“TALENTS EN POTÈNCIA” Itineraris d’inserció laboral per a persones perceptores de RGC i persones amb discapacitat i problemes de salut mental xifres.

Presentación del tema: "“TALENTS EN POTÈNCIA” Itineraris d’inserció laboral per a persones perceptores de RGC i persones amb discapacitat i problemes de salut mental xifres."— Transcripción de la presentación:

1 “TALENTS EN POTÈNCIA” Itineraris d’inserció laboral per a persones perceptores de RGC i persones amb discapacitat i problemes de salut mental xifres.

2 Ajuntaments participants
Llinars del Vallès La Roca del Vallès Sant Celoni Montmeló Santa Maria de Palautordera Santa Eulàlia de Ronçana Lliçà d’Amunt Lliçà de Vall Montornès del Vallès Les Franqueses del Vallès

3 Característiques del programa
Personal tècnic: 1 tècnica orientadora per al programa de persones perceptores de Renda Garantida de Ciutadania (RGC) 1 tècnica preparadora laboral per al programa de persones amb discapacitat 1 tècnica prospectora per ambdós programes Durada del programa: Des d’abril de 2018 fins desembre de 2019 Cost del servei per cada plaça ocupada: 983’51 euros des de l’inici del programa fins a desembre de Les noves incorporacions tindran un cost d’acord amb la part proporcional dels mesos de vigència. Persones participants: 30 persones perceptores de la Renda Garantida de Ciutadania 30 persones amb certificat de discapacitat i/o diagnòstic de salut mental Persones prioritàriament en atur, també amb interès en fer millora laboral Donades d’alta com a DONO al SOC

4 Procés de selecció de les persones participants
Derivació de les persones participants per: - Serveis Locals d’Ocupació - Serveis Socials - OTG Sessions grupals informatives Entrevistes individuals de selecció Reunions de coordinació amb els diferents SLO i Serveis Socials per decidir de forma col·laborativa l’adjudicació de les places

5 Perfil de les persones participants perceptores de RGC

6 Perfil de les persones participants amb discapacitat
*Una part important de les persones ateses tenen pluridiscapacitat. Presenten un diagnòstic de salut mental juntament amb el principal tipus de discapacitat certificat.

7 Coordinació tècnica del projecte
Coordinació amb Serveis Socials Coordinació amb Serveis Locals d’Ocupació Coordinació interna Coordinació amb recursos de la zona Reunions periòdiques per avaluar les accions de les persones participants al seu SLO Coordinació de la prospecció d’empreses Derivació per part dels SLO d’ofertes laborals Reunions periòdiques per supervisar casos Traspàs d’informació Tutories conjuntes en casos d’alta complexitat Reunions d’equip periòdiques per supervisar el projecte Coordinació de la prospecció global del projecte Supervisió d’itineraris individualitzats Derivació de participants a recursos formatius i/o entitats Coordinació amb tècniques de referència

8 Metodologia amb les persones participants
1. Atenció individualitzada segons les necessitats que presenta la persona 2. Elaboració d’un pla individual d’inserció: Definició d’objectius laborals Competències professionals i transversals Derivació i vinculació a altres recursos, si s’escau 3. Eines i tècniques de recerca de feina 4. Alfabetització digital 5. Pràctiques en empresa per cercar noves oportunitats laborals 6. Prospecció d’empreses de la comarca i cerca d’ofertes a mida 7. Seguiment i acompanyament post-inserció

9 Metodologia amb les persones participants
Visites presencials, generalment, cada 15 dies al municipi de la persona per facilitar la seva participació. Tutories amb una durada mínima d’una hora i 30 minuts, en funció de l’itinerari i les necessitats de la persona. Seguiment telefònic en aquells casos que requereixen d’una atenció més intensiva. Aquesta metodologia tan personalitzada i continua permet generar un bon vincle amb les tècniques i les tutories es converteixen en un espai de seguretat i confiança a través del qual han aflorat diverses dificultats i problemàtiques. Casos de violència de gènere Adiccions Diagnòstics de salut mental Revisions de graus de discapacitat Sol·licitud d’ajuts Treball en xarxa de les tècniques amb Serveis Socials Vinculació o intensificació del vincle amb Serveis Socials Treball en xarxa de Serveis Socials amb altres recursos (psicologia, CSMA, advocats...).

10 Casos d’èxit des d’abril fins a setembre
Escolta activa i identificació dels seus punts forts Definició de l’objectiu laboral Actualització del seu CV Entrenament de l’autonomia i millora dels recursos personals Verbalització de la situació de violencia de gènere i suport en el procés de denuncia i afrontament Inserció laboral en el sector de neteja industrial Suport en el procés d’adaptació a la feina Maria, 29 anys. Discapacitat intel·lectual lleugera. 3 anys a l’atur Manca d’eines i d’autonomia per cercar feina Víctima de violencia de gènere per part de la seva parella

11 Casos d’èxit des d’abril fins a setembre
Escolta activa i identificació dels seus punts forts Definició de l’objectiu laboral Actualització del seu CV Millora de l’autoestima i l’autoconfiança Ampliació de les eines de recerca de feina Preparació d’entrevistes de feina Inserció laboral c0m a administrativa Dolores, 52 anys Família monoparental amb un fill amb discapacitat a càrrec Dos anys i mig a l’atur Depressió

12 Casos d’èxit des d’abril fins a setembre
Escolta activa i identificació dels seus punts forts Definició de l’objectiu laboral Actualització del seu CV Millora de l’autoestima i l’autoconfiança Seguiment intensiu presencialment i telefònicament Coneixement d’eines de recerca de feina i adquisió d’hàbits de recerca de feina Derivació a recurs formatiu Alberto, 25 anys Trastorn de salut mental Dificultats per a relacionar-se Titulat amb un CFGM i un altre CFGM sense finalitzar Sense experiencia laboral prèvia Desconeixement de tècniques de recerca de feina

13 Accions i resultats obtinguts des de abril fins a setembre
Entrevistes de feina realitzades: Persones perceptores de la RGC: 9 Persones amb discapacitat: 15 Altres accions: Renovació del currículum de la gran majoria de persones participants i, en alguns casos, elaboració del mateix. Vinculació de la persona participant amb el seu SLO. Creació o revisió de perfils en pàgines de recerca de feina. Derivació a recursos formatius de la comarca. Preparació d’entrevistes de feina. Preparació de proves laborals. Derivació a la xarxa de Salut Mental. Insercions: Persones perceptores de la RGC: 6’67% Persones amb discapacitat: 23’33% Derivació a recursos formatius: Persones perceptores de la RGC: 6’67% Persones amb discapacitat: 6’67%

14

15 MOLTES GRÀCIES!