INTRODUCCIÓN Es necesario determinar los costos económicos directos de los Riesgos de Trabajo, así como sus efectos indirectos considerados como el.

Presentación del tema: "INTRODUCCIÓN Es necesario determinar los costos económicos directos de los Riesgos de Trabajo, así como sus efectos indirectos considerados como el."— Transcripción de la presentación:

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3 INTRODUCCIÓN Es necesario determinar los costos económicos directos de los Riesgos de Trabajo, así como sus efectos indirectos considerados como el impacto social ocasionado por los Riesgos de Trabajo en el Trabajador, su familia, la empresa y la sociedad en su conjunto, identificando los mecanismos genéricos de producción de los riesgos y los principales factores participantes para establecer las mejores medidas de prevención prácticas y factibles.

4 COSTOS DE LOS ACCIDENTES Un accidente de trabajo supone unas lesiones físicas para el trabajador que lo sufre que implican dolor, pérdida de trabajo, atenciones medicas para curarlas, etc. Además, la mayor parte de los accidentes incluyen, junto con las lesiones físicas, el deterioro de materiales y equipos involucrados en el accidente. De todo lo dicho se desprende que los accidentes de trabajo ocasionan daños y pérdidas y esta evidencia ha hecho surgir interés por conocer lo que cuestan estos daños.

5 Representan los gastos operativos en los que incurren las organizaciones con la presencia de accidentes y/o enfermedades ocupacionales. Los costos de un accidente representan para las empresas pérdidas de personas (temporal o permanentemente), tiempo, equipos, dinero, etc. Generalmente no se puede cuantificar las pérdidas porque no se lleva un registro de los accidentes en función en los costos. GASTOS OPERATIVOS PERDIDA DE PERSONAS PERDIDAS MATERIALES Y EQUIPOS

6 IMPORTANCIA DE LOS COSTOS La importancia fundamental radica en analizar los Riesgos de Trabajo, determinar su causalidad, sus efectos económicos y sociales y elaborar medidas preventivas genéricas de utilidad y factibilidad práctica, dirigidas a la disminución de su frecuencia, y en poder establecer la relación daño-costo de los Riesgos de Trabajo, no solamente en los aspectos económicos directos, tradicionalmente identificada y manejada, sino también en función de los costos indirectos o efectos sociales para describir un panorama general de ellos, delimitando así una nueva área para el estudio y un campo de acción importante para la prevención y el control de los Riesgos de Trabajo.

7 COSTOS HUMANOS Y COSTOS ECONOMICO DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO EI costo humano lo constituyen el dolor, el sufrimiento, la invalidez resultante, las muertes y en definitiva todo el daño que sufren las personas. También habrá que incluir lo que supone la pérdida del individuo, de su experiencia y del esfuerzo con que cada trabajador contribuye a la mejora de la sociedad ya que la labor de la persona es insustituible cuando ésta falta. El costo económico está formado por todos los gastos y pérdidas que el accidente origina. Gastos que ocasionan la pérdida de horas de trabajo, tanto del accidentado como de los compañeros y mandos, la asistencia médica de las lesiones, la rotura y deterioro de materiales y equipos, las pensiones devengadas por invalidez o muerte, etc.

8 COSTOS PARA EL ACCIDENTADO Para el accidentado es para quien el accidente representa el mayor costo. El es el primer e indiscutible perjudicado por las consecuencias del accidente ya que es quien padece, en primer término, el sufrimiento de la lesión física. Ahora bien, cuando se trata el concepto del costo del accidente para el trabajador, hay que diferenciar más que nunca el costo humano del costo económico ya que el primero tiene una importancia enorme.

9 COSTOS PARA EL ACCIDENTADO COSTO HUMANO Dolor y sufrimiento Pérdida de la capacidad de trabajo o la profesión Sufrimiento en la familia Marginación social del incapacitado COSTO ECONÓMICO Disminución de ingresos temporal o definitivamente Gastos adicionales

10 COSTOS PARA LA EMPRESA Un costo para la empresa derivado de los accidentes está constituido por la pérdida de los recursos humanos que se produce cuando los trabajadores son apartados del proceso productivo por causa de los accidentes de trabajo, bien sea temporal o definitivamente. Los conocimientos y experiencia de un trabajador, en parte, son sustituibles para la empresa, pero en parte no lo son, porque están ligados a las propias características y potencialidades de la persona.

11 COSTOS Costo del tiempo perdido por otros compañeros del accidentado que interrumpen su trabajo para ayudarle, por solidaridad, o por curiosidad, etc. COSTOS Costo del tiempo perdido por los mandos del accidentado asistiéndolo, investigando las causas del accidente, organizando el trabajo que hacía para que lo continúen otros trabajadores, seleccionando, entrenando o introduciendo a nuevos empleados para reemplazar al accidentado, preparando informes del accidente, atendiendo a las autoridades de la Administración Pública, etc. COSTOS Costos de los primeros auxilios y atención médica no cubierta por el seguro. Costos de los daños sufridos por la maquinaria, herramientas, equipo y materiales como consecuencia del accidente.

12 COSTOS PARA LA EMPRESA Costos de la pérdida de productividad que genera el malestar ocasionado por el accidente. COSTOS PARA LA EMPRESA Costos de la parte de salario abonada al trabajador accidentado y no trabajada, ni cubierta por el seguro. COSTOS PARA LA EMPRESA Costos debidos a las interferencias de producción, fallos en el suministro, penalizaciones por retrasos, etc

13 COSTOS PARA LA EMPRESA HUMANO PERDIDA DE RECURSOS HUMANOS PRESIONES SOCIALES Y PSICOLOGICAS ECONOMICO COSTOS CONTABILIZABLES FACILMENTE: Primas de seguro, salarios, indemnizaciones COSTOS OCULTOS: Tiempos perdidos por compañeros y mandos Primeros auxilios Daños materiales a instalaciones y equipos Interferencias en la producción Gastos fijos (energía, alquileres, etc.) no compensados Procesos y condenas judiciales Sanciones administrativas Conflictos laborales Pérdida de imagen y de mercado

14 COSTOS PARA LA FAMILIA Consisten en las repercusiones económicas que la familia tiene generalmente que afrontar como consecuencia de los Riesgos de Trabajo y sus secuelas. 1)La disminución del ingreso económico familiar. 2) Los gastos en materia de rehabilitación (terapias complementarias y prótesis).

15 COSTOS PARA LA SOCIEDAD HUMANO Muertes Minusvalías Lesiones graves y leves Deterioro de la calidad de vida ECONOMICO Contabilizado: Indemnizaciones de la seguridad social Oculto: Deterioro de bienes: Materiales, equipos, instalaciones, etc. Actuaciones obligadas: Investigaciones, procesos, etc. Sustracción de recursos humanos para el trabajo

16  Iceberg de los Costos (F. E. Bird) : Los costos contabilizados por daño a la propiedad fluctúan entre 5 a 50 veces los costos asegurados por lesiones.  Método de Cálculo Proporcional ( H.W. Heinrich): Costos indirectos y Costos Directos.  Método de Cálculo Medio Estandarizado ( Simonds) : Costos Asegurados y Costos No Asegurados.

17 COSTOS COSTOS INDIRECTOS COSTOS DIRECTOS

18 ELABORADO POR UZZI PLAZ

19 Son aquellos que cubre generalmente la ART y por lo tanto son recuperables. Aunque hay que tener en cuenta que un accidente produce efectos adicionales que también insumen dinero y que la mayoría de las veces no son recuperables. El tener que pagar un trabajo no realizado. Los pagos que hay que efectuar en concepto de tratamiento médico e indemnización. La reparación o la sustitución de máquinas y equipos dañados. ELABORADO POR UZZI PLAZ

20 COSTOS DIRECTOS El aumento de los gastos en formación y administración Las consecuencias negativas en la moral de otros trabajadores. La posible disminución de la calidad del trabajo. La disminución o la interrupción temporal de la producción.

21 La Empresa “TAL”, C.A. dedicada al ramo de la construcción, cuenta con una nómina 146 trabajadores (54 Empleados y el resto personal obrero), labora de lunes a viernes, 8 horas diarias. Durante el mes de octubre (23 días hábiles) se registraron los siguientes casos: a) Un trabajador resbaló con el piso mojado, ocasionándole un fuerte golpe en los glúteos, fue trasladado al servicio médico de la empresa y lo mantuvieron en observación un par de horas y retornó a sus labores. CASO PRACTICO

22 b) El 03 de octubre, dos obreros cayeron de un andamio, fueron trasladados de emergencia a la clínica más cercana donde le diagnosticaron a uno, fractura en el pie derecho, por lo que le dieron 22 días de reposo y el otro sólo presentó traumatismos generalizados y le otorgaron 3 días de reposo. El monto de la factura fue de Bs. 980 y le indicaron analgésicos y otros medicamentos por un monto de Bs. 320. El salario diario de estos trabajadores es de Bs. 32,67. CASO PRACTICO

23 Son entre otros: gastos de equipos, alquiler de equipos de reemplazo, pago de sueldo de personal de reemplazo, pago de sueldo de personal que en horario de trabajo tuvo que auxiliar al accidentado, problemas de concentración del personal que presenció el accidente, gastos por capacitación del personal de reemplazo. Todo esto incidiendo directamente sobre la cantidad y calidad de la producción. 12345 ELABORADO POR UZZI PLAZ

24 El problema radica en que estos costos indirectos son muy difíciles de cuantificar y generalmente se representan como un iceberg tal cual lo muestra la siguiente figura: ELABORADO POR UZZI PLAZ La parte sobre la superficie del agua son los costos directos, visibles y fácilmente cuantificables y los que se encuentran debajo del agua y no se ven, son los indirectos. COSTO INDIRECTO: Todos los costos relacionados como son: multas, grúas, peritos, juicios, medicamentos, hospitalización, secuelas, gastos funerarios, estimación de la perdida de vida. COSTO DIRECTO Incluye: Únicamente daños materiales. Costo directo: $1 Costo indirecto: $1 hasta $50

25 Una parte importante de los accidentes para tener en cuenta son los incidentes. Los incidentes son sucesos no planeados ni previstos, que pudiendo producir daños o lesiones, por alguna “casualidad” no los produjeron Al levantar un paquete de material con un auto elevador, este cae al piso sin golpear a nadie y sin dañar el material que se quería transportar.

26 El resultado fue casual, dado que pudo provocar un accidente. Los incidentes son importantes por tres razones: El mecanismo que produce un incidente es igual al mismo que produce un accidente. Los dos son igualmente importantes, e incluso, el incidente lo es más porque es un aviso de lo que pudo pasar Si bien el incidente no produce lesiones ni daños, sí ocasiona pérdidas de tiempo, pues según el ejemplo anterior el operario deberá repetir la tarea.

27 Los incidentes son importantes por su frecuencia. En la siguiente figura se muestra que por cada accidente con lesión incapacitante ocurren 600 incidentes: La gran mayoría de las empresas no representan atención a los incidentes e incluso no los investigan.

28 METODOS DE VALORACIÓN ECONOMICA METODO CONCEPTOS CONSIDERADO S APLICACIÓNFIABILIDADOBSERVACIONES 1. Heinrich C t = C d + 4 C d = 5 C d Fácil y simple Escasa Puede haber grandes desviaciones en función de pérdidas de equipos y materiales 2.Simonds C t = C asegurado + C no asegurado Difícil de calcular el no asegurado Relativa El cálculo del coste no asegurado se hace estadísticamente Se utilizan varios métodos para la valoración económica de los accidentes, que están resumidos en el cuadro siguiente:

29 METODO HEINRICH En 1926 aparece este autor con un primer intento de valoración de los costos de los accidentes y su influencia en la producción, después de varios estudios y con base elementos estadísticos de la época, concluyó que todo accidente tiene como consecuencia dos tipos de costos: costos directos y costos indirectos o incidentales, en un proporción de 4 a 1 de los últimos respectos a los primeros. Calcular los costos directos y multiplicarlos por un parámetro: CI= b * CD Para la industria americana los costos indirectos son Cuatro veces superiores a los costos directos: CI= 4 CD Por lo que el costo total de los accidentes se calcula como: CT= CD + CI = CD + 4 CD = 5 CD

30 METODO SIMONDS Toma la salida desde una posición crítica respecto del método de Heinrich en los puntos siguientes: La regla de Heinrich puede ser válida estadísticamente, pero no convincente. Los resultados obtenidos se han tomado en empresas americanas y plantea dudas sobre su aplicación en otros países. Se han tenido en cuenta todo tipo de accidentes sin distinción alguna.

31 En respuesta a estas objeciones ofreció un indiscutible perfeccionamiento, a costa de una mayor complejidad. Basado en: Desglosar los costos en asegurados y no asegurados (en función de si están o no cubiertos por la póliza de seguros). Clasificar los accidentes por categorías (con baja, sin baja, de botiquín, en blanco). Calcular un costo medio estándar por categoría, sector, empresa, de los costos asegurados. Parece evidente que este procedimiento puede resultar más laborioso por la dificultad de tener que encontrar, mediante cálculo, el costo medio de los costos no asegurados. Estos datos se podrán obtener históricamente, pero no en empresas de nueva creación. Ct= Ca + Cfna + Cna Donde: Ct: costos totales Ca: costos de asegurado (prisma de seguro). Cfna: costos fijos no asegurados. Cna: costos no asegurados Ct= Ca + Cfna + Cna Donde: Ct: costos totales Ca: costos de asegurado (prisma de seguro). Cfna: costos fijos no asegurados. Cna: costos no asegurados

32 accidente con baja accidente sin baja que necesita asistencia médica, accidentes sin baja que no precisa asistencia médica, accidente sin lesiones que podría haber causado daños. Ct: Ca + Cfna + ∑n1 * a1 Donde: N1= números de accidentes ocurridos en cada clase. A1= costos medio no asegurado de cada clase. Ct: Ca + Cfna + ∑n1 * a1 Donde: N1= números de accidentes ocurridos en cada clase. A1= costos medio no asegurado de cada clase.

33 RELACIÓN ENTRE ASEGURABLES Y NO ASEGURABLES Históricamente la relación entre los costos asegurables y los costos no asegurables o costos ocultos de los accidentes se había asumido que estaba entre 1 a 5 y 1 a 50 (según Bird). Recientemente un estudio realizado en el Reino Unido ha constatado que los costos ocultos fueron en ese país como mínimo ocho veces superiores a los asegurados y devengados directamente por los empresarios.

34 Cabe añadir que, además de ser el accidente de trabajo una de las consecuencias derivadas de fallos de más alto costo para la empresa, el alto número de incidentes sin lesión que suceden por cada accidente con incapacidad temporal, genera también un costo considerable. RELACIÓN ENTRE ASEGURABLES Y NO ASEGURABLES 1 29 300 CAUSAN LESIONES LEVES (TRATAMIENTO MÉDICO) NO CAUSAN LESIONES (ACCIDENTES FALLIDOS) RESULTA CON UNA LESIÓN GRAVE (DERECHO A INDEMNIZACIÓN)

35 CONCLUSIÓN Los infortunios laborales lo sufren siempre dos personas: el empleado en su cuerpo y el empleador en su bolsillo. Siempre hay costos a nivel económico y a nivel humano, por eso es importante conocerlos porque de esa manera podremos relacionarlos con los costos de la actividad productiva de la empresa que sin duda aumentarán a medida que aumenten los accidentes. Esto es ampliamente conocido por las grandes empresas, que invierten grandes sumas de dinero en Seguridad y Medicina del Trabajo para evitar accidentes sabiendo que a la larga le resultará conveniente. En cualquier estudio de costos de accidentes de trabajo como ya hemos estudiado en esta investigación que se divide en costos directos e indirectos. Los accidentes cuestan dinero, prevenirlos lo economiza. Mientras más se estudia el origen y como se presentan los accidentes de trabajo, queda más en claro que es siempre mejor prevenir que curar y que tratar de evitarlos es más conveniente tanto desde el punto de vista humano como económico. Un accidente de cada seis lo provocan las máquinas, los cinco restantes son producidos por el llamado factor humano y todos se pueden evitar con sencillas maneras de actuar en prevención: Conociendo bien el lugar de trabajo Conociendo los materiales de trabajo y sus riesgos Informándose sobre la evolución de la tecnología Evaluando y controlando los hábitos inseguros de cada puesto de trabajo Realizando programas de seguridad y controlando que después se cumplan Cambiando la actitud de las personas. Esto ayudara a que la empresa evite accidentes por los tantos costos, que puedan generar los accidentes laborales.

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