EVALUACIÓN DOCENTE: PROGRAMA DE ESTÍMULOS AL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DOCENTE.

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1 EVALUACIÓN DOCENTE: PROGRAMA DE ESTÍMULOS AL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DOCENTE

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3 MISIÓN EL PEDPD tiene como Misión estimular económicamente la práctica docente mediante un proceso de evaluación integral. Que contempla la calidad, productividad dedicación y permanencia del personal de carrera. VISIÓN Se tiene como Visión, que en el año 2017, un 70 % de los PTC de nuestra institución participen y sean beneficiados con el PEDPD VALORES El PEDPD, cumple con los Valores propuestos de legalidad, equidad, integridad, respeto, tolerancia y transparencia. Misión, Visión y Valores del PEDPD

4 ALCANCE Y OBJETIVOS PTC que cuentan con reconocimiento de perfil PRODEP, T.A. y PTC con tipo de contratación determinada con al menos un año de antigüedad. Reconocer y Estimular a los docentes que mediante concurso de méritos favorecen la práctica docente.

5 PROCESO Publicación de convocatoria Recepción de expedientes Tarea de Evaluación (CIE) Entrega de resultados (puntajes) Recepción de inconformidades Tarea de resolución a inconformidades (CS) Entrega de dictamen de nivel Envío de resultados a nómina

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7 Líneas de acción… Acordar con las diferentes instancias la oportuna captura de actividades. Abrir el sistema antes de la convocatoria Impartir talleres a solicitantes para un mejor conocimiento del sistema. A cada DES previa depuración de PTC PRODEP Impartir talleres a CIE para homogenizar criterios Atender Auditorías (formatos, anexos, pasan a ser por sistema) Apoyarnos en encuestas para ideas de mejora Simplificar la captura Enlace a sistemas externos para simplicar y agilizar Revisar para su adecuada utilización el reglamento

8 ¡GRACIAS!