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Fuerza de Trabajo Se denomina también ¨población económicamente activa¨ (PEA) es todos los que desean trabajar, consigan o no trabajo. Ocupados plenos.

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1 Fuerza de Trabajo Se denomina también ¨población económicamente activa¨ (PEA) es todos los que desean trabajar, consigan o no trabajo. Ocupados plenos 35 a 45 hs semanales si superan las 45 son sobreocupados Ocupados subempleados: menos de 35 hs. Comercio establece 48hs semanales,

2 Tasa indicadoras Tasa de empleo = Pob. Ocupada / Población total Tasa de desempleo= desempleados / PEA Tasa de subempleo = subempleados / PEA

3 El desempleo genera: consecuencias vida familiar en los comportamientos individuales y sociales por la inseguridad económica de la flia Frustacion/ perjuicios psíquicos Macroeconomicamente hablando una perdida de recursos humanos, menor nivel de producción y desigualdad en la retribución, deterioro de capital humano y en el clima de convivencia social. El desempleo natural es el nivel de desempleo compatible para mantener los precios estables

4 Oferta de empleo En un país tenemos que PEA= ta. H donde ta es la tasa de actividad y H la población La tasa de actividad = PEA / población total Si usamos variación tenemos ΔPEA / PEA = Δ ta / ta + Δ H /H La PEA depende de factores demográfico y culturales ( son de lenta variación) H crecio aprox 1% por año (ta tuvo una fuerte variación cuando ingreso el empleo femenino)

5 La demanda de empleo ΔE / E =ΔY / Y - Δq / q Donde E es la demanda de empleo, Y es el producto y q es la productividad. Elasticidad de empleo la definimos como ε = (ΔE/E) / (ΔY/Y) El aumento porcentual del empleo la podemos definir como ΔE/E = ε. ΔY/Y Como ejemplo podemos decir que aumenta de Producto un 8%, Empleo un 4% y decimos que ε = 0,5

6 Enfoque básico sobre el desempleo ΔPEA/PEA = Δ ta/ ta + ΔH/H = ΔY/Y – Δq/q = ε ΔY/Y = ΔE/E Entre 1990 y 1994 aumento como media anual 7,9% el Producto y el empleo igualmente un 1,9% surge entonces que la elasticidad ε fue de ε = 1,9 / 7,9 = 0,24 Valor bajo debido a : Privatizaciones, aumento de importaciones y un fuerte aumento de la productividad Δq/q = 6% Puede verificarse que ΔE/E = ΔY/Y – Δq/q = 7,9% -6% = 1,9% o bien ΔE/E = ε. ΔY/Y = 0,24. 7,9% = 1,9% Como la PEA aumento un 2,7%, aumento tasa de actividad (ta) por el trabajo femenino, al crecer oferta de empleo más que la demanda, genero un aumento del desempleo pese a la elevada tasa de crecimiento del Producto ( Subio la Tasa de desempleo de 9% en 1990 a 12% en 1994.)

7 Si analizamos del 2002 al 2004 el Producto aumento un 8,9 % promedio anual (alta) el empleo un 9,1% dando una elasticidad ε de ε = 9,1 / 8,9 = 1,02 Se explica por la inclusión dentro de los ocupados los beneficiarios de los planes Jefes y Jefas de Hogar, aumento de la construcción. Este es un caso inverso, al aumentar la demanda de empleo mas que la oferta (9,1 vs 1,7) se registro un caída importante del Desempleo (bajo del 20% al 14%). Puede considerarse como valores normales ε en torno del 0,5

8 Causas y tipos de Desempleo En los 60 USA acepta el concepto de desempleo natural. ( se considera un 5% ) Si es bajo las empresas se pelean por conseguir aumentado salarios, en forma inversa, se afecta el salario, al llegar al equilibro en el mercado de trabajo, se dice que tenemos el desempleo natural

9 Enfoque clásico

10 Se marca las curvas de Demana y Oferta de Trabajo, la visión neoclásica del Mercado de Trabajo tiende a funcionar como un mercado competitivo, con salarios flexible lo que lleva a un equilibrio. En este caso el desempleo se mide a partir de nivel de pleno empleo que corresponde a la PEA Al nivel de salario (w/p)o, el desempleo total es la suma del clásico, voluntario y fraccional. Si los salarios fueran inferior al nivel de equilibrio, la demanda es mayor, pero habría desempleo, limitando el nivel del Producto

11 Modelo Keynesiano o cíclico

12 El enfoque neoclásico básico supone que las empresas no afrontan los problemas de la demanda y que la economía tiende al nivel de empleo de equilibrio. La demanda de trabajo depende de la Capacidad de Producción, pero según el grado de utilización de la Capacidad de Producción, teniendo en cuenta las ventas esperadas nos da la Demanda Agregada. Se Tenemos que Y1 < Yp siendo Yp el Producto Potencial, entonces la empresas ajustaran la producción al nivel Y1 lo que generara una demanda de trabajo N1 < Np porque necesitan producir Y1. Se dice que N1 corresponde a la demanda efectiva de trabajo que registra la economía. El modelo Keynesiano no ajusta por nivel de salario, lo hace a través de un mayor nivel de ventas, o sea aumenta la Demanda Agregada generando una suba de la Demanda de Trabajo efectiva.

13 Desempleo Estructural Son como ejemplo los factores estructurales como cambios de tecnología ( no se adaptan los trabajadores a la mismas), competencia de países con estructuras sociales muy diferentes (China), la inmigración, regímenes de protección al desempleo, niveles insuficientes de inversión y el dinamismo de la economías. Estos factores pueden generar que la Demanda y Oferta de trabajo hagan que el desempleo natural suba a valores superiores a los normales.

14 El desempleo en una economía abierta La producción depende fundamentalmente de la Competitividad de la producción local, muy relacionada con el Tipo de Cambio Real. Si el tipo de cambio Real baja, puede deteriorar la competitividad, bajan las exportaciones y suben las importaciones. Este afectaría a la Demanda Agregada ( o sea la demanda e lo que produce el país) por ende el empleo. Con tipo de cambio flexible se facilitaría recuperar la competitividad y el empleo, si los costos de producción interna no se modificaran

15 Desempleo voluntario e involuntario Se generan unos por voluntad de la persona ante un nivel salarial inadecuado para el y el otro ante la el nivel de salario ofertado es inferior el demandado por la persona qiue el ofertado En todos los casos tenemos desempleo friccional que puede considerarse involuntario El desempleo natural en considerado voluntario El desempleo estructural es involuntario El desempleo clásico es voluntario porque desaparecería si los trabajadores estarían dispuestos a trabajar al salrio de equilibrio El desempleo Keynesiano es claramente involuntario Los problemas sociales del desempleo se plantea esencialmente en relación con el desempleo involuntario

16 Las imperfecciones en el mercado de Trabajo Para algunos economistas, antes que la mano invisible (referencia a Adam Smith para alcanzar el equilibrio), opera en las relaciones laborales el apretón de mano invisible, relacionada con el vinculo existente en trabajadores y empresa y la existencia de contratos implícitos por la larga duración de la relación, que se supone reciproca. Por esto la imperfección que difiere con el modelo básico, ya que no implica directamente que cuando la cantidad demandada de Trabajo es menor que la ofertada los salarios tiendan a ajustarse. Otro es la llamada salarios de eficiencia dando niveles superiores al equilibrio para incentivar a los trabajadores

17 Algunos economistas destacan la existencia en el Mercado de trabajo dos segmentos 1.- Primario Que a las empresas les conviene pagar un salario superior si se mantienen competitivos 2.- Secundarios Ajustar los salarios via precios y que los salarios bajos, la duración del contrato laboral sea más corto

18 Vision de los nuevos clásicos

19 Se ha tratado de demostrar que el Mercado de Trabajo esta siempre en equilibrio y que las fluctuaciones en el nivel de empleo y que las fluctuaciones la generan los trabajadores al reducir la oferta desplazando la curva de oferta de trabajo Ns a la izquierda. En esta caso el desempleo seria voluntario, ver que varia de u0 a u1 si Ns0 se desplaza a Ns1 También acuerdan esta tesis los enrolados en el enfoque del Ciclo Real de los Negocios, de importancia en USA, que los Nuevos Keynesianos se oponen a este pensamiento

20 La histéresis Se vio Modelo de Demanda y Oferta Agregada, la histéresis se define cuando los desequilibrios provocan deformaciones permanente en el sistema económico

21 El comportamiento de los desempleados La cantidad depende de las vacantes, la disposicion de aceptar las condiciones y la capacidad para satisfacer las exigencias de la empresa. La competencia de los empleados vs los desempleados a traves de aceptar menores salarios esta limitada, dado por que los empleados se resisten a aceptar menores salarios. Un limitante es la duracion del desempleo

22 Las políticas para reducir el desempleo La principal solución para el desempleo elevado pasa por el crecimiento económico y por el aumento de la Demanda Agregada y de la Producción. Lo importante es prevenir el desempleo de larga duración que son difíciles de solucionar Las políticas activas de recursos humanos pasan por subsidios de desempleo por tiempo limitado unido a políticas tendientes a que el desempleado consiga trabajo, capacitación, subsidios a empresas para que los contraten, que las autoridades los empleen en tareas de mantenimiento. Hacer políticas fiscales destinadas a alentar la contratación de personal, como desgravaciones. Otras mas

23 FIN


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