TEMA 10: EMPLEO PÚBLICO.

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1 TEMA 10: EMPLEO PÚBLICO

2 ORGANIZACIÓN Y PLANIFICACIÓN DEL EMPLEO PÚBLICO

3 OBJETIVO DEL EMPLEO PÚBLICO:
Asignar la persona idónea al puesto de trabajo específico ¿Sistema de organización y asignación del empleo público?

4 SISTEMAS DE ORGANIZACIÓN
Sistema fránces: cuerpo de funcionarios - Sistema anglosajón: sistema abierto. Se asigna a la persona que reuna aptitudes idóneas (puestos de trabajo) España, elementos de ambos: Cuerpos y Escalas Relación de puestos de trabajo

5 CUERPOS O ESCALAS CLASIFICACIÓN DE CUERPOS Rasgos
- Clasificación - Efectos - Creación, modificación y supresión CLASIFICACIÓN DE CUERPOS GRUPO SUBGRUPO TITULACIÓN Grupo A A1, A2 Master, Licenciado Grupo B Técnico superior Grupo C C1, C2 ESO, Bachiller/Técnico

6 RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
Catálogo por cada unidad administrativa - Cumplimiento de requisitos - Finalidad RPT Ayuntamiento de Logroño

7 ORGANIZACIÓN DEL EMPLEO PÚBLICO
Eficacia y eficiencia en el gasto y prestación de servicios públicos - Aprobación de planes de ordenación Previsión de incorporación: OPE

8 SELECCIÓN Y ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO

9 SELECCIÓN Y ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO
(1) Principios de selección y su conexión con la Constitución. (2) Requisitos de acceso al empleo público: - Nacionalidad española - Capacidad funcional - Edad - No haber sido sancionado o condenado en vía penal - Poseer la titulación exigida

10 SELECCIÓN Y ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO
(3) Proceso de selección, nombramiento y toma de posesión. - Principios de selección del empleo público. - Formas de selección: Oposición Concurso Concurso-oposición - Órganos de selección - Nombramiento y toma de posesión

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12 PROMOCIÓN PROFESIONAL EN EL EMPLEO PÚBLICO

13 PROMOCIÓN PROFESIONAL
(1) El derecho a la promoción profesional. (2) Alcance del derecho a la promoción profesional. (3) La carrera profesional. Modalidades. - Carrera horizontal. - Carrera vertical * Promoción interna vertical * Promoción interna horizontal

14 PROMOCIÓN PROFESIONAL
4. Evaluación del desempeño. 5. La carrera profesional y el derecho a la formación de los empleados públicos.

15 PROVISIÓN Y MOVILIDAD DE PUESTOS DE TRABAJO

16 PROVISIÓN Y MOVILIDAD Relación con la promoción profesional. Principios reguladores. Procedimientos de provisión de puestos de trabajo: Oposición Libre designación

17 “ADJUDICACIONES ANUNCIADAS”

18 PROVISIÓN Y MOVILIDAD (3) Otros supuestos de movilidad voluntaria. Movilidad forzosa: Movilidad voluntaria hacía sectores prioritarios. Movilidad voluntaria entre Administraciones Públicas Movilidad o traslados forzosos Movilidad por razón de violencia de genero

19 LAS SITUACIONES ADMINISTRATIVAS

20 SITUACIONES ADMINISTRATIVAS
(1) Situaciones administrativas de los funcionarios de carrera: Servicio activo. Servicios especiales. Servicio en otras Administraciones Públicas. Excedencia. Suspensión de funciones. (2) Situaciones del personal laboral.

21 PÉRDIDA DE LA CONDICIÓN DE FUNCIONARIO

22 PÉRDIDA DE LA CONDICIÓN DE FUNCIONARIO
(1) Relevancia para los funcionarios de carrera. (2) Supuestos de pérdida de la condición de funcionario: Renuncia Pérdida de la nacionalidad Pena de inhabilitación Jubilación

23 DEBERES DE LOS FUNCIONARIOS Y RÉGIMEN DISCIPLINARIO

24 DEBERES Y RÉGIMEN DISCIPLINARIO
(1) Deberes de los funcionarios y Código de Conducta. (2) Régimen disciplinario: Objetivos Regulación Principios Infracciones Sanciones

25 CASO 1. LIMITES A LA LIBRE DESIGNACIÓN (RECURSO DE CASACIÓN 4180/2009 STS DE 13 DE JULIO DE 2011)

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27 SUPUESTO DE HECHO

28 DOCTRINA DEL TS

29 CASO 2. LIMITES A FUNCIONARIZACIÓN DEL PERSONAL LABORAL (RECURSO 414/2011, PROC ESP DDFF STSJA DE 2 DE NOVIEMBRE DE 2011)

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31 SUPUESTO DE HECHO

32 ¿PROBLEMAS QUE PLANTEA LA FUNCIONARIZACIÓN?

33 CASO 3. PRINCIPIOS Y RÉGIMEN DISCIPLINARIO.

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