Premios Obsequios Compartir Esparcimiento. 1. Doctrinario: Valores y Principios Cooperativos 2. Organizacional: Estatutos, Reglamentos, Administración.

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1 Premios Obsequios Compartir Esparcimiento

2 1. Doctrinario: Valores y Principios Cooperativos 2. Organizacional: Estatutos, Reglamentos, Administración. 3. Humano: Asociados que participan, funcionarios, directivos que dirigen, los estudiosos y educadores del cooperativismo. Cooperativa: Cooperativa: Asociación autónoma de personas que se han unido de manera voluntaria para hacer frente a sus necesidades y aspiraciones económicas, sociales y culturales comunes por medio de una Empresa de propiedad conjunta que es controlada de manera democrática. Regidas por políticas de carácter mundial, generadas por: La ACI Alianza Cooperativa Internacional, que define los Elementos, Valores y Principios Cooperativos. Elementos Cooperativos 1. Ayuda mutua: En la inexistencia de privilegios. 2. Responsabilidad propia: Compromiso adquirido por los Asociados para fomentar el mantenimiento y desarrollo de la cooperativa. 3. Democracia: Control de la cooperativa participando en la toma de decisiones en asambleas, órganos sociales y otros espacios. 4. Igualdad: condiciones de desarrollo a cada asociado sin discriminar. 5. Equidad: Distribución justa y proporcional de los beneficios y excedentes logrados. 6. Solidaridad: Comunidad de intereses, sentimientos y propósitos, conciencia de empresa común 7. Honestidad y Transparencia: integridad y rectitud en la conducta de los Asociados. 8. Responsabilidad Social: Preocupación por los demás. Los Valores Cooperativos Fundamenta la actividad de la empresa cooperativa y animan la conducta de los cooperados COOPERATIVISMO

3 Ayudan a direccionar y administrar las cooperativas. Los principios tipifican las cooperativas y caracterizan las relaciones externas de las mismas. 1. Asociación Abierta y Voluntaria o Libre adhesión: Ingreso a la cooperativa de personas sin distinción de raza, credo, nivel educativo. 2. El Control democrático: Los Asociados controlan las cooperativas. Democracia= Un asociado= Un voto. 3. Participación Económica de los Asociados: Capitalizar de manera equitativa, basados en los aportes, para recibir excedentes según la ley. 4. Educación: Capacitación, información y formación al Asociado. 5. Autonomía e independencia: Libertad de gobernarse bajo sus propias normas. 6. Trabajar en equipo entre iguales: Cooperación entre cooperativas. 7. Compromiso con la comunidad: Velar por el desarrollo sostenible de la humanidad. COOPERATIVISMO Los 7 Principios Cooperativos

4 De acuerdo a quienes pueden ser Asociados: Clases de Cooperativas Según el objeto: - Crédito - Ahorro y crédito - Financieras - Producción - Comercialización - Abiertas - Cerradas 1. Precooperativas 2. Cooperativas 3. Organismos de 1, 2, 3 grado 4. Mutuales Según la forma: Colombia 1. CONFECOOP: Confederación Colombiana de Cooperativas Reúne a las cooperativas. 2. SUPERSOLIDARIA: Superintendencia de Economía Solidaria Controla y vigila las cooperativas. 3. DANSOCIAL: Departamento Administrativo de Economía Social Promueve y fomenta el Cooperativismo. 4. FOGACOOP: Fondo de Garantías de entidades cooperativas: Administra el seguro que ampara los depósitos de ahorro de los Asociados de las Cooperativas. COOPERATIVISMO CIRCULAR BÁSICA JURÍDICA DE 2008: Contiene las Resoluciones Reglamentarias que emite la Supersolidaria para normatizar la actividad cooperativa. Leyes/ normatividad Entes de control

5 USTACOOP Cooperativa de Ahorro y Crédito Universidad Santo Tomás, fue creada el 4 de Noviembre de 1.974. con cincuenta (50) Asociados Fundadores. Sedes: –Bogota: (Principal, VUAD y Aquinate) –Bucaramanga (1984) –Tunja (2007) USTACOOP asocia a personas que tengan o hayan tenido vínculo laboral o académico con la Universidad Santo Tomás. Aportes: son la inversión que mes a mes va haciendo el Asociado en su Cooperativa y el porcentaje es del cinco por ciento (5%) del salario que devenga. NUESTRA COOPERATIVA Asamblea General Es la reunión de Asociados o de Delegados elegidos que debidamente convocados, debaten, deliberan sobre la gestión de la cooperativa y eligen los miembros del Consejo de Administración, de la Junta de Vigilancia y la Revisoría Fiscal. La Asamblea General en USTACOOP desde 1.985 es de DELEGADOS y se realiza cada año en el mes de Marzo. Los Candidatos a Delegados son TODOS los Asociados que están hábiles para votar en las elecciones. Revisoría Fiscal: Ente externo de control, encargado de revisar que las operaciones hechas por la Cooperativa se ajustan a la ley, a los Estatutos y a las decisiones de la Asamblea.

6 Estructura Orgánica de Ustacoop NUESTRA COOPERATIVA

7 El Consejo de Administración: Órgano permanente de administración que dirige y controla la gestión global de la cooperativa. Toma las decisiones por mayoría, reglamenta los Fondos y las funciones de los Comités existentes, elige sus miembros y está subordinado a la Asamblea General. La Junta de Vigilancia: Órgano de control social de la Cooperativa. En USTACOOP esta conformada por tres (3) miembros principales y hasta tres (3) suplentes. NUESTRA COOPERATIVA - Espacio Radial Ustacoop: Encuentro Cooperativo, los días lunes de 3 a 4 p.m. por Escenario Radio emisora virtual de la USTA. - Boletines /comunicados: Noticoop (2 emisiones al año) Buenas Noticias con programación de actividades o virtual para informes extraordinarios. - Estados de Cuenta: Solicitud personal en la oficina principal o de manera virtual en www.ustacoopltda.com, con una clave personal que se asigna en la cooperativa. www.ustacoopltda.com 3 Financieros: 1. Crédito 2. Evaluación de Cartera 3. Riesgo de Liquidez 1. Comité de Educación 2. Comité de Actividades: Recreativas, deportivas, culturales y sociales. 3. Comité de Emprendimiento Solidario y Capacitación empresarial. 3 Para la Educación y Formación: 6 Comités Ustacoop: Recuerde:

8 AHORRO Y CRÉDITO Es el dinero colocado por los Asociados en la Cooperativa por un periodo de tiempo determinado por el depositario, no menor a 90 días. Clases de Ahorro Ustacoop 1. Ahorro a la Vista: Son los depósitos de ahorro común disponible a la orden o a la vista, cuenta que se puede abrir en cualquier momento con el 5% de un S.M.M.L.V. y en la que puede consignar o retirar cuando lo desee. 2. Ahorro Contractual o Fondo de Previsión: - Contrato entre el Asociado y la Cooperativa, de carácter voluntario, con el cual el Asociado se compromete a abonar mensualmente un porcentaje fijo. - Genera excelentes rendimientos que se liquidarán mensualmente abonándolos a la respectiva cuenta de Ahorro Contractual del Asociado. - En caso de retiro del fondo, se liquida el interés reglamentario en proporción al tiempo de permanencia, cuando el Asociado lo determine. 3. Ahorro a Término En la Cooperativa existen actualmente ocho (8) líneas permanentes de crédito de consumo y una (1) línea Transitoria para vivienda, exclusiva para Asociados que no han tenido vivienda. Crédito

9 Ordinario: sobre Aportes Hasta el valor total de aportes. A. Los aportes socialesHasta 72 meses Línea Monto máximoGarantías y condiciones Plazo Máximo Ordinario: Que excede los Aportes Hasta siete ( 7) veces el valor de los aportes sociales. A. Los aportes sociales B. Pagaré C. Codeudores D. Hipoteca o prenda E. Póliza de seguros. 1 a 24 meses 25 a 48 meses 49 a 72 meses Salud Hasta siete ( 7) veces el valor de los aportes sociales. Garantía (s): A-B-C-D-E Condiciones: Presentar comprobantes de las erogaciones causadas para este fin. 36 meses Educación Hasta siete ( 7) veces el valor de los aportes sociales. Garantía (s): A-B-C-D-E Condiciones: Recibo de pago de Matrícula o Certificación de su valor para girar directamente al establecimiento educativo. 12 meses Rapiusta Extracupo Según capacidad de pago, hasta tres (3) S.M.M.L.V. 1. Libranza (Descuentos por nómina) 2. Letras (Para pago por Caja) Nota: La mora en cualquier cuota dará lugar a sanción inicial de un (1) mes para acceder a nuevo RAPIUSTA. En caso de segunda reincidencia: Dos (2) meses, en tercera reincidencia: tres (meses), cuarta reincidencia: suspensión de este servicio por un año. 6 meses AHORRO Y CRÉDITO Líneas de Crédito Los créditos para Salud y Educación, están al 1.0% mensual sobre saldos vencidos.

10 Línea Monto máximoGarantías y condiciones Plazo Máximo AHORRO Y CRÉDITO Líneas de Crédito Sobre depósitos de Ahorro a la Vista Hasta cuatro (4) veces promedio saldos de ahorro en último trimestre, sin exceder cinco (5) veces los aportes sociales Garantía (s): A-B-C-D-E.36 meses De Reestructu- ración Según estudio del estamento correspondiente. Garantía (s): A-B-C-D-E Condición adicional: Para acceder a nuevo crédito haber pagado 70% del crédito reestructurado. 72 meses Crédito Para inmuebles Hasta ocho (8) veces el valor de los aportes sociales. 1. A o, B o, C. 2. Hipoteca de primer grado a favor de la cooperativa. 3. Según destino del crédito, presentar: a. Certificado de la deuda hipotecaria, para giro a entidad crediticia. b. Promesa de compraventa o escritura c. Contrato de obra, con firmas autenticadas. d. Certificado tradición actualizado. 1 a 24 meses 25 a 48 meses 49 a 84 meses Adquisición de Vivienda por Primera vez (Transitorio) Hasta ocho (8) veces el valor de los aportes sociales. 1. A o, B o, C. 2. Hipoteca de primer grado a favor de la cooperativa. 3. Según destino del crédito, presentar: a. Certificado de la deuda hipotecaria, para giro a entidad crediticia. b. Promesa de compraventa o escritura c. Contrato de obra, con firmas autenticadas. d. Certificado tradición actualizado. 120 meses

11 AHORRO Y CRÉDITO Comité de Crédito: Ente a cuyo cargo está el estudio y decisión sobre las solicitudes de crédito que dirijan los asociados a la Cooperativa. Comité de Riesgo de Liquidez: Apoyar al Consejo de Administración y a la Gerencia de la Cooperativa en el manejo de riesgo que le permita identificar, medir, monitorear y controlar los riesgos inherentes a la actividad financiera y proteger de esta manera el patrimonio de la entidad contra los efectos de una eventual ocurrencia de los mismos. Funciones de los Comités Financieros Solicitudes de crédito El monto que se recibe los días lunes o martes de cada semana es hasta quince (15) salarios mínimos mensuales legales vigentes y se desembolsan el día viernes de la misma semana. Comité de Evaluación de Cartera: Evaluar permanentemente el riesgo de la cartera de créditos de acuerdo con los criterios de evaluación emitidos por la Superintendencia de Economía Solidaria. Realizar seguimiento a los deudores de mayor riesgo y presentar al Consejo de Administración informe sobre las actividades y evaluaciones con su correspondiente calificación, con el fin de que la administración realice las reclasificaciones y provisiones necesarias. - Cuando el monto a solicitar pasa de los quince (15) S.M.M.L.V. es decir, supera los $8.000.000, estos se reciben la última semana del mes y se pasan a Comité de Crédito.

12 FONDOS USTACOOP 3 Fondos para la Educación y Formación Cooperativa 1. Fondo de Revalorización de Aportes Es el valor abonado anualmente a la cuenta de APORTES de cada uno de los Asociados, de acuerdo al porcentaje (%) determinado en la Asamblea Ordinaria, que corresponde a la distribución de Excedentes obtenida en el ejercicio Cooperativo, liquidado con el monto de los Aportes que tiene cada Asociado a Diciembre del año inmediatamente anterior. 2. Fondo de Solidaridad 5 Fondos Ustacoop 1. Fondo de Educación 2. Fondo de Emprendimiento Solidario y Capacitación empresarial 3. Fondo de Actividades Recreativas, Deportivas, Culturales y Sociales. Fondo que se crea con parte de los excedentes de la Cooperativa y está destinado a otorgar AUXILIOS en casos de hospitalización y cirugía del asociado o algún miembro de su grupo familiar o en caso de fallecimiento del asociado o su cónyuge.

13 Fondo de Educación: Ó rgano encargado de la orientación de los procesos de Formación del Asociado en torno a la Educación Cooperativa y el desarrollo humano, aplicando el Proyecto Educativo Socio Empresarial: PESEM. Acompaña los programas de promoción de la Cooperativa y de medios impresos y radial. esta manera se facilite la utilización de los servicios que USTACOOP ofrece a sus Asociados. 3. Seminarios de Formación Humana y Crecimiento Personal Para el Asociado sin costo y los familiares con subsidio de Ustacoop. 4. Educación Formal Cumplimos con el Decreto 2880 de 2004 del Gobierno Nacional, que ordena a las Cooperativas destinar el 20% de sus excedentes a EDUCACIÓN FORMAL. USTACOOP ha destinado este dinero a la donación de morrales y uniformes para los niños de los Colegios de la Secretaría de Educación de Bogotá de estratos 0 y 1. En respuesta el Sexto (6to) Principio Cooperativo: Compromiso con la Comunidad. 5. Boletín Noticoop y Programa Radial 6. Proyecto Educativo Socioempresarial. PESEM FONDOS USTACOOP 1. Curso de Cooperativismo básico con Ascoop: El objetivo de Ustacoop y de la Asociación Colombiana de Cooperativas, con este curso, es permitir que el Asociado apropie esta opción de vida a través del conocimiento básico del Cooperativismo y el uso de estos conceptos, necesarios para desempeñar su papel como dueños, usuarios y gestores de la cooperativa. 2. Jornadas de Educación Cooperativa: Actividad lúdica para promover la Cultura cooperativa a partir de esta presentación, el juego y buenísimos premios. 3. Jornadas de Inducción Cooperativa Con esta actividad se da la BIENVENIDA a los Asociados que se vinculan por primera vez, en aras de brindarle información sobre la Cooperativa en la cual está invirtiendo y de Actividades que realiza:

14 Fondo de Emprendimiento Solidario y Capacitación Empresarial: Órgano encargado de procurar la mejora de la calidad de la vida del Asociado a través del desarrollo de sus capacidades, habilidades y destrezas que le permitan generar ingresos adicionales y la conformación de microempresas. Generación y Gestión de Negocios 1. Promoción de los Cursos del Programa Modular Generación y Gestión de Negocios que ofrece la Caja de Compensación Familiar Cafam: El Asociado y algún miembro de su familia afiliado, puede utilizar el AUXILIO del 50% de descuento en el valor del curso escogido de este programa que ofrece Cafam. 2. Cursos manuales de Capacitación para el Asociado y sus hijos: Pintura, Bisutería, Manicure, Muñequería navideña, Decoración, Chocolatería y dulces. Fondo de Actividades Recreativas, Deportivas, Culturales y Sociales: Ente encargado del bienestar del Asociado, en búsqueda de la integración y el esparcimiento familiar. 1. Tertulias de Amor y Amistad 2. Tertulias de Pensionados 3. Día de los Niños Ustacoop 4. Caminatas 5. Torneos-Escuelas FONDOS USTACOOP Actividades que realiza Actividades que realiza

15 Cuáles son los CURSOS que puede hacer el Asociado o su familiar para beneficiarse del AUXILIO del 50%? Generación y Gestión de Negocios Cursos del Programa Modular Generación y Gestión de Negocios que ofrece la Caja de Compensación Familiar Cafam: 1. Consulte en www.cafam.com.co 2. Ingresa a: CAFAM para ti y tu Familia. FONDOS USTACOOP Aquí encontrará toda la programación de cursos 3. Elija la opción: FORMACIÓN Y DESARROLLO PERSONAL y allí de un link en: Centro de Educación para el trabajo 4. Por último escoja la opción VER PROGRAMAS DE ACTUALIZACIÓN PROFESIONAL Y EMPRESARIAL.

16 Es la póliza colectiva para el hogar con MAPFRE, seguro diseñado para la protección del hogar de los Asociados ante daños o pérdidas causados tanto en la construcción como a sus contenidos, por hechos fortuitos y desastres naturales. CONVENIOS Y BENEFICIOS Medicina prepagada: - COLSANITAS - MEDISANITAS - COLPATRIA Odontología: -Plan Odontológico COLSANITAS -Clínica de salud oral PREVEDONTO SALUD Emermédica: Es el servicio que ofrece Ustacoop para la atención médica domiciliaria de los Asociados y sus familiares, brindando orientación médica telefónica, atención de urgencias y emergencias. SEGUROS Vehículo con Seguros Bolívar: - Contra todo riesgo - SOAT EQUIVIDA: Seguro de vida en grupo para los Asociados con Seguros La Equidad, que al ser una Póliza colectiva permite que sea económico y fácil de pagar. Póliza Hogar: Plus Colectivo USTACOOP Convenio con Coopserfun, empresa de servicios de la Red Funeraria LOS OLIVOS del sector solidario, de la cual la Cooperativa es Asociada, presta servicios en 57 sedes propias y cuenta con 264 salas de velación a nivel nacional. Funerario

17 - Porque todos los créditos de los Asociados tienen Seguro de Vida que es pagado por La Cooperativa y no por el Asociado, por eso el crédito no se encarece y si fallece el Asociado queda cancelada la deuda. - Porque se brinda Asesoría Personalizada, Lo importante en USTACOOP al desembolsar Un crédito es que el Asociado solucione un problema y no se le cree uno más. - Porque USTACOOP no cobra el estudio de crédito, ni la consulta en la Central de Riesgos, tampoco la solicitud de los Estados de Cuenta ni los Certificados de Cuentas o los extractos. - Porque todos los Asociados somos los únicos dueños de USTACOOP y por consiguiente nos beneficiamos juntos. CONVENIOS Y BENEFICIOS ¿Por qué pertenecer a Ustacoop? - Porque los excedentes que se generan en USTACOOP se reinvierten y distribuyen en beneficio de sus Asociados. - Porque el Asociado a USTACOOP conoce de antemano el derecho que tiene para acceder al crédito en el momento en que lo necesita. - Porque cuando el Asociado tiene dificultades de fuerza mayor para cumplir oportunamente con sus obligaciones crediticias, USTACOOP le ofrece alternativas. - Porque las tasas de interés ofrecidas por USTACOOP a los ahorradores son mejores que las de las entidades financieras. - Por último, las tasas de interés cobradas sobre los créditos son en promedio menores en USTACOOP y las cuotas siempre son fijas.