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DESCANSO SEMANAL
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FUNDAMENTOS Según Plá Rodríguez: Razones de orden fisiológico
Razones de orden religioso Razones de orden social
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Preámbulo de la Constitución de la OIT
Proviene del art. 427 del Tratado de Versailles Declaración Universal de DDHH Pacto Internacional de Derechos políticos, sociales y culturales (art. 7) Constitución uruguaya – art. 54
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EVOLUCIÓN LEGISLATIVA
Ley – 10/12/1920 Ley – 22/10/1931 Ley – 2/12/1952 D. Ley – 17/12/1974 (deroga Ley 8787) Normas particulares (especiales para ciertos sectores)
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CONVENIOS OIT Convenio Nº 14 Convenio Nº 106
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Regímenes de descanso semanal en Uruguay
Descanso semanal de 24 hs (48 hs trabajo) Industria – Régimen general Descanso semanal de 36 hs (44 hs trabajo Comercio, oficinas y dependencias de establecimientos industriales Semana inglesa
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Regímenes de descanso semanal en Uruguay
Régimen aplicable al sector servicios En algunos casos hay regulación expresa Jurisprudencia: distintas posiciones
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Régimen general Aplicable a la industria Dos modalidades optativas
Dominical Rotativo Regla general – art. 2 Ley 7318 Excepciones
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B) Descanso rotativo Art. 3 Ley 7318 Art. 16 Decreto reg. 26/6/1935
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Trabajo en día de descanso
Art. 8 Ley 7318 - Descanso compensatorio o - Indemnización en dinero
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Régimen de semana inglesa
Antecedentes: Ley 8797 Ley Actual: DL – 17/12/1974 Personal de establecimientos comerciales de cualquier naturaleza Descanso semanal de 36 hs consecutivas Jornada semanal de 44 hs de labor
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Semana inglesa voluntaria
Surgió en la práctica Art. 26 Decreto 29/10/1957
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Régimen de turnos Art. 6 Ley 7.318
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Naturaleza del beneficio
Derecho fundamental Obligatorio Irrenunciable Adquisición del beneficio: por el solo hecho de empezar a trabajar
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Pago de los descansos trabajados
Trabajador mensual Sueldo: $ = $ 666,66 30 Trabajador jornalero Jornal: $ 500.- Descanso trabajado: $ Trabajador destajista
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