Criterios de Actuación

Presentación del tema: "Criterios de Actuación"— Transcripción de la presentación:

1 Criterios de Actuación
HETERARQUIA Jerarquía: Orden de elementos de acuerdo a su valor. Graduación de personas, animales u objetos según criterios de clase, tipología, categoría u otro tópico Sistema de clasificación que supone un orden descendente o ascendente. Mando unidireccional (quien está en la cúspide hacia los que están debajo de él) Vertical (únicamente de arriba hacia abajo).   Concepto asociado al poder Sistema rígido No permite la interacción Heterarquía: No hay poder, todos los componentes son independientes. Cambia el concepto de ordenar, por el de influir. No mando - si relación Es bidireccional (porque es interacción de varios componentes) Horizontal (porque todos son iguales, no hay nadie arriba ni abajo). Sistema en el cual los integrantes no deciden sobre el otro, sino que interactúan. Participativo se generan múltiples ideas, consejos y ayudas para que todo un grupo funcione de manera correcta. FI-GQ-GCMU V

2 Criterios de Actuación
HETERARQUIA PAP Solidario La ―dirección entre sistemas, descentrada, en la que media el contexto" es menos corriente y es la característica buscada en la UNAD. Las relaciones verticales son sustituidas por reglas de competencias situacionales. El concepto de heterarquía como modo de coordinación, excluye que se recurra a una sola jerarquía Sus formas comprenden:  Las redes interpersonales  La coordinación negociada entre organizaciones,  La dirección entre sistemas descentrada en la que media el contexto PAP Solidario El "buen gobierno" heterárquico se basa en la racionalidad reflexiva. La clave de su éxito estriba en la adhesión permanente al diálogo para generar e intercambiar más información y disminuir de ese modo el ruido y el oportunismo al sujetar a los participantes en un conjunto de decisiones interdependientes sobre una mezcla de horizontes a breve, medio y largo plazo. Al basarse en las interdependencias, fomenta la solidaridad entre todos los interesados. Con ello, cada uno de los asociados en la actividad renuncia a parte de su autonomía a cambio de influencia y de un mejor funcionamiento general del sistema. FI-GQ-GCMU V

3 Criterios de Actuación
HETERARQUIA Desde el puesto que te corresponde, desde el lugar que ocupas, tu labor siempre será Importante... Porque… La visión compartida, donde todos los miembros del equipo estén comprometidos con lo mismo y Manteniendo siempre el objetivo en la mente del colectivo… Orientando el trabajo a resultados… Confiando unos en los otros… y Principalmente, disfrutando del juego. Así…¡Todos ganamos! FI-GQ-GCMU V