Curso: ITTE1031L-3004ONL Título: Recursos Humanos Katherine Martínez.

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1 Curso: ITTE1031L-3004ONL Título: Recursos Humanos Katherine Martínez

2 OBJETIVO El objetivo principal de la oficina o persona encargada de Recursos Humanos es realizar las tareas mencionadas de manera que el equipo esté formado por las personas más idóneas para conseguir los objetivos y metas de la empresa. También generalmente realiza las tareas de monitoreo y control necesarias para que las personas dentro del equipo continúen realizando un trabajo efectivo y productivo.

3 INFORMACION GENERAL: Definición de Recursos Humanos: Es la disciplina que estudia las relaciones de las personas en las organizaciones, la relación mutua entre personas y organizaciones, las causas y consecuencias de los cambios en ese ámbito y la relación con la sociedad.

4 La Administración de Recursos Humanos consiste en: Planeación Organización Desarrollo Coordinación

5 Concepto: El concepto también se utiliza para nombrar al departamento, la oficina o la persona que se dedica a analizar, elegir, contratar, formar y retener a los trabajadores de una compañía.

6 IMPORTANCIA DE RECURSOS HUMANOS : Para administrarse efectivamente el personal de una organización se requiere de un programa que le permita a la administración tener la más completa selección de personas idóneas para los distintos puestos. Y ese departamento se le llama RRHH. El principal desafío que enfrentan las organizaciones es el mejoramiento continuo del personal que lo integra. La administración de los recursos humanos existe para mejorar la contribución de las personas a las organizaciones.

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8 Curiosidades:

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10 Conclusión: La Administración de RH busca compenetrar el recurso humano con el proceso productivo de la empresa, haciendo que éste último sea más eficaz como resultado de la selección y contratación de los mejores talentos disponibles en función del ejercicio de una excelente labor de estos. Así como también la maximización de la calidad del proceso productivo depende de igual modo de la capacitación de los elementos humanos para hacer más valederos sus conocimientos.

11 REFERENCIAS: http://www.buenosnegocios.com/notas/66-5- funciones-clave-recursos-humanoshttp://www.buenosnegocios.com/notas/66-5- funciones-clave-recursos-humanos http://www.todostartups.com/bloggers/definicion-y- funciones-de-un-departamento-de-rrhh-por- iebschoolhttp://www.todostartups.com/bloggers/definicion-y- funciones-de-un-departamento-de-rrhh-por- iebschool

12 DESPEDIDA:

13 FIN