUAL PROFUNDIDAD EL BONO ESPAGADO BASADO EN EL VOLUMEN DE LA PATA MAS DEBIL. LO CUAL BENEFICIA LA COMPANIA.

9 BINARIO HAY UN VOLUMEN GRUPAL REQUERIDO POR LA COMPANIA Y SI NO ES HECHO, LOS BONOS NO SON PAGADOS. PELIGRA LA PERDIDA DE UN GRUPO AL NO CUMPLIR CON EL VOLUMEN PERSONAL. USUALMENTE LOS BONOS NO SON PAGADOS EN EL VOLUMEN PERSONAL, PERO EL VOLUMEN PERSONAL ES REQUERIDO; LO CUAL BENEFICIA SOLAMENTE A LA COMPANIA. INVERSION BASTANTE ALTA AL INGRESAR. EJEMPLO: USANA, MONAVIE, 4LIFE

10 BINARIO

11 PASO DE ESCALERA PERFIL: 62% EN USA NO NECESITA UNA ESTRUCTURA REQUERIDA MULTIPLES COMPENSACIONES, GANANCIA AL POR MENOR. BONOS EN VOLUMEN PERSONAL Y GRUPAL. SUMA SIGNIFACANTES DE DINERO SE GENERAN A LARGO PLAZO. SI EL NUEVO DISTRIBUIDOR NO SE ENFOCA EN EL POTENCIAL DE GANANCIA POR LAS VENTAS AL POR MENOR, LA GANANCIA EN BONOS ES MUY POCA. ALGUNOS PLANES NO PAGAN TODOS LOS BONOS EN PROFUNDIDAD. ALGUNOS PLANES RESTRIGEN NIVELES PAGADOS EN GRUPOS. EJEMPLO: SHAKLEE, ARBONNE, HERBALIFE

12 PLAN DE COMPENSACION DE UN IBO DE AMWAY ES PASO DE ESCALERA ILIMITADO CON MULTIPLES COMPENSACIONES GANANCIA AL POR MENOR – 25%-35% EN VENTAS. SIN LIMITES EN PROFUNDIDAD NI EN ANCHURA. BONOS MENSUALES – DESDE 3% AL 25% BONOS MENSUALES Y ANUALES DE LIDERAZGO E INCENTIVOS. BONOS PAGADOS EN CUALQUIER CANTIDAD DE VENTAS.

13 LOS PRODUCTOS MAS DE 450 PRODUCTOS EXCLUSIVOS EN DIFERENTES CATEGORIAS. NUTRILITE: MARCA NUMERO UNO A NIVEL MUNDIAL EN VITAMINAS Y SUPLEMENTOS ALIMENTICIOS. UNICA MARCA DE VITAMINAS A NIVEL GLOBAL QUE COSECHA Y PROCESA PLANTAS EN SUS PROPIAS GRANJAS ORGANICAS CERTIFICADAS. MUEVE MAS DE 4 BILLONES DE DOLARES ANUALMENTE. ARTISTRY: UNA DE LAS 5 MARCAS MAS PRESTIGIOSAS DEL CUIDADO DE LA PIEL Y COSMETICOS. ORGULLOSA PATROCINADORA DE MISS AMERICA EN LOS E.U. AMWAY: 700 PATENETES A NIVEL GLOBAL. 500 PENDIENTES. MAS DE 85 PAISES Y TERRITORIOS. MAS DE 600 TIENDAS ASOCIADAS. SELLO DE ORO POR LAS NACIONES UNIDAS POR MEJORAR EL MEDIO AMBIENTE. LINEAS DE PRODUCTOS CON MAS CALIDAD Y FLEXIBILIDAD.

14 LAS PERSONAS MAS DE 4 MILLONES DE IBOS. MAS DE 20,000 EMPLEADOS. MAS DE 500 CIENTIFICOS. Y LO MAS IMPORTANTE EN EL MUNDO PARA AMWAY ES USTED!!!

15 AMWAY LOS HISPANOS ESTAN MARCANDO LA PAUTA EN LA INDUSTRIA CON EL MAYOR CRECIMIENTO. OFRECE PROGRAMAS EDUCATIVOS RECONOCIDOS QUE SON IMPORTANTES PARA MANTENER EL EQUIPO MOTIVADO Y PRODUCTIVO. EXISTE MUY BIENA ALIANZA ENTRE LOS DISTRIBUIDORES Y LA CORPORACION. ES UN MODELO DE NEGOCIO INTEGRO Y ES LA CLAVE PARA SEGUIR CRECIEND EN EL TIEMPO. INTRODUCE LOS PRODUCTOS A TRAVES DE MUESTRAS GRATIS. EL IBO DEBE CONOCER BONDADES DE LOS PRODUCTOS PARA GENERAR INGRESOS EN SU PRIMER MES Y AUMENTAR LA RETENCION.

16 REALMENTE NO TENEMOS COMPETENCIA VAMONOS DIAMANTE


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