Módulo 4: traballo final –6 de decembro de 2014 José Alberto Fernández Garralón.

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1 Módulo 4: traballo final –6 de decembro de 2014 José Alberto Fernández Garralón

2 Módulo 4: Traballo final [Decembro de 2014]

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4 MIS MOTIVACIONES PARA HACER EL CURSO: 1.MEJORAR LA CALIDAD DE MI INTERVENCIÓN COMO ORIENTADOR LABORAL 2.APRENDER A UTILIZAR LAS HERRAMIENTAS WEB 2.O EN MI TRABAJO COMO ORIENTADOR

5 Módulo 4: Traballo final [Decembro de 2014] MÓDULO I. MARCO CONCEPTUAL DE LA ORIENTACIÓN LABORAL TEMA 1. Marco de referencia de la orientación laboral TEMA 2. El mercado laboral TEMA 3. Certificación y formación profesional TEMA 4. Política social y de empleo en la Unión Europea TEMA 5. La iniciativa emprendedora como forma de acceso al mercado laboral

6 Módulo 4: Traballo final [Decembro de 2014]

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8 EFECTOS DEL PARO SOBRE LAS PERSONAS QUE NO TIENEN UN EMPLEO A NIVEL ECONÓMICO Disminución de ingresos Pérdida de poder adquisitivo Imposibilidad de hacer frente a los gastos corrientes Pérdida de cualificación profesional Exclusión social A NIVEL PSICOLÓGICO Disminución de la autoestima Pérdida de un horizonte vital Desesperanza Estigmatización social

9 Módulo 4: Traballo final [Decembro de 2014] MÓDULO II. MARCO PERSONAL DE LA ORIENTACIÓN LABORAL TEMA 6. La orientación laboral y las competencias TEMA 7. El desarrollo de competencias comunicativas TEMA 8. Habilidades y competencias sociales TEMA 9. La Web 2.0 para la orientación laboral TEMA 10. Competencias digitales para la orientación laboral

10 Módulo 4: Traballo final [Decembro de 2014] ORIENTACIÓN LABORAL: Un proceso de ayuda y acompañamiento en el desarrollo de competencias personales, sociales y laborales que sitúen a la persona en una situación favorable ante el empleo y le posibilite el acceso o mantenimiento de un puesto de trabajo.

11 Módulo 4: Traballo final [Decembro de 2014] MÓDULO II. MARCO PERSONAL DE LA ORIENTACIÓN LABORAL FERNANDO AGUILAR-GALINDO ÁVILA HABILIDADES Y COMPETENCIAS SOCIALES DESARROLLO DE COMPETENCIAS COMUNICATIVAS

12 Módulo 4: Traballo final [Decembro de 2014] ESCUCHA ACTIVA: «En el proceso de comunicación no sólo se expresan ideas, conceptos, datos, sino que cada uno de ellos viene acompañado, teñido, contextualizado, por los sentimientos. Estos se manifiestan con mucha claridad en todo el lenguaje no verbal: gestos, tonos de la voz, posturas, miradas, vestimenta, sensaciones que nos produce. Aunque una persona esté callada, siempre comunica algo. Es imposible no comunicar. La escucha acoge todos estos aspectos, todos ellos completan la totalidad del mensaje y dan significado a lo que oímos en el discurso». (Materiales de Formación Cáritas Española)

13 Módulo 4: Traballo final [Decembro de 2014] MÓDULO III. MARCO INSTRUMENTAL DE LA ORIENTACIÓN LABORAL TEMA 11. La intermediación laboral TEMA 12. Los itinerarios de inserción TEMA 13. Procesos individuales de orientación y ayuda en la toma de decisiones TEMA 14. Análisis de perfiles profesionales y prospección de empleo TEMA 15. Técnicas y herramientas para el acceso al empleo y al autoempleo TEMA 16. Elaborar el Plan de Empresa

14 Módulo 4: Traballo final [Decembro de 2014] MÓDULO III. MARCO INSTRUMENTAL Los tres principios en los que debe basarse el ejercicio de la orientación laboral: 1.INDIVIDUALIZACIÓN 2.FLEXIBILIDAD 3.DESARROLLO DE LA AUTONOMÍA DE LA PERSONA ORIENTADA

15 Módulo 4: Traballo final [Decembro de 2014] MÓDULO III. MARCO INSTRUMENTAL DE LA ORIENTACIÓN LABORAL MARÍA LUISA PADILLA PROCESO DE SELECCIÓN POR COMPETENCIAS ANA PEÓN NISTAL ASESORAMIENTO LABORAL PARA AFRONTAR CON ÉXITO UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

16 Módulo 4: Traballo final [Decembro de 2014] MÓDULO IV. TRABAJO FINAL PLAN DE EMPRESA PROYECTO TRANSVERSAL DE DINAMIZACIÓN DE ESPACIOS TIC

17 Módulo 4: Traballo final [Decembro de 2014] MÓDULO II. MARCO PERSONAL DE LA ORIENTACIÓN LABORAL TEMA 6. La orientación laboral y las competencias TEMA 7. El desarrollo de competencias comunicativas TEMA 8. Habilidades y competencias sociales TEMA 9. La Web 2.0 para la orientación laboral TEMA 10. Competencias digitales para la orientación laboral

18 Módulo 4: Traballo final [Decembro de 2014] El profesional de la orientación, además de disponer de buenos conocimientos técnicos y teóricos, buenas actitudes y competencias, debe manejar el entorno digital y tecnológico.

19 Módulo 4: Traballo final [Decembro de 2014]

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25 ¿QUÉ ME HA APORTADO EL CURSO? 1.ME ESTÁ AYUDANDO A MEJORAR LA CALIDAD DE MI INTERVENCIÓN COMO ORIENTADOR LABORAL. 2.ESTOY COMENZANDO A UTILIZAR LAS HERRAMIENTAS WEB 2.O EN MI TRABAJO COMO ORIENTADOR. 3.ME LLEVO LOS RECURSOS Y EXPERIENCIAS COMPARTIDAS POR EL PROFESORADO Y POR LOS COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS. 4.HE PODIDO DISFRUTAR DE LA CALIDAD, LA EXPERIENCIA Y EL BUEN HACER DE ALGUNOS DE LOS PONENTES.

26 Módulo 4: Traballo final [Decembro de 2014] SONIA DORA ROSARIO LOLA

27 Módulo 4: Traballo final [Decembro de 2014] GRACIAS POR LA ATENCIÓN