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La Gran Comisión no termina cuando se llega a la gente con la proclamación. Tampoco con el relacionar a los conversos con la iglesia por medio del.

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4 La Gran Comisión no termina cuando se llega a la gente con la proclamación. Tampoco con el relacionar a los conversos con la iglesia por medio del bautismo y la enseñanza. La meta se logra cuando los nuevos conversos lleguen a ser cristianos responsables y reproductivos que completen el ciclo y garanticen el proceso continuo de evangelismo y crecimiento. EL OBJETIVO ES HACER DISCIPULOS E IGLESIA REPRODUCTIVAS (Virgilio Gerber)

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6 CADA MIEMBRO ES UN MINISTRO CADA CREYENTE QUE NACE PARA EL REINO DE LOS CIELOS NACE COMO UN MISIONERO E.G.WHITE

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8 APLICACIÓN PRÁCTICA 1. Realizar retiros espirituales para el análisis bíblico de la misión de la Iglesia. 2. Sermones misioneros y Cristocéntricos. 3. Desarrollar una programa de visitación personalizada para concientizar. 4. En todas las juntas de la iglesia ocupar un tiempo para el estudio bíblico y la oración. 5. Que toda actividad apunte a clarificar el sacerdocio universal del creyente. Cada miembro un ministro.

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10 ¿POR QUÉ LA GENTE ACEPTA SER RECLUTADA?

11 EXPLOSIVO SABELOTODO GRACIOSO NADA RECLAMA POR TODO TODO SI TODO NO BUENA RELACIÓN

12 ¿COMO RECLUTAR VOLUNTARIOS DIFICILES?

13 ¿CÓMO RECLUTABA JESÚS?

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16 APLICACIÓN PRÁCTICA 1. Desafiar a los jóvenes que cada uno de ellos reclute un joven por semestre, a fin de integrarlo a algún proyecto. 1. Desafiar a los jóvenes que cada uno de ellos reclute un joven por semestre, a fin de integrarlo a algún proyecto. 2. Que cada departamento de la iglesia elabore un plan de reclutamiento por semestre de nuevos colaboradores. 2. Que cada departamento de la iglesia elabore un plan de reclutamiento por semestre de nuevos colaboradores. 3. Responsabilizar al departamento de MiPES para que supervise la tarea de reclutamiento. 3. Responsabilizar al departamento de MiPES para que supervise la tarea de reclutamiento.

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19 ESTABILIDADTRABAJO DE EQUIPO CONFIANZA DESAFÍO VISIÓN INNOVACIÓN

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21 MOTIVACIÓN: PRINCIPIOS

22 APLICACIÓN PRÁCTICA

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24 PELIGROS DEL LIDERAZGO INSENSIBILIDAD ARROGANCIA DESCONFIANZA AMBICIÓN LOS PROBLEMAS DEMASIADO CONTROL INDEPENDENCIA

25 PELIGROS DEL LIDERAZGO INCAPACIDAD DE CONDUCCIÓN SIN ESTRATEGIA INDEPENDIENTE PROBLEMÁTICO SIN ADAPTACIÓN

26 MODELOS DE LIDERAZGO: LA RUEDA EL LIDER TODO PASA POR EL MUY CONFLICTIVO NO DEJA CRECER DEBILITA A SUS LIDERADOS

27 MODELOS DE LIDERAZGO: LAS 4 ESQUINAS EL LIDER ES PARTE CADA UNO SOLO EN LO SUYO PARTES NO UN TODO ESQUEMA TRADICIONAL ANTIGUO

28 MODELOS DE LIDERAZGO: SINERGÉTICO AMPLITUD CONCENSO INTEGRACIÓN COMUNICACIÓN PERMANENTE PARTICIPACIÓN

29 LIDERAZGO EN EQUIPO COMPARTIR ESTIMULAR INTERACTUAR NEGOCIAR DELEGAR

30 Positivo Equilibrado Amante Buen trato Fija metas Decide Resuelve Comunica Usa laicos Motiva Hace triunfar Servidor

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35 APLICACIÓN PRÁCTICA 1. Encuentros semanales de los líderes. 2. Encuentros mensuales de pastores. 3. Encuentros mensuales de ancianos y líderes locales. 4. De estudio, de oración, de confraternización. 5. Visitación de pastores, ancianos y miembros. 6. Distribución de literatura especializada. 7. Retiro de pastores, ancianos y oficiales. 8. Seminario anual de capacitación de oficiales. 9. Fortalecimiento del Consejo Asesor de Obreros Voluntarios. 10. Seminarios de liderazgo en congresos, asambleas y encuentros especiales.

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37 1. COMUNICAR

38 2. ENTRENAR

39 3. DELEGAR

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41 1. INDICADOR

42 2. COMENTADOR

43 3. RETADOR

44 4.PACIFICADOR

45 5. ACTIVADOR

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47 1 Aprenda a escuchar 1 Aprenda a escuchar

48 2 Busque una solución 2 Busque una solución

49 3 Ayude a elegir un plan 3 Ayude a elegir un plan

50 4 Ore 4 Ore

51 5 Sepa cuando buscar la ayuda profesional 5 Sepa cuando buscar la ayuda profesional

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53 1. SERVICIO - NO SERVILISMO 2. ACCIÓN VOLUNTARIA 3. HUMILDAD 4. CAPACITADOR 5. LIDERAZGO COMPARTIDO 1. SERVICIO - NO SERVILISMO 2. ACCIÓN VOLUNTARIA 3. HUMILDAD 4. CAPACITADOR 5. LIDERAZGO COMPARTIDO

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55 1. EL LIDER 2. DE LA IGLESIA 3. SELECCIONÓ PERSONAL 4. DELEGÓ Y CONFIÓ 5. TUVO GRAN FORTALEZA 6. FUE JUSTO E IMPARCIAL 7. REPRENDIÓ CON AMOR 1. EL LIDER 2. DE LA IGLESIA 3. SELECCIONÓ PERSONAL 4. DELEGÓ Y CONFIÓ 5. TUVO GRAN FORTALEZA 6. FUE JUSTO E IMPARCIAL 7. REPRENDIÓ CON AMOR

56 8. TUVO CONVICCIONES 9. EJERCIÓ DOMINIO PROPIO 10. VALIENTE 11. PERDONADOR 8. TUVO CONVICCIONES 9. EJERCIÓ DOMINIO PROPIO 10. VALIENTE 11. PERDONADOR

57 12. ALTRUISTA 13. CONOCEDOR DE SUS PRIORIDADES 14. PLANIFICADOR 15. AUTORITATIVO, NO AUTORITARIO 12. ALTRUISTA 13. CONOCEDOR DE SUS PRIORIDADES 14. PLANIFICADOR 15. AUTORITATIVO, NO AUTORITARIO

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59 1. DISCIPLINA 2. VISIÓN 3. SABIDURÍA 4. DECISIÓN 5. VALOR 6. HUMILDAD 1. DISCIPLINA 2. VISIÓN 3. SABIDURÍA 4. DECISIÓN 5. VALOR 6. HUMILDAD

60 7. HUMOR 8. PACIENCIA 9. AMISTAD 7. HUMOR 8. PACIENCIA 9. AMISTAD

61 10. TACTO Y DIPLOMACIA 11. PODER DE INSPIRAR 12. HABILIDAD EJECUTIVA 10. TACTO Y DIPLOMACIA 11. PODER DE INSPIRAR 12. HABILIDAD EJECUTIVA

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63 1. EL SACRIFICIO PERSONAL 2. LA SOLEDAD 3. LA FATIGA 4. LA CRÍTICA 5. EL RECHAZO 1. EL SACRIFICIO PERSONAL 2. LA SOLEDAD 3. LA FATIGA 4. LA CRÍTICA 5. EL RECHAZO

64 6. LA PRESIÓN Y LA PERPLEJIDAD 7. EL PRECIO QUE LOS DEMÁS PAGAN 6. LA PRESIÓN Y LA PERPLEJIDAD 7. EL PRECIO QUE LOS DEMÁS PAGAN

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66 1. EL ORGULLO 2. EL EGOÍSMO 3. LOS CELOS 4. LA POPULARIDAD 5. LA INFALIBILIDAD 1. EL ORGULLO 2. EL EGOÍSMO 3. LOS CELOS 4. LA POPULARIDAD 5. LA INFALIBILIDAD

67 6. EL SER INDISPENSABLE. 7. JÚBILO Y DEPRESIÓN. 8. ¿PROFETA O LÍDER? 9. EL SER DESCALIFICADO 6. EL SER INDISPENSABLE. 7. JÚBILO Y DEPRESIÓN. 8. ¿PROFETA O LÍDER? 9. EL SER DESCALIFICADO

68 EQUIPANDO Asimilando a nuevos Programando Educando Iniciando grupos pequeños Definiendo la misión, con un propósito y con objetivos y una visión.

69 Estructurando el proyecto Entrenamiento continuo Presupuestando recursos Calendarizando el plan Experimentando juntos Evaluación permanente, reactualizando el plan.

70 El adulto como aprendiz Desea aprender Es buen aprendiz No son niños grandes Críticos y temerosos No al autoritarismo No al prepaquete Aprenden si ven el valor o utilidad de eso

71 Tiene objetivos propios Es selectivo Aprende desde su propia participación creativa Aprende por asociación con su líder Aprende por experiencia y liderazgo compartido

72 EL EQUIPADOR Es agente catalizador Es un guiador Ayuda al pensar propio Es observado al hacer Dialogan sobre el hacer Observa al que hace Juntos revisan el hacer El discípulo hace solo El discipulador acompaña supervisa y reconoce

73 FACTORES INTERVINIENTES FÍSICOS EMOCIONALES INTELECTUALES

74 FACTORES INTERVINIENTES FISICOS 1. La Salud visión, audición mala circulación sangre falta de memoria deterioros diversos EMOCIONALES 1. Autoestima 2. Motivación 3. Contexto emocional 4. Apoyo INTELECTUALES 1. Aprendizaje previo 2. Preferencias favorece o rechaza Físicas, de estilo al nuevo o emocionales

75 APRENDIZAJE ACTIVO

76 ESTRATEGIA DEL EQUIPADOR 1. Usar tiempo y energía en capacitar voluntarios receptivos. 2. Reclutar personas seleccionadas. 3. Relacionar individuos con grupos a fin de atender sus necesidades. 4. Cada nuevo discípulo es asistente de otro con más experiencia. 5. Establecer líneas claras de comunicación. 6. Reconocer logros e intentos. 7. Enseñar aún de los errores.

77 1. Un laico revalorizado. 2. Un programa permanente de capacitación. 3. Una planificación elaborada en conjunto. 4. Con una MISIÓN, una VISIÓN, BLANCOS Y OBJETIVOS. 5. Designando tareas, delegando responsabilidad confianza y autoridad. 6. Estilo directivo discipulador. 7. Supervisión cristiana y efectiva. 8. Control de calidad y evaluación permanente. HERRAMIENTAS DEL EQUIPADOR

78 9. Un liderazgo motivacional. 10. Organización adecuada 11. Un buen clima : relaciones, consideración, calidez, apoyo, conflicto, estado físico, metas, identidad, creatividad, riesgos y desafíos. 12. EN RESUMEN. 1. UN PLAN : objetivos, organización. 2. UN EQUIPO: reclutando. 3. UNA DIRECCION: entrenamiento y supervisión. 4. UN CONTROL: una evaluación.

79 APLICACIÓN PRACTICA Realizar reuniones de equipamiento con: 1. Jóvenes 2. Ancianos 3. Maestros escuela sabática, diáconos,tesoreros, directores misioneros, y el resto de oficiales. 4. Las reuniones deben ser permanentes, periódicas, de inspiración, diálogo, entrega de materiales, reconocimiento y la doble vía de crecer juntos equipador y equipados

80 DESAFIANDO 1. Acercarse y escuchar a la gente 2. Encontrar los aspectos positivos de cada miembro. 3. Crear una visión para el futuro. 4. Establecer una misión y un propósito. Declaración. 5. Hacer sentir bien a cada uno. 6. Usar los mejores recursos. 7. Comunicar permanentemente. 8. Establecer un plan específico, medible y alcanzable. 9. Desafiar a cada uno a usar su don para honra de Dios y en favor de la causa del Evangelio y servicio a la comunidad.

81 ¿ QUÉ ES UN DON? Las muchas manifestaciones de la gracia del Espíritu en Cristianos individuales Colin Brown

82 QUÉ ES UN DON? Es un atributo del Espíritu Santo, dado en forma especial a cada miembro del cuerpo de Cristo, de acuerdo a su gracia y para usarlo en contexto de la iglesia. Peter Wagner

83 ¿ A quiénes le son dados? 1 Cor 12:7 a cada uno... Efe 4:7 a cada uno... 1 Pedro 4:10 cada uno... ¿ A quiénes le son dados? 1 Cor 12:7 a cada uno... Efe 4:7 a cada uno... 1 Pedro 4:10 cada uno...

84 OBJETIVO DE LOS DONES BLANCO: Edificar el compañerismo en la Iglesia. Efe. 4: VALORIZAR a cada persona pues contribuye al cuerpo EQUIPAR a los miembros para el ministerio

85 OBJETIVOS DE LOS DONES Estabilizar la comunidad creyente Revelar la interdependencia Favorecer el desarrollo del amor Que crezca la influencia de la iglesia

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87 1. El Apóstol. 2. La profecía. 3. La exhortación. 4. El evangelista. 5. La enseñanza: pastor - maestro. 6. La palabra de conocimiento. 7. La palabra de sabiduría. 1. El Apóstol. 2. La profecía. 3. La exhortación. 4. El evangelista. 5. La enseñanza: pastor - maestro. 6. La palabra de conocimiento. 7. La palabra de sabiduría.

88 1. La diaconía. 2. El don de ayudar. 3. La habilidad manual. 4. La generosidad. 5. La misericordia. 6. La hospitalidad. 7. La presidencia o dirección 1. La diaconía. 2. El don de ayudar. 3. La habilidad manual. 4. La generosidad. 5. La misericordia. 6. La hospitalidad. 7. La presidencia o dirección

89 1. El don de la fe. 2. Los dones de sanidad. 3. Los dones de milagros. 4. El don de discernimiento de espíritus. 1. El don de la fe. 2. Los dones de sanidad. 3. Los dones de milagros. 4. El don de discernimiento de espíritus.

90 1. Dones musicales. 2. El don de hablar en lenguas. 3. El don de interpretación de lenguas. 1. Dones musicales. 2. El don de hablar en lenguas. 3. El don de interpretación de lenguas.

91 1. Descubrir dones. 2. Creer en los dones. 3. Disposición de usarlos. 4. Al servicio de Dios. 5. Practicar el don. 6. Satisfacción. 7. Aprobación. 1. Descubrir dones. 2. Creer en los dones. 3. Disposición de usarlos. 4. Al servicio de Dios. 5. Practicar el don. 6. Satisfacción. 7. Aprobación.

92 1. Ejercicio. 2. Aprendizaje. 3. Intercambio. 4. Creciendo. 1. Ejercicio. 2. Aprendizaje. 3. Intercambio. 4. Creciendo.

93 ¿Cómo encontrar mi don? Orando Conociendo el ministerio de cada don Experimentado con cada don que sea posible Reflexionando a partir del uso del don Evidencias de efectividad

94 PELIGROS Pensar que todos tienen mi don Obsesión por el don y no por la madurez de la vida cristiana MI don es EL MEJOR Darnos crédito propio Descubrir el don y no usarlo al servicio de Dios

95 VARIEDAD DE DONES Efe. 4:11 Rom.12: Cor 12 PROFETA EVANGELISTA PASTOR MAESTRO APOSTOL EXHORTACIÓN MISERICORDIA-AYUDAR HOSPITALIDAD DADIVOSIDAD LIDERAZGO ADMINISTRACIÓN SABIDURIA CONOCIMIENTO FE ORACIÓN SANIDAD MILAGROS DISCERNIR - LENGUAS

96 La iglesia es el jardín de Dios...desde la planta más pequeña hasta el el árbol más grande... No todos tienen la misma forma o función. Uno puede ser un orador fácil otro puede ser un escritor fecundo, otro tener el don de la oración sincera y fervorosa, o el don del canto... pero todos han de trabajar bajo la misma cabeza. Elena White

97 APLICACIÓN PRÁCTICA 1. EVANGELISTA: Ciclos de conferencias, semanas de decisión y cosecha, programas radiales y televisivos. 2. PASTOR-MAESTRO: Cursos y seminarios de capacitación, proyectos de entrenamiento, acompañamiento a instructores bíblicos, reclutamiento de voluntarios, entrenamiento. 3. FE ORACIÓN: Grupos de oración, reunión de damas, oración por autoridades, visitación de hermanos, asistencia a enfermos, cadenas especiales de oración, oración por proyectos misioneros, por los predicadores, por los instructores bíblicos, por las instituciones.

98 4. SABIDURIA-CONOCIMIENTO: Escribir artículos, libros, elaborar materiales didácticos, de nutrición y entrenamiento, de evangelización pública, radial, televisiva, personal, organizar simposios, ferias de ciencia, investigación bíblica, concursos, aconsejamiento a jóvenes, a niños, a las parejas, a la familia. 5. LIDERAZGO Y ADMINISTRACIÓN: Publicaciones, conferencias, seminarios, talleres, reuniones especiales. 6. DADIVOSIDAD-HOSPITALIDAD: Proyectos de servicios comunitarios, invitación a recién bautizados, proyecto de 6 meses dando almuerzo a los nuevos, atención de los chicos de la calle, comedor infantil, centros recreativos y centros de servicios comunitarios.

99 7. MISERICORDIA-AYUDA: Asistencia comunitaria, cursos para dejar de fumar, control del estrés, salud y nutrición, prevención de la drogadependencia. Cursos, seminarios, folletos, publicaciones especiales, programas radiales y televisivos. Comedores escolares, escuela para padres ayuda a estudiantes, apoyo escolar. Cursos prematrimoniales, educación de los hijos, aporte educativo, vinculación y apoyo a la tarea social del gobierno y de las organizaciones no gubernamentales. Apoyo espiritual al individuo y a la familia, cursos y seminarios bíblicos. Visitación.

100 ¿ QUÉ SE ESPERA DE UN DISCÍPULO ?

101 Vivir como verdadero discípulo, y para hacer más dicípulos (Eims) Todo miembro de iglesia tiene la sagrada responsabilidad de dar.... A todos los que aceptan a Cristo se les ordena trabajar por la salvación de sus semejantes ( Beach) Cristo urge a sus seguidores a hacer discípulos en todas las naciones (Schantz)

102 DIOS NO SIEMPRE LLAMA A LOS CAPACES, PERO SIEMPRE CAPACITA A LOS QUE LLAMA

103 Se espera de un discípulo que esté: COMPROMETIDO

104 COMPROMETIDO 1. CON DIOS. 2. CON SU FAMILIA. 3. CON LA IGLESIA. 4. CON LA MISIÓN.

105 COMPROMETIDO CON DIOS 1. CON EL PADRE - En una relación íntima y personal. - En una consagración a su servicio. 2. CON EL HIJO - En la experiencia de la salvación. 3. CON EL ESPÍRITU SANTO - En la transformación de su vida. - En la capacitación para el servicio.

106 COMPROMETIDO CON SU FAMILIA 1. Como esposo tierno y amante. 2. Como padre ejemplar. 3. Como sacerdote de su hogar 4. Como buen vecino.

107 COMPROMETIDO CON LA IGLESIA 1. CON LAS ENSEÑANZAS DE LA IGLESIA. 2. CON LA PREDICACIÓN DE LA PALABRA. 3. CON CADA MIEMBRO DE LA IGLESIA. 4. CON LOS DEPARTAMENTOS DE LA IGLESIA Y SUS PLANES. 5. CON SU PASTOR. 6. CON LA UNIDAD DEL CUERPO. 7. CON LA ORGANIZACIÓN DE LA IGLESIA. 8. CON EL SOSTENIMIENTO DE LA CAUSA.

108 COMPROMETIDO CON LA MISIÓN 1. COMPRENDE CUÁL ES LA MISIÓN. 2. PARTICIPA DE LA MISIÓN. 3. PROMUEVE SU CUMPLIMIENTO.

109 COMPROMETIDOS ¡AHORA!

110 A H O R A DORANDO. UMILLADO. BEDIENTE. ENOVADO. CTIVO.

111 ID Y HACED DISCÍPULOS, ENSEÑANDO Y BAUTIZANDO EN EL NOMBRE DEL PADRE, DEL HIJO Y DEL ESPÍRITU SANTO HE AQUÍ YO ESTOY CON VOSOTROS TODOS LOS DIAS HASTA EL FIN DEL MUNDO. HACIENDO MÁS DISCÍPULOS TODO PODER EN EL CIELO Y EN LA TIERRA AUTORIDAD ORDEN PROMESA

112 HACIENDO MÁS DISCÍPULOS TODO PODER SU AUTORIDAD TODAS LAS NACIONESEL MUNDO TODAS LAS ENSEÑANZAS SU MENSAJE TODOS LOS DÍAS SU PROMESA

113 TRABAJANDO CON GRUPOS PEQUEÑOS Evangelizando Sirviendo Pastoreando Discipulando

114 PRINCIPIOS EFECTIVOS Tres partes básicas: Confraternización, oración, aplicación bíblica La participación es fundamental Comenzar y cerrar con una oración Atender con amor a las necesidades de cada uno La Biblia es libro guía de texto Animar a cada uno No entrar en discusiones doctrinales Practicar la edificación mutua

115 Liderar con amor Liderar con amor Mantener buen contacto con los miembros Mantener buen contacto con los miembros Traer nuevos miembros al grupo Traer nuevos miembros al grupo Dejar los problemas fuera del grupo Dejar los problemas fuera del grupo Liderazgo espiritual saludable Liderazgo espiritual saludable Ambiente de confianza y buena relación Ambiente de confianza y buena relación Sentido del humor Sentido del humor Reconocer y buscar ayuda Reconocer y buscar ayuda Cristo es el Líder Cristo es el Líder Un buen líder es un buen seguidor de Cristo Un buen líder es un buen seguidor de Cristo

116 LOS PASTORES LAICOS LLENOS Del Espíritu Santo De sabiduría De fe De gracia De poder Hechos 6

117 PASTORES LAICOS LIDERANDO EN FORMA EFECTIVA LOS GP Por su estilo de vida Por una clara visión Por la guía del E. Santo Por una vida de oración Por su fidelidad al Señor Por su sólida vida familiar Por su perseverancia

118 ¿Cómo comenzar un GP ? Compartir la visión con líderes Respetar la tradición e historia Hacer un inventario de recursos humanos y materiales Planificar a corto y largo plazo Dividir el plan en pasos claros Comenzar con grupos modelos Cambios graduales con fe y oración

119 SALIENDO DE LA RUTINA 1. Pensando en grande 2. Teniendo una visión 3. Quebrar viejos casilleros 1. Sólo en sábado reunirse 2. Sólo en el templo 3. Sólo en la escuela sábatica 4. Todos los grupos reunidos en la misma noche 5. El pastor la superestrella y todo el control 6. No se puede esto nunca se hizo

120 APLICACIÓN PROGRAMA 1. Apertura 2. Oración 3. Alabanza 4. Oración conversacional 5. Lecciones bíblicas 6. Oración intercesora 7. Despedida 8. Tiempo total: 1 hora


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