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Febrero 2004Profisco 2000 y Lyfer Asesores INFORME SOBRE EL NUEVO SISTEMA DE FORMACION CONTINUA Y REGULACION DE LAS BONIFICACIONES A LAS EMPRESAS SEGÚN.

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1 Febrero 2004Profisco 2000 y Lyfer Asesores INFORME SOBRE EL NUEVO SISTEMA DE FORMACION CONTINUA Y REGULACION DE LAS BONIFICACIONES A LAS EMPRESAS SEGÚN LA ORDEN TAS/500/2004 DE 13 DE FEBRERO FEDERACION ESPAÑOLA DE EMPRESARIOS DE PELUQUERIA Y SALONES DE BELLEZA

2 Febrero 2004Profisco 2000 y Lyfer Asesores ACCIONES DE FORMACION CONTINUA EN LAS EMPRESAS CONCEPTO CONCEPTO –Las que llevan a cabo las empresas para la formación continua de sus trabajadores, financiadas a través de la a cada una de ellas en función de su plantilla –Las que llevan a cabo las empresas para la formación continua de sus trabajadores, financiadas a través de la CUANTIA PARA FORMACION CONTINUA ASIGNADA a cada una de ellas en función de su plantilla –, para la obtención por los trabajadores de un titulo oficial, sin coste para la empresa donde prestan sus servicios. –PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACION, para la obtención por los trabajadores de un titulo oficial, sin coste para la empresa donde prestan sus servicios.

3 Febrero 2004Profisco 2000 y Lyfer Asesores COLECTIVOS PRIORITARIOS PYMES PYMES Las que tienen menos de 250 trabajadores, con un volumen de operaciones inferior Las que tienen menos de 250 trabajadores, con un volumen de operaciones inferior a 27 M a 27 M Todos los trabajadores APOYO A LAS PYMES: APOYO A LAS PYMES: La Fundación Estatal para la Formación en el empleo,, prestará su apoyo a las Pymes mediante información sobre: -Centros y instituciones formativas existentes -Apoyo y asistencia técnica, para satisfacer las necesidades formativas -POSIBILITAR SU AGRUPACION GRANDES EMPRESAS -Mujeres -Discapacitados -Mayores de 45 años -No cualificados

4 Febrero 2004Profisco 2000 y Lyfer Asesores MODULOS ECONOMICOS,NUMERO DE ALUMNOS Y DURACION DE LAS ACCIONES, EN FUNCION DE QUE SEAN : MIXTAS Proporcional a las horas PRESENCIALES: MODULO ECONOMICO Básico : 8 Medio-Superior :12 ALUMNOS : Máximo : 25 DISTANCIA: MODULO ECONOMICO: Normal : 5 Tele formación :6,75 ALUMNOS: Máximo : 80 (Un tutor) DURACION: Mínimo 10 horas excepto Alfabetización informática 5 –10 horas

5 Febrero 2004Profisco 2000 y Lyfer Asesores ACCIONES DE FORMACION CONTINUA EN LAS EMPRESAS ESQUEMA EMPRESAS CREDITOFORMACION Pago directo del coste de formación BOLETIN DE COTIZACION (TC) Bonificación por el importe de la formación recibida El crédito asignado a las empresas actuará como límite a las bonificaciones que las empresas podrán efectuar en su cotización a la S.S. Se deben respetar los módulos económicos máximos Cofinanciación

6 Febrero 2004Profisco 2000 y Lyfer Asesores ACCIONES DE FORMACION CONTINUA EN LAS EMPRESAS ASIGNACION CUANTIA FORMACION – –Empresas de más de cinco trabajadores: CUANTIA DEL CREDITO = C.F.P x %B C.F.P = Cuota de F.P ingresada el año anterior %B = % Bonificación, en función del tamaño empresa - -Empresas de menos de cinco trabajadores: CREDITO DE BONIFICACION POR EMPRESA EN LUGAR DE UN PORCENTAJE

7 Febrero 2004Profisco 2000 y Lyfer Asesores ACCIONES DE FORMACION CONTINUA EN LAS EMPRESAS PORCENTAJES DE BONIFICACION Nº de trabajadores de la empresa Bonificación De 6 a 9 trabajadores:90 % De 10 a 49 trabajadores:65 % De 50 a 249 trabajadores:52,5 % De 250 o más trabajadores:42,5 %

8 Febrero 2004Profisco 2000 y Lyfer Asesores ACCIONES DE FORMACION CONTINUA EN LAS EMPRESAS IMPORTE DEL CREDITO PARA EMPRESAS DE MENOS DE 5 TRABAJADORES Nº de trabajadores de la empresa Crédito De 1 trabajador:350 /3 años De 2 trabajadores:350 /2 años De 3 a 5 trabajadores:350 /año EMPRESAS DE NUEVA CREACION Una media de 62 trabajador

9 Febrero 2004Profisco 2000 y Lyfer Asesores MODALIDADES PARA IMPARTIR LA FORMACION Y SUBCONTRATACION DE LA MISMA - Formación con los propios medios de la empresa: La Organización y gestión de la formación se hace con su propios medios : No hay subcontratación -Formación con medios ajenos a la empresa: La contrata con un centro o institución especializado :Hay Subcontratación, y el centro no puede volver a Subcontratar -Formación a través de agrupación de empresas : Modalidad 1 :Se unen, solo, varias empresas para gestionar de forma conjunta su formación y una de ellas hace de entidad organizadora. Modalidad 2: Se unen varias empresas con una entidad organizadora para gestionar de forma conjunta su formación Puede ser Entidad organizadora: Un centro de formación o una entidad o empresa que tenga en su objeto social la formación antes de uno de enero de 2003: Si la imparte de la entidad no hay subcontratación, si la contrata con otra hay subcontratación y esta no puede volver a subcontratar

10 Febrero 2004Profisco 2000 y Lyfer Asesores COSTES DE FORMACION, COSTE BONIFICABLE Y APORTACION PRIVADA COSTES DE FORMMACION: - Formación organizada por la propia empresa, con medios propios o externos : Costes directos: Formadores, aulas,medios,etc.. Costes asociados: Organización (25% directos ) Costes de personal : Coste saláriales de los trabajadores durante las horas de formación - -Formación a través de agrupación de Empresas : El realizado a través de una Entidad Organizadora, con medios propios o ajenos Costes de impartición de la formación Costes de Organización de la Entidad Organizadora Costes de Personal

11 Febrero 2004Profisco 2000 y Lyfer Asesores COSTES DE FORMACION, COSTE BONIFICABLE Y APORTACION PRIVADA COSTE BONIFICABLE - Solo son bonificables los siguientes costes: Costes directos +Costes asociados -Máximo de bonificación: Máximo= Modulo económico x nº horas x nº participantes APORTACION PRIVADA -Es lo que se entiende por Cofinanciación, o parte no cubierta por los coste bonificables y de la cual se tiene que hacer cargo el empresario de acuerdo con la siguiente tabla:( Se puede cubrir con los costes de personal) Nº de trabajadores de la empresa % de Cofinanciación D e 1 a 5 trabajadores0% De 6 a 9 trabajadores: 5 % De 10 a 49 trabajadores: 10 % De 50 a 249 trabajadores: 20 % De 250 o más trabajadores: 40 %

12 Febrero 2004Profisco 2000 y Lyfer Asesores ACCIONES DE FORMACION CONTINUA EN LAS EMPRESAS INFORMACION A LOS REPRESENTANTES LEGALES DE LOS TRABAJADORES INFORMACION A LOS REPRESENTANTES LEGALES DE LOS TRABAJADORES –Empresas con representantes: Se deben someter las acciones formativas a información de los mismos: -Denominación,descripción y objetivos-Colectivos y nº de participantes -Calendario de ejecución-Medios pedagógicos -Criterios de selección de participantes-Lugar de impartición -Balance de las acciones desarrolladas SI NO SE INFORMA: No se adquiere o mantiene la bonificación SI SE INFORMA: Contestan en el plazo de 15 días: A FAVOR, O NO CONTESTAN- Se pueden iniciar las acciones EN CONTRA- Nuevo plazo de 15 días para solucionar discrepancias SI SE SOLUCIONAN: Se pueden iniciar las acciones SI NO SE SOLUCIONAN: Se dirime en la Comisión Paritaria sectorial o territorial competente. Si no la hay, se dirime en la Administración. En cualquier caso, el inicio de las acciones, no paraliza el derecho a la bonificación, que es automática, y si luego no procede, se devuelve. -Empresas sin representantes: -Es necesaria la Conformidad de los trabajadores afectados -Si hay discrepancia se aplica el mismo procedimiento anterior

13 Febrero 2004Profisco 2000 y Lyfer Asesores ACCIONES DE FORMACION CONTINUA EN LAS EMPRESAS REQUISITOS PAR PODER APLICAR LA BONIFICACION POR FORMACION REQUISITOS PAR PODER APLICAR LA BONIFICACION POR FORMACION 1. Estar al corriente de pago de la S.S 2. Cumplir el tramite de información a los Representantes legales de los trabajadores. 3. Comunicar el inicio de las acciones con 15 días de antelación al comienzo de las mismas con indicación de : -Fecha de inicio y fin -Horario modalidad y lugar de imparticion -Denominación y contenidos básicos -Relación de participantes en la cual podrán figurar hasta un 20 % mas de los previstos, con los cuales se podrá cubrir cualquier baja, sin necesidad de nueva comunicación, siempre que la misma tenga lugar antes de que se haya impartido el 25% de la formación 4.La modificación de cualesquiera de los datos antes señalados se deberá hacer con una semana de antelación al comienzo del grupo salvo imprevistos justificados 5.Haber terminado la acción formativa comunicarla la fundación con indicación de: -Identificación de la acción -Numero de horas impartidas en la misma -Relación de alumnos que ha finalizado la acción ( los que asistieron amas del 75 de horas) -Coste total del grupo y bonificaciones aplicables por empresa -Indicación del numero de trabajadores prioritarios formados en la acción 6.Conservación de las Facturas y Documentos Justificativos durante al menos 5 años

14 Febrero 2004Profisco 2000 y Lyfer Asesores ACCIONES DE FORMACION CONTINUA EN LAS EMPRESAS CONTROLES CONTROLES INEM : INEM : 1.-Visitas presénciales durante la realización de la acción 2.-Visitas expost una vez realizadas las acciones TRIBUNAL DE CUENTAS: TRIBUNAL DE CUENTAS: CONTROL DE ASISTENCIA: CONTROL DE ASISTENCIA: 1.-A Los participantes, mediante modelo oficial CERTIFICADOS A LOS PARTICIPANTES POR CADA ACCION: CERTIFICADOS A LOS PARTICIPANTES POR CADA ACCION: 1.-Denominación de la acción 2.-Contenidos formativos 3.-Días en que se desarrolla la acción 4.-Horas de formación, separando las presénciales y las de distancia CUESTIONBARIOS DE EVALUACION DE CALIDAD: CUESTIONBARIOS DE EVALUACION DE CALIDAD: Sobre:-Valoración general de la acción, Contenidos, Formadores,- Medios didácticos, Medios Técnicos, Instalaciones, Organización I

15 Febrero 2004Profisco 2000 y Lyfer Asesores PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACION Son los que se conceden a los trabajadores en horario de trabajo para la obtención de un titulo oficial Son los que se conceden a los trabajadores en horario de trabajo para la obtención de un titulo oficial FINANCACION : FINANCACION : 1.-Con cargo a todo o parte del crédito para formación que posee la empresa incrementado en un 5% el crédito anual de formación continua si los concede MAXIMO DE HORAS: MAXIMO DE HORAS: horas de jornada laboral por trabajador y curso académico COSTE DEL PERIMISO: COSTE DEL PERIMISO: 1.-Esta formado por el salario del trabajador mas las cotizaciones devengadas a la S.S, durante las horas del permiso y no necesitan de cofinanciacion. REQUISITOS: REQUISITOS: 1.-Del trabajador: 1.1.-Ser trabajador de una empresa que cotice a la S.S por F.P Tener permiso de la empresa par formarse en horario laboral 2.-De la Acción: 2.1.-Ha de ser presencial, si es mixta, tan solo se admitirá la presencial 2.2.-Debe ser reconocida por una titilación oficial valida en el estado Debe cursarse en centros públicos o privados homologados I


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