Informe de investigación de los recursos humanos "valorar la diversidad.

Presentación del tema: "Informe de investigación de los recursos humanos "valorar la diversidad."— Transcripción de la presentación:

1 Informe de investigación de los recursos humanos "valorar la diversidad

2 ConsultoriaRealização

3 Propósito Identificar los procesos que pueden ayudar o dificultar la diversidad Reclutamiento / Selección / Formación Promoción / Control Transferencia / Renuncia Clima organizacional Los encuestados 18 bancos

4 Datos Generales

5 Recopilación de información sobre el color de los candidatos

6 Los empleados ingresados en los últimos doce meses:

7 Selección

8

9 Indique las áreas y / o los profesionales que intervienen en la contratación de los candidatos:

10 Criterios utilizados para más diversidad en los últimos doce meses para la selección:

11 Integración y formación

12 Los tres principales criterios como una indicación de la participación en la formación:

13 ¿Cuáles son las áreas y / o profesionales que utilizan para indicar el lugar y promoción:

14

15

16 Políticas para la promoción de la diversidad Los miembros del área de Recursos Humanos participar en las actividades (seminarios, foros o reuniones especiales) que incluyen las cuestiones relacionadas con la diversidad?

17 Hay código de conducta y de ética en la institución? Sí 100% Todos los bancos tienen códigos de conducta y de ética

18 No es el código de conducta y de ética de mencionar las cuestiones relativas a la promoción de la diversidad?

19 Hay organos para recibir denuncias de discriminación en el lugar de trabajo? Sí 100%

20 En caso afirmativo indique cuáles son los órganos utilizados:

21 Hubo registros de las quejas de los trabajadores en los últimos doce meses teniendo en cuenta las circunstancias? El reconocimiento de la existencia de denuncias de discriminación de la raza y el género pasa a un porcentaje del 20% (raza, etnia), el 33% (de género) y el 40% (PCD), en los casos de acoso sexual y este reconocimiento se eleva al 75%, (decir que las denuncias son raras).

22 No se destina presupuesto específico para programas / proyectos / actividades que promuevan la diversidad?

23 Existen programas de negócios para las empresas y la diversidad en su banco? (Por ejemplo: quilombolas, indígenas, mujeres, sector agrario, la economía informal, etc)