Objetivo Realizar los parámetros y/o lineamientos para realizar de forma asertiva y correcta la inducción dentro de la empresa didáctica AGH S.A.S.

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2 Objetivo Realizar los parámetros y/o lineamientos para realizar de forma asertiva y correcta la inducción dentro de la empresa didáctica AGH S.A.S.

3 Bienvenida Se debe recibir a los nuevos empleados de una forma muy agradable y cortes, dándoles a entender que son bienvenidos y que se encuentran en su casa, así estas personas desde el inicio adquirirán cierta confianza, la cual les permitirá Sentirse cómodos. Se recomienda utilizar frases tales como: Muy buenos días y bienvenidos a “nuestra familia” Asesores en gestión Humana S.A.S.

4 Inducción Hay que aclararle a los trabajadores primeramente Aspectos tales como la historia de la empresa, la misión, la visión, objetivo general y específicos, valores y políticas.

5 Constitución de la empresa Hay que decirle a los empleados cuales son los cargos que existen dentro de la empresa y que roles desempeñan para que se familiaricen mas con ella así mismo explicarles porque el organigrama es circular y no en pirámide. Lo cual es porque desde el gerente hasta asesor son igualmente importantes y todos tienen la misma responsabilidad.

6 Importancia Hay que decirles a los empleados lo importantes que son para nosotros, para que estos se sientan bien, a gusto con la inducción y se sientan satisfechos con la información suministrada. Así mismo recordarles el lema: “en búsqueda de la excelencia” para que estos se familiaricen con este y empiecen a adquirir sentido de pertenencia.

7 Que ofrece AGH S.A.S. Hay que decirle a los nuevos trabajadores que aparte de ofrecer asesorías de alta calidad e innovación a nuestros clientes externos, le brindamos a nuestros clientes internos la experiencia de trabajar en un escenario laboral real y así mismo los ayudaremos a adquirir conocimientos para que en un futuro puedan desempeñar su rol como gestores del talento humano.

8 Como estamos conformados y que hemos hecho Actualmente nos encontramos trabajando con 44 Pymes del Distrito Capital, y en el fortalecimiento interno de AGH SAS con aproximadamente 270 asesores, 25 instructores asesores y 2 Gerentes

9 Derechos y obligaciones Se le aclara al empleado cual va a ser su objetivo dentro de la organización, que horarios tendría, el sueldo que recibirá, las posibles bonificaciones y ascensos que obtendrán y si estos tienen alguna pregunta al respecto.

10 Reglamento interno Se les mencionara que existe el reglamento interno en la empresa didáctica AGH S.A.S. el cual se deberá cumplir dentro y fuera de la organización, del cual se mencionara algunos reglamentos, los cuales son los mas básicos y fáciles de cumplir, aún así se les suministrará este y se les recordara que este también se encurta el la pagina web de la empresa.

11 Pagina web y redes Sociales Se les mencionara que existe una pagina web, la cual contiene novedades, información relevante con respecto a la empresa y material muy útil para que los empleados puedan utilizar y apoyarse en este, asa mismo se les mencionará que pueden ver información de la pagina ofician de la empresa, en redes sociales, tales como Facebook y Twitter, las cuales se encuentra el link en la pagina.

12 En donde estamos Nuestra sucursal se encuentra en el ambiente 706 del 7mo piso en el Centro de Gestión Administraba SENA, Ubicado en la Avenida Caracas No. 13 – 88 de la ciudad de Bogotá

13 En caso de inquietudes o emergencias? En caso de alguna inquietud o sugerencia podrían contactarse directamente con el director administrativo en el horario de 6:15 a.m. a 1:10 p.m. en el ambiente 706 o los días martes en el ambiente 702 o en el horario de 8:00 a.m. a 1:1o pm con el Gerente de la mañana y de 12:50 a.m. a 6:00 p.m. con el gerente de la tarde; Ambos en el ambiente 706 En caso de alguna Emergencia podrá seguir las señalizaciones para que se vaya directamente hacia las escaleras.

14 Despedida Se les agradece por haber asistido y por haber prestado atención, se les recuerda que son muy importantes y que nos encontramos felices por su entrada a la organización y finalmente se les orienta cual es la salida y que esperamos verlos en los próximas días de trabajo.