LAS CONDICIONES DE SALUD Y TRABAJO DE LAS FUNCIONARIAS Y LOS FUNCIONARIOS NO DOCENTES DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA, SANTAFE DE BOGOTA: UN ENFOQUE.

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2 LAS CONDICIONES DE SALUD Y TRABAJO DE LAS FUNCIONARIAS Y LOS FUNCIONARIOS NO DOCENTES DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA, SANTAFE DE BOGOTA: UN ENFOQUE PSICOSOCIAL, 1998-1999 BRIGITTE HIGUERA RINCÓN ESMERALDA MARTÍNEZ CARRILLO Director JUAN GUERRERO UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS DEPARTAMENTO DE PSICOLOGÍA

3 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA COMPROMISO DEL ESTADO CON LA SALUD DE LOS TRABAJADORES TAREAS ASIGNADAS SOCIALMENTE A HOMBRES Y MUJERES: PROTECCION-CRIANZA DESIGUALDAD EN LA PARTICIPACION Y JORNADA LABORAL POR GENERO INTERES ACADEMICO Y DE LA ORGANIZACIÓN POR IDENTIFICAR LAS CONDICIONES DE SALUD Y TRABAJO ANTECEDENTES DEL ESTUDIO: MORA, 1987; GARAVITO Y DESMES, 1991; OSORIO Y DIAZ, 1991

4 DESCRIBIR EL PERFIL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD DE LOS FUNCIONARIOS Y FUNCIONARIAS NO DOCENTES DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL, SANTAFE DE BOGOTA. OBJETIVO GENERAL

5 DEFINIR LOS ELEMENTOS DE CONTENIDO QUE UN ENFASIS DE GENERO OFRECE PARA UN ACERCAMIENTO REAL A LAS CONDICIONES DE SALUD Y TRABAJO. SELECCIONAR Y ADAPTAR UN CONJUNTO DE INSTRUMENTOS QUE PERMITAN LA DESCRIPCION DE LAS CONDICIONES DE SALUD Y TRABAJO AL INTERIOR DE CADA GENERO DETERMINAR LOS FACTORES PSICOSOCIALES A LOS CUALES ESTAN EXPUESTOS. HACER RECOMENDACIONES VIABLES Y FACTIBLES OBJETIVOS ESPECIFICOS

6 RELACION SALUD Y TRABAJO PROCESO LABORAL Y SALUD (LAURELL (1988); LAURELL Y MARQUEZ(1985)L; LAURELL Y NORIEGA (1987)) ESPACIO INTRALABORAL Y EXTRALABORAL CEAS (1994) BREIHL (1994) EXPERIENCIA OBRERA: LAURELL (1988) GRUPOS HOMOGENEOS: LAURELL (1988)

7 ENFOQUE PSICOSOCIAL INDIVIDUO: ROL SOCIAL ESTRES DE ROL EXPERIENCIAS RECIENTES VULNERABILIDAD ESTILOS DE AFRONTAMIENTO TRABAJO DOMESTICO FAMILIA USO DEL TIEMPO: JORNADA LABORAL TIEMPO LIBRE FACTORES DEL PUESTO DE TRABAJO: AMBIENTE FISICO AMBIENTE ORGANIZACIONAL FACTORES DE SALUD: MORBILIDAD SENTIDA MORBILIDAD DIAGNOSTICADA PRUEBAS BIOLOGICAS

8 METODOLOGIA ESTUDIO DESCRIPTIVO- EXPLORATORIO 1724 PERSONAS: CONTRATO DIRECTO, MINIMO NUEVE MESES EN LA UNIVERSIDAD 938 MUJERES 786 HOMBRES

9 INSTRUMENTOS FUENTES PRIMARIAS CUESTIONARIO DE LA ENTREVISTA : IDENTIFICACION USO DEL TIEMPO INFORMACION LABORAL AUTORREPORTE DE CONDICIONES DE TRABAJO SATISFACCION EN EL TRABAJO MANEJO DEL DINERO TRABAJO DOMESTICO Y FAMILIA CUIDADO Y MANTENIMIENTO DE LA SALUD AUTORREPORTE DE SINTOMAS ANTECEDENTES FAMILIARES SUSTANCIAS FRECUENTES EXPERIENCIAS RECIENTES ESTRÉS SENTIDO ESTILOS DE AFRONTAMIENTO PERFIL DE ESTRÉS DE ROL VULNERABILIDAD AL ESTRÉS PRUEBA SANGUINEA: PERFIL LIPIDICO FUENTES SECUNDARIAS: INFORMES DE ACCIDENTALIDAD, REGISTROS DE INCAPACIDAD Y DE CONSULTA MEDICA Y LISTAS DE LA PLANTA NO DOCENTE.

10 PROCEDIMIENTO IDENTIFICACION DE LA POBLACION DE ESTUDIO RECOLECCION DE DATOS SOBRE MORBILIDAD DIAGNOSTICADA (ACCIDENTALIDAD, INCAPACIDAD Y CONSULTA MEDICA) DISEÑO DE LA ENTREVISTA: SELECCION DE LAS PRUEBAS, ADAPTACION Y PILOTAJE. APLICACION DE LOS INSTRUMENTOS: ENTREVISTA: PLANEACION PREPARACION DE ENTREVISTADORES Y APLICACIÓN DEL CUESTIONARIO EXAMEN SANGUINEO PLANEACION DIVULGACION TOMA DE LA MUESTRA ENTREGA DE RESULTADOS

11 PROCESAMIENTO DE LA INFORMACION ENTREVISTA PRECODIFICACION DE LA HOJA DE RESPUESTA CAPTURA DE INFORMACION POR LECTURA OPTICA VERIFICACION DE POSIBLES INCONSISTENCIAS CONSTRUCCION DE UN ARCHIVO PLANO DEPURACION DE LA INFORMACION EXAMEN SANGUINEO ESTABLECIMIENTO DE LOS NIVELES NORMALES Y ANORMALES CONSTRUCCION DE UN ARCHIVO PLANO DEPURACION DE LA INFORMACION CONFRONTACION DE LOS DATOS CON ALGUNOS RESULTADOS DE LA ENTREVISTA MORBILIDAD DIAGNOSTICADA ELIMINACION DE INCONSISTENCIAS UNIFICACION DE CLASIFICACION DIAGNOSTICA DEPURACION DE LA INFORMACION IDENTIFICACION DE DEPENDENCIA Y CARGO

12 RESULTADOS ANALISIS DE CADA GENERO POBLACION GENERAL DEPENDENCIA CARGO TABLAS DE CONTINGENCIA PRESENTACION DE RESULTADOS CON IDP Y FRECUENCIAS

13 RECOMENDACIONES INCLUIR EL CONCEPTO DE GENERO EN EL ESTUDIO DE LAS CONDICIONES DE SALUD Y TRABAJO DISEÑO Y FORTALECIMIENTO DE LOS SISTEMAS DE INFORMACION CONFORMACION DE GRUPOS INTERDISCIPLINARIOS EVALUACION DE: PUESTOS DE TRABAJO DESARROLLO DE CARRERA MANUAL DE FUNCIONES CAPACITACION