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Publicada porMiguel Sosa Duarte Modificado hace 5 años
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¿Cómo incluir la perspectiva de género en las políticas públicas?
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“Los gobiernos locales tienen un rol significativo porque son los que están vinculados permanentemente a las demandas concretas de la población” Ana Falú (2016)
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10 recomendaciones para un Municipio Inclusivo
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1. Voluntad y compromiso político
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2. Apostar por planes de igualdad a largo plazo e impacto sostenible
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3. Sensibilizar y capacitar
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4. Institucionalizar el enfoque de género
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5. Transversalizar el enfoque de género
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6. Incorporar presupuestos participativos y sensibles al género
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7. Desarrollar auditorías de género
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8. Desarrollar indicadores de género
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9. Promover y favorecer la participación femenina en el poder local
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10. Promover el asociacionismo de las mujeres y conectar agendas
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ÁREAS DE INTERVENCIÓN DE UN MUNICIPIO INCLUSIVO
DESARROLLO ECONÓMICO LOCAL PLANIFICACIÓN URBANA MOVILIDAD SEGURIDAD VIOLENCIA DE GÉNERO SOCIEDAD DE LA INFORMACIÓN DESARROLLO SOSTENIBLE Y CAMBIO CLIMÁTICO DIVERSIDAD Y CONVIVENCIA ECONOMÍA DEL CUIDADO MUJERES EN EL PODER LOCAL COEDUCACIÓN Y NUEVAS MASCULINIDADES SALUD SEXUAL Y REPRODUCTIVA
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MEDIO AMBIENTE Y SOSTENIBILIDAD
Reconocer las necesidades prácticas y estratégicas de las mujeres en torno al medio ambiente. Seguridad alimentaria. Participación femenina en toma de decisiones. Acceso de las mujeres a los recursos, como la tierra, el agua potable y la energía.
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DESARROLLO ECONÓMICO LOCAL CON ENFOQUE DE GÉNERO
Emprendimiento y cadenas del valor Inclusión laboral y trabajo digno Acceso a los activos productivos y financieros Economía social y solidaria Educación y desarrollo de capacidades Apoyo y promoción al liderazgo de empresarias en sectores no tradicionales de participación femenina Políticas de cuidado
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VIOLENCIA DE GÉNERO Sensibilización y prevención
Empoderamiento femenino para vidas libres de violencia Ciudades seguras para mujeres y niñas Protocolo de actuación para atender a víctimas Consejos o mesas interinstitucionales de seguridad Capacitación a operadores de seguridad y justicia Monitoreo y sistemas de información. Observatorios locales. Servicios de atención y protección de víctimas Prevención y lucha contra el acoso y violencia política en razón de género Capacitación y compromiso con medios de comunicación para un manejo inclusivo y no sexista de la información Prevención y lucha contra la LGTBIfobia Programas de apoyo a supervivientes
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TRATA DE PERSONAS Prevención Protección y asistencia a las víctimas
Programas de reinserción laboral Investigación, detención y procesamiento judicial de proxenetas y organizaciones criminales
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DIVERSIDAD Y CONVIVENCIA
Igualdad de oportunidades Integración y participación de poblaciones étnicas Promoción de la inclusión social y empoderamiento de población LGBT Integración de la población inmigrante Derechos de las personas adultas mayores con servicios de calidad Reconocimiento de los derechos y contribuciones de las mujeres rurales Integración y oportunidades para la juventud
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COEDUCACIÓN Y NUEVAS MASCULINIDADES
Campañas publicitarias igualitarias y no sexistas Programas de coeducación, destinados a la comunidad educativa Corresponsabilidad en tareas reproductivas y no remuneradas Fomento de nuevas masculinidades
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SALUD SEXUAL Y REPRODUCTIVA
Atención médica integral para mujeres Protocolos de prevención del cáncer de mama Campañas de prevención de enfermedades de transmisión sexual y VIH/Sida Atención prenatal Cuidados obstétricos sensibles al género. Prevención de embarazos adolescentes Planificación familiar integral
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SOCIEDAD DE LA INFORMACIÓN
Acceso y formación en TIC’s para mujeres de colectivos de riesgo de exclusión y del ámbito rural. Aplicación de soluciones alternativas tecnológicas para reducir brechas digitales. Participación y visibilización femenina en proyectos y medios digitales Prevención de la violencia digital hacia mujeres y niñas
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USO DEL TIEMPO Reducción y eficiencia en los tiempos de movilidad de las mujeres. Programas culturales y deportivos incluyentes (intereses, horarios, mujeres como agentes) Conciliación de espacios públicos y programas sociales
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DEMOCRACIA PARITARIA Fortalecimiento del liderazgo político femenino
Cuotas o legislación (subnacional o municipal) orientada a la paridad representativa Participación ciudadana femenina (consejos locales de mujeres, juntas municipales de mujeres, etc) Gabinetes paritarios Campañas que pongan en valor el liderazgo femenino Democracia paritaria intercultural Procesos electorales inclusivos y seguros para las mujeres
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CAMBIO CLIMÁTICO Y GESTIÓN DE RIESGOS
Ciudades resilientes desde el enfoque de género. Diseñar estrategias de prevención y atención con perspectiva de género. Empoderamiento femenino para una más efectiva mitigación de los desastres. Preparación de mujeres como agentes activas de los procesos de recuperación.
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PLANIFICACIÓN URBANA CON ENFOQUE DE GÉNERO
Derecho a la ciudad Accesibilidad Servicios públicos con enfoque de género Integración Conciliación – Ciudades compartidas Planes habitacionales en clave de género Movilidad con enfoque de género Seguridad pública para mujeres y niñas Limpieza de nieve igualitaria, Karlskoga - Suecia
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¿QUÉ ES (y qué no es) UN PLAN DE IGUALDAD?
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1º. Un Plan de Igualdad es una hoja de ruta, no una declaración de intenciones.
2º. Un Plan de Igualdad debe estar vinculado al territorio y su población. Un Plan de Igualdad no puede ser la réplica de otro. 3º. Un Plan de Igualdad debe tener un enfoque holístico de los problemas que afectan a las mujeres, y no tratar asuntos parciales. 4º. Un Plan de Igualdad debe definir indicadores de partida y de resultados. No se trata sólo del futuro deseado. 5º. Un Plan de Igualdad debe comprometer recursos, no basta con el discurso.
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6º. Un Plan de Igualdad deber ir más allá de las oportunidades y buscar la igualdad real.
7º. Un Plan de Igualdad debe reconocer a la mujer como sujeto de derechos, y no como beneficiaria de una política paternalista. 8º. Un Plan de Igualdad debe tener un horizonte a mediano y largo plazo, y no centrarse en la gestión. 9º. Un Plan de Igualdad debe aspirar a ser una “Política de Estado”. No debiera reducirse a un programa de gobierno. 10º. Un Plan de Igualdad debe ser transversal al conjunto de políticas públicas, y no la política aislada del área de mujer.
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Muchas gracias Flavia Tello Sánchez Directora del Gabinete Técnico
Responsable de la Unidad de Género Unión Iberoamericana de Municipalistas ext. 301
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