Ana Carranza Andrea Euceda Keyrin Pérez Ingrid Chicas Karla Martínez Ana Hernández

Presentación del tema: "Ana Carranza Andrea Euceda Keyrin Pérez Ingrid Chicas Karla Martínez Ana Hernández"— Transcripción de la presentación:

1 Ana Carranza 8720469 Andrea Euceda 20142000387 Keyrin Pérez 20152030416 Ingrid Chicas 20122007626 Karla Martínez 20132007245 Ana Hernández 20152030296 Aylin Santos 20152000452 Jorge Maradiaga 20122008496 Iván Molina 20142002218

2 Antecedentes La ley de empleo por hora surge como una necesidad histórica debido a los altos índices de desempleo que existían en el país después del golpe de estado, Por lo que En el año 2010 se creó el Decreto 230-2010 llamado “PROGAMA NACIONAL DEL EMPLEO POR HORA” con el propósito de elevar el empleo formal en la población económicamente activa (PEA), y al dar excelentes resultados, tuvo que volverse ley mediante decreto 354-2013.

3 Objetivo y propósito de la ley  Fomentar el empleo digno y decente, evitar el incremento en los índices de desempleo y subempleo en el sector formal de la economía y simultáneamente lograr que estos trabajadores gocen de los beneficios de la seguridad social y salud ocupacional.  Asegurar que la población económicamente activa (PEA) del país, grupos sociales vulnerables y los jóvenes que cada año se suman a la fuerza laboral, encuentren en el mercado laboral nacional un empleo digno con respeto para sus derechos laborales y lograr que los jóvenes se desarrollen con forma integral.

4 Requisitos de Inscripción: 1.Fotocopia de la tarjeta de identidad del representante legal o dueño de la empresa. 2. Fotocopia de permiso de operación de la empresa. 3. Fotocopia del RTN de la empresa. 4. Listado de trabajadores permanentes sin salario solo nombre completo y numero de identidad. 5. Llenar la ficha de persona jurídica que la proporciona la secretaria de inscripción que se adjunta con la documentación anterior para registrar a empresa en la secretaria de trabajo bajo la ley de empleo por hora. 6. Fotocopia de la escritura de constitución de sociedad o comerciante individual, así mismo contamos con la bolsa de empleo SENAEH gratuita.

5 Modalidades y formas de contratación Las partes pueden suscribir contratos de trabajo por horas o en medias jornadas ordinarias, diurnas, mixtas o nocturnas bajo las modalidades de:  Por tiempo limitado  Para obra o servicios determinados La jornada mínima por la cual se puede contratar bajo esta modalidad es de 3 horas diarias y el máximo es el que acuerden las partes dependiendo la jornada

6 Ámbitos de aplicación (Art. 4) La ley es de aplicación nacional, tanto en el área urbana como rural, para todas las personas naturales o jurídicas empleadoras, propietarias de unidades productivas o de servicios, así como para los programas especiales que desarrollen el sector publico y que requieran contratación por periodos determinados. 1-10 trabajadores: hasta un 50% Más de 10 trabajadores: 40%

7 Zonas Libres maquilas y algunos call center estos piden permiso al gobierno central ya que traen iniciativa de inversión del extranjero; así que todos sus empleados pueden ser empleados por hora. (exentos del % establecido en el art 4 de la ley de empleo por hora.

8 Prohibiciones 1. Las empresas o negocios no pueden efectuar reducciones del personal asalariado permanente, salvo por renuncia, justas causas del despido o terminación de contrato de trabajo por mutuo acuerdo. Las vacantes de puestos permanentes las pueden ocupar empleados de esta modalidad de empleo por hora, iniciando una nueva relación de trabajo, sin que tenga lugar al periodo de prueba. Al ser cubierta la plaza permanente, el empleador conserva a su discreción el derecho de volver a contratar personal bajo esta modalidad, hasta cubrir el 40% que establece la ley en su art. 4 Los patronos que falten con algunas de estas prohibiciones pagaran una multa equivalente al 25% de los salarios de su planilla permanente. 2. La celebración de contratos verbales.

9 8% decimotercero 8% decimocuarto 4% auxilio de cesantía, Remuneración (art-6). 1. Salario base: debe ser pactado por horas efectivamente trabajadas, sin que excedan las jornadas máximas de trabajo establecida en el código de trabajo, y no es inferior al salario mínimo que para cada sector de la producción o servicio se establezca. 2. Derechos adquiridos y compensación no habitual:

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11 Ejemplo: Rubro de comercio (1 - 10 empleados) Salario Mínimo: 8,514.65 4.29 es un factor que da la ley Jornada Diurna son 44 horas X 4.29 : 188.76 valor de hora base sin el 20% 45.10 X 20%9.02 + 45.10 54.12 54.12 x 8 horas : 432.96 gana al día 432.96 x 5 días : 2,164.8 gana a la semana 2,164.8 x 4.29 : 9,286.99 gana al mes para pagar 1 hora extra 45.10 x 25% (recargo) : 11.275 11.275 + 45.10 : Lps 56.375

12 “derechos de los trabajadores” “protección laboral y de seguridad social “(artículos #7,8) Gozan de los derechos fundamentales establecidos en el código de trabajo, y los ocho convenios fundamentales de la OIT ratificados por el estado de honduras, entre los que se encuentra el convenio 87 y el 98.  Bono educativo si la empresa lo tiene.  Un día de vacación al mes.  IHSS  IFOP

13 “forma de contratación” Los contratos suscritos deben ser registrados en la secretaria de trabajo de manera gratuita en un plazo máximo de15 días contados a partir de la suscripción del contrato. La Bonificación Cuando las contrataciones excedan de un año y las Unidades productivas y de servicios decidan no continuar con la contratación se debe proceder de la forma siguiente: 1 año: 1 salario 2 años: 1 salario y medio 3 años: 2 salarios

14 Despido ¿Cómo puede el patrono dar por terminado el contrato de un empleado que esta incumpliendo en sus labores? R: Es por medio de el reglamento interno siguiendo el debido proceso. Terminación de contrato La conclusión de la obra o fecha de terminación del servicio contratado, forzosamente le pone término a la relación de trabajo contratada sin responsabilidad laboral alguna para las partes.

15 Ventajas:  Para la empresa es que se evita problemas laborales por que le van pagando todos los derechos al trabajador mes a mes.  Para la juventud, entrada al ámbito laboral (experiencia laboral) Beneficios para el Estado Promover la inversión y crecimiento económico. Reducir los índices de desempleo y subempleo Desventajas: Para el trabajador, que están a zozobra de saber si le renovaran o no el contrato, ya que la empresa tiene el libre albedrio de renovarle o no el contrato. Generalmente se les hace trabajar jornadas iguales que los permanentes y el pago es menor en comparación. No pueden reclamar despido indirecto.

16 Gracias por su atención