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Conferencia de HVTN Capacitación sobre concientización transgénero y receptividad cultural 1 de junio de 2012 10:30 a. m. a 3:30 p. m.

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Presentación del tema: "Conferencia de HVTN Capacitación sobre concientización transgénero y receptividad cultural 1 de junio de 2012 10:30 a. m. a 3:30 p. m."— Transcripción de la presentación:

1 Conferencia de HVTN Capacitación sobre concientización transgénero y receptividad cultural 1 de junio de :30 a. m. a 3:30 p. m.

2 Objetivos de aprendizaje Los participantes serán capaces de: Explicar por qué contar con instituciones y personal que sean amables con las personas transgénero es importante para HVTN y describir las iniciativas que se han tomado o están en marcha para mejorar las habilidades y conocimientos relacionados. Describir el concepto de privilegio de género. Comprender el estigma y la patología de la transfobia, particularmente en los establecimientos de servicios médicos. Entender la importancia del lenguaje, las definiciones precisas y el uso de terminología cuando se habla con comunidades o personas transgénero. Conocer los orígenes de la identidad de género. Describir la información existente sobre las comunidades transgénero. Cuestionar las perspectivas heteronormativas sobre la sexualidad, especialmente en el contexto transgenérico. Describir métodos para incluir a las personas transgénero y desarrollar un plan de acción para hacer que el entorno de trabajo sea acogedor para las personas transgénero.

3 ~DEFINICIONES~

4 Jimmy Paulette y Tabboo en el cuarto de baño (NYC, 1991) Este es un libro acerca de la belleza. Y acerca del amor que siento por mis amigos. Las imágenes en este libro [The Other Side] no son de personas que sufren disforia de género, sino más bien que expresan euforia de género... acerca de nuevas posibilidades y trascendencia. Las personas en estas imágenes son realmente revolucionarias; son los verdaderos ganadores de la guerra de los sexos porque se han bajado del cuadrilátero. Nan Goldin, 1992

5 Una serie de preguntas

6 La identidad comienza aquí Modelo individual: Afirmación del género Modelo según la medicina: Cambio de sexo o transición Modelos alternativos de identidad de género: La terminología sigue al concepto La identidad comienza aquí

7 Sexo, rol de género e identidad de género Sexo: Características biológicas o anatómicas (fenotipo) que se usan para determinar si una persona es de sexo masculino, femenino o intersexual. Rol de género: Diferencias tradicionales en el comportamiento entre varones y mujeres, según las define una cultura (masculino y femenino). Identidad de género: El sentir de una persona sobre su propio género: ¿me siento un varón o una mujer? ¿me siento algo distinto a un varón o a una mujer?

8 El género es... un espectro un rango de expresiones cómo se relaciona consigo mismo Hola, me llamo ¡Yo! una identidad personal El género no es... sólo varón o mujer definido por las partes del cuerpo orientación sexual determinado por los cromosomas

9 Gráfico adaptado con el permiso de Josephine Tittsworth de Mel Reif Hill Abarca a cualquier persona que cruza o desafía los roles o expresiones de género tradicionales de su sociedad.

10 Ser y tener (Papa Bear, Chief, Jake y Chicken), Catherine Opie (1991)

11 Hijra (sur de Asia)

12 Kathoey (Tailandia)

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14 Intersexualidad/variaciones del desarrollo sexual Tradicionalmente – Personas que nacen con genitales ambiguos Definición más amplia – Personas con una variedad de condiciones que involucran anomalías en los cromosomas sexuales, las gónadas, los conductos reproductores y los genitales Las condiciones de intersexualidad pueden volverse evidentes más adelante, durante la pubertad La terminología preferida varía: intersexualidad, alteraciones o variaciones del desarrollo sexual Preocupaciones éticas, médicas y quirúrgicas propias Algunas personas intersexuales se identifican como transgénero; la mayoría no lo hacen

15 Formas de pensar acerca del significado de "transgénero" Sexo al nacer MujerVarón Identidad de género MujerVarón Expresión de género FemeninoMasculino Orientación sexual [atracción por] Varón [atracción por] Mujer Aidan Key, Director, Gender Diversity, presentado en Seattle, 25 de marzo de 2009.

16 GID, Gender Identity Disorder,... Or Girls In Drag. S.D. Holman (2006) TRASTORNO DE IDENTIDAD DE GÉNERO Diagnóstico psiquiátrico requerido en los Estados Unidos para que una persona con variación de género pueda: (1) tener acceso a atención médica segura, incluidas las hormonas y (2) comenzar la transición física hacia una de las identidades sexuales binarias de varón y mujer.

17 Lo bueno y lo malo del GID Acceso a los servicios necesarios (medicamentos y cirugía). Supervisión médica del uso de hormonas. Hace de la variación de género una "patología"/ enfermedad mental. Refuerza la asociación negativa sobre las personas transgénero que puede ser interiorizada.

18 Eres un trani Llamarle trani a una persona, ya sea que se identifique como una persona transgénero o no, puede ser ofensivo. Este puede ser un término que las personas dentro de la comunidad usan entre ellos mismos, pero que no debe usarse como broma o sin el consentimiento de una persona. Usar pronombres equivocados o hacer suposiciones sobre la identidad de género de otra persona. Es importante respetar los nombres y pronombres que las personas prefieren. Si no está seguro, pregunte: ¿cuáles son los pronombres que prefiere? Preguntar a otros sobre la identidad de una persona transgénero u ofrecer información acerca de alguien. Preguntar sobre la identidad de otra persona también es inapropiado. Pregúntese a sí mismo por qué quiere saber. Si le interesa usar los pronombres preferidos de una persona, pregúntele directamente. Esa persona no se ve realmente como un varón/mujer. ¿Cómo se ve realmente un varón o una mujer? No hay una sola forma de verse como un varón o una mujer. Tampoco debe suponerse que todos los varones transgénero quieren o tienen que esforzarse para ser masculinos o que las mujeres transgénero deben ser femeninas. Las presentaciones de género son fluidas y debemos apoyar todas las formas en las que las personas deciden presentar su género. ¿Por qué harás la transición si vas a ser gay?. La identidad de género y las orientaciones sexuales son dos aspectos separados de la identidad de una persona. Esta pregunta demuestra que la identidad heterosexual es más valorada en nuestra sociedad y refuerza la homofobia y el hetero- sexismo. ¿Por qué harás la transición si vas a ser gay?. La identidad de género y las orientaciones sexuales son dos aspectos separados de la identidad de una persona. Esta pregunta demuestra que la identidad heterosexual es más valorada en nuestra sociedad y refuerza la homofobia y el hetero- sexismo. ¿Cuál es tu nombre VERDADERO? Me refiero al nombre que te dieron al nacer. Hacer esta pregunta implica que el nombre y la identidad de género que la persona eligió no son verdaderos. Es importante respetar las elecciones que hagan las personas en lo relacionado a compartir o no su información personal. Palabras que son TRANSFÓBICAS y por qué Llamar a alguien esto o él/ella es denigrante y no valida su identidad ni le da respeto como persona. Transfobia: El miedo o el odio a las personas transgénero o a las personas que no cumplen con las expectativas de rol de género establecidas por la sociedad. La transfobia está estrechamente relacionada con la homofobia y la bifobia. Hacerle preguntas personales a cualquier persona sobre su cuerpo y/o cirugías es invasivo e inapropiado. No le hacemos preguntas a las personas no transgénero sobre lo que hay bajo su ropa, así que tampoco deberíamos hacerlo con las personas transgénero. Es importante respetar la identidad de género de cada quien y no cuestionar su validez. Para obtener más información comuníquese con UC Davis LGBT Resources Center al

19 ¿Qué es la CISEXUALIDAD? Etiqueta que se pone a las personas en las que concuerda el género que les fue asignado al nacer, su cuerpo y su identidad personal. ¿Tienen privilegios? Algunas veces es fácil olvidar lo sencillo que es para nosotros. ¡De acuerdo! Tienes razón. Intentemos hacerlo con menos frecuencia.

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31 Estudio comparativo N.º 2 entre adolescente y persona transgénero, Charlie White (2008) El proceso de transición puede implicar algún tipo de terapia de cambio de sexo mediante recursos médicos y en ocasiones (aunque no siempre) incluye terapia de reemplazo hormonal y/o cirugía de cambio de sexo

32 Lyle a los 43 Un año de utilizar hormonas Del libro Transfigurations de Jana Marcus Todos los derechos reservados Disponible en

33 Lyle a los 43 Un año de utilizar hormonas Del libro Transfigurations de Jana Marcus Todos los derechos reservados Disponible en

34 Lyle a los 44 Un mes después de la cirugía de pecho 18 meses de utilizar hormonas Del libro Transfigurations de Jana Marcus Todos los derechos reservados Disponible en

35 Lyle a los 45 Un año después de la cirugía de pecho Dos años y seis meses de utilizar hormonas Del libro Transfigurations de Jana Marcus Todos los derechos reservados Disponible en

36 Escritora, redactora de espectáculos y defensora Fighting For Girls Like Us

37 Cecilia, 40 años Del libro Transfigurations de Jana Marcus Todos los derechos reservados Disponible en

38 Logan, 43 años Del libro Transfigurations de Jana Marcus Todos los derechos reservados Disponible en

39 Stephan, 50 años Del libro Transfigurations de Jana Marcus Todos los derechos reservados Disponible en

40 Isabella, 31 años Del libro Transfigurations de Jana Marcus Todos los derechos reservados Disponible en

41 Mateo, 22 años Del libro Transfigurations de Jana Marcus Todos los derechos reservados Disponible en

42 Dex, 42 años Del libro Transfigurations de Jana Marcus Todos los derechos reservados Disponible en

43 "Las bandas en la parte superior e inferior son de color azul claro, los colores tradicionales para los bebés del sexo masculino. Las bandas junto a estas son de color rosa, el color tradicional para las bebés del sexo femenino. La banda en el medio es blanca, por aquellas personas intersexuales, en transición o que consideran que tienen un género neutro o indefinido. El patrón tiene una forma tal que sin importar cómo se lo coloque, siempre es correcto, lo que significa para nosotros que estamos en lo correcto en nuestras vidas". - Monica Helms, 1999

44 ~DATOS~

45 Trabajo sexual Según algunos metaanálisis, el 41.5% de las personas que hicieron la transición de varón a mujer (MTF) se han involucrado en trabajo sexual (Herbst y colaboradores, 2008) Análisis retrospectivos de los datos de pruebas de detección de VIH/STD en San Francisco: el 56% de las personas MTF comunicaron haber tenido sexo transaccional (Stephens y colaboradores) Un metaanálisis de estudios multinacional reciente encontró que el 28% de las personas transgénero de sexo femenino que se desempeñan como trabajadoras sexuales son VIH positivas (Operario y colaboradores, 2008)

46 Trabajo sexual (Sausa y colaboradores, 2007, Kammerer y colaboradores, 2001, Clements, 1999; Clements-Nolle y colaboradores, 2001) Riesgo de VIH Trabajo sexual por supervivencia Oportunidades negadas: Educación Empleo Capacitación en el trabajo

47 Depresión La depresión se asocia con el uso de sustancias y un aumento en el comportamiento de riesgo. Según algunos metaanálisis, la tasa de pensamientos suicidas entre MTF fue del 53.8%. Intentos de suicidio a lo largo de la vida entre MTF: 31.4% (Herbst y colaboradores, 2008) Entre 207 personas transgénero que participaron en el seminario: 52% comunicó depresión 47% consideró o intentó suicidarse en los últimos 3 años (Bocking y colaboradores, 2005)

48 Uso de sustancias (Nemoto y colaboradores, 2004, Sausa y colaboradores, 2007, Clements y colaboradores, 1999; Clements-Nolle y colaboradores,2001) Estrés: Estigma Discriminación Trabajo sexual Uso de sustancias VIH: Los IDU transgénero tienen 3 veces más posibilidades de ser VIH+

49 Uso de sustancias Según algunos metaanálisis, el 13.7% de MTF comunicó problemas con el alcohol u otras sustancias (Herbst y colaboradores, 2008) El uso de sustancias es un predictor positivo de las relaciones sexuales anales receptivas sin protección e infección por VIH entre las mujeres transgénero (Barrington y colaboradores, 2011; Nemoto y colaboradores, 2004; Operario y colaboradores, 2010; Stephens y colaboradores, 2011)

50 ¿Por qué son importantes los términos de género? Proyecto SMART, en el Departamento de Salud Pública de Chicago Patrocinado por CDC/Research Triangle Institute N=67 Población MTF africana estadounidense o latina Se utilizó un muestreo guiado por los participantes Instrumento de encuesta autoadministrada Rango de edades: 17 a 62 años La cantidad de términos de identidad de género seleccionada aumentó entre las personas de 20 a 30 años (3.5) en comparación con las personas de 30 a 50 años (1.5) Se debe atender la nomenclatura de género Puede afectar al reclutamiento en las investigaciones CDPH, 2011

51 Discriminación hacia las personas transgénero Acumulativa Educación Empleo Vivienda Lugares públicos Documentos de identificación Atención médica Grant y colaboradores (2011). Injustice at every turn: A report of the national transgender discrimination survey

52 Discriminación acumulativa La discriminación es generalizada Prejuicio contra personas transgénero y racismo Pobreza extrema (menos de $10,000) Cuatro veces más probabilidad de experimentar discriminación Suicidio 41% contra 1.6% Las tasas aumentan bajo circunstancias específicas Pérdida del empleo (55%) Acoso o intimidación (51%) Víctima de agresión física (61%) Víctima de agresión sexual (64%) Grant y colaboradores (2011). Injustice at every turn: A report of the national transgender discrimination survey

53 Educación sobre la discriminación (K-12) Acoso (78%) Agresión física (35%) Violencia sexual (12%) 15% de los encuestados abandonó la escuela El acoso y el abuso por parte de los profesores condujo a un deterioro de la salud y a otros resultados Grant y colaboradores (2011). Injustice at every turn: A report of the national transgender discrimination survey

54 Discriminación en materia de empleo Tasa de desempleo duplicada Personas de color: Hasta 4 veces la tasa de desempleo 47% de resultados adversos en el trabajo Se las despide No se las contrata Se les niega el ascenso 71% ocultó su género o transición 57% retrasó la transición Grant y colaboradores (2011). Injustice at every turn: A report of the national transgender discrimination survey

55 Discriminación en materia de vivienda Al 19% les negaron una casa o departamento El 19% ha experimentado la falta de vivienda El 55% ha sido acosado por el personal o los residentes del albergue El 29% ha sido echado de los albergues El 22% ha sido agredido sexualmente por el personal o los residentes Grant y colaboradores (2011). Injustice at every turn: A report of the national transgender discrimination survey

56 Discriminación en lugares públicos El 53% ha sido acosado verbalmente en un lugar público. Hoteles Restaurantes Autobuses Aeropuertos Agencias gubernamentales Al 22% se le negó un trato igualitario por parte de una agencia o empleado gubernamental. El 29% ha sufrido acoso o falta de respeto por parte de la policía Al 12% se le negó un trato igualitario por parte de jueces/funcionarios de un tribunal Grant y colaboradores (2011). Injustice at every turn: A report of the national transgender discrimination survey

57 Discriminación al actualizar los documentos de identificación Sólo el 21% ha podido actualizar todos sus registros con el nuevo género El 41% vive sin identificaciones que concuerden con su identidad de género El 40% ha comunicado acoso, agresión o que se le ha pedido que se retire debido a una identificación "inapropiada" Grant y colaboradores (2011). Injustice at every turn: A report of the national transgender discrimination survey

58 Discriminación en la atención médica La marginalización social y económica produce una salud deficiente. Al 19% se le negó atención médica El 50% tuvo que "enseñarle" a sus proveedores cómo brindar atención a personas transgénero 4 veces más incidencia de VIH El 28% pospuso su atención debido a discriminación El 48% no pudo pagar atención médica básica Grant y colaboradores (2011). Injustice at every turn: A report of the national transgender discrimination survey

59 Bibliografía de los datos Barrington, C, Wejnert, C, Guardado, M E y colaboradores. (2012). Social Network Characteristics and HIV Vulnerability Among Transgender Persons in San Salvador: Identifying Opportunities for HIV Prevention Strategies. AIDS and behavior, 16(1), Herbst, J H, Jacobs, E D, Finlayson, T J y colaboradores. (2008). Estimating HIV prevalence and risk behaviors of transgender persons in the United States: a systematic review. AIDS and behavior, 12(1), Nemoto, T, Operario, D, Keatley, J y colaboradores. (2004). HIV risk behaviors among male-to-female transgender persons of color in San Francisco. American Journal of Public Health, 94(7), Operario, D, Nemoto, T, Iwamoto, M y colaboradores. (2011). Unprotected sexual behavior and HIV risk in the context of primary partnerships for transgender women. AIDS and Behavior, 15(3), Stephens, S C, Bernstein, K T, & Philip, S. (2011). Male to female and female to male transgender persons have different sexual risk behaviors yet similar rates of STDs and HIV. AIDS and behavior, 15(3),

60 Acción hacia la inclusión


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