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º Programa de fomento de empleo -Incentivos a la contratación inicial o mantenimiento de contratación indefinida- Plan extraordinario para la conversión.

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Presentación del tema: "º Programa de fomento de empleo -Incentivos a la contratación inicial o mantenimiento de contratación indefinida- Plan extraordinario para la conversión."— Transcripción de la presentación:

1 º Programa de fomento de empleo -Incentivos a la contratación inicial o mantenimiento de contratación indefinida- Plan extraordinario para la conversión de empleo temporal en fijo Madrid, junio de 2006 Tesorería General de la Seguridad Social Subdirección General de Inscripción, Afiliación y Recaudación en Periodo Voluntario

2 1. Programa de fomento del empleo: bonificaciones 1.1 Objeto, beneficiarios y colectivos 1.2 Cuantías de la bonificación 1.3 Mantenimiento 1.4 Transformaciones de contratos temporales 2. Reducción de cotizaciones empresariales 3. Mejora de la utilización de la contratación temporal Índice

3 Mujeres en general Mujeres contratadas en los 24 meses siguientes a la fecha del parto o de la adopción o acogimiento preadoptivo o permanente Mujeres que se reincorporen al empleo después de 5 años de inactividad, habiendo estado dadas de alta en cualquier régimen de la SS durante un mínimo de 3 años Mayores de 45 años Jóvenes de 16 a 30 años (ambos inclusive) Trabajadores inscritos como desempleados en la oficina de empleo durante al menos 6 meses Personas con discapacidad Violencia de género Exclusión social Los contratos formativos y de prácticas continúan con el régimen de incentivos actual – reducción de cuotas-. Se incluyen los contratos en prácticas a tiempo parcial Quedan asimilados a personas con discapacidad con un grado de minusvalía igual o superior al 33 por ciento, los pensionistas de incapacidad permanente del sistema de Seguridad Social o Clases Pasivas. COLECTIVOS 1. Programa de fomento del empleo: bonificaciones 1.1 Objeto, beneficiarios y colectivos: colectivos incentivados Trabajadores de sesenta o más años, con una antigüedad en la empresa de cinco o más años Mujeres reincorporadas al trabajo en los 2 años siguientes al inicio del permiso por maternidad. Mantenimiento del empleo e igualdad de oportunidades Contratación inicial de carácter indefinido Contratación inicial de carácter indefinido o temporal Transformación de contratos temp Ind: 600 Temp: 500 Ind: 850 Temp: 600 Ind: Enclaves: Temp: 2.200

4 1.1 Objeto, beneficiarios y colectivos: Requisitos y Exclusiones Requisitos de las empresas beneficiarias –Mantenimiento Ley 30/2005-: Hallarse al corriente en el cumplimiento de obligaciones tributarias y de Seguridad Social. No haber sido excluidos del acceso a beneficios derivados de programas de empleo –L.I.S.O.S.- No tratarse de la Administración General del Estado, Administraciones autonómicas y entidades locales Exclusiones sobre colectivos incentivados: Relaciones laborales de carácter especial Cónyuge y familiares hasta el 2ª grado, salvo para autónomos. Trabajadores que hubiesen prestado servicios en la misma empresa o grupo de empresas: En los 24 meses anteriores con contrato indefinido En los 6 meses anteriores con contrato temporal Trabajadores que hayan finalizado en los últimos 3 meses una relación laboral indefinida –salvo despido improcedente o despido colectivo- [No aplicable a trabajadores procedentes de enclaves laborales] Empresas que hayan extinguido por despido improcedente o colectivo: Excluidas durante 12 meses en un número de contrataciones igual al de las extinciones. 1. Programa de fomento del empleo: bonificaciones Aplicable a los trabajadores discapacitados, salvo la extinción de contratación indefinida en los últimos 3 meses para trabajadores procedentes de enclaves laborales. Novedad

5 Cuantía : Cantidad fija e independiente de la base de cotización. Limitación: Aportación empresarial Cuantía : Cantidad fija e independiente de la base de cotización. Limitación: Aportación empresarial Duración : 4 años. Excepción: Los trabajadores de 60 ó más años, con una antigüedad en la empresa de 5 ó más años, mantienen una bonificación porcentual de la aportación empresarial por contingencias comunes Excepción: Los trabajadores de 60 ó más años, con una antigüedad en la empresa de 5 ó más años, mantienen una bonificación porcentual de la aportación empresarial por contingencias comunes Excepción: Durante toda la vigencia del contrato, en los supuestos de : Mayores de 45 años Personas con discapacidad Victimas de violencia de género y trabajadores en situación de exclusión social, con contratos temporales. Mayores de 60 años y antigüedad de 5 ó más años Excepción: Durante toda la vigencia del contrato, en los supuestos de : Mayores de 45 años Personas con discapacidad Victimas de violencia de género y trabajadores en situación de exclusión social, con contratos temporales. Mayores de 60 años y antigüedad de 5 ó más años 1. Programa de fomento del empleo: bonificaciones 1.2 Cuantía de la bonificación: aspectos generales

6 1.2 Cuantía de la bonificación: Contratos a tiempo parcial La cuantía se reduce en proporción en función de la duración de la jornada laboral. Para jornadas iguales o superiores a 3/4 de la jornada a tiempo completo no se reduce la cuantía. 1. Programa de fomento del empleo: bonificaciones Jornada laboral a tiempo parcialCuantía de bonificación 100% 75% 50% 25% Jornada < ¼ jornada completa ¼ jornada completa jornada < ½ jornada completa Jornada ¾ jornada completa Jornada completa ½ jornada completa jornada < 3/4 jornada completa

7 1. Programa de fomento del empleo: bonificaciones 1.3 Mantenimiento de la bonificación: Novaciones de contrato: En la primera transformación de un contrato de trabajo de tiempo completo a parcial, o viceversa, se mantienen las bonificaciones. Contratación sucesiva dentro de un grupo de empresas Sucesión de empresas al amparo del artículo 44 del E.T. En el supuesto de reiteración de la novación, se pierden las bonificaciones a partir de la 2ª novación, salvo que ésta última sea de tiempo parcial a tiempo completo, o sea consecuencia de una jubilación parcial. NOVEDAD Tiempo Completo Se mantiene* Se pierde Tiempo Parcial Tiempo Completo Tiempo Parcial Tiempo Completo Tiempo Parcial * conforme corresponde al nuevo contrato Tiempo Parcial Se pierde

8 1. Programa de fomento del empleo: bonificaciones 1.4 Transformaciones de contratos: Plan extraordinario para la conversión de empleo temporal en fijo (De 1 de julio a 31 diciembre 2006) Transformaciones ordinarias a partir del julio enero 2007 Contrato temporal vigente a 1 junio 2006 Contrato indefinido Transformación 800 euros/año 3 años Bonificación 1 enero 2007 Contrato indefinido Transformació n Bonificación 500 euros/año 4 años Posterior a 1 enero 2007 Contratos formativos, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación vigente a cualquier fecha

9 1. Programa de fomento del empleo: bonificaciones 1.1 Beneficiarios y colectivos incentivados 1.2 Cuantías de la bonificación 1.3 Mantenimiento 1.4 Transformación de contratos temporales 2. Reducción de cotizaciones empresariales 3. Mejora de la utilización de la contratación temporal Índice

10 NOVEDAD 2. Reducción de cotizaciones empresariales Modificación Ley 30/2005: Incentivación de contratos indefinidos a través de la reducción de la cuota empresarial por desempleo y FOGASA Eliminación del tratamiento diferenciado de las E.T.T. en relación a los contratos temporales o de duración determinada.

11 1. Programa de fomento del empleo: bonificaciones 1.1 Beneficiarios y colectivos incentivados 1.2 Cuantías de la bonificación 1.3 Mantenimiento 1.4 Transformación de contratos temporales 2. Reducción de cotizaciones empresariales 3. Mejora de la utilización de la contratación temporal Índice

12 3. Mejora de la utilización de la contratación temporal Contratos para el mismo puesto con la misma empresa, directamente contratada por ésta o a través de ETT. Contrato 1Contrato ó mas contratos temporales, con o sin solución de continuidad. = Duración >24 meses CONDICIÓN DE TRABAJADOR FIJO No aplica para contratos formativos, de relevo e interinidad Se computan únicamente los contratos temporales vigentes a la entrada en vigor del Real Decreto- Ley Periodo de 30 meses


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