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CONTRATOS DE TRABAJO l INDEFINIDOS ORDINARIO FOMENTO DEL EMPLEO (FIJOS DISCONTINUOS ) * l FIJO- DISCONTÍNUO IRREGULAR * ( DE FECHA INCIERTA ) l TEMPORALES.

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1 CONTRATOS DE TRABAJO l INDEFINIDOS ORDINARIO FOMENTO DEL EMPLEO (FIJOS DISCONTINUOS ) * l FIJO- DISCONTÍNUO IRREGULAR * ( DE FECHA INCIERTA ) l TEMPORALES COYUNTURALES ESTRUCTURALES (FORMATIVOS**) (DE RELEVO***) l FORMATIVOS ** PARA LA FORMACIÓN EN PRÁCTICAS l A TIEMPO PARCIAL GENERAL FIJO PERIÓDICO REGULAR * (DE FECHA CIERTA) l DE RELEVO ***

2 CONTRATACIÓN INDEFINIDA l ORDINARIA Presunción (ex arts. 8.2 in fine, 11.2.k, 15, 43, 49.1.c) ET, etc.) Forma: sin exigencia (art. 8.2 ET) Despido improcedente: Indemnización = 45 días/año (máx. 42 mensualidades) Modelo l DE FOMENTO Límites subjetivos y objetivos Forma: por escrito. En modelo oficial Despido objetivo improcedente: Indemnización = 33 días/año (máx. 24 mensualidades) Modelo

3 CONTRATOS TEMPORALES

4 TEMPORAL ESTRUCTURAL reltra10:

5 TEMPORAL COYUNTURAL MINUSVÁLIDOS Modelos Indefinido (Solicitud Incentivos) Temporal (Conversión) Centros especiales de empleo

6 CONTRATO A TIEMPO PARCIAL l OBJETO: Jornada inferior a la común comparable (art. 12 LET) l PRINCIPIOS: Igualdad Proporcionalidad Forma l LIBRE Y VOLUNTARIO (en cuenta 37.4.bis y.6 LET) l CUALQUIER CONTRATO (salvo para: formación, jubilación anticipada interinidad -salvo excepciones-) l FIJO DISCONTINIO REGULAR (vs IRREGULAR ) l RELEVADO/(RELEVISTA) l HORAS COMPLEMENTARIAS (vs extraordinarias)

7 FIJOS DISCONTINUOS l REGULAR l REGULAR (FECHA CIERTA/PERIÓDICO) ACTIVIDAD CÍCLICA Y REGULAR CONOCIMIENTO CLARO Y A PRIORI DE LA JORNADA (COMIENZO Y CONCLUSIÓN) JORNADA A TIEMPO PARCIAL RÉGIMEN DEL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL (art. 12 LET) l IRREGULAR l IRREGULAR (FECHA INCIERTA ) REITERACIÓN, PERO DURACIÓN INCIERTA DE LA ACTIVIDAD (DEPENDE DE FACTORES VARIABLES). DESCONOCIMIENTO EXACTO DE LA JORNADA (DURACIÓN E INICIO Y CONCLUSIÓN DE LA TEMPORADA):LLAMAMIENTO RÉGIMEN: SEGÚN CONTRATO

8 RELEVO VS JUBILACIÓN ANTICIPADA RELEVO Revelado. Requisitos: Trabajador en la empresa que cumple todos los requisitos para la pensión de jubilación, o (En este caso, el trabajador tiene derecho a reducir su jornada y a la pensión de jubilación, sin que sea precisa la formalización del contrato de relevo) Trabajador que teniendo esos requisitos, no cumpla el correspondiente a la edad, siempre que, en todo caso, no sea inferior en 5 años a la exigida. (En este caso el relevado tiene derecho a reducir su jornada y a la pensión de jubilación, SÓLO si se formaliza el contrato de relevo) Contrato específico para el relevista (DE RELEVO) Continúan contratados el relevado (T.P.) y el relevista (T.P./T.C.). Ambos realizan funciones del mismo grupo profesional o categoría equivalente JUBILACIÓN ANTICIPADA Requisitos Jubilado: trabajador a partir de 64 años con cotización requerida (sustituido) El sustituido NO tiene un derecho absoluto a la jubilación anticipada: la pensión de jubilación se condiciona a la contratación del sustituto No existe contrato específico (RD 1194/1985 y art. 15 LET) –toda modalidad es admitida, salvo el contrato a tiempo parcial y el eventual- Existe un único trabajador contratado (sustituto) No es preciso que el sustituto realice las funciones sustituido

9 CONTRATOS FORMATIVOS EN FORMACIÓN OBJETO: Inserción + Formación (teórica + práctico/laboral) LÍMITES: SUBJETIVOS OBJETIVOS TEMPORALES MENOR COSTE (Retribución y Seguridad Social) EN PRÁCTICAS OBJETO: Formación profesional práctica LÍMITES objetivos temporales TÍTULO HABILITANTE MENOR COSTE (Retribución y Seguridad Social)


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