Conceptos del Factor Humano en la empresa Personal: Es el conjunto de personas pertenecientes a determinada clase, corporación o dependencia. Recursos.

Presentación del tema: "Conceptos del Factor Humano en la empresa Personal: Es el conjunto de personas pertenecientes a determinada clase, corporación o dependencia. Recursos."— Transcripción de la presentación:

1 Conceptos del Factor Humano en la empresa Personal: Es el conjunto de personas pertenecientes a determinada clase, corporación o dependencia. Recursos humanos: Es el conjunto de capital humano que está bajo el control de la empresa en una relación directa de empleo, en este caso personas, para resolver una necesidad o llevar a cabo cualquier actividad en una empresa. Capital humano: Es el valor asignado al conjunto de conocimientos, habilidades y aptitudes inherentes a los individuos que integran una organización. Talento humano: Es la aptitud intelectual de los hombres de una organización valorada por su capacidad natural o adquirida para su desempeño.

2 El departamento de personal puede planear sus labores de reclutamiento, selección, capacitación, entre otras. La planeación le permite al departamento suministrar a la organización el personal adecuado en el momento adecuado.

3 Técnicas de detección de tendencias: Consisten en diversas prácticas que se orientan a determinar cuáles serán las futuras necesidades de personal.

4 La técnica más rápida es la de proyectar las tendencias que han predominado hasta el momento, los dos métodos más sencillos son los de extrapolación e indexación: la extrapolación requiere prolongar las tendencias del cambio del pasado a fases futuras. La indexación es un método mediante el cual se establece una comparación entre el incremento en los niveles de empleo con un índice determinado, como la relación entre el número de trabajadores de los departamentos de producción y las cifras de ventas de la compañía.

5 Hay dos fuentes de suministro de personal para toda organización: la interna y la externa

6 Reclutamiento El Reclutamiento es el proceso de identificar y atraer candidatos indicados, para el puesto indicado en el tiempo indicado.

7 Requerimientos del puesto Métodos de reclutamiento Candidatos potenciales Canales / fuentes: convocatoria R. Interno R. Externo Promoción Traslados Publicidad web R. Social Referencias laborales Leads Agencias privadas Recomendaciones Espontáneos Abastecimiento o Sourcing

8 Selección Una vez que se cuenta con un grupo de candidatos potenciales obtenido mediante el reclutamiento, inicia el proceso de selección.

9 Recepción preliminar de solicitudes Entrevista inicial Pruebas de idoneidad Solicitud de documentación Verificación de referencias Estudio socioeconómico Examen médico Entrevista con el supervisor Descripción realista del puesto Personalidad: 16 FP, Kostick, Moss, Machover, Familia, HTP, P-IPG, IPV Inteligencia: Terman-Merril, Raven, OTIS, Beta II-R, Barsit, Dominós Estilo gerencial: LIFO Actitud hacia el trabajo: FIGS Estilo de comportamiento: Cleaver Valores: Allport, Zavic Preferencias laborales: Kuder Oferta y decisión de contratar Preselección

10 Proceso mediante el cual se seleccionan los objetivos y se determina a futuro el historial profesional tomando en cuenta los objetivos, compromisos, recursos y tiempo.

11 EMPLEO FORMAL: CONCEPTO Desempeño de una actividad laboral que genera ingresos económicos o por la que se recibe una remuneración o salario.

12 CARACTERÍSTICAS DEL EMPLEO FORMAL Se establece por un contrato Es legal Puede estar dentro del sector público o privado El trabajador tiene derechos y obligaciones legales Está registrado 49.8 millones de personas en 2015 4 de cada 10 tienen un empleo formal

13 EMPLEO INFORMAL: CONCEPTO Es la actividad laboral que carece de un contrato legalmente entre el patrón y el trabajador, y donde el empleado se encuentra al margen del control tributario que le brinda la ley.

14 CARACTERÍSTICAS DEL EMPLEO INFORMAL - No cumple formalidades legales -Falta de protección -El impago de salario -Son trabajadores independientes -Ofrecen condiciones laborales deficientes -6 de cada 10 tienen un empleo informal - No cumple formalidades legales -Falta de protección -El impago de salario -Son trabajadores independientes -Ofrecen condiciones laborales deficientes -6 de cada 10 tienen un empleo informal

15 SUELDO: CONCEPTO Es el pago periódico de una cantidad fija de dinero que el empleador paga cada determinado tiempo a su empleado y que es acordada por ambas partes.

16 SALARIO: CONCEPTO Es la cantidad económica que el trabajador recibe en contraprestración de sus servicios con base a día o por hora. Se fija por unidad de tiempo.

17 SALARIO MÍNIMO Artículo 90 de la Ley Federal del Trabajo, el salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo El Salario Mínimo General aplicable a partir del 1 de Enero del 2016 es de $73.04 pesos diarios.

18 Empleo Formal

19 Estado Iniciativa Privada  Impuestos  Sujeto de estadística  Protección legal  Contrato registrado  Prestaciones de seguridad social para el y su familia

20 Empleo Informal

21 El trabajo informal abarca a todos las actividades que no realizan aportes a la seguridad social y no se rigen por la legislación laboral vigente. -Empleos de limitada duración -Reglamento laboral no se cumple No se cumplen las formalidades legales Conjunto de actividades encubiertas 60% de la población

22 Desventajas Trabajadores desprotegidos Problema endémico, Baja productividad Los proyectos de modernización son inviables Una empresa 50% menos productiva Limita el crecimiento económico No hay impuestos para el crecimiento de México

23 Es el acuerdo entre el empresario y el trabajador en el que se detallan las condiciones en las que un trabajador se compromete a realizar un determinado trabajo por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución o sueldo. Pueden hacerse por escrito o verbalmente (aunque sólo algunas modalidades que veremos un poco más adelante).

24 PRESTACIONES LABORALES Fuente: http://www.tuempresa.gob.mx/

25 Prestaciones Laborales Mínimas Salario Jornada Días de descanso Prima dominical Prima Vacacional Vacaciones Aguinaldo Prima de Antigüedad Capacitación Reparto de Utilidades Seguridad Social

26 Prestaciones: Beneficios Si las prestaciones laborales de los trabajadores se plasman en el contrato de trabajo, tanto el patrón como el trabajador verán reflejados los siguientes beneficios: El trabajador tendrá claros sus derechos dentro de la relación laboral y poseerá la certeza de que el patrón va a respetar los mismos. Se favorecerá la productividad en el negocio o empresa. Se propicia un ambiente laboral favorable. Se motiva al trabajador, mediante el estímulo económico como contraprestación de su esfuerzo de trabajo, lo que beneficia a la empresa en el largo plazo al contar con empleados satisfechos de las labores que realizan.

27 Que es el sueldo? El sueldo consiste en un pago constante con que carga el empleador por los servicios o mano de obra de un empleado El sistema fija una cantidad determinada de dinero

28 El salario El salario compensa a los trabajadores específicamente por unidad de tiempo, unidad de trabajo o ambas cosas a la vez. Esta forma de retribución paga exclusivamente por trabajo terminado o jornada temporal completada.

29 Artículo 123 Constitucional Estableció: “Los salarios mínimos se fijarán por una comisión nacional integrada por representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno,…” Quedando así la CONASAMI Comisión Nacional de los Salarios Mínimos

30 Salario mínimo Cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. Deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia. EL SALARIO MINIMO EN MEXICO ES DE $73.04

31 AGUINALDO. Es una cantidad de dinero otorgada por las empresas a los empleados del sector público o privado para afrontar los gastos de fin de año El aguinaldo equivale a mínimo 15 días de salario (o la parte proporcional al tiempo que lleves en la empresa). Se debe recibir antes del 20 de diciembre

32 Jornada de Trabajo Es el tiempo en el que el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. Puede ser: Jornada diurna (ocho horas, comprendidas de las 6:00 a las 20:00 horas). Jornada nocturna (siete horas, comprendidas de las 20:00 a las 6:00 horas). Jornada mixta (siete horas y media; comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o más se establece como jornada nocturna). Por horas (depende de lo que se haya pactado y su pago se obtiene de dividir ocho horas por el monto del salario mínimo general vigente) La duración máxima de la jornada semanal es de 48 horas la diurna, 42 la nocturna y 45 la mixta.

33 Días de descanso Se concede uno por cada seis de trabajo con goce de salario íntegro. Se debe procurar que el día de descanso semanal sea el domingo. Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios en sus días de descanso, y si lo hicieran, el patrón deberá pagar al trabajador además del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio.

34 Días de descanso obligatorios Los días de descanso obligatorio se encuentran señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo 1 de enero 5 de febrero 21 de marzo 1 de mayo 16 de septiembre 20 de noviembre 25 de diciembre Las fechas subrayadas se celebran y descansan en el día indicado, las restantes se recorre la suspensión laboral al lunes previo.

35 PRIMA VACACIONAL. Este es el apoyo económico que se da durante tus días de vacaciones y este equivaldrá a no menos del 25% de tu salario de acuerdo a los días de descanso a los que tengas derecho en el momento de solicitarlos.

36 Prima Dominical Se otorga un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo cuando los trabajadores deban trabajar los días domingo.

37 Vacaciones Antigüedad en la empresa Días de vacaciones 1 año6 días 2 años8 días 3 años10 días 4 años12 días 5 años12 días 6 años12 días 7 años12 días 8 años12 días 9 años14 días 10 a 13 años14 días 14 o más años16 días

38 áreas geográficas ¨A¨ y ¨B¨ A B

39 Honorarios Se consideran ingresos por honorarios los percibidos por prestar servicios profesionales independientes, tales como médicos, de administración, financieros, contables, de arquitectura, de ingeniería, informáticos, de diseño, artísticos, deportivos, de música, de canto, entre otros, siempre que los servicios no haya relación laboral

40 Plan de Carrera Un proyecto de formación individual con uno o varios trabajadores de la empresa y que se debe pactar con el trabajador, se tienen que tomar en cuenta los: …

41 Para crear un plan de carrera es necesario contar principalmente con: Nombre del empleado o empleados Edad Nivel de estudios Puesto que desempeña en la empresa Puesto que podría desempeñar en el futuro Antigüedad en la empresa Puntos fuertes o débiles, a mejorar y a reforzar Necesidades de capacitación Evaluación del desempeño

42 Plan de Vida Enumeración de objetivos que una persona quiere lograr a lo largo de su vida y una guía que propone cómo alcanzarlos. Este plan puede incluir metas personales, profesionales, económicas y espirituales.

43 En este sentido, el plan de vida también es un plan de acción, con pasos a seguir y plazos, una estructura que permite encausar las acciones hacia las metas que una persona desea cumplir en sus años de existencia.

44 Plan de Sucesión Plan mediante el cual la empresa tiene en cuenta que los empleados clave que se retiren o abandonen la compañía deben ser sustituidos por otros que puedan continuar con el trabajo de manera eficiente y que puedan evitar complicaciones en la empresa.

45 Un plan de sucesión sirve para la continuidad de la empresa y también para asegurar que se mantenga la efectividad en su desempeño.

46 Instituto Mexicano del Seguro Social

47 ¿Qué es? Institución del gobierno federal, autónoma y tripartita (Estado, Patrones y Trabajadores) Dedicada a brindar servicios de salud y seguridad social a la población que cuente con afiliación al propio instituto, llamados entonces asegurados y derechohabientes Número de afiliación

48 Puede ser : Régimen Obligatorio:Es financiado por patrones del Estado y trabajadores Régimen Voluntario :convenios con el instituto

49 Beneficios de estar afiliado al IMSS :Régimen Obligatorio -Seguro de Riesgos de Trabajo -Seguro de enfermedades y Maternidad -Seguro de invalidez y vida -Seguro de Retiro -Guarderías y Prestaciones Legales

50 Régimen Voluntario: Asegurados son : Independientes Pequeños Comerciantes Trabajadores no asalariados Patrones

51 ¿Qué significa? Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado ¿Qué es? Es una organización gubernamental que administra parte del cuidado de la salud y seguridad social, ofrece asistencia en casos de invalidez, vejez, riesgos de trabajo y la muerte.

52 ¿Qué hace el ISSSTE? Satisface el bienestar integral de los trabajadores al servicio del Estado, pensionados, jubilados y familiares derechohabientes. Otorgar seguros, prestaciones y servicios, con los valores institucionales de honestidad, legalidad y transparencia.

53 Seguros ISSSTE: 1. De Salud, que comprende: ❖ Atención médica preventiva ❖ Atención médica curativa y de maternidad ❖ Rehabilitación física y mental 2. De riesgos de trabajo 3. Riesgos de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez 4. Riesgos de invalidez y vida.

54 INFONAVIT El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores es una institución mexicana tripartita donde participa el sector obrero, el sector empresarial y el gobierno. Otorga crédito para la obtención de vivienda a los trabajadores con base en las aportaciones que realizan los propios trabajadores, los empleadores y el Gobierno.

55 Infonavit tradicional: Características: Uso: Compra de vivienda nueva o usada, construcción en terreno propio, mejoramiento o pago de hipoteca. Monto: Varía conforme al salario. Plazo: Máximo 30 años.

56 Beneficios que ofrece el programa de Recompensa Mi Infonavit: Adelanto de pagos Desarrollo comunitario y recuperación del entorno

57 Fondo de la Vivienda del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado Está encargado de otorgar créditos para vivienda a los trabajadores al servicio del Estado.