MULTIRUT LABORAL EN CHILE.

Presentación del tema: "MULTIRUT LABORAL EN CHILE."— Transcripción de la presentación:

1 MULTIRUT LABORAL EN CHILE.
ESCUELA SINDICAL DERECHO U. CHILE JUNIO 2019

2 1. TERCERIZACIÓN Y DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA

3 Figuras de tercerización empresarial
Complejización de las estructuras de producción Fordismo vs. Toyotismo Descentralización productiva

4 DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA
“Forma de organización del proceso de elaboración de bienes o prestación de servicios para el mercado final de consumo, en virtud del cual, una empresa decide no realizar directamente a través de sus medios materiales y personales ciertas formas o actividades precisas para alcanzar el bien final de consumo, optando en su lugar por desplazarlas a otras empresas o personas individuales con quienes establece acuerdos de cooperación de distinto tipo.” Jesús Cruz Villalón

5 2. el Multirut: consecuencias legales

6 2.1 CONCEPTO LEGAL DE EMPRESA
Artículo 3 del Código del Trabajo: ¿Qué ocurre si una empresa crea otros RUT? INDIVIDUALIDAD LEGAL DETERMINADA: RUT específico de la sociedad, distinguible de otros.

7 2.2 importancia del concepto
Los derechos laborales, individuales y colectivos, se establecen en relación al concepto de empresa: Resultados económicos: Los resultados se miden en relación a un RUT determinado. Por ejemplo: Gratificación. Tamaño de la empresa: Hay obligaciones laborales según el tamaño de la empresa, determinado por el número de sus Por ejemplo: Derecho de sala cuna. Derechos Colectivos (Sólo en Chile…): El Sindicato se limita a un determinado RUT, a menos que sea Interempresa. Por ejemplo: Derecho de Negociación Colectiva.

8 2.3 ¿CÓMO OPERA EL MULTIRUT?
SUPERMERCADOS JUMVO CHILE REGIÓN METROPOLITANA QUILICURA LO ESPEJO REGIÓN DEL MAULE CURICÓ SUPERMERCADOS JUMVO UN(A) EMPLEADOR(A) CON RUT DISTINTOS:

9 2.4 CONSECUENCIAS PARA L@S TRABAJADOR@S
PREGUNTAS: Si soy de Jumvo Quilicura, ¿puedo unirme con las personas que trabajan en Jumvo Curicó en el mismo Sindicato? Si hay 19 trabajadoras en Jumvo Quilicura, ¿pueden sumar a las trabajadoras de Lo Espejo para tener derecho a sala cuna? ¿Cuáles son mis fuerzas si negocio solo en un establecimiento de la empresa? Si todas las utilidades que generamos se van para un RUT distinto de la empresa, ¿Eso puede afectar mi gratificación?

10 SUBTERFUGIO Quiere decir ocultar, disfrazar o alterar la individualidad o patrimonio del empleador. NO requiere intencionalidad, ya que las acciones son neutrales. Sin embargo requiere un efecto (que lo hace difícil de probar): el efecto debe ser ELUDIR obligaciones laborales y previsionales legales o convencionales. La sanción será el empleador quedará sujeto al cumplimiento de todas las obligaciones laborales y previsionales, más una multa de 10 a 150 UTM, más multa de media UTM por cada trabajador involucrado.

11 SIMULACIÓN Es la contratación de trabajadores a través de terceros. La sanción es que el empleador quedará sujeto al cumplimiento de todas las obligaciones laborales y previsionales, y se le aplicará la multa de 5 a 100 UTM.

12 2.4 CONSECUENCIAS PARA L@S TRABAJADOR@S
El uso del Multirut por parte de las empresas, les permite vulnerar : Derechos Laborales Individuales: Gratificación, Sala Cuna, Comité Paritario, etc. Derechos Laborales Colectivos: Dividir la capacidad de organización sindical de quitarle peso a la Huelga. Derecho Tributario: Pago de impuestos en Servicios Internos.

13 3. herramientas: demanda de unidad económica y estrategias

14 3.1 regulación y objetivo Artículo 3 del Código del Trabajo (Desde 2014): Para que dos o más RUT distintos se consideren la misma empresa (OBJETIVO), hay que entablar una DEMANDA de Unidad Económica y obtener una SENTENCIA FAVORABLE

15 Dictamen dt N° 3406/054 (2014)

16 3.2 elementos DE LA UNIDAD ECONÓMICA
A) DIRECCIÓN LABORAL COMÚN; B) SIMILITUD ENTRE GIROS ECONÓMICOS; C) CONTROLADOR COMÚN.

17 A) DIRECCIÓN LABORAL COMÚN
“Facultades del EMPLEADOR para el logro del proyecto empresarial, por ejemplo, la libertad para contratar trabajadores, ordenar las prestaciones laborales, adaptarse a las necesidades de mercado, controlar el cumplimiento del trabajo, y sancionar las faltas o los incumplimientos contractuales del trabajador.” Mismo representante legal; Departamento de Recursos Humanos común; Centralización de contabilidad y remuneraciones; Mismos domicilios; Obligación de trabajar para otro RUT. EJEMPLOS

18 B) SIMILITUD DE GIROS ECONÓMICOS
“Sociedades que además de tener domicilio y representante comunes, explotan en conjunto un mismo giro o giros similares/complementarios” Todas las empresas comparten un mismo giro, p. ej. Transporte de carga por carretera. Los giros son complementarios: Un RUT contrata el personal, otro RUT explota el giro económico, otro RUT les arrienda locales, etc. Los giros son similares: Un RUT vende petróleo; otro RUT vende productos para el automóvil, etc. EJEMPLOS

19 C) CONTROLADOR COMÚN “Toda persona o grupo de personas que, directamente o a través de otras personas naturales o jurídicas, participa en su propiedad y tiene poder para realizar acuerdos de actuación conjunta o a influir decisivamente en la administración de la sociedad”. La propiedad le pertenece a una familia; Ciertas empresas son socias mayoritarias, tienen la mayor cantidad de acciones en las empresas. Hay acuerdos de actuación conjunta entre los dueños o accionistas. EJEMPLOS

20 3.3 el juicio de unidad económica
DEMANDA (En Tribunal Laboral) INFORME DIRECCIÓN DEL TRABAJO (fiscaliza elementos de unidad económica) SENTENCIA (1ª INSTANCIA) 15 30 35 80 85 180 El juicio en el Tribunal Laboral dura entre 9 y 12 meses; El Informe de la Dirección del Trabajo puede pedirse antes de demandar, depende la estrategia a seguir.

21 a) Medios de prueba: Informe de la Dirección del Trabajo: Si hay sucursales a nivel nacional, habrá un informe por cada comuna en que exista sucursal. Contratos de Trabajo: Ver similitud entre distintos RUT, quiénes son representantes legales, etc. Página web de la empresa (Pantallazos): “Quienes somos”; “Sucursales”; “Nuestros Servicios”. Escrituras de Constitución o Modificación: Disponibles en el índice de Comercio del Conservador de Bienes Raíces ( disponible en Situación Tributaria (SII): En “Consulta sobre situación tributaria de terceros” (disponible en:

22 ALGUNOS INDICIOS DE UNIDAD ECONÓMICA
Giros similares o complementarios Propietario común para todas las empresas Existencia de objetos sociales idénticos Repetición de directores Correos electrónicos con direcciones comunes. Comunicados generales dirigidos a todos los trabajadores de las empresas. Similitud en la mayoría de los logos institucionales. Publicidad de otras empresas en las dependencias del grupo. Representante legal común para todas las empresas. Apoderados comunes para todas las empresas. Área de RRHH común. No había traspaso de trabajadores. Contratos de trabajo claramente separados. No había uniformes comunes.

23 Ejemplo de informe dt

24 Ejemplo de informe dt

25 3.4 sentencia favorable Tiene efectos positivos para l@s trabajador@s:
Responsabilidad Solidaria: Las empresas serán solidariamente responsables del cumplimiento de las obligaciones laborales. El empleador real no podrá evadir sus responsabilidades, ya que todas sus empresas quedarán obligadas. Derechos Colectivos: Los trabajadores de las empresas consideradas como un solo empleador podrán constituir uno o más sindicatos o mantener sus organizaciones, pudiendo negociar con todas las empresas o con cada una de ellas. Derechos Individuales: Se determinarán las obligaciones laborales y previsionales que debe cumplir el empleador. Si no cumple, se expondrá a multas de hasta 100 UTM ($ ) la que podrá repetirse hasta obtener el cumplimiento.

26 3.5 ESTRATEGIAS para superar el multirut
SINDICATO INTEREMPRESA: Permite organizarnos más allá del RUT específico de la empresa FEDERACIONES O CONFEDERACIONES SINDICALES ELEVAR EL “NIVEL” DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: negociar más allá de la empresa (de la individualidad legal determinada o rut)

27 conclusiones El concepto legal de empresa es muy limitado.
La demanda de unidad económica tiene efectos, pero es demorosa. Intentar sacar la negociación colectiva de la empresa “elevando” su nivel