Cuesta arriba para los afroperuanos: evidencia de la discriminación en el acceso al mercado laboral de Lima Metropolitana Francisco Galarza, Gustavo.

Presentación del tema: "Cuesta arriba para los afroperuanos: evidencia de la discriminación en el acceso al mercado laboral de Lima Metropolitana Francisco Galarza, Gustavo."— Transcripción de la presentación:

1 Cuesta arriba para los afroperuanos: evidencia de la discriminación en el acceso al mercado laboral de Lima Metropolitana Francisco Galarza, Gustavo Yamada, Carlos J. Zelada

2 ¿Existe evidencia objetiva y sistemática de una marcada discriminación en el acceso al mercado laboral en contra de los peruanos afro descendientes?

3 Propósito del estudio Contribuir con evidencia de una discriminación sistemática a los peruanos afro descendientes en el acceso al mercado laboral en un contexto de creciente consenso sobre la necesidad de igualar las oportunidades de progreso y movilidad económica y social para todos los peruanos.

4 Recomendamos el estudio realizado por Liuba Kogan en el 2014.

5 Diseño del experimento
958 vacantes de empleo. Red laboral Aptitus. 3828 CV ficticios (pero creíbles). Categorías de trabajo: profesional, técnico y no calificado. 4 CV por vacante.

6 Diseño del experimento
Se evaluaron los factores de: Raza, Sexo y Apariencia física

7 Tratamientos (T) usados en el estudio

8 Ejemplos de apellidos utilizados

9 Resultados en base a los factores de raza, sexo y apariencia física
Los afroperuanos en general reciben 38% menos de llamadas que los peruanos de origen blanco en los empleos profesionales, 21% menos de llamadas en los empleos técnicos y no hubo diferencia significativa en los empleos no calificados.

10 Diferencias a través del factor “raza”
Un afroperuano necesita enviar: 16 CV por cada 10 CV de peruano/ origen blanco para empleo profesional 13 CV por cada 10 CV de peruano/ origen blanco para empleos técnicos empleos no calificados no existe una diferencia significativa.

11 Diferencias a través del factor “sexo”
Se aprecia una mayor tasa de respuesta para mujeres que para varones, con la excepción de los empleos técnicos. En el caso de los empleos no calificados, las diferencias en la tasa de respuesta según sexo no fueron significativas.

12 Diferencias a través del factor “apariencia física”
Se observa una preferencia por candidatos “atractivos” en empleos no calificados.

13 Análisis Jurídico de la situación
Constitución Política del Perú. Artículo 2, numeral 2 y el Artículo 26, numeral 1. Convención Americana sobre Derechos Humanos (CADH) ratificado por el Perú en Artículo 1, numeral 1. Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Artículo 29, inciso d. Código Penal. Artículo 323.

14 Recomendaciones Casos comparados:
México: Consejo Nacional para prevenir la discriminación (CONAPRED). IBM: reconocida a nivel mundial por la diversidad de sus empleados. Great Place to Work, iniciativa privada peruana. Más que normativo, creemos que pasaría por uno de mentalidad y de incentivo a las entidades contratantes.

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16 Discriminación en el Perú: Exploraciones en el Estado, la empresa y el mercado laboral
Discriminación en el Perú: balance y desafíos Profesionales en Lima: un drama anunciado No pero sí… Discriminación en empresas de Lima Metropolitana ¿Discriminas o te discriminan? Un análisis de las percepciones de universitarios de cuatro ciudades del Perú

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18 GRACIAS. Isamu Itosu