Propósito Introducción Actividad de consolidación Actividad de consolidación Fuentes consultadas Fuentes consultadas Reclutamiento de hoy Actividades.

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2 Propósito Introducción Actividad de consolidación Actividad de consolidación Fuentes consultadas Fuentes consultadas Reclutamiento de hoy Actividades de aprendizaje Actividades de aprendizaje

3 La finalidad de toda empresa en cumplir los objetivos planeados con la máxima efectividad posible, por lo que es necesario contar con personal altamente calificado, reclutado candidatos, utilizando las fuentes internas y externas y los medios adecuados para cada puesto, minimizando costos y tiempo de acuerdo a las políticas de la Organización. Propósito Actividad de consolidación Actividad de consolidación Fuentes consultadas Fuentes consultadas ¿Qué vas a lograr? ¿Qué vas a lograr? ¿Qué vas a aprender? ¿Qué vas a aprender? ¿Cómo lo vas a lograr? ¿Cómo lo vas a lograr? ¿Para qué te va a servir? ¿Para qué te va a servir? Introducción Reclutamiento de hoy Actividades de aprendizaje Actividades de aprendizaje

4 Propósito Actividad de consolidación Actividad de consolidación Fuentes consultadas Fuentes consultadas Al leer y comprender el Reclutamiento de hoy, encontrarás el procedimiento para llevar a cabo el proceso de Reclutamiento con las fuentes y medios adecuados a cada puesto, utilizando la requisición del puesto debidamente, eligiendo las fuentes acorde, así como los medios para la toma de decisiones de cubrir la vacante del puesto de un Organización. Introducción Reclutamiento de hoy Actividades de aprendizaje Actividades de aprendizaje Meta aprendizaje ¿Qué vas a aprender? ¿Qué vas a aprender? ¿Cómo lo vas a lograr? ¿Cómo lo vas a lograr? ¿Para qué te va a servir? ¿Para qué te va a servir?.

5 Propósito Actividad de consolidación Actividad de consolidación Fuentes consultadas Fuentes consultadas Introducción Reclutamiento de hoy Actividades de aprendizaje Actividades de aprendizaje ¿Qué vas a aprender? ¿Qué vas a aprender? ¿Cómo lo vas a lograr? ¿Cómo lo vas a lograr? ¿Para qué te va a servir? ¿Para qué te va a servir? Meta aprendizaje A Reclutar candidatos idóneos para cubrir las vacantes de la empresa utilizando los diferente instrumentos, técnicas aprenderás a llevar a cabo el proceso del Reclutamiento, tomando decisiones en relación a la elección de las fuentes internas o externas como de los medios, sabrás como archivar la cartera de candidatos a través del archivo y por medio de sistemas tecnológicos.

6 Propósito Actividad de consolidación Actividad de consolidación Fuentes consultadas Fuentes consultadas Introducción Reclutamiento de hoy Actividades de aprendizaje Actividades de aprendizaje ¿Qué vas a aprender? ¿Qué vas a aprender? ¿Cómo lo vas a lograr? ¿Cómo lo vas a lograr? ¿Para qué te va a servir? ¿Para qué te va a servir? Meta aprendizaje Al conocer las ventajas y desventajas de las fuentes internas y externas, así como los medios para reclutar candidatos para cubrir las vacantes, te permitirá tomar decisiones para localizar a dichos candidatos en el lugar exacto minimizando costos y tiempos, logrando captar candidatos que desarrollen su máximo potencial acorde a los requisitos estipulados en la requisición de puesto.

7 Propósito Actividad de consolidación Actividad de consolidación Fuentes consultadas Fuentes consultadas Introducción Reclutamiento de hoy Actividades de aprendizaje Actividades de aprendizaje ¿Qué vas a aprender? ¿Qué vas a aprender? ¿Cómo lo vas a lograr? ¿Cómo lo vas a lograr? ¿Para qué te va a servir? ¿Para qué te va a servir? Meta aprendizaje Te permitirá ingresar al medio laboral utilizando los conocimientos adquiridos en la capacitación de auxiliar de reclutamiento, ya que podrás desempeñar las funciones ya que cuentas con los conocimientos necesarios para llevar a cabo el proceso de Reclutamiento. También te servirá cuando ingreses a la Licenciatura, para ampliar más tus conocimientos.

8 Propósito Introducción Actividad de consolidación Actividad de consolidación Fuentes consultadas Fuentes consultadas Reclutamiento de hoy Actividades de aprendizaje Actividades de aprendizaje Al leer el objeto de aprendizaje de reclutamiento de excelencia Seguramente te has preguntado, ¿Qué importancia tiene el Reclutamiento en las Organizaciones?¿Cuál es el procedimiento que se utiliza para captar a los candidatos idóneos para cubrir los puestos vacantes? ¿ Qué es una vacante?¿Cuáles son los lugares para captar a los candidatos? ¿ Cuáles son las Fuentes y Medios más utilizados y con mayor efectividad? Pues bien la función de Reclutamiento es indispensable en la Organizaciones ya que va hacer el que abastece del personal a la misma, recordemos que para que exista el proceso de Reclutamiento se requiere que exista una vacante y significa que es un puesto que no tiene titular, ya sea por renuncia, despido, incapacidad, promoción o un puesto de nueva creación. Vas a necesitar una requisición por parte del jefe de departamento solicitante donde contiene las características que debe reunir un candidato para ocupar el puesto. Los lugares en donde podemos captar a los candidatos se les llama Fuentes y son internas y externas y los medios son los instrumentos para hacer llegar la información, los medios más utilizados son: Periódico, Radio e Internet. Al leer el objeto de aprendizaje de reclutamiento de excelencia Seguramente te has preguntado, ¿Qué importancia tiene el Reclutamiento en las Organizaciones?¿Cuál es el procedimiento que se utiliza para captar a los candidatos idóneos para cubrir los puestos vacantes? ¿ Qué es una vacante?¿Cuáles son los lugares para captar a los candidatos? ¿ Cuáles son las Fuentes y Medios más utilizados y con mayor efectividad? Pues bien la función de Reclutamiento es indispensable en la Organizaciones ya que va hacer el que abastece del personal a la misma, recordemos que para que exista el proceso de Reclutamiento se requiere que exista una vacante y significa que es un puesto que no tiene titular, ya sea por renuncia, despido, incapacidad, promoción o un puesto de nueva creación. Vas a necesitar una requisición por parte del jefe de departamento solicitante donde contiene las características que debe reunir un candidato para ocupar el puesto. Los lugares en donde podemos captar a los candidatos se les llama Fuentes y son internas y externas y los medios son los instrumentos para hacer llegar la información, los medios más utilizados son: Periódico, Radio e Internet.

9 Reclutar es buscar y atraer solicitantes capaces para cubrir vacantes El reclutador inicia su labor identificando las vacantes existentes en la compañía mediante la planeación de los recursos humanos, tiene en cuenta las necesidades del puesto como las características de la persona que lo va a desempeñar. El plan general de recursos humanos proporciona un esquema de los puestos que es necesario cubrir mediante el reclutamiento interno o externo. Las promociones internas son menos costosas y más rápidas, pero el grupo de candidatos potenciales puede ser más reducido. Las condiciones del entorno en que opera la empresa pueden ejercer una fuerte influencia sobre las prácticas de reclutamiento como son las tasas de desempleo nacional y regional, falta de personal calificado, etc. Las fuentes externas son: Referencia de otros empleados, publicidad de comunicación masiva como son: radio, televisión periódico, Internet, a través de agencias de colocación, bolsas de trabajo, universidades, escuelas técnicas, etc. Las fuentes internas son: Inventario de Recursos Humanos, cartera de candidatos, personal que ya labore en la Organización. Los Medios son los instrumentos de comunicación que acostumbramos utilizar para contactar a los solicitantes, y a su vez para que ellos se pongan en comunicación con nosotros y acudan a la empresa como son: Anuncios en el periódico, revistas especializadas, por carta a universidades, institutos tecnológicos, escuelas técnicas y escuelas comerciales, anuncios al exterior de la empresa, colocar anuncios en los avisos dentro de la empresa, Reclutar es buscar y atraer solicitantes capaces para cubrir vacantes El reclutador inicia su labor identificando las vacantes existentes en la compañía mediante la planeación de los recursos humanos, tiene en cuenta las necesidades del puesto como las características de la persona que lo va a desempeñar. El plan general de recursos humanos proporciona un esquema de los puestos que es necesario cubrir mediante el reclutamiento interno o externo. Las promociones internas son menos costosas y más rápidas, pero el grupo de candidatos potenciales puede ser más reducido. Las condiciones del entorno en que opera la empresa pueden ejercer una fuerte influencia sobre las prácticas de reclutamiento como son las tasas de desempleo nacional y regional, falta de personal calificado, etc. Las fuentes externas son: Referencia de otros empleados, publicidad de comunicación masiva como son: radio, televisión periódico, Internet, a través de agencias de colocación, bolsas de trabajo, universidades, escuelas técnicas, etc. Las fuentes internas son: Inventario de Recursos Humanos, cartera de candidatos, personal que ya labore en la Organización. Los Medios son los instrumentos de comunicación que acostumbramos utilizar para contactar a los solicitantes, y a su vez para que ellos se pongan en comunicación con nosotros y acudan a la empresa como son: Anuncios en el periódico, revistas especializadas, por carta a universidades, institutos tecnológicos, escuelas técnicas y escuelas comerciales, anuncios al exterior de la empresa, colocar anuncios en los avisos dentro de la empresa, Propósito Introducción Reclutamiento de Hoy Actividad de consolidación Actividad de consolidación Fuentes consultadas Fuentes consultadas Actividades de aprendizaje Actividades de aprendizaje Sabías que… Las fuentes de reclutamiento son los lugares adonde se puede acudir para solicitar personal capacitado. Sabías que… Las fuentes de reclutamiento son los lugares adonde se puede acudir para solicitar personal capacitado.

10 ¡ Pon a prueba tus conocimientos de lo aprendido sobre el Reclutamiento de Hoy ! Realiza un Mapa conceptual acerca del Reclutamiento, empezando por el concepto de Reclutamiento instrumentos de Reclutamiento (formato de requisición, descripción de puesto, Fuentes de Reclutamiento y Medios de Reclutamiento. Investiga las ventajas y desventajas de las Fuentes internas y externas. ¡ Pon a prueba tus conocimientos de lo aprendido sobre el Reclutamiento de Hoy ! Realiza un Mapa conceptual acerca del Reclutamiento, empezando por el concepto de Reclutamiento instrumentos de Reclutamiento (formato de requisición, descripción de puesto, Fuentes de Reclutamiento y Medios de Reclutamiento. Investiga las ventajas y desventajas de las Fuentes internas y externas. Propósito Introducción Actividad de consolidación Actividad de consolidación Fuentes consultadas Fuentes consultadas Reclutamiento de hoy Actividades de aprendizaje Actividades de aprendizaje

11 Actividades de aprendizaje Actividades de aprendizaje Propósito Introducción Actividad de consolidación Fuentes consultadas Fuentes consultadas Reclutamiento de hoy ACTIVIDAD DE CONSOLIDACIÓN Pon en practica Con base a lo leído, contesta lo que se te indica. Pon en práctica lo aprendido El Reclutamiento de personal requiere que exista una 1.______________, para poder realizar el proceso de reclutar candidatos de acuerdo a un documento llamado 2._________________, por lo que el responsable del Reclutamiento tiene que cotejar con la información de acuerdo con el documento llamado:3. ___________________. ¿ A qué le llamamos Fuentes?4.________________________________ Y a ¿ Qué le llamamos Medios?5._______________________________ Las fuentes internas son:6. ____________________________________. Las fuentes externas son: 7.____________________________________. El periódico, la radio, la televisión, Internet forman parte de8. __________. AUTOEVALUACIÓN

12 Werther, W. y Davis, K. (2008). Administración de personal. México: Mc Graw Hill. Compendio fascículo Organización de Oficinas. Admisión y Empleo. Limusa Video Reclutamiento de Personal You tube Internet imágenes libres de derechos. Internet imágenes de bing. Google imágenes de Fuentes y Medios de Reclutamiento Werther, W. y Davis, K. (2008). Administración de personal. México: Mc Graw Hill. Compendio fascículo Organización de Oficinas. Admisión y Empleo. Limusa Video Reclutamiento de Personal You tube Internet imágenes libres de derechos. Internet imágenes de bing. Google imágenes de Fuentes y Medios de Reclutamiento Propósito Actividades de aprendizaje Actividades de aprendizaje Actividad de consolidación Actividad de consolidación Fuentes consultadas Fuentes consultadas Reclutamiento de hoy Introducción

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16 Las fuentes internas es cuando la Organización, pretende cubrir la vacante con personal que trabaja en la misma empresa, es más rápido ya que únicamente se platica con el candidato, su jefe inmediato y se transfiere o promociona a otro puesto. Su ventaja es no que no genera costos, minimiza tiempos, motiva a los trabajadores y desventajas es que muchas veces ocasiona recelos o envidias. Las fuentes externas es reclutar candidatos externos a la empresa ya sea que no hay candidatos internos que puedan cubrir esa vacante o que el nivel de puesto requiera reclutar candidatos externos, su ventaja es que provee a la empresa de ideas nuevas, experiencias enriquecedoras a la Organización. Desventajas es un costo ya que se tiene que gastar en utilizar dicha fuente y es tardado ya que se requiere el procedimiento para cubrir dicha vacan te. Las fuentes internas es cuando la Organización, pretende cubrir la vacante con personal que trabaja en la misma empresa, es más rápido ya que únicamente se platica con el candidato, su jefe inmediato y se transfiere o promociona a otro puesto. Su ventaja es no que no genera costos, minimiza tiempos, motiva a los trabajadores y desventajas es que muchas veces ocasiona recelos o envidias. Las fuentes externas es reclutar candidatos externos a la empresa ya sea que no hay candidatos internos que puedan cubrir esa vacante o que el nivel de puesto requiera reclutar candidatos externos, su ventaja es que provee a la empresa de ideas nuevas, experiencias enriquecedoras a la Organización. Desventajas es un costo ya que se tiene que gastar en utilizar dicha fuente y es tardado ya que se requiere el procedimiento para cubrir dicha vacan te. Propósito Introducción Reclutamiento de Hoy Actividad de consolidación Actividad de consolidación Fuentes consultadas Fuentes consultadas Actividades de aprendizaje Actividades de aprendizaje

17 ¡ Pon a prueba tus conocimientos de lo aprendido sobre el Reclutamiento de Hoy ! Ventajas Fuentes Internas Fuentes Externas Bajos costos Nuevo personal con nuevas ideas Rapidez Requiere de más tiempo Motivación para los trabajadores En ocasiones crea envidias. ¡ Pon a prueba tus conocimientos de lo aprendido sobre el Reclutamiento de Hoy ! Ventajas Fuentes Internas Fuentes Externas Bajos costos Nuevo personal con nuevas ideas Rapidez Requiere de más tiempo Motivación para los trabajadores En ocasiones crea envidias. Propósito Introducción Actividad de consolidación Actividad de consolidación Fuentes consultadas Fuentes consultadas Reclutamiento de hoy Actividades de aprendizaje Actividades de aprendizaje reclutamiento Descripción de puesto Requisición Instrumentos Internas Fuentes Externas Medios

18 Actividades de aprendizaje Actividades de aprendizaje Propósito Introducción Actividad de consolidación Fuentes consultadas Fuentes consultadas Reclutamiento de hoy RESPUESTAS DE LA ACTIVIDAD DE CONSOLIDACIÓN AITOEVALUACION Pon en practica tus conocimientos. Con base a lo leído, contesta lo que se te indica. Pon en práctica lo aprendido El Reclutamiento de personal requiere que exista una 1.vacante, para poder realizar el proceso de reclutar candidatos de acuerdo a un documento llamado 2.Requisición de puesto, por lo que el responsable del Reclutamiento tiene que cotejar con la información de acuerdo con el documento llamado:3. Descripción de puesto. ¿ A qué le llamamos Fuentes?4.___A los lugares en donde se puede acudir para solicitar personal adecuado para cubrir la vacante.¿ Qué le llamamos Medios?5. A los instrumentos de comunicación que se utilizan para contactar posibles candidatos. Las fuentes internas son:6. _Inventario de personal, cartera interna de candidatos, con personal interno. Las fuentes externas son: 7.Agencias de colocación, escuelas, universidades, tecnológicos profesionales, otras empresas, bolsas de trabajo. El periódico, la radio, la televisión, Internet forman parte de8. Medios de reclutamiento.