Descargar la presentación
La descarga está en progreso. Por favor, espere
1
Ejemplo Plan de Acción para las Competencias:
Gestión de Personas, Comunicación y Gestión de Proyectos Objetivo (qué) ACCIONES (cómo) FECHA (cuándo) SEGUIMIENTO (quién) Competencias: Gestión de Personas, Comunicación y Gestión de Proyectos. Objetivo 1: Desarrollar la responsabilidad y capacidad de organización de colaboradores. Responsable del equipo (yo): Fijar objetivos amplios y con áreas de responsabilidad delegadas. Evitar objetivos a corto plazo. Supervisar y activar. Evitar un exceso de conducción de estos objetivos. Colaboradores (cada miembro): Responsabilizarse de forma directa de algún objetivo amplio y de larga duración. Año completo Jefe de División (yo). Ejemplo
2
Plan de Acción para las Competencias:
Gestión de Personas, Comunicación y Gestión de Proyectos Objetivo (qué) ACCIONES (cómo) FECHA (cuándo) SEGUIMIENTO (quién) Competencias: Gestión de Personas, Comunicación y Gestión de Proyectos. Objetivo 1: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. xxxxxxxxxxxxxxxx(xx): Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx(xxxxxx): xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Objetivo 2:
Presentaciones similares
