De la gestió de la força de treball a la del coneixement

Presentación del tema: "De la gestió de la força de treball a la del coneixement"— Transcripción de la presentación:

1 De la gestió de la força de treball a la del coneixement
Universitat Autònoma de Barcelona, 15 de maig de 2009 Josep Maria Rañé President del Consell de Treball, Econòmic i Social Catalunya

2 De la gestió de la força de treball a la del coneixement
Quadre comparatiu principals magnituds econòmiques i laborals entre Taxes IPC General PIB Atur Ocupació Activitat 1993 4,9 -1,0% 23,8 38,9 51,1 1994 4,3 2,4% 23,9 38,8 51,0 2008 1,4 1.3% 13.9 51.8 60.1 2009 (I tri) -0,1 -2.9%. 17,4 49.7 60,1 Dades: Institut Nacional Estadística. INE. Elaboració pròpia 15/05/2009 De la gestió de la força de treball a la del coneixement

3 Quadre principals magnituds econòmiques i laborals
15/05/2009 De la gestió de la força de treball a la del coneixement

4 Creixement i descens de l’afiliació a la Seguretat Social
per sectors d’activitat (Abril ) REGIM GENERAL + AUTÒNOMS PES DEL SECTOR Sector Activitat Afiliació Media Variació interanual SOBRE TOTAL abr-09 Absoluta % Afilats Variació SECTORS AMB PÈRDUES D’AFILIACIÓ Construcció -26,49% 10,85% -47,75% Industria Manufacturera -11,81% 13,12% -21,45% Comerç; Reparació de Vehicles de Motor y Bicicletes -6,30% 18,35% -15,07% Activitats Administratives i Serveis Auxiliars -10,36% 7,22% -10,18% Transport i Emmagatzemament -6,26% 5,11% -4,17% Hostelería -4,15% 7,47% -3,95% SECTORS AMB INCREMENT D'AFILIACIÓ Educació 13.376 1,79% 4,52% 0,97% Administració Pública i Defensa; Seguretat Social 24.068 2,29% 6,37% 1,74% Activitats Sanitàries i Serveis Socials 97.609 7,86% 7,94% 7,06% TOTAL -7,57% 100,00% Font: Ministeri de Treball i Immigració. Elaboració Pròpia 15/05/2009 De la gestió de la força de treball a la del coneixement

5 Característiques del model econòmic
 Sistemes productius Primera industrialització (S. XVII-XIX) Segona industrialització (durant 2/3 del S. XX) Terciarització (final s. XX i inici del XXI) Tipus d'economia producció i intercanvi de bens i serveis    innovació Motor de la transformació mitjans de producció organització del treball   aplicació coneixement Base del poder propietat autoritat  qualificació Estructura de la propietat unipersonal/familiar corporacions de capitalistes corporacions de capitals  Estructura direcció empresarial unipersonal jerarquia piramidal  jerarquia reticular Formes de presa de decisions personal centralitzada  dispersa, en xarxa Característica bàsica direcció paternalista professionalitzada  participativa Diferenciació bàsica capital /treball direcció/execució  qualificació/ no qualificació 15/05/2009 De la gestió de la força de treball a la del coneixement

6 Característiques del model organitzatiu productiu
Sistemes productius Primera industrialització (S. XVII-XIX) Segona industrialització (durant 2/3 del S. XX) Terciarització (final s. XX i inici del XXI) Tipus de mercat regional, paramètritzable i estable global i variable Resposta organitzativa al mercat increment producció producció en sèrie i consum de masses flexibilitat productiva externa (via mercat) interna (via organització) Model fabriques Taylorisme, fordisme, Stajanovisme, OCT precarietat laboral especialització flexible Tipus d'organització funció rígida flexible Contractació laboral estable i previsible flexible i temporal estable i adaptable Coneixements requerit operatiu professional científic Qualificació requerida baixa i especialitzada alta i polivalent Components de la qualificació rutines diagnòstic innovació Formes d'aprenentatge pràctic, rutinari teòric, abstracte actiu, crític Instruments bàsics d'ajust salaris i control canvi d'ocupació canvi en l'ocupació Actitud demandada en el treball conformitat, submissió iniciativa, emprenedoria participació, compromís Evolució model productiu declivi declivi/augment augment Assolible mitjançant mecanització, automatització Intel·ligència artificial, sistemes experts Només a la intel·ligència humana 15/05/2009 De la gestió de la força de treball a la del coneixement

7 Qualificació segons el tipus de treball
Sistemes productius Primera industrialització (S. XVII-XIX) Segona industrialització (durant 2/3 del S. XX) Terciarització (final s. XX i inici del XXI) Tipus de treball  rutinari, manual creatiu, intel·lectual no presencials presencials Evolució del mercat  declivi augment Obertura a la competència  creixent creixent restringida Tipus de competència  deslocalització immigració corporativa oportunitat Elements substitutius del treball  maquines autoservei software res Quadre Inspirat en el treball de Mario Fernández Enguita 15/05/2009 De la gestió de la força de treball a la del coneixement