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TALLER COPARDOM: HERRAMIENTAS BÁSICAS DE DERECHO LABORAL PARA EMPRESARIOS Y ADMINISTRADORES DE RECURSOS HUMANOS MODALIDADES DE CONTRATOS DE TRABAJO. IMPLICACIONES.

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1 TALLER COPARDOM: HERRAMIENTAS BÁSICAS DE DERECHO LABORAL PARA EMPRESARIOS Y ADMINISTRADORES DE RECURSOS HUMANOS MODALIDADES DE CONTRATOS DE TRABAJO. IMPLICACIONES PRÁCTICAS DE LAS MISMAS _________________________________________________________________________________________________________________________________________________ LOS CONTRATOS DE TRABAJO. SU CLASIFICACIÓN LA SUBCONTRATACIÓN O TERCERIZACION DR. CARLOS HERNÁNDEZ CONTRERAS Socio de la firma Hernández Contreras & Herrera. Abogados

2 CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO: 1)CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO (Arts. 26 al 28, CT) 2) CONTRATOS DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO – Contrato de trabajo de temporada anual (Art. 29, CT) – Contrato para intensificar producción y por circunstancias accidentales (Art. 31, CT) – Contrato de trabajo para obra o servicio determinado (Art. 72, CT) – Contrato de trabajo por cierto tiempo (Art. 33, CT) 3) CONTRATO ESTACIONAL DE LA INDUSTRIA AZUCARERA (Art. 32, CT)

3 EL CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO: 1) EL CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO EN EL CT 2) CRITERIOS PARA IDENTIFICAR LA CONTRATACIÓN PERMANENTE E INDEFINIDA 3) IMPORTANCIA DE LA CONTRATACIÓN ESCRITA Y DOCUMENTACIÓN COMPLEMENTARIA 4) CARGAS ECONÓMICAS DEL C.T. POR TIEMPO INDEFINIDO

4 EL CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO: ____________________________________________________ LO QUE DETERMINA QUE UN EMPLEADO SEA FIJO ES LO SIGUIENTE: Que la labor y los pagos sean regulares Que la labor ejecutada sea de carácter permanente Que el término del contrato sea indefinido Que haya una subordinación, supervisión o verificación de resultados

5 CARGAS ECONÓMICAS DEL CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO ____________________________________________________ OTORGAR O PAGAR EL PLAZO DEL PREAVISO (ARTS. 76 Y 79 DEL C.T.) PAGAR AUXILIO DE CESANTÍA (ART. 80, C.T.) PAGAR PARTICIPACIÓN EN UTILIDADES DE LA EMPRESA (ART. 223, C.T.) PAGAR SALARIO DE NAVIDAD, SIN CONDICIONES (ART. 7, LEY 5235 DE 1959) PAGAR ASISTENCIA ECONÓMICA ART. 82 PAGAR VACACIONES Y PROPORCIÓN DE VACACIONES (ARTS. 177, 179 Y 180, CT)

6 CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO ____________________________________________________ DEFINICIÓN Y CARACTERÍSTICAS DE ESTE CONTRATO. RAZÓN DE SER CONDICIONES DE FORMA Y VALIDEZ SECTORES QUE RECURREN A ESTA MODALIDAD DE CONTRATACIÓN CARGAS ECONÓMICAS. DISTINCIONES RESPECTO AL CT POR TIEMPO INDEFINIDO LA TERMINACIÓN Y LA REDUCCIÓN DE PERSONAL

7 CONTRATO DE TRABAJO POR CIERTO TIEMPO ____________________________________________________ 1)REQUISITOS LEGALES PARA ESTA MODALIDAD DE CONTRATACIÓN: – Si es conforme a la naturaleza del servicio que se va a prestar. – Si tiene por objeto la sustitución provisional de un trabajador en caso de licencia, vacaciones o cualquiera otro impedimento temporal. – Si conviene a los intereses del trabajador 2) VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE ESTA MODALIDAD

8 CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA ANUAL ____________________________________________________ DEFINICIÓN Y CARACTERÍSTICAS DE ESTE CONTRATO. RAZÓN DE SER CONDICIONES DE FORMA Y VALIDEZ SECTORES QUE RECURREN A ESTA MODALIDAD DE CONTRATACIÓN CARGAS ECONÓMICAS. DISTINCIONES RESPECTO AL CT POR TIEMPO INDEFINIDO

9 CONTRATO PARA INTENSIFICAR PRODUCCIÓN Y POR CIRCUNSTANCIAS ACCIDENTALES ____________________________________________________ DEFINICIÓN Y CARACTERÍSTICAS DE ESTE CONTRATO. RAZÓN DE SER CONDICIONES DE FORMA Y VALIDEZ SECTORES Y SITUACIONES QUE DAN LUGAR A ESTA MODALIDAD CARGAS ECONÓMICAS. DISTINCIONES RESPECTO AL CT POR TIEMPO INDEFINIDO

10 _____________________________________ CONTRATOS DE TRABAJO ESTACIONAL DE LA INDUSTRIA AZUCARERA _____________________________________

11 LA SUBCONTRATACION O TERCERIZACION ____________________________________________________ El intermediario tipo agencia colocación de empleo El intermediario empleador aparente La empresa suministradora de mano de obra La sub-empresa procesadora externa de servicios

12 _____________________________________ NECESIDAD DE REFORMAR LAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL _____________________________________


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