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7 TEMA. TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO; MODALIDADES Y TEMPORALES Esquema.

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1 7 TEMA. TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO; MODALIDADES Y TEMPORALES Esquema

2 Modalidades de ctos laborales 1¿Qué son? 1. RELACIONES MEDIATAS 2. TRABAJO A DISTANCIA 3. Ctos Formativos 3. a. Cto Para la formación 3.B Cto De prácticas 3.B Cto De prácticas 4. TIEMPO PARCIAL clases Ctos con característica específica Objeto específico regulación especial Contrato de Grupo. Auxiliar ASOCIADO. 1.Además de trabajo Objetivo formativo 2.Clases: a. Para la formación b. De práctica Ambos son temporales –Trabajador: –Sin titulo16/25 ´años (hasta 30 años mientras paro = 15%) –Características – Tiempo completo/tutor –Un periodo para formación teórica, 15%) Duración: de 1 año a 3 años (máximo) –Salario = SMI (por tiempo trabajo) Trabajadores: Poseer un titulo académico ( 5 años ) Limitación personal ; un sólo periodo de prácticas: Duración. 6 meses- 2 años. SALARIO. 1 año (%60ª) 2 año (%75ª) 1. Objeto específico: trabajar menos hora que jornada habitual 2. Flexibilidad 3. Igualdad y proporcionalidad 4. Horas extras. NO 5. Horas complementarias. Sí Pactadas o voluntarias 1.Contrato a tiempo parcial Ordinario 2. Trabajos fijos discontinuos. 3.Contrato de relevo 3. Contrato parcial con finalidad formativa Lugar de trabajo: elegido por trabajador (su casa)) Especificidades: Control limitado Igualdad de Derecho

3 Clasificación en función de la duración pactada a.Contrato indefinido No se especifica previamente cuando se acabará el cto. Contrato de apoyo a los Emprendedores ¿quién? Empresas de menos de 50 trabajadores Característica específica: 1 año de periodo de prueba a.Contrato indefinido No se especifica previamente cuando se acabará el cto. Contrato de apoyo a los Emprendedores ¿quién? Empresas de menos de 50 trabajadores Característica específica: 1 año de periodo de prueba b. Contratos de duración determinada Temporales, se especifica cuando se acabará el cto. Necesitan un causa estructural b. Contratos de duración determinada Temporales, se especifica cuando se acabará el cto. Necesitan un causa estructural OBRA O SERVICIO DETERMINADO. 2.- CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN (Trabajadores eventuales) 3.- PARA LA SUSTITUCIÓN DE UN TRABAJADOR CON DERECHO A RESERVA DEL PUESTO DE TRABAJO 4. PRIMER empleo joven CLASESCLASES Obra o servicio determinado Objeto; Realización de una obra o servicio determinado Duración: limitada incierta (hasta fin obra) Cadena de Ctos Prohibida: 2 ctos 24 meses en un periodo de 30 meses indefinido Forma: especificar obra Eventual por circunstancias de la producción ) Objeto: incremento temporal de las necesidades de trabajo de la empresa. Duración: hasta 6 meses en 1 año Cadena de Ctos Prohibida: 2 ctos 24 meses en un periodo de 30 meses indefinido Forma. Especificar fechar terminación Para la sustitución de un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo Objeto: la sustitución de un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo Mientras dure el derecho del trabajador sustituido Forma: Debe recogerse el nombre y causa del trabajador sustituido primer empleo joven Objeto: que jóvenes consigan experiencia laboral Duración: al menos 3 meses y 6 máximo Forma: Requisito: tener menos 30 años sin experiencia laboral


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