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7 Tema. Tipos de contrato de trabajo; modalidades y temporales

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Presentación del tema: "7 Tema. Tipos de contrato de trabajo; modalidades y temporales"— Transcripción de la presentación:

1 7 Tema. Tipos de contrato de trabajo; modalidades y temporales
Esquema 7 Tema. Tipos de contrato de trabajo; modalidades y temporales

2 Modalidades de ctos laborales
Contrato a tiempo parcial Ordinario 2. Trabajos fijos discontinuos. 3.Contrato de relevo 3. Contrato parcial con finalidad formativa Ctos con característica específica Objeto específico regulación especial 1¿Qué son? Contrato de Grupo . Auxiliar ASOCIADO clases 1.     Objeto específico: trabajar menos hora que jornada habitual 2.      Flexibilidad 3.      Igualdad y proporcionalidad 4.      Horas extras. NO 5.  Horas complementarias. Sí Pactadas o voluntarias 1. RELACIONES MEDIATAS 2. TRABAJO A DISTANCIA Lugar de trabajo: elegido por trabajador (su casa)) Especificidades: Control limitado Igualdad de Derecho . Modalidades de ctos laborales 4. TIEMPO PARCIAL 3. Ctos Formativos Fijos discontinuos *para la formación == también por ETT 3.B Cto De prácticas Trabajadores: Poseer un titulo académico ( 5 años ) Limitación personal ; un sólo periodo de prácticas: Duración. 6 meses- 2 años. SALARIO. 1 año (%60ª) 2 año (%75ª) Trabajador: Sin titulo16/25 ´años (hasta 30 años mientras paro = 15%) Características Tiempo completo/tutor Un periodo para formación teórica, 15%) Duración: de 1 año a 3 años (máximo) Salario = SMI (por tiempo trabajo) Además de trabajo Objetivo formativo Clases: a. Para la formación b. De práctica Ambos son temporales 3. a. Cto Para la formación

3 Clasificación en función de la duración pactada
Contrato indefinido No se especifica previamente cuando se acabará el cto. Contrato de apoyo a los Emprendedores ¿quién? Empresas de menos de 50 trabajadores Característica específica: 1 año de periodo de prueba b. Contratos de duración determinada Temporales, se especifica cuando se acabará el cto. Necesitan un causa estructural -1.- OBRA O SERVICIO DETERMINADO. 2.- CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN (Trabajadores eventuales) 3.- PARA LA SUSTITUCIÓN DE UN TRABAJADOR CON DERECHO A RESERVA DEL PUESTO DE TRABAJO 4. PRIMER empleo joven C L A S ES Clasificación en función de la duración pactada Obra o servicio determinado Objeto; Realización de una obra o servicio determinado Duración: limitada incierta (hasta fin obra) Cadena de Ctos Prohibida: 2 ctos 24 meses en un periodo de 30 meses  indefinido Forma: especificar obra Eventual por circunstancias de la producción ) Objeto: incremento temporal de las necesidades de trabajo de la empresa. Duración: hasta 6 meses en 1 año Forma. Especificar fechar terminación Para la sustitución de un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo Objeto: la sustitución de un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo Mientras dure el derecho del trabajador sustituido Forma: Debe recogerse el nombre y causa del trabajador sustituido primer empleo joven Objeto: que jóvenes consigan experiencia laboral Duración: al menos 3 meses y 6 máximo Forma: Requisito: tener menos 30 años sin experiencia laboral


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