Para mejorar la convivencia humana y prevenir la violencia es preciso enseñar a resolver conflictos (incluidos los relacionados con procedimientos de disciplina)

Presentación del tema: "Para mejorar la convivencia humana y prevenir la violencia es preciso enseñar a resolver conflictos (incluidos los relacionados con procedimientos de disciplina)"— Transcripción de la presentación:

1 Para mejorar la convivencia humana y prevenir la violencia es preciso enseñar a resolver conflictos (incluidos los relacionados con procedimientos de disciplina) de forma constructiva (pensando, dialogando, negociando, a través de la mediación, de la colaboración...).

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3 Dimensiones del conflicto: personal, relacional, estructural y cultural (Lederach) El Conflicto Factores que favorecen la reducción del riesgo de violencia y conflicto urbana Actitudes y comportamientos violentos recurrentes Tesis 1: la desintegración de los marcos subjetivos de realidad/relaciones de poder, saber y ser; generan fricciones en las dimensiones personales, relacionales, estructurales y culturales generando violencia y conflicto. La desigualdad, social, la fractura de la institucionalidad (Estado, Sociedad Civil y otros). Ruptura de relaciones Comunicativas, cooperativas, la falta de decisiones y el no manejo del conflicto Tesis 2: Desaprendizaje progresivo de la mentalidad de margen /mayor aprendizaje integral, comprensión de los factores de riesgo condicionantes, claridad de marcos de poder, saber y ser. Crónica de la Prevención Integral de la violencia urbana y el Delito Factores culturales, contraculturas en resistencia, el no reconocimiento de la cultura local Factores que viabilizan la violencia urbana Construcción de la identidad y la responsabilidad personal y colectiva Pluralismo/ política de puertas abiertas/destronami ento de la elite sectaria. Reversibilidad/const rucción de la autoestima y sentido de vida Despliegue de ternura y construcción del otro /ruptura del estigma social Práctica de remistificación y paz urbana

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5 1. Universidad de la Calle 2. Educación Alternativa 2. Empresa Educativa Estrategías de trabajo de Grupo Ceiba La comunidad vista como red social de sistemas y subsistemas que se relacionan Espacio de construcción de visión, identidad, ideología, cambio social y futuro. Intervención a la crisis de forma licita, preparación y capacitación tecnológica, elevación del perfil social. Democratizar la tecnología Construcción de Pares Positivos Sentido de Vida Becas de emergencia Reconverción de las Maras Democratizar la tecnología Construcción de Pares Positivos Sentido de Vida Becas de emergencia Reconverción de las Maras

6 www.grupoceiba.org maccastillo@grupoceiba.org marcocastillo_c@hotmail.com El mundo no lo cambian los que se lamentan del mal que existe sino los que día con día luchan por mejorarlo…