GACETA LABORAL RÉGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCIÓN CIVIL Dr. Jorge Castillo - Dra. Fiorella Demartini Octubre

Presentación del tema: "GACETA LABORAL RÉGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCIÓN CIVIL Dr. Jorge Castillo - Dra. Fiorella Demartini Octubre"— Transcripción de la presentación:

1 GACETA LABORAL RÉGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCIÓN CIVIL Dr. Jorge Castillo - Dra. Fiorella Demartini Octubre 2017 http://gacetalaboral.com

2 RÉGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCIÓN CIVIL Módulo I: Régimen laboral especial Módulo II: Registros en construcción civil Módulo III: Seguridad y salud en construcción civil Control a cargo de la Sunafil http://gacetalaboral.com

3 Módulo I: Régimen laboral especial 1. Régimen de construcción civil La actividad: definición y características El régimen laboral especial Exclusiones 2. Trabajadores de construcción civil Definición Categorías 3. El contrato de trabajo Formalidades Estabilidad y despido 4. Remuneraciones del trabajador de construcción civil Jornal básico Dominical y feriados Bonificaciones Asignaciones Gratificaciones 5. Jornada de trabajo Jornada general Jornada en lugares remotos Turno corrido Horas extras 6. Beneficios sociales Indemnizaciones (CTS + utilidades) Vacaciones 7. Obligaciones del empleador Planilla y boletas Refrigerio y agua potable Botiquín y servicios higiénicos Uniforme y certificado de trabajo Permisos y capacitación http://gacetalaboral.com

4 Los regímenes especiales  ¿Por qué existen los regímenes especiales? Regímenes de protección Regímenes de promoción Regímenes de adaptación http://gacetalaboral.com

5 El régimen laboral especial de construcción civil  Las particulares características de la actividad de construcción civil han determinado que la prestación de servicios en este sector constituya un régimen especial, donde las distintas instituciones y esferas del derecho laboral común han tenido que ser replanteadas sobre la base de la eventualidad en la prestación de servicios. http://gacetalaboral.com

6  La eventualidad: Carácter temporal de la relación laboral: Temporalidad de la obra Especialidad  La ubicación relativa: Se desenvuelve en diversos sitios, sin fijeza absoluta. Características de la actividad de construcción civil http://gacetalaboral.com

7  Normas heterónomas: origen estatal.  Normas autónomas: origen convencional (Constitución, artículo 28°)  Sucesión de convenios colectivos desde la década de 1940. ¿Cómo se conforma el régimen laboral de construcción civil? http://gacetalaboral.com

8 La actividad de Construcción Civil  El Decreto Legislativo Nº 727 (12.11.1991), Ley de Fomento a la Inversión Privada en la Construcción) define la actividad de construcción según la clasificación Uniforme de las Naciones Unidas (CIIU): Revisión 3: división 45 de la categoría F Revisión 4: división 41 a 43, categoría F http://unstats.un.org/unsd/cr/registry http://gacetalaboral.com

9 Actividades consideradas de construcción civil Esta sección comprende las actividades corrientes y especializadas de construcción de edificios y obras de ingeniería civil. En ella se incluyen las obras nuevas, reparaciones, ampliaciones y reformas, la erección in situ de edificios y estructuras prefabricadas y también la construcción de obras de carácter temporal. Las actividades corrientes de construcción abarcan la construcción completa de viviendas, edificios de oficinas, locales de almacenes y otros edificios públicos y de servicios, locales agropecuarios, etc., y la construcción de obras de ingeniería civil, como carreteras, calles, puentes, túneles, líneas de ferrocarril, aeropuertos, puertos y otros proyectos de ordenamiento hídrico, sistemas de riego, redes de alcantarillado, instalaciones industriales, tuberías y líneas de transmisión de energía eléctrica, instalaciones deportivas, etcétera. Esas actividades pueden llevarse a cabo por cuenta propia, a cambio de una retribución o por contrata. La ejecución de partes de obras, y a veces de obras completas, puede encomendarse a subcontratistas. Se clasifican en esta sección las unidades a las que corresponde la responsabilidad general de los proyectos de construcción. (…) http://gacetalaboral.com

10 Actividades consideradas de construcción civil También se incluyen las actividades de reparación de edificios y de obras de ingeniería. Esta sección abarca la construcción completa de edificios (división 41), la construcción completa de obras de ingeniería civil (división 42) y las actividades especializadas de construcción, si se realizan sólo como parte del proceso de construcción (división 43). El alquiler de equipo de construcción con operarios se clasifica con la actividad de construcción concreta que se realice con ese equipo. Esta sección comprende asimismo el desarrollo de proyectos de edificios u obras de ingeniería mediante la reunión de recursos financieros, técnicos y materiales para la realización de los proyectos con miras a su venta posterior. Si esas actividades no se realizan con miras a la venta posterior de los proyectos de construcción, sino para su explotación (por ejemplo, para alquilar espacio en esos edificios o para realizar actividades manufactureras en esas instalaciones), la unidad no se clasifica en esta sección, sino con arreglo a su actividad operacional, es decir, entre las actividades inmobiliarias, manufactureras, etcétera. http://gacetalaboral.com

11 Actividades consideradas de construcción civil  Construcción de edificios Construcción de edificios Esta división comprende la construcción corriente de edificios de todo tipo. En ella se incluyen obras nuevas, reparaciones, ampliaciones y reformas, la erección in situ de edificios y estructuras prefabricadas y también la construcción de obras de carácter provisional. Se incluye la construcción de viviendas enteras, edificios de oficinas, almacenes y otros edificios públicos y de servicios, edificios de explotaciones agropecuarios, etcétera. http://gacetalaboral.com

12 Actividades consideradas de construcción civil  Obras de ingeniería civil Construcción de carreteras y vías de ferrocarril Construcción de proyectos de servicio público Construcción de otras obras de construcción civil Esta división comprende obras generales de construcción para proyectos de ingeniería civil. Abarca obras nuevas, reparaciones, ampliaciones y reformas, la erección in situ de estructuras prefabricadas y también la construcción de obras de carácter provisional. Se incluyen obras de construcción tales como carreteras, calles, puentes, líneas de ferrocarril, aeropuertos, puertos y otros proyectos relacionados con vías de navegación, sistemas de riego, sistemas de alcantarillado, instalaciones industriales, tuberías de transporte y líneas eléctricas, instalaciones deportivas al aire libre, etc. Esas obras pueden ser realizadas por cuenta propia o a cambio de una retribución o por contrata. Puede subcontratarse una parte o incluso la totalidad de la actividad. http://gacetalaboral.com

13 Actividades consideradas de construcción civil  Actividades especializadas de construcción Demolición y preparación de terreno Instalaciones eléctricas y de fontanería y otras instalaciones para obras Terminación y acabado de edificios Otras actividades especializadas de construcción civil Esta división comprende actividades especializadas de construcción (obras especiales), es decir, la construcción de partes de edificios y de obras de ingeniería civil sin asumir la responsabilidad de la totalidad del proyecto. Por lo general, esas actividades se concentran en un aspecto común a diferentes estructuras, que requiere la utilización de técnicas o equipo especiales, como la hincadura de pilotes, la cimentación, la erección de estructuras de edificios, el hormigonado, la colocación de mampuestos de ladrillo y piedra, la instalación de andamios, la construcción de techos, etc. También se incluye la erección de estructuras de acero, siempre que los componentes de la estructura no sean fabricados por la propia unidad constructora. Las actividades de construcción especializadas suelen realizarse en régimen de subcontrata, en particular en el caso de los trabajos de reparación que se realizan directamente para el dueño de la propiedad. Se incluyen asimismo las actividades de terminación y acabado de edificios. (…) http://gacetalaboral.com

14 Actividades consideradas de construcción civil (…) Está comprendida la instalación de todo tipo de dispositivos y sistemas necesarios para el funcionamiento de la construcción. Esas actividades se suelen realizar a pie de obra, aunque algunas partes pueden realizarse en un taller especial. Se incluyen actividades tales como la instalación de sistemas de fontanería, de calefacción y de aire acondicionado, antenas, sistemas de alarma y otros dispositivos eléctricos, sistemas de aspersores de extinción de incendios, ascensores y escaleras mecánicas, etc. También se incluyen las obras de aislamiento (térmico, acústico, contra humedades), los trabajos de chapa, la instalación de sistemas de refrigeración comercial, y la instalación de sistemas de alumbrado y señalización para carreteras, vías férreas, aeropuertos, puertos, etcétera. Se incluyen asimismo las actividades de reparación correspondientes. La terminación de edificios abarca las actividades que contribuyen a la terminación o el acabado de una obra, como las de colocación de cristales, revoque, pintura, revestimiento de pisos y paredes con baldosas y azulejos u otros materiales, como parqué, alfombras, papel de empapelar, etc., pulimento de pisos, acabado de carpintería, insonorización, limpieza del exterior, etc. Se incluyen asimismo las actividades de reparación correspondientes. El alquiler de equipo de construcción con operarios se clasifica en la actividad de construcción correspondiente. http://gacetalaboral.com

15 Aplicación del régimen laboral especial Este régimen especial es de aplicación a los trabajadores obreros que prestan servicios en la actividad constructora. La determinación del campo de aplicación del régimen especial de construcción civil pasa por la constatación de la prestación de servicios dentro de las actividades que hemos descrito. http://gacetalaboral.com

16 ¿Respecto de qué trabajadores obreros se aplica? Respecto de los trabajadores: Sindicalizados No sindicalizados Respecto del empleador: Afiliados a Capeco No afiliados a Capeco http://gacetalaboral.com

17 Aplicación del régimen laboral común  Aplicación supletoria En todos los aspectos que se desprenden de la relación de trabajo, y que no hayan sido contemplados por el régimen especial de construcción civil, se aplicarán las normas del régimen laboral del sector privado. Ejemplo: descanso semanal obligatorio, feriados, protección de la jornada máxima, registro y control de asistencia, suspensión y extinción de la relación de trabajo, etc. http://gacetalaboral.com

18 Aplicación del régimen laboral común  Exclusiones del régimen de construcción civil (D. Leg. N° 727): Empresas constructoras de inversión limitada cuyos costos individuales no excedan de 50 UIT. Las personas naturales que construyan sus propias unidades de vivienda y la obra no supere el límite de 50 UIT.  ¿Mypes? Están excluidas las Mypes sujetas a cualquier régimen laboral especial, con excepción de las acogidas al régimen agrario. Ley N° 27360, D.S. N° 008-2008-TR http://gacetalaboral.com

19 Obreros de construcción de gobiernos locales …………………………………………… ………….. Pleno jurisdiccional distrital laboral – Lima Norte Realizado por la Corte Superior de Lima Norte, en el distrito de Independencia, el día 15 de julio de 2016, con el nombre de Pleno Jurisdiccional Distrital en Materia Laboral. http://gacetalaboral.com

20 TemaPregunta / controversiaAcuerdo / conclusión plenaria Tema N° 2 Régimen laboral aplicable a los obreros de construcción civil de las municipalidades. ¿Están obligadas las Municipalidades, a pagar a sus trabajadores obreros que realizan labores en construcción civil sus remuneraciones y beneficios sociales de acuerdo con dicho régimen laboral de carácter especial? Las Municipalidades se encuentran obligadas a remunerar y pagar los beneficios sociales regulados por las convenciones colectivas a nivel de rama de actividad, a los trabajadores obreros que prestan servicios en las actividades de construcción civil, pues les es aplicable el régimen especial, sin importar el valor de la obra. http://gacetalaboral.com

21 Trabajadores de Construcción Civil  Toda persona natural que realiza una labor de construcción para otra persona natural o jurídica dedicada a la actividad de la construcción, bajo una relación de dependencia y a cambio de una remuneración. http://gacetalaboral.com

22 Categorización de trabajadores obreros Operarios Oficiales o ayudantes Peones http://gacetalaboral.com

23 Operarios  Definición Así se le denomina a los albañiles, carpinteros, fierreros, pintores, electricistas, gasfiteros, plomeros, almaceneros, choferes, mecánicos y demás trabajadores calificados en una especialidad en el ramo. Son considerados también operarios, los maquinistas que desempeñan las funciones de operarios, mezcladores, concreteros, wincheros y obreros dedicados a la instalación de redes sanitarias, de aire acondicionado y ascensores. http://gacetalaboral.com

24 Oficiales o ayudantes  Definición Son los trabajadores que desempeñan las mismas ocupaciones pero que laboran como auxiliares del operario que tenga a su cargo la responsabilidad de la tarea y que no hubieran alcanzado plena calificación en la especialidad. También se consideran como oficiales a los guardianes, tanto si prestan sus servicios a propietarios, como a contratistas o sub- contratistas de construcción civil. http://gacetalaboral.com

25 Peones  Definición Son los trabajadores no calificados que son ocupados, indistintamente, en diversas tareas de la industria. http://gacetalaboral.com

26 CERTIFICACIÓN OCUPACIONAL E s el reconocimiento oficial de las calificaciones ocupacionales de un trabajador, es decir, de sus conocimientos tecnológicos y las destrezas, adquiridas a través de la experiencia laboral o por el ejercicio de una ocupación sin una formación previa.  Etapas de la certificación ocupacional: - Inscripción - Capacitación - Prueba de conocimiento tecnológico - Pruebas de habilidades prácticas - Certificación http://gacetalaboral.com

27 El contrato de trabajo Contrato de trabajo → relación de trabajo → contrato realidad No requiere de ninguna formalidad: - Legalmente no se exige sea por escrito - Formalizarlo por escrito es opcional El contrato de trabajo se extingue por las mismas causales previstas para la actividad privada. La estabilidad laboral se relativiza. http://gacetalaboral.com

28 La estabilidad laboral se relativiza Estabilidad laboral: debida protección contra el despido arbitrario (Constitución, artículo 27°) La presencia de las particularidades tan propias de la actividad de la construcción civil, sobre todo la temporalidad, han determinado que la estabilidad en el trabajo sea relativa, en ese sentido, sólo se garantiza la estabilidad laboral de los trabajadores de construcción civil, mientras dure la labor para la que el trabajador fue contratado. R.S.D. N° 92-77 (16.05.77) y R.S.D. N° 531-81 (24.07.81) Posición que es corroborada en jurisprudencia del Tribunal Constitucional EXP. N.º 01807-2010-PA/TC de Lima (30.09.2010) http://gacetalaboral.com

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30 Remuneraciones del trabajador de construcción civil http://gacetalaboral.com

31 Calificación de los ingresos Ingresos Ingresos remunerativos (incremento patrimonial)Ingresos Sumas entregadas no remunerativos por el empleador No ingresos Ejemplo: condiciones (no hay de trabajo incremento patrimonial) http://gacetalaboral.com

32 Los ingresos laborales  Definición Legal Constituye remuneración todo lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sea la forma o denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición. D.S. N° 003-97-TR (27.03.97), Ley de Productividad y Competitividad Laboral http://gacetalaboral.com

33 Caracteres de la remuneración Incremento patrimonial Contraprestativo Libre disponibilidad Alimentario http://gacetalaboral.com

34 Formas de determinación En función del tiempo - Mes - Quincena - Semana - Día - Hora En función del rendimiento - Comisiones - Destajo http://gacetalaboral.com

35 Tipos de remuneración  Básica - Remuneración ordinaria. -Remuneración fija (no varía) y permanente (se percibe siempre). -No condicionada. -Remuneración básica por excelencia: la RMV - el jornal básico en el régimen de construcción civil. http://gacetalaboral.com

36 Formas de clasificar Por la causalidad (origen) - Bonificaciones - Gratificaciones - Asignaciones Ordinarias (fijas y permanentes) Por la fijeza: Variables e imprecisas (comisión y destajo) http://gacetalaboral.com

37 Jornal básico En el sector construcción civil existe un jornal básico que tiene carácter de remuneración mínima por ocho horas de trabajo, el cual fue originalmente establecido a través del D.S. del 2 de marzo de 1945. http://gacetalaboral.com

38 Jornales básicos y bonificaciones de construcción civil Período 01.06.2017 al 31.054.2018 Categoría Anterior jornal Aumento Nuevo Jornal básico Bonificación unificada de construcción civil BUC BUC Especializ. soldadura y electro- mecánica Bonificación alta especialización - BAE Operador equipo mediano Operador equipo pesado Operador electro- mecánico Topógrafo %S/.% % % % % % Operario61.404.722.9064.30322.5853.2285.14106.43159.6595.79 Oficial50.303.381.7052.003015.60--- Peón44.903.561.6046.503013.95--- http://gacetalaboral.com

39 APLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO CE CONSTRUCCIÓN CIVIL 2017- 2018 Suscripción del convenio colectivo 2017 - 201807.09.2017 Vigencia del convenio01.06.2017 al 31.05.2018 Publicación del convenio colectivo R.M. N° 167-2017-TR 23.09.2017 Exigibilidad de los reintegros Publicación de los factores de reajuste INEI Res. Jef. N°s 305 a 308-2017-INEI 23.09.2017 http://gacetalaboral.com

40 EVOLUCIÓN DE LOS JORNALES BÁSICOS EN CONSTRUCCIÓN CIVIL PeríodoCategoría OperarioOficialPeón 2017 - 201864.3052.0046.50 2016 - 201761.4050.3044.90 2015 - 201658.6048.5043.30 2014 - 201555.6046.5041.50 2013 - 201452.1044.1039.40 2012 - 201348.6041.6037.20 2011 - 201245.5039.5035.30 2010 - 201142.8037.5033.60 2009 - 201040.8036.1032.30 2008 - 200938.7934.5630.93 2007 - 200836.5932.5629.13 2006 - 200735.0931.3628.03 2005 - 200633.5930.0626.83 2004 - 200532.0928.7625.63 2003 - 200429.0926.2623.83 2002 - 200327.3924.6621.83 2001 - 200226.8924.2121.43 1995 - 200124.2321.8119.31 http://gacetalaboral.com

41 La remuneración del día de descanso semanal obligatorio y del día feriado se determina según las reglas del régimen laboral de la actividad privada dispuestas en el D. Leg. Nº 713 (08.11.91) y el D.S. N° 012-92- TR ( 03.12.92). El trabajo durante estos días es compensado según las reglas previstas para el régimen laboral de la actividad privada es decir, aplicando una sobretasa del 100%. Dominical y feriados http://gacetalaboral.com

42 Los trabajadores que laboren en día feriado percibirán una asignación especial equivalente al 10% de la BUC) y al 10% de la BAE, según corresponda. Se ha precisado lo siguiente: – Esta bonificación solo es aplicable cuando se labora en los días feriados por: año nuevo, viernes santo, 1° de mayo, 28 de julio, día del trabajador de construcción civil y navidad. – No es computable para el cálculo de la CTS, gratificaciones, vacaciones, ni ningún otro beneficio social. Acta Final de Negociación Colectiva 2014 - 2015 Asignación especial por trabajo en día feriado http://gacetalaboral.com

43 Bonificaciones  Bonificación Unificada de Construcción – BUC Esta bonificación es equivalente a un determinado porcentaje de la remuneración básica, por lo tanto su cálculo no incluye el jornal dominical ni la bonificación por movilidad. Se otorga por día laborado y no es computable para el pago de gratificaciones ordinarias, asignación escolar, compensación vacacional, compensación por tiempo de servicios ni participación en las utilidades. http://gacetalaboral.com

44 Bonificación Unificada de Construcción – BUC Operario: 32% del jornal básico Oficial: 30% del jornal básico Peón: 30% del jornal básico http://gacetalaboral.com

45 BUC - especialización en soldadura y electromecánica  Los operarios especializados en soldadura de alta precisión o trabajos de montaje electromecánicos, percibirán una bonificación extraordinaria por especialización, equivalente al 7% sobre su jornal básico, a diferencia del 2% que se les otorga al resto de operarios. Condiciones de percepción: – Esta bonificación es exclusiva para los operarios. – Esta bonificación va integrada en el BUC, de tal manera que el BUC del operario especializado será de 37% del jornal básico, mientras que los demás operarios recibirán solo el BUC en un porcentaje del 32%. – Esta bonificación se pagará solo por día laborado. – Esta bonificación no es computable para ningún beneficio social. http://gacetalaboral.com

46 Bonificación por alta especialización - BAE BAE, beneficio que se otorgará a los trabajadores operarios que estén debidamente certificados por el empleador o por una institución educativa para realizar trabajos especializados. Esta bonificación se paga bajo las condiciones siguientes: Les corresponde únicamente a los operarios. Es un pago porcentual que se aplica sobe el jornal básico del operario. Se diferencian tres escalas: Operario operador de equipo mediano:8% Operario operador de equipo pesado:10% Operario electromecánico:15% Operario topógrafo:9% Se pagará por día laborado en jornada semanal obligatoria con excepción de los domingos, feriados o descanso semanal obligatorio. No se considerará para el pago de beneficios sociales ni para la indemnización por tiempo de servicios ni vacaciones. http://gacetalaboral.com

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48 Bonificaciones: por contacto directo con agua Equivalente al 20% sobre su remuneración básica. Contacto directo con agua, realizando trabajos en fundaciones, en ríos y en todas aquellas labores en que el obrero tenga que ingresar al agua para realizar su actividad. También se aplica a los trabajadores que laboren en contacto con aguas servidas en los sistemas de alcantarillado y recolectores. http://gacetalaboral.com

49 Bonificaciones: por altura 7% de la remuneración básica. Se paga por: - Por revestimiento de fachadas a partir del 4to.piso (x cada 4 pisos). – Labores en el exterior de un edificio: en andamios, revoques exteriores, revestimiento de cerámicas y otros, molduras que deben forjarse desde el exterior y el encofrado de los aleros. Se extiende a estas labores cuando se realicen a partir del 4to. piso. – Labores en tanques elevados a partir de los 5 m de altura. – Labores en fachadas interiores en las que se utilicen andamios y que comporten los mismos riesgos de los trabajos en exteriores. – Labores que se realicen a partir de los 10 m de altura, en el caso de las edificaciones en las que no se pueda precisar los cuatro pisos. http://gacetalaboral.com

50 Bonificaciones: por altura No se considera el pago de esta bonificación para el caso de trabajadores que laboran en la construcción de un edificio por encima del cuarto piso realizando labores de interiores, siempre que no importen el peligro de trabajo en andamios ni los riesgos del trabajo en exteriores. La bonificación por altura no es considerada dentro de la remuneración de referencia para el pago de beneficios sociales. http://gacetalaboral.com

51 Bonificaciones: por altura - soldadores La bonificación por trabajo en altura se ha hecho extensiva a los trabajadores que laboren en el tendido de cables eléctricos en torres, en el montaje de estructuras metálicas prefabricadas o soldadas, en el montaje in situ de partes prefabricadas de puentes, y en todas las actividades electromecánicas que generen riesgo de caída. Condiciones de percepción: Se aplicará a partir de los 5 metros de altura contados a partir de la cota del suelo y solo en aquellas situaciones que impliquen riesgo de caída para el trabajador. Este beneficio no será base de cálculo para el pago de ningún beneficio social. http://gacetalaboral.com

52 Bonificaciones: por riesgo de trabajo bajo la cota cero Los trabajadores que laboren en un nivel inferior al segundo sótano o cinco metros bajo la cota cero percibirán durante el tiempo que laboren bajo tales condiciones la bonificación por riesgo de trabajo bajo la cota cero equivalente a S/. 1.90 diario. http://gacetalaboral.com

53 Bonificaciones: por altitud S/. 2.00 por día laborado (había sido S/. 1.8 hasta el convenio anterior) Por trabajo a partir de los 3,000 metros sobre el nivel del mar. Sin tener en cuenta el lugar de procedencia del trabajador (antes solo lo era para quienes residían habitualmente en la costa). No es computable para beneficios sociales. http://gacetalaboral.com

54 Bonificación por movilidad Es equivalente a 6 pasajes urbanos diarios. Se otorgará a las tres categorías de trabajadores. Condicionada a los días efectivos de labor. No constituye base de cálculo para ningún beneficio social. Cuando se labore domingo o feriado la movilidad será de 4 pasajes urbanos. http://gacetalaboral.com

55 Bonificación por trabajos con altas temperaturas en infraestructura vial  Se otorgará S/. 3.50 por día de trabajo para la compra de una bebida hidratante solo para la cuadrilla que labora en contacto con altas temperaturas en obras de infraestructura vial en los trabajos con mezcla de asfalto. -Se otorgará solo en caso de trabajo donde existen altas temperaturas en infraestructura vial: cuando se trabaja en labores con mezcla asfáltica (180° C, colocación de la mezcla); esta labor se circunscribe a las cuadrillas que realizan la preparación, el vaciado y el compactado del asfalto y solo es en una etapa de la obra. -No es base de cálculo para beneficios sociales. -Se pagará los días domingos y feriados eventualmente trabajados http://gacetalaboral.com

56 Asignaciones: por escolaridad 30 jornales básicos al año Se paga al trabajador desde su ingreso a la obra, a razón de un dozavo de 30 jornales por cada hijo. Son computables los días en que dure el descanso médico del trabajador debidamente certificado, con el límite de 60 días al año. Requisitos: Tener hijos menores de 18 años, que cursen estudios de educación básica (inicial, primaria y secundaria), o hasta 22 años si cursan estudios técnicos o superiores. http://gacetalaboral.com

57 Asignaciones: por escolaridad Acreditar la condición antes mencionada. Dicha obligación deberá ser mantenida durante toda la vigencia de la relación laboral. Si el trabajador incumpliera con alguno de los requisitos anteriores, le será descontado el monto de la asignación de su liquidación de beneficios sociales. http://gacetalaboral.com

58 Asignaciones: por fallecimiento El trabajador que falleciera durante la vigencia del contrato de trabajo tendrá derecho a que el empleador haga entrega a los familiares que acrediten los gastos de sepelio por concepto de mortuorio, de una asignación por defunción equivalente a 1 UIT. Esta asignación se abonará siempre que el costo de la obra presupuestada sea mayor de 50 UIT. http://gacetalaboral.com

59 Gratificaciones Gratificación por Fiestas Patrias -Equivalente a 40 jornales básicos representados por 7/7. Gratificación por Navidad -Equivalente a 40 jornales básicos representados por 5/5. http://gacetalaboral.com

60 Gratificaciones Si laboró todo el período correspondiente a 7 ó 5 meses, percibirá de forma íntegra la gratificación. Si laboró menos del período mencionado se pagará la parte proporcional: 1/7 ó 1/5 de 40 jornales por cada mes; y, 1/30 de 1/7 ó 1/5 de 40 jornales por cada día. Son computables los primeros 60 días en que dure el descanso médico del trabajador. Se aplica también la bonificación del 9% y la inafectación de la Ley Nº 30334 (24.06.2015) y del D.S. N° 012-2016-TR (01.10.2016). http://gacetalaboral.com

61 Forma de pago de las remuneraciones El pago de las remuneraciones se podrá efectuar directamente por el empleador o por intermedio de terceros, siempre que permita al trabajador disponer de sus remuneraciones en la oportunidad establecida, en su integridad y sin ningún costo. http://gacetalaboral.com

62 Jornada de trabajo  Jornada general La jornada de trabajo en construcción civil es de 6 días de labor por 1 día de descanso semanal obligatorio de acuerdo a ley; que se labora 8 horas ordinarias diarias y un máximo de 48 horas ordinarias a la semana y que el día de descanso semanal obligatorio se gozará preferentemente los días domingo. http://gacetalaboral.com

63 Jornada de proyectos en lugares remotos Jornada - En proyectos remotos de difícil acceso se permitirá una permanencia mínima en los campamentos de 28 días consecutivos y como máximo de hasta 35 días consecutivos, luego de los cuales los trabajadores gozarán de una bajada mínima de 7 días pagados únicamente a jornal básico. - Los trabajadores tienen libertad de disponer de su día de descanso semanal obligatorio y si desean lo podrán laborar quedando el empleador obligado a pagar dicho día de labor con la sobretasa correspondiente. - La labor en construcción civil bajo este esquema no corresponde a una jornada atípica acumulativa. http://gacetalaboral.com

64 Jornada de proyectos en lugares remotos Bonificación: pago en bajada El trabajo bajo el esquema de jornada de 28 a 35 días gozaran del pago mínimo de 7 jornales básicos, denominada bonificación pago en bajada. - Será abonada en la primera semana luego del retorno a obra. - Si existe un beneficio similar preexistente: Si a la fecha están pagando esta bonificación, dicho pago se tomará como pago a cuenta de la bonificación de este convenio. Que el beneficio preexistente sea igual a la bonificación: no habrá pago adicional. Que el beneficio preexistente sea menor a la bonificación: se cancelará la diferencia hasta llegar a los 7 jornales básicos. Que el beneficio preexistente sea mayor que la bonificación: el derecho se desglosarán en dos porciones, el primero, equivalente a los 7 jornales y se denominará pago en descanso, el exceso de los 7 jornales que conservará su denominación original. - Esta bonificación no es base de cálculo para leyes y beneficios sociales. http://gacetalaboral.com

65 Turno nocturno Los trabajadores que laboren en el turno de noche (a partir de las 11 pm) percibirán una bonificación del 25% (había sido 20% hasta el convenio colectivo 2014-2015) sobre el jornal básico previsto para la jornada de 8 horas diarias. También se ha establecido que el trabajador que realiza sus labores en turno nocturno deberá ser rotado periódicamente. http://gacetalaboral.com

66 Hasta la décima hora de la jornada y hasta las 11 p.m. (60%) Después de la décima hora y hasta las 11 p.m. (100%) Después de las 11 p.m. (acuerdo de partes) Horas extras http://gacetalaboral.com

67 Beneficios Sociales http://gacetalaboral.com

68 Compensación por tiempo de servicios Equivale a 15% de los jornales básicos percibidos durante toda la prestación de servicios. 12% corresponde a la CTS 3% corresponde a la participación en las utilidades. La base de cálculo excluye a los salarios dominicales y la sobretasa por horas extras laboradas. http://gacetalaboral.com

69 Vacaciones Descanso vacacional Los trabajadores de construcción tienen derecho a 30 días calendario de descanso físico remunerado por cada año completo de servicios y previo cumplimiento con el récord vacacional, para lo cual se aplican las reglas del régimen general establecidos en el D. Leg. N° 713 y D.S. N° 012- 92-TR. http://gacetalaboral.com

70 Vacaciones Compensación vacacional El pago compensatorio del descanso físico vacacional, cuando no se ha alcanzado el derecho al descanso físico, dependerá de la motivación del cese (despido o renuncia) y del tiempo de servicios. http://gacetalaboral.com

71 Vacaciones Cuando el trabajador es despedido: -Si tiene 6 días de labor no recibe compensación vacacional alguna. -Si tiene más de 6 días de labor, recibirá el 10% de todos los salarios básicos. -Si tiene 18 días de labor efectiva, recibirá 2 jornales y medio. http://gacetalaboral.com

72 Vacaciones Cuando el trabajador renuncia: -Si renuncia antes de los 18 días de labor, no tendrá derecho a la compensación vacacional. -Si tiene 18 días de labor y renuncia, recibirá 2 jornales y medio. -Si la renuncia ocurre luego de los 18 días de labor, recibirá el 10% de todos los salarios básicos ganados. http://gacetalaboral.com

73 Garantías para el pago de los beneficios sociales Responsabilidad solidaria Carta fianza Cláusula de garantía http://gacetalaboral.com

74 Responsabilidad solidaria Se ha establecido que el propietario de la obra es solidariamente responsable, junto con los contratistas, subcontratistas o destajeros, en el cumplimiento de las obligaciones salariales y económicas del personal a su cargo. Asimismo, los contratistas, subcontratistas o destajeros deben ofrecer garantía suficiente para responder, dentro de los términos de sus contratos, por el pago de los beneficios sociales de sus trabajadores. En el caso de obras del Sector Público se ha previsto la no cancelación del valor de las obras en tanto el constructor no haya acreditado el pago de los salarios y beneficios sociales devengados. http://gacetalaboral.com

75 Solo obras públicas Cuando las obras lleguen a los dos tercios (2/3) de su avance total los empleadores presentarán a la AAT una carta fianza para garantizar el pago de los beneficios sociales. Tanto las entidades del Sector Público, en el caso de obras públicas, como el municipio que ha expedido la licencia, en el caso de obras privadas, deben comunicar a la Autoridad de Trabajo cuando las obras lleguen a los dos tercios de avance total. Mediante Oficio N° 3/50-TR/OAJ (17.11.96) se ha precisado: -La obligación de carta fianza solo se mantiene en caso de obras públicas y no de privadas. -El MTPE no interviene en la recepción de las cartas fianza. Carta fianza http://gacetalaboral.com

76 Cláusula de garantía Para atender la necesidad de garantizar el pago de las indemnizaciones y compensaciones de los trabajadores contratados por subcontratistas se ha dispuesto la obligación de que los constructores de obra y contratistas, incluyan en sus respectivos contratos cláusulas que garanticen el goce de los beneficios sociales de los trabajadores que intervienen en estas obras. http://gacetalaboral.com

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79 Obligaciones del empleador http://gacetalaboral.com

80 Obligaciones (exclusivas del régimen laboral especial) Permisos Agua potable Botiquín, ducha y servicios higiénicos Protector solar Trabajadores destacados Uniforme de trabajo (overol) Certificado de trabajo Contratación de la póliza del seguro ESSALUD – Vida Registros http://gacetalaboral.com

81 Permisos Nacimiento de hijo Por duelo Atención médica Sindical Capacitación SENCICO Día del trabajador de construcción civil http://gacetalaboral.com

82 Permisos: inscripción de nacimiento de hijo Se concede medio día de permiso sin pérdida de salario dominical, cuando el padre concurra a inscribir el nacimiento de un hijo. Este hecho se comprobará con la papeleta que expida el Registro Civil correspondiente. http://gacetalaboral.com

83 Permisos: por duelo Los obreros de construcción gozarán de 3 días de permiso con goce de salario, en caso de fallecimiento de padres, cónyuge e hijos debidamente comprobado. Dicho permiso se amplía a 5 días de licencia remunerada cuando el lugar donde se ejecute la obra haga poco accesible el traslado o transporte del trabajador hasta su lugar de origen o residencia habitual. http://gacetalaboral.com

84 Permisos: sindical Las empresas constructoras y los ingenieros contratistas concederán permiso sindical con goce de haber a 2 dirigentes del comité de obra como máximo, en los casos en que tengan que acudir ante las Autoridades de Trabajo, previo permiso recabado al representante del empleador y con la debida comprobación posterior. Si en la obra prestan servicios dirigentes de sindicato o federación, se les otorgará, previa solicitud de su organismo sindical, una licencia sindical pagada. En el caso que tales dirigentes sean delegados ante la Comisión Nacional de la Industria de Construcción Civil, la licencia durará tanto tiempo como reuniones se efectúen en la Comisión. http://gacetalaboral.com

85 Permisos: atención médica En los casos en que el trabajador requiera concurrir a los centros de asistencia del ESSALUD para atenderse por enfermedad, percibirá el importe proporcional del jornal a las horas en que estuvo en el centro de asistencia de esa entidad, incluyendo el tiempo empleado en regresar a la obra, sin pérdida del dominical. Para acceder a este beneficio el trabajador debe recabar permiso escrito del empleador al ingresar a la obra y obtener del ESSALUD la tarjeta de asistencia donde conste la atención. El trabajador está obligado a retornar al centro de trabajo el mismo día del permiso a fin de entregar la referida tarjeta de asistencia para que se le reconozca el pago proporcional por las horas demandadas en la atención médica. Se exceptúa de esta obligación al trabajador que concurriera al ESSALUD a partir de las 3 p.m., en cuyo caso dicha obligación se cumplirá al regresar a laborar al día siguiente. http://gacetalaboral.com

86 Permisos: capacitación SENCICO Las empresas constructoras y los ingenieros constructores darán las facilidades necesarias a sus trabajadores para que asistan a los cursos teóricos y prácticos que dicte el Servicio Nacional de Capacitación para la Industria de la Construcción (SENCICO), dentro del horario que éste señale. http://gacetalaboral.com

87 Permisos: Día del trabajador de construcción civil El 25 de octubre de cada año ha sido instituido como Día de los Trabajadores de Construcción Civil. Tal fecha es día no laborable para todos los trabajadores de construcción civil a nivel nacional, con goce de salario y sin que se afecte el jornal dominical. http://gacetalaboral.com

88 Permisos: tiempo perdido El tiempo perdido por caso fortuito, fuerza mayor o cualquier hecho no atribuible a los trabajadores, no afectará las remuneraciones y condiciones de trabajo de los trabajadores. http://gacetalaboral.com

89 Planillas y boletas de pago La regulación de las obligaciones referidas a las planillas y boletas de pago en el régimen laboral de construcción civil son similares a las del régimen laboral de la actividad privada, cuya normatividad ha hecho las siguientes precisiones: A la terminación de su contrato, el contratista o subcontratista entregará al propietario una copia certificada de la planilla de pago correspondiente a la obra y los duplicados de las boletas de pago, lo cual no lo exime de responder por el pago de las obligaciones laborales, ni al propietario de la responsabilidad que pudiera corresponderle por las mismas. http://gacetalaboral.com

90 Agua potable Los empleadores deben proporcionar a sus trabajadores agua potable en el lugar donde se realiza la obra. En caso contrario, la obligación originaria queda transformada en otra de tipo pecuniario, pues estarán obligados a pagarles una compensación por agua potable. http://gacetalaboral.com

91 Botiquín, ducha y servicios higiénicos Los empleadores del sector deberán implementar un botiquín con los medicamentos necesarios a efecto de que se pueda brindar el servicio de primeros auxilios. Además, deberán implementar un ambiente protegido con equipos de extinción de sustancias inflamables, ambientes acondicionados con lavatorios, duchas y urinarios, para el aseo y cambio de vestimenta, y otro ventilado y protegido contra el polvo u otros agentes, para tomar el refrigerio. http://gacetalaboral.com

92 Protector solar Los empleadores implementarán dispensadores de protección solar en las obras que se ejecuten en verano o en zonas de clima soleado. Convenio Colectivo 2012-2013 http://gacetalaboral.com

93 Uniforme de trabajo Los empleadores de obras de construcción civil pública o privada que en su conjunto requieran más de 20 trabajadores deberán entregarles un uniforme, consistente en dos overoles estándar, sin que exista la obligación de devolverlos al cese. http://gacetalaboral.com

94 Certificado de trabajo Los empleadores, al cese de la relación laboral, deben otorgar a sus trabajadores obreros un certificado de trabajo, en el que debe señalarse la ocupación desempeñada y el jornal percibido, de modo tal que ello sirva de pauta al trabajador para obtener una remuneración similar al ser nuevamente contratado. http://gacetalaboral.com

95 Los empleadores contratarán la Póliza de Seguro ESSALUD +Vida para cada uno de sus trabajadores con contrato vigente, y pagarán S/. 5,00 mensuales por este concepto, siempre que la obra presupuestada sea mayor a 50 UIT Contratación del ESSALUD+Vida http://gacetalaboral.com

96 Trabajadores destacados Los empleadores, cuando contraten a personal para prestar servicios fuera de la circunscripción en donde domicilien, deberán señalar en el contrato de trabajo los medios de movilidad, alimentación y alojamiento que otorgarán. Respecto del salario, comparando el del lugar de origen y el del lugar de la prestación de servicios, dicho personal percibirá el de mayor monto. http://gacetalaboral.com

97 Trabajo en distintas circunscripciones Se ha acordado que cuando los trabajadores vayan a ser destacados a un lugar distinto al sitio donde fueron contratados, los empleadores asumirán el costo de: Los pasajes de ida y vuelta. El alojamiento y la alimentación. http://gacetalaboral.com

98 Aportación cuota sindical El sindicado o comité de obra tiene la facultad de solicitar al empleador, previa autorización escrita del trabajador sindicalizado, la retención en su remuneración, a efectos de realizar la aportación correspondiente por concepto de cuotas sindicales legales, ordinarias y extraordinarias; esto último, cuando sean comunes a todos los afiliados. Esta retención cesará a partir del momento en que el trabajador, el sindicato o el comité de obra, comunique por escrito su renuncia o expulsión. Artículos 28º y 29º, D.S. Nº 010-2003-TR http://gacetalaboral.com

99 Otras obligaciones ( comunes al régimen general) Exhibición de la jornada y horario de trabajo. Exhibición de la Síntesis de la Legislación Laboral. Reglamento Interno de Trabajo. Servicio de relaciones industriales. Asistente social diplomado. Comunicación de accidentes de trabajo. Protección contra la discriminación y hostigamiento sexual. Boletín informativo de los sistemas pensionarios. http://gacetalaboral.com

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103 Fuente: Tablas preparadas por la Federación de Trabajadores de Construcción Civil del Perú - FTCCP y publicadas en su portal web:https://www.facebook.com/FTCCPeru/photos/pcb.1899880703 355506/1899880143355562/?type=3&theater Tablas salariales de construcción civil Convenio colectivo 2017-2018 http://gacetalaboral.com

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123 …………………………………………………… …….. Muchas gracias http://gacetalaboral.com

124 Del expositor ………………………………………………………….. Jorge Castillo Guzmán Abogado – asesor laboral Correo: jorgecastillo1770@gmail.com Cel.: 997913162 http://gacetalaboral.com