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1 EL ACOSO SEXUAL A LAS MUJERES EN EL ÁMBITO LABORAL - Realizado por Inmark Estudios y Estrategias S. A. - Madrid, 26 de abril de 2006.

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1 1 EL ACOSO SEXUAL A LAS MUJERES EN EL ÁMBITO LABORAL - Realizado por Inmark Estudios y Estrategias S. A. - Madrid, 26 de abril de 2006

2 2 METODOLOGÍA 5 Reuniones de grupo con …. Experto/as Profesionales de atención directa a mujeres que sufren o han sufrido acoso Responsables de empresas Trabajadores Trabajadoras Sondeo estadístico mediante entrevista telefónica entrevistas a mujeres trabajadoras activas que trabajan o han trabajado en el último año Margen máximo de error del ±2,23%, trabajando con un nivel de confianza del 95,5% Reunión de impactos cruzados con … Experto/as y profesionales en el ámbito del acoso sexual 6 Historias de Vida de mujeres que han sufrido acoso sexual grave Análisis documental

3 3 DISCRIMINACIÓN EN EL TRABAJO

4 4 LOS EJES DEL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO EL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO ENTORNO LABORAL SEXISTA MARCO DE ABUSO DE PODER (TANTO JERÁRQUICO COMO DE GÉNERO) VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES

5 5 ACTITUDES DE LAS MUJERES TRABAJADORAS ANTE EL ACOSO SEXUAL

6 6 LA CONCEPTUALIZACIÓN DEL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO UNA CLASIFICACIÓN OPERATIVA DEL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO SEGÚN LA PERCEPCIÓN DE LAS TRABAJADORAS Acoso leve (menos de un 55% lo considera grave o muy grave) Chistes de contenido sexual sobre la mujer Piropos / comentarios sexuales sobre las trabajadoras Pedir reiteradamente citas Acercamiento excesivo Hacer gestos y miradas insinuantes Acoso grave (entre el 55% y el 85% lo considera grave o muy grave) Hacer preguntas sobre su vida sexual Hacer insinuaciones sexuales Pedir abiertamente relaciones sexuales sin presiones Presionar después de la ruptura sentimental con un compañero Acoso muy grave (más del 85% lo considera grave o muy grave) Abrazos, besos no deseados Tocamientos, pellizcos Acorralamientos Presiones para obtener sexo a cambio de mejoras o amenazas Realizar actos sexuales bajo presión de despido Asalto sexual

7 7 LA DELIMITACIÓN DEL ACOSO: CRITERIOS DE CUANTIFICACIÓN ACOSO DECLARADO Aquellas situaciones de acoso sufridas por las mujeres en su trabajo en el último año, independientemente de que las propias trabajadoras lo consideren o no acoso sexual ACOSO TÉCNICO Aquellas situaciones sufridas por la mujer en su trabajo en el último año y consideradas por ella como acoso sexual

8 8 EL ACOSO SEXUAL TÉCNICO EN ESPAÑA

9 9 EL ACOSO SEXUAL DECLARADO EN ESPAÑA

10 10 EL DIMENSIONAMIENTO DEL ACOSO SEXUAL TÉCNICO EN ESPAÑA ACOSO SEXUAL TÉCNICO 14,9% trabajadoras ACOSO LEVE Presión verbal ACOSO GRAVE Presión psicológica ACOSO MUY GRAVE Presión física 14,7% trabajadoras 4,0% trabajadoras 2,2% trabajadoras

11 11 EL DIMENSIONAMIENTO DEL ACOSO SEXUAL DECLARADO EN ESPAÑA ACOSO SEXUAL DECLARADO 9,9% trabajadoras ACOSO LEVE Presión verbal ACOSO GRAVE Presión psicológica ACOSO MUY GRAVE Presión física 9,4% trabajadoras 3,6% trabajadoras 2.1% trabajadoras

12 12 CARACTERÍSTICAS DE LAS VÍCTIMAS QUE SUFREN ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO CARACTERÍSTICAS PERSONALESCARACTERÍSTICAS LABORALES

13 13 LAS SITUACIONES DE ACOSO SEXUAL

14 14 DIFERENCIAS ENTRE EL ACOSO TÉCNICO Y EL ACOSO DECLARADO Porcentaje de mujeres que sufren cada una de las situaciones técnicas de acoso sexual y que no las perciben como tales

15 15 EL ITINERARIO DEL ACOSO SEXUAL El acosador pasa al asalto utilizando la fuerza física El acosador elige una víctima vulnerable Se granjea la confianza de la víctima Supera el nivel de relación como compañeros Inicia demandas sexuales explicitas Amenaza a la víctima con represalias laborales, incluso con el despido

16 16 LAS REACCIONES DE LAS MUJERES TRABAJADORAS ANTE EL ACOSO SEXUAL DECLARADO

17 17 RESULTADOS DE LAS ACTUACIONES DE LAS MUJERES QUE HAN SUFRIDO ACOSO SEXUAL DECLARADO

18 18 REACCIONES DEL ENTORNO DESDE LA PERCEPCIÓN DE LA VÍCTIMA QUE SUFRE ACOSO DECLARADO (*) La pregunta admite respuesta múltiple

19 19 LA SOCIALIZACIÓN DEL ACOSO SEXUAL % de mujeres que comentan con otras personas la situación que están padeciendo ¿Quienes son los interlocutores?

20 20 RECOMENDACIONES PROPUESTAS POR LAS PERSONAS A LAS QUE SE COMENTA LA SITUACIÓN DE ACOSO PADECIDA (*) La pregunta admite respuesta múltiple TOTAL Entorno laboral Familia Amigos Evitación Reacción

21 21 RESPUESTA DE LA EMPRESA ANTE EL ACOSO DECLARADO (*) La pregunta admite respuesta múltiple

22 22 PERSONAS QUE REALIZAN CONDUCTAS DE ACOSO SEXUAL

23 23 FIGURAS QUE HAN ACOSADO A LAS MUJERES QUE DECLARAN HABER SUFRIDO ACOSO SEXUAL EN EL ÚLTIMO AÑO

24 24 CARACTERÍSTICAS DEL ACOSADOR Hombres casados (o con pareja estable) y con hijos Ocupan cargos superiores, normalmente mandos intermedios Persona fría Carácter infantil y caprichoso Sexista y machista Escasa empatía hacía los demás, especialmente hacía las mujeres Tendencia al acoso. Reincidencia

25 25 INFLUENCIA DEL ACOSO SEXUAL EN EL CAMBIO DE TRABAJO ¿Ha sufrido acoso sexual en otros trabajos? ¿Ha influido el acoso sexual en el cambio de trabajo?

26 26 REPERCUSIONES FÍSICAS Y PSICOLÓGICAS DEL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO

27 27 PAPEL DE LAS INSTITUCIONES ¿Ha acudido o acudió Vd. a alguna institución pública o privada para que le ayudaran a solucionar estos problemas?

28 28 ORIENTACIONES Y PROPUESTAS DE ACTUACIÓN Líneas y propuestas de actuación Actuaciones de formación e información Simplificación y agilización de los procesos judiciales Protocolizar la asistencia sanitaria del acoso y su tipificación de accidente de trabajo Potenciar y facilitar cauces de asistencia a las víctimas Políticas de actuación y estrategias de prevención Medidas de sensibilización social Incentivación y control de la prevención del acoso en la empresa


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