Cómo los líderes grandiosos logran resultados extraordinarios basados en confianza. Alvaro Valiente. MBA.

Presentación del tema: "Cómo los líderes grandiosos logran resultados extraordinarios basados en confianza. Alvaro Valiente. MBA."— Transcripción de la presentación:

1 Cómo los líderes grandiosos logran resultados extraordinarios basados en confianza.
Alvaro Valiente. MBA

2 Juntos construimos GRANDEZA
Quiénes somos Moldova Ireland México Kenya Spain Poland Mozambique Czech Republic Argentina Bermuda St. Kitts Greece Cyprus Egypt Kyrgyzstan Germany Barbados Denmark Canada Malawi Portugal Costa Rica Puerto Rico Sri Lanka Nepal Trinidad and Tobago 146 Países Russia Tanzania Guatemala Panamá British Virgin Islands Suriname Botswana Namibia Uzbekistan South Africa Belgium Colombia Zimbabwe Paraguay St. Bart Latvia Azerbaijan Thailand Nigeria Lithuania Croatia Brazil Vietnam Japan Hong Kong France Serbia Belarus Jamaica Mauritius Cape Verde Islands Sweden Honduras Uruguay Malaysia United States of America Brunei Finland St. Lucia Slovak Republic Israel Zambia Netherlands Chile Swaziland Martinique Bulgaria Taiwan Philippines Indonesia Luxembourg Italy Bahrain Servimos a 146 países en 5 continentes. Contamos con un equipo de Consultores de clase mundial; 45 en Latinoamérica y 6 en Panamá. Nuestros clientes incluyen al 80% de las Compañías Fortune 100 y el 75% de las Compañías Fortune 500. Basamos nuestras soluciones en la filosofía del Liderazgo Centrado en Principios y medimos científicamente los resultados (impacto, ROI). Contamos con la colaboración activa de los principales pensadores a nivel mundial en los campos de liderazgo y ejecución en el desarrollo de las soluciones de FranklinCovey. Operamos en Panamá desde 1,994. Contamos con oficinas en todos los países de Centroamérica, México y Chile. Maldives Singapore Lebanon Algeria Ecuador Malta Norway Bangladesh Oman Angola Tunisia India Hungary South Korea Australia Peru Juntos construimos GRANDEZA United Kingdom Nicaragua China Bahamas Switzerland US Virgin Islands Aruba Saudi Arabia Guyana El Salvador Estonia Lesotho Turkey Venezuela Armenia Curacao Kuwait Belize St. Maarten Slovenia Bonaire Austria Dominican Republic Uganda Morocco Bolivia Georgia Guadeloupe Cayman Islands Bhutan

3 ¿Qué es una empresa grandiosa?
Desempeño superior sostenido Clientes intesamente leales Cultura ganadora Contribución distintiva

4 El mundo del trabajo está cambiando…

5 trabajando juntas… Al menos tres generaciones están Baby Boomers
Generación X Generación Y

6 GENERACIÓN AÑO DE NACIMIENTO Tradicionalistas 1901 – 1944 (71 años el más joven) Baby Boomers 1945 – 1964 (51 a 70 años) Generación X 1965 – 1981 (33 a 50 años) Generación Y (Millennials) 1982 – 2003 (12 a 32 años)

7 ¿Qué significa esto en la práctica en CA&C?
La Generación Y representa en la actualidad cerca del 25% de la fuerza laboral. 25% 50% Hacia el 2016 representará cerca del 50% de la fuerza laboral. 75% En 2018. Son + de 80 millones de personas alrededor del mundo.

8 CUATRO PROBLEMAS CRÓNICOS Y SUS SOLUCIONES

9 La respuesta

10 IMPERATIVO 1: INSPIRAR CONFIANZA
Me siento libre de expresar abiertamente mis opiniones sin temor a represalias: 1 de 2* *15,418 personas pertenecientes a 602 equipos de trabajo. Investigación de FranklinCovey xQ™

11 Impuesto De La Confianza
La confianza baja atrasa su éxito

12 Dividendo de la confianza
La confianza alta acelera su éxito

13 LOS CUATRO NÚCLEOS DE LA CREDIBILIDAD
COMPETENCIA Resultados Capacidades CARÁCTER Integridad Intención

14 IMPERATIVO 2: CLARIFICAR EL PROPÓSITO
Entiendo claramente las razones detrás de la dirección estratégica: 1 de 4* *15,418 personas pertenecientes a 602 equipos de trabajo. Investigación de FranklinCovey xQ™

15 IMPERATIVO 4: LIBERAR EL TALENTO
Los gerentes están verdaderamente involucrados en ayudar a las personas a desarrollar su potencial: 3 de 10* *15,418 personas pertenecientes a 602 equipos de trabajo. Investigación de FranklinCovey xQ™

16 Tu ACTITUD mas que tu aptitud determinara tu ALTITUD.
Zig Ziglar La grandioso coach de básquetbol de la Universidad de Kentucky, Adolph Rupp, dijo en una ocasión: “cuando vean a un hombre en la cima de una montaña, pueden estar seguros de que no cayo ahí”. Lo mismo es cierto de las culturas ganadoras: es el producto de acción deliberada. ¿Les parece interesante? ¿Con qué frecuencia reflexionamos sobre esto? ¿O le ponemos práctica deliberada?

17 ¡Muchas gracias!