 Art. 22. — Relación de trabajo. Habrá relación de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicio en favor de otra, bajo.

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3  Art. 22. — Relación de trabajo. Habrá relación de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicio en favor de otra, bajo la dependencia de ésta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneración, cualquiera sea el acto que le dé origen.

4  CONSENSUAL  PERSONAL  DEPENDIENTE  TRACTO SUCESIVO  NO FORMAL  ONEROSO  BILATERAL  CONMUTATIVO

5  ECONOMICA  JURIDICA  TECNICA LA QUE NO PUEDE FALTAR: JURIDICA! RAZONES: 1. PODER DISCIPLINARIO 2. FACULTAD DE ORGANIZACIÓN Y DIRECCION 3. SUSTITUIR LA VOLUNTAD DEL TJADOR. POR LA PROPIA

6  LOCACION DE SERVICIO: CUIT, IMPUESTO A LAS GANANCIAS, APORTES PREVISIONALES,PRESTACION NO PERSONAL  LOCACION OBRA: PROMETE UN OPUS ASEGURA RESULTADO  SOCIEDAD: AFFECTIO SOCIETA

7  QUE SE CUMPLA HORARIO  QUE HAYA HABITUALIDAD  QUE SE DEN ORDENES  QUE SE ORGANICE Y DIRIJA EL TRABAJO  QUE SE PUEDAN APLICAR SANCIONES  SUSTITUIR VOLUNTAD DEL EMPLEADO POR LA PROPIA

8  TRABAJADOR (art. 25 LCT): PERSONA FISICA  EMPLEADOR (ART. 26): PERSONA FISICA O JURIDICIA  EMPRESA (ART.5)ESTABLECIMIENTO (ART.6)  AUXILIARES DEL TRABAJADOR(art. 28 LCT) : CON AUTORIZACION  SOCIO EMPLEADO (ART.27 LCT): TRABAJO PERSONAL, HABITUAL, BAJO DEPENDENCIA

9  PREVENCION DEL FRAUDE LABORAL  LA LEY UTILIZA 3 MECANISMOS: 1. NULIDAD: ARTS. 13 Y 14 LCT 2. IMPUTACION DIRECTA AL BENEFICIARIO:ARTS. 28, 36, 101 LCT 3. SOLIDARIDAD: ARTS. 29, 30, 31, 225 A 229 LCT

10 EXIGENCIAS LEGALES BENEFICIARI0 A LA EMPRESA: 1. RETENERA PORTES Y CONTRIBUCIONES EXIGENCIAS DE CONSTITUCION EMP.SVCIOS.EVNT 1. PERSONAS JURIDICAS 2. CAUCIONAR SUMA DE DINERO 3. FIANZA O GARANTIA REAL 4. MULTA, CLAUSURA E INHABILITACION

11  DEPENDENCIA CON ESTA  C. CTVA. DE LA ACTIV. EMPSA. BENEFIC.  SINDICATO “ “ “ “ “  OBRA SOCIAL “ “ “ “ “  SOLO PUEDEN SER CONTRATADOS PARA TRABAJO EVENTUAL

12  SOLIDARIDAD: SOLO POR ACTIVIDAD NORMAL Y ESPECIFICA DEL ESTABLECIMIENTO  EXIGENCIAS PARA SUS CONTRATISTAS O SUBCONTRATISTAS: 1. CUMPLIMIENTOS LEYES LABORALES Y SOCIALES 2. CUIL DE CADA TRABAJADOR 3. CCIA. PAGO DE REMUNERACIONES 4. COPIAS DE PAGO MENSUAL A ORGANISM DE SEGURID. SOCIAL 5. CTA. CORRIENTE BANCARIA 6. INSCRIPCION EN A.R.T. 7. INDELEGABLE A TERCEROS 8. SOLIDARIDAD DEVIENE POR FALTA DE ALG{UN REQUISITO

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