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5 4 3 2 1 LA RELACIÓN ENTRE CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD marzo de 2005.

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7 LA RELACIÓN ENTRE CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD marzo de 2005

8 AGENDA Justificación El Trabajo: acción del ser humano para transformar; La Salud: un derecho humano fundamental; CdeTRelación entre CdeT y Salud; Diagnóstico de Salud Ocupacional en la empresa: –Diagnóstico de las condiciones de trabajo (CdeT); –Diagnóstico de salud de los trabajadores. Cómo evitar que las CdeT, dañen la salud ? Justificación El Trabajo: acción del ser humano para transformar; La Salud: un derecho humano fundamental; CdeTRelación entre CdeT y Salud; Diagnóstico de Salud Ocupacional en la empresa: –Diagnóstico de las condiciones de trabajo (CdeT); –Diagnóstico de salud de los trabajadores. Cómo evitar que las CdeT, dañen la salud ?

9 Justificación: La protección de la salud del trabajador es una responsabilidad compartida : ESTADO PATRONOS, TRABAJADORES, TRABAJADORES, ENTIDADES ADMINISTRADORAS (ARP) La protección de la salud del trabajador es una responsabilidad compartida : ESTADO PATRONOS, TRABAJADORES, TRABAJADORES, ENTIDADES ADMINISTRADORAS (ARP)

10 Justificación: Las controladas, pueden dañar laLas CdeT NO controladas, pueden dañar la salud del trabajador. Existen técnicas para estudiar y mejorar las CdeTExisten técnicas para estudiar y mejorar las CdeT; Las leyes colombianas ordenan a las empresas garantizar CdeTseguras.Las leyes colombianas ordenan a las empresas garantizar CdeT seguras. Las controladas, pueden dañar laLas CdeT NO controladas, pueden dañar la salud del trabajador. Existen técnicas para estudiar y mejorar las CdeTExisten técnicas para estudiar y mejorar las CdeT; Las leyes colombianas ordenan a las empresas garantizar CdeTseguras.Las leyes colombianas ordenan a las empresas garantizar CdeT seguras.

11 AGENDA Justificación El Trabajo: acción del ser humano para transformar.El Trabajo: acción del ser humano para transformar. La Salud: un derecho humano fundamental. Relación entre CdeT y Salud. Diagnóstico de Salud Ocupacional en la empresa: –Diagnóstico de las condiciones de trabajo (CdeT). –Diagnóstico de salud de los trabajadores. Cómo evitar que las CdeT, dañen la salud ? Justificación El Trabajo: acción del ser humano para transformar.El Trabajo: acción del ser humano para transformar. La Salud: un derecho humano fundamental. Relación entre CdeT y Salud. Diagnóstico de Salud Ocupacional en la empresa: –Diagnóstico de las condiciones de trabajo (CdeT). –Diagnóstico de salud de los trabajadores. Cómo evitar que las CdeT, dañen la salud ?

12 EL TRABAJO 1

13 1.El Trabajo El Trabajo manual: –Platón = actividad para esclavos; –Edad media = actividad sin nobleza, degradante; –Religión: Por el pecado... ganarás el pan con el sudor de tu frente. El Trabajo manual: –Platón = actividad para esclavos; –Edad media = actividad sin nobleza, degradante; –Religión: Por el pecado... ganarás el pan con el sudor de tu frente.

14 1.El Trabajo Esta actividad humana ha cambiado con el tiempo: 1.En la tecnología que se va utilizando, 2. En la manera como se organiza la producción. Esta actividad humana ha cambiado con el tiempo: 1.En la tecnología que se va utilizando, 2. En la manera como se organiza la producción.

15 1.El Trabajo 1. Proceso de t 1. Proceso de tecnificación del trabajo; –a.Trabajo individual, manual, personal; –b.Trabajo con equipo, herramientas. –c.Automatización: personas + máquinas, –d.Robotización: casi sin personas. 1. Proceso de t 1. Proceso de tecnificación del trabajo; –a.Trabajo individual, manual, personal; –b.Trabajo con equipo, herramientas. –c.Automatización: personas + máquinas, –d.Robotización: casi sin personas.

16 1.El Trabajo Organización del trabajo; 2.1. Individual, personal. 2.2 En fábricas: – Plan de producción con fragmentación del proceso (especialización). – Funciones jerarquizadas (pirámide) : – Tareas de pensar, – Tareas de hacer Organización del trabajo; 2.1. Individual, personal. 2.2 En fábricas: – Plan de producción con fragmentación del proceso (especialización). – Funciones jerarquizadas (pirámide) : – Tareas de pensar, – Tareas de hacer.

17 1. El trabajo: acción transformadora que debe promover el bienestar del ser humano. Los seres humanos intervienen sobre la realidad para transformarla y mejorarla, a fin de procurarse un mejorestar; El trabajo es la actividad humana por excelencia, que le puede permitir lograr ese objetivo. trabajo calidad de vida Los seres humanos intervienen sobre la realidad para transformarla y mejorarla, a fin de procurarse un mejorestar; El trabajo es la actividad humana por excelencia, que le puede permitir lograr ese objetivo. trabajo calidad de vida

18 AGENDA Justificación El Trabajo: acción del ser humano para transformar; La Salud: un derecho humano fundamental;La Salud: un derecho humano fundamental; Relación entre CdeT y Salud; Diagnóstico de Salud Ocupacional en la empresa: –Diagnóstico de las condiciones de trabajo (CdeT); –Diagnóstico de salud de los trabajadores. Cómo evitar que las CdeT, dañen la salud ? Justificación El Trabajo: acción del ser humano para transformar; La Salud: un derecho humano fundamental;La Salud: un derecho humano fundamental; Relación entre CdeT y Salud; Diagnóstico de Salud Ocupacional en la empresa: –Diagnóstico de las condiciones de trabajo (CdeT); –Diagnóstico de salud de los trabajadores. Cómo evitar que las CdeT, dañen la salud ?

19 2 LA SALUD

20 2.La salud Definición, según la OMS /1948: (ideal)... es un *estado de completo bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia de daño o enfermedad... Es el proceso de desarrollo biológico, mental y espiritual del ser humano libre, creativo y solidario con otros seres y su medio ambiente.[1][1] Definición, según la OMS /1948: (ideal)... es un *estado de completo bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia de daño o enfermedad... Es el proceso de desarrollo biológico, mental y espiritual del ser humano libre, creativo y solidario con otros seres y su medio ambiente.[1][1]

21 2.La salud Otro enfoque: determinantes... *equilibrio físico, mental y social, que depende de la interacción de los llamados factores determinantes de la salud... Otro enfoque: determinantes... *equilibrio físico, mental y social, que depende de la interacción de los llamados factores determinantes de la salud...

22 2.La salud Factores que actúan sobre la salud: ?? salud

23 2.La salud Factores que actúan sobre la salud: ?? salud

24 2.La salud Factores que actúan sobre la salud: salud Factores biológicos individuales (genéticos)

25 2.La salud Factores que actúan sobre la salud: salud Estilo de vida: - Vivienda - hábitos (t a s r) - nutrición - ocio

26 2.La salud Factores que actúan sobre la salud: salud Calidad de los S S p1- p2- p3-

27 2.La salud Factores que actúan sobre la salud: salud AMBIENTE

28 2.La salud del trabajador:Factores que actúan sobre la salud del trabajador: salud GENERAL Ag, Su, Ai AMBIENTE DE TRABAJO (C de T) (C de T)

29 2.La salud Factores que actúan sobre la salud del trabajador: salud Factores biológicos individuales (genéticos) Estilo de vida: - hábitos (tascr) - nutrición - ocio -ejercicio. Calidad del S S p1- p2- p3- de trabajo (CdeT (CdeT) GENERAL

30 2.La salud Factores que actúan sobre la salud del trabajador: salud Factores biológicos individuales (genéticos) Estilo de vida: - hábitos (tascr) - nutrición - ocio -ejercicio. Calidad de S S p1- p2- p3- general de trabajo (CDT) (CDT)

31 Organi - zación Jornada Incendio explosión Tempe- ratura Máquinas Orden aseo Educación Jornada e. p. i. Sust. químic. micro- organismos SALARIO $ $ ESTILO DE MANDO Ruido

32 2.La salud ESTRUCTURASOCIAL,POLÍTICA,ECONÓMICA. salud Estilo de vida Factores del individuo. S S Cde T General

33 AGENDA Justificación El Trabajo: acción del ser humano para transformar; La Salud: un derecho humano fundamental; Relación entre CdeT y Salud;Relación entre CdeT y Salud; Diagnóstico de Salud Ocupacional en la empresa: –Diagnóstico de las condiciones de trabajo (CdeT); –Diagnóstico de salud de los trabajadores. Cómo evitar que las CdeT, dañen la salud ? Justificación El Trabajo: acción del ser humano para transformar; La Salud: un derecho humano fundamental; Relación entre CdeT y Salud;Relación entre CdeT y Salud; Diagnóstico de Salud Ocupacional en la empresa: –Diagnóstico de las condiciones de trabajo (CdeT); –Diagnóstico de salud de los trabajadores. Cómo evitar que las CdeT, dañen la salud ?

34 3 RELACIÓN... RELACIÓN... Condiciones de Trabajo - SALUD

35 3. Relación CdeT - Salud Platón y Lucrecio, Hipócrates y Galeno, Avicena, Agrícola y Paracelso, B. Ramazzini, Sir Percival Pott. Claro que ocurren A.T. y E.P que cuestan mucho (social y financiera- mente). Cree Ud. que Cree Ud. que habrá accidentes en mi em- presa, si no mejoro las C de T ?

36 3. Relación CdeT - Salud Ambiente de trabajo trabajo (C deT) (C deT) SaludSalud ?

37 3. Relación CdeT - Salud Condiciones de trabajo (CdeT) o Factores de Riesgo del trabajo (FR): - del ambiente físico, - relacionados con la tarea, - relacionados con la organización. Ambiente de trabajo trabajo Ambiente de trabajo trabajoSaludSalud

38 3. Relación CdeT - Salud Condiciones de trabajo (C de T) = + F R accidentes de trabajo: 1. Que causan accidentes de trabajo: enfermedades profesionales: 2. Que causan enfermedades profesionales: Condiciones de trabajo (C de T) = + F R accidentes de trabajo: 1. Que causan accidentes de trabajo: enfermedades profesionales: 2. Que causan enfermedades profesionales:

39 3. Relación CdeT - Salud Condiciones de trabajo (C de T) = + F R accidentes de trabajo Que causan accidentes de trabajo. son los de inseguridad : – Mecánicos, (máquinas, herramientas, guardas, mantto, ) – Eléctricos, (redes, cajas, disposición, polo a tierra, ) – Locativos, (pisos, techos, áreas, orden, aseo, señalizac., ) –Explosión-incendio,... (material inflamable, sistema de prevención de explosión e incendios, CPME y brigadas.) – Características del trabajador. Condiciones de trabajo (C de T) = + F R accidentes de trabajo Que causan accidentes de trabajo. son los de inseguridad : – Mecánicos, (máquinas, herramientas, guardas, mantto, ) – Eléctricos, (redes, cajas, disposición, polo a tierra, ) – Locativos, (pisos, techos, áreas, orden, aseo, señalizac., ) –Explosión-incendio,... (material inflamable, sistema de prevención de explosión e incendios, CPME y brigadas.) – Características del trabajador.

40 3. Relación CdeT - Salud Condiciones de trabajo (C de T) = + F R enfermedades profesionales: 3.2. Que causan enfermedades profesionales: –Físicos, – químicos, – biológicos, – ergonómicos, – psico-sociales. Condiciones de trabajo (C de T) = + F R enfermedades profesionales: 3.2. Que causan enfermedades profesionales: –Físicos, – químicos, – biológicos, – ergonómicos, – psico-sociales.

41 3. Relación CdeT - Salud Efectos sobre la salud del trabajador: Accidentes de trabajo,... (L, M, S, D, I, M+) Sordera, cataratas, dermatitis, cáncer,... Neumoconiosis, asma, bronquitis, intoxicaciones, infecciones,... Osteo - musculares, neurológicas, psicológicas,... estrés. Efectos sobre la salud del trabajador: Accidentes de trabajo,... (L, M, S, D, I, M+) Sordera, cataratas, dermatitis, cáncer,... Neumoconiosis, asma, bronquitis, intoxicaciones, infecciones,... Osteo - musculares, neurológicas, psicológicas,... estrés.

42 3. Relación CdeT – Salud. CdeT = + FR EfectosEfectos exposición en el trabajo el trabajo A. T. E. P. Daños o molestiasIT.

43 3. Relación CdeT - Salud Susceptibilidad individual individual C de T = + FR EfectosEfectos A. T. E. P. Daños o molestias...DOSIS Concentración Tiempo de del F R. Exposición. e p i

44 3. Relación CdeT - Salud T S - Accidentes - Enfermedades - Enfermedades - Daños patrimoniales - Daños patrimoniales - Accidentes - Enfermedades - Enfermedades - Daños patrimoniales - Daños patrimoniales S E P

45 AGENDA Justificación El Trabajo: acción del ser humano para transformar; La Salud: un derecho humano fundamental; Relación entre CdeT y Salud; Diagnóstico de Salud Ocupacional en la empresa:Diagnóstico de Salud Ocupacional en la empresa: –Diagnóstico de las condiciones de trabajo (CdeT); –Diagnóstico de salud de los trabajadores. Cómo evitar que las CdeT, dañen la salud ? Justificación El Trabajo: acción del ser humano para transformar; La Salud: un derecho humano fundamental; Relación entre CdeT y Salud; Diagnóstico de Salud Ocupacional en la empresa:Diagnóstico de Salud Ocupacional en la empresa: –Diagnóstico de las condiciones de trabajo (CdeT); –Diagnóstico de salud de los trabajadores. Cómo evitar que las CdeT, dañen la salud ?

46 4 DIAGNÓSTICO DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA

47 4. Diagnóstico de Salud Ocupacional en la empresa: Es la evaluación del estado en que se encuentran las C de T y la salud de los trabajadores: Dx de C de T + + Dx de salud Dx de S O Dx de S O Es la evaluación del estado en que se encuentran las C de T y la salud de los trabajadores: Dx de C de T + + Dx de salud Dx de S O Dx de S O

48 4. Diagnóstico de Salud Ocupacional en la empresa: 4.1 Diagnóstico de C de T : a) IDENTIFICACIÓN, b) EVALUACIÓN. 4.1 Diagnóstico de C de T : a) IDENTIFICACIÓN, b) EVALUACIÓN.

49 4. Diagnóstico de Salud Ocupacional en la empresa: 4.1 Diagnóstico de C de T : a) IDENTIFICACIÓN : –PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO, –INVENTARIO DE FACTORES DE RIESGO, * MAPA DE FACTORES DE RIESGO. 4.1 Diagnóstico de C de T : a) IDENTIFICACIÓN : –PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO, –INVENTARIO DE FACTORES DE RIESGO, * MAPA DE FACTORES DE RIESGO.

50 4. Diagnóstico de Salud Ocupacional en la empresa: 4.1 Diagnóstico de C de T : b) EVALUACIÓN : –EVALUACIÓN CUALITATIVA (Por experiencia, autorreportes), –EVALUACIÓN CUANTITATIVA (Instrumentos). 4.1 Diagnóstico de C de T : b) EVALUACIÓN : –EVALUACIÓN CUALITATIVA (Por experiencia, autorreportes), –EVALUACIÓN CUANTITATIVA (Instrumentos).

51 4. Diagnóstico de Salud Ocupacional en la empresa: 4.2 Diagnóstico de salud ( ? ): Valoración del estado de salud:Valoración del estado de salud: – Valoración médica completa por MD SO, FR, – + Valoración con pruebas orientadas a los FR, – + Autorreporte de los trabajadores. Perfil de salud (?) de la empresa (de qué se enferman y se accidentan los trabajadores). 4.2 Diagnóstico de salud ( ? ): Valoración del estado de salud:Valoración del estado de salud: – Valoración médica completa por MD SO, FR, – + Valoración con pruebas orientadas a los FR, – + Autorreporte de los trabajadores. Perfil de salud (?) de la empresa (de qué se enferman y se accidentan los trabajadores).

52 4. Diagnóstico de Salud Ocupacional en la empresa: Utilidad del Diagnóstico de SO : Es requisito para iniciar el tratamiento; Permite conocer para transformar (mejorar); Es el punto de partida para elaborar el P S O; Es una herramienta para conocer la evolución tanto de las C de T, como de la salud de los trabajadores; Permite la participación de los trabajadores.Permite la participación de los trabajadores. Utilidad del Diagnóstico de SO : Es requisito para iniciar el tratamiento; Permite conocer para transformar (mejorar); Es el punto de partida para elaborar el P S O; Es una herramienta para conocer la evolución tanto de las C de T, como de la salud de los trabajadores; Permite la participación de los trabajadores.Permite la participación de los trabajadores.

53 AGENDA Justificación El Trabajo: acción del ser humano para transformar; La Salud: un derecho humano fundamental; Relación entre CdeT y Salud; Diagnóstico de Salud Ocupacional en la empresa: –Diagnóstico de las condiciones de trabajo (CdeT); –Diagnóstico de salud de los trabajadores. Cómo evitar que las CDT, dañen la salud ?Cómo evitar que las CDT, dañen la salud ? Justificación El Trabajo: acción del ser humano para transformar; La Salud: un derecho humano fundamental; Relación entre CdeT y Salud; Diagnóstico de Salud Ocupacional en la empresa: –Diagnóstico de las condiciones de trabajo (CdeT); –Diagnóstico de salud de los trabajadores. Cómo evitar que las CDT, dañen la salud ?Cómo evitar que las CDT, dañen la salud ?

54 5 CÓMO EVITAR QUE LAS C D T DAÑEN LA SALUD ?

55 5. Cómo evitar que las CDT, dañen la salud ? INTERVENIR SOBRE CdeT y S; ESTILOS DE VIDA SALUDABLE; PREVENCION DE LA ENFERMEDAD. SALUD SISTEMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA DE EFECTOS DE LAS C de T SOBRE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES. INTERVENIR SOBRE CdeT y S; ESTILOS DE VIDA SALUDABLE; PREVENCION DE LA ENFERMEDAD. SALUD SISTEMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA DE EFECTOS DE LAS C de T SOBRE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES.

56 5. Cómo evitar que las CDT, dañen la salud ? CONOCIMIENTO; IDENTIFICACIÓN DE FR; EVALUACIÓN DE FR Y DE SALUD; CONTROL CONTROL DE LOS FR; CDT SALUD VIGILANCIA PERIÓDICA SOBRE LAS CDT Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES. INVERSION no gasto.

57 5. Cómo evitar que las CDT, dañen la salud ? (Decreto #614/84, Res. #2013/86, Res. #1016/89, Ley 100/93, Dec. #1295/94,...) CADA EMPRESA DEBE ELABORAR, DESARROLLAR E IR MEJORANDO SU PROPIO Y PARTICULAR... P S O PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL (P S O). CADA EMPRESA DEBE ELABORAR, DESARROLLAR E IR MEJORANDO SU PROPIO Y PARTICULAR... P S O PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL (P S O).

58 5. Cómo evitar que las CDT, dañen la salud ? (Decreto #614/84, Res. #2013/86, Res. #1016/89, Ley 100/93, Dec. #1295/94,...) SI YA SE TIENE FUNCIONANDO EL PSO, SE PUEDE AVANZAR HACIA EL SEGUIMIENTO DE GRUPOS DE TRABAJADORES CON RIESGO HOMOGÉNEO: Sistemas de Vigilancia Epidemiológica SI YA SE TIENE FUNCIONANDO EL PSO, SE PUEDE AVANZAR HACIA EL SEGUIMIENTO DE GRUPOS DE TRABAJADORES CON RIESGO HOMOGÉNEO: Sistemas de Vigilancia Epidemiológica

59 Resumen - 1 El trabajo y la salud son derechos fundamentales de los seres humanos. La salud del trabajador depende, en parte, de las (CdeT); Las CdeT no controladas, pueden causar daños en la salud del trabajador : AT, EP,... y en los bienes de la empresa; Si la empresa mejora las CdeT, se mejorará la salud de los trabajadores y se producirá más y con mejor calidad; Si no se conocen los riesgos del trabajo, es difícil actuar sobre ellos para controlarlos; El PSO, es la herramienta que facilita conocer y mejorar las CdeT, lo cual es bueno para la salud y para la productividad; El trabajo y la salud son derechos fundamentales de los seres humanos. La salud del trabajador depende, en parte, de las (CdeT); Las CdeT no controladas, pueden causar daños en la salud del trabajador : AT, EP,... y en los bienes de la empresa; Si la empresa mejora las CdeT, se mejorará la salud de los trabajadores y se producirá más y con mejor calidad; Si no se conocen los riesgos del trabajo, es difícil actuar sobre ellos para controlarlos; El PSO, es la herramienta que facilita conocer y mejorar las CdeT, lo cual es bueno para la salud y para la productividad;

60 Resumen - 2 Elaborar el PSO es un compromiso de los empresarios; pero solo con la participación de los trabajadores, será exitoso. El trabajo es la actividad humana que ha permitido el desarrollo de la humanidad y, si se garantizan unas adecuadas CdeT, puede ser para todos una actividad edificante, grata, productiva, segura, que promueve el desarrollo solidario, la paz social y el bienestar de todos los seres humanos. Trabajo Seguro CALIDAD DE VIDA Elaborar el PSO es un compromiso de los empresarios; pero solo con la participación de los trabajadores, será exitoso. El trabajo es la actividad humana que ha permitido el desarrollo de la humanidad y, si se garantizan unas adecuadas CdeT, puede ser para todos una actividad edificante, grata, productiva, segura, que promueve el desarrollo solidario, la paz social y el bienestar de todos los seres humanos. Trabajo Seguro CALIDAD DE VIDA

61 Resumen - 3: Trabajo - Salud - Productividad Condiciones de Trabajo SEGURAS... bajo riesgo de accidentes y de enfermedades; Baja frecuencia y severidad de AT y EP... mejor estado de salud; Trabajadores en buen estado de salud... Tranquilidad empresarial, productividad, calidad. Condiciones de Trabajo SEGURAS... bajo riesgo de accidentes y de enfermedades; Baja frecuencia y severidad de AT y EP... mejor estado de salud; Trabajadores en buen estado de salud... Tranquilidad empresarial, productividad, calidad.

62 La ARP-ISS, Colombia tiene el 37 % del mercado de RRPP, entre las 19 ARPs. Suratep el 16 %. Las demás entre el 3 y el 9 %. Lo que ofrecen todas es igual y definido por el decreto 1295 del 94. La ARP-ISS, Colombia tiene el 37 % del mercado de RRPP, entre las 19 ARPs. Suratep el 16 %. Las demás entre el 3 y el 9 %. Lo que ofrecen todas es igual y definido por el decreto 1295 del 94.

63 Bibliografía que apoya este material : 1.MANUAL DE PREVENCIÓN DE ACCIDENTES PARA OPERACIONES INDUSTRIALES. Consejo Interamericano de Seguridad. Edit. MAPFRE. Madrid, España, ENFERMEDADES OCUPACIONALES, GUIA PARA SU DIAGNÓSTICO. Organización Panamericana de la Salud. Publicación Científica No Washington, D.C., CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD.Instituto Nacional de Higiene y Seguridad en el trabajo. Edit. INSHT, Barcelona, España. 2 edición, CURSO DE HIGIENE INDUSTRIAL. Fundación MAPFRE. Ed. MAPFRE, Madrid, España, LEGISLACIÓN DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Instituto de Seguros Sociales, Colombia, ESTILO DE VIDA Y TRABAJO SALUDABLE. CALDERÓN G., Alvaro. ARP-ISS, Royal Center. Edit. Lerner. 7.AMADO Z., Fúlver. Apuntes de clase y cuadernillo de notas personales. 1.MANUAL DE PREVENCIÓN DE ACCIDENTES PARA OPERACIONES INDUSTRIALES. Consejo Interamericano de Seguridad. Edit. MAPFRE. Madrid, España, ENFERMEDADES OCUPACIONALES, GUIA PARA SU DIAGNÓSTICO. Organización Panamericana de la Salud. Publicación Científica No Washington, D.C., CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD.Instituto Nacional de Higiene y Seguridad en el trabajo. Edit. INSHT, Barcelona, España. 2 edición, CURSO DE HIGIENE INDUSTRIAL. Fundación MAPFRE. Ed. MAPFRE, Madrid, España, LEGISLACIÓN DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Instituto de Seguros Sociales, Colombia, ESTILO DE VIDA Y TRABAJO SALUDABLE. CALDERÓN G., Alvaro. ARP-ISS, Royal Center. Edit. Lerner. 7.AMADO Z., Fúlver. Apuntes de clase y cuadernillo de notas personales.


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