Psicología de los Grupos

Presentación del tema: "Psicología de los Grupos"— Transcripción de la presentación:

1 Psicología de los Grupos

2 Razones para la formación de Grupos
El ser humano es gregario por naturaleza. Desde que nace pertenece al grupo familiar y a lo largo de su vida se va integrando a diversos grupos, de tal manera que encontramos como grupos primarios de socialización: La familia, la iglesia, el barrio y los amigos, así como la escuela. Posteriormente, cuando crece su principal grupo lo constituye la escuela y el trabajo. Las personas forman grupos por diversos motivos, tales como la satisfacción de necesidades, la cercanía, la atracción, las metas y la economía Razones para la formación de Grupos

3 Las características de un grupo son esencialmente lo integran personas que se comunican regularmente, comparten objetivos e interactúan a lo largo del tiempo, para establecer lazos efectivos (o emocionales). Los grupos se definen por cuatro características:

4 Se trata de dos o mas personas que tienen una interacción social y deben ser capaces de influir mutuamente en sus creencias y comportamientos. Tienen objetivos comunes en determinados aspectos, metas, objetivos, y propósitos aceptados. Compartir metas es un logro de cualquier grupo a demás de una característica que lo define. Cuenta con una estructura de grupo relativamente estable, reglas y funciones que perduran a lo largo del tiempo y en diferentes situaciones sociales. Se perciben y reconocen abiertamente como grupo (estable)

5 Nos referimos a los que define la estructura de la organización, con asignaciones determinadas de trabajo que fijan tareas. En los grupos formales, el comportamiento de los individuos está estipulado y dirigido hacia las metas en común. Grupo Formal

6 Son alianzas que no tienen una estructura formal ni están definidos por la organización. Surgen en respuesta a la necesidad de contacto social. Pueden ser temporales. Se dan en cualquier sitio. Grupo Informales

7 ETAPA DE LA FORMACION DE GRUPOS
Saturday, December 01, 2018

8 Es la primera etapa en la formación de un grupo, se caracteriza por una gran incertidumbre respecto del propósito, estructura y liderazgo del grupo. Los miembros analizan el entorno para determinar que tipos de comportamientos son aceptables. La etapa de formación se termina cuando los miembros comienzan a pensar en sí mismos como parte del grupo. Formación: Saturday, December 01, 2018

9 segunda etapa en el desarrollo de un grupo, esta se caracteriza por la existencia del conflicto intergrupal. Los miembros aceptan la existencia del grupo, pero tienen cierta resistencia a las restricciones que este impone a las individualidades. más aun hay un conflicto en cuanto a quien controlara el grupo. Cuando esta etapa se completa es porque existe una jerarquía relativamente clara de liderazgo dentro del grupo. Tormenta: Saturday, December 01, 2018

10 esta es la tercera etapa en la formación de un grupo, esta se caracteriza por haber relaciones muy estrechas y un nivel alto de cohesión, además de que el grupo presenta un fuerte sentido de identidad. La normatividad se completa cuando se solidifica la estructura del grupo y este ha asimilado un conjunto común de expectativas respecto de lo que define el comportamiento correcto de los miembros. Normatividad: Saturday, December 01, 2018

11 cuarta etapa del desarrollo de un grupo
cuarta etapa del desarrollo de un grupo. En este momento la estructura del grupo es plenamente funcional y aceptada. Aquí la energía del grupo ha pasado de llegarse a conocer y comprenderse unos a otros, a desempeñar el trabajo que se presente. Desempeño Saturday, December 01, 2018

12 Etapa final en el desarrollo de un grupo caracterizada por su preocupación en terminar las actividades o tareas pendientes aquí las respuestas de los miembros del grupo varían, algunas son eufóricas de complacencia por los logros del grupo otros pueden sentirse incómodos por la desaparición camaradería y amistades que se lograron mediante la vida del grupo de trabajo. Dispersión. Saturday, December 01, 2018

13 COHESION GRUPAL FACTORES DETERMINANTES EN LA COHESION DE GRUPOS:
OTROS TERMINOS QUE SE REFIEREN A ESTE CONCEPTO EN LENGUAJE COMUN: SOLIDARIDAD, CAMARADERIA, ESPIRITU DE EQUIPO. FACTORES DETERMINANTES EN LA COHESION DE GRUPOS: POSICION SOCIAL DEL GRUPO. TAMAÑO. COMUNICACIONES. AISLAMIENTO DE OTROS GRUPOS. PRACTICAS GERENCIALES. PRESIONES EXTERNA EL ÉXITO

14 FACTORES RELACIONADOS CON LA COHESION.
CONTACTO( INTENSIDAD Y DURACION DE LA INTERACCION) INTERDEPENDENCIA: ACCION INTERPERSONA. HOMOGENEIDAD DE VALORES, CREENCIAS, METAS Y ACTITUDES. EFECTOS DE COHESION MAYOR INTERACCION CONFORMIDAD CON LA NORMAS GRUPALES. MAYOR PRODUCTIVIDAD Y RENDIMIENTO. MAYOR SATISFACCION.

15 PARA POTENCIAR LA COHESION.
AUMENTAR EL GRADO CON QUE LAS PERSONAS DE UN GRUPO SE SIENTAN ATRAIDOS POR EL GRUPO. CAPACIDAD DE RECOMPENSA DE LOS GRUPOS. SENTIMIENTOS DE APOYO. ACEPTACION POR PARTE DE LOS LIDERES. PARTICIPACION EN LA CREACION DE LA CULTURA PROPIA. COMPROMISO E IMPLICACION EN EL FUNCIONAMIENTO DEL GRUPO.

16 Una sinergia (del griego συνεργία, «cooperación») es el resultado de la acción conjunta de dos o más causas, pero caracterizado por tener un efecto superior al que resulta de la simple suma de las dichas causas. Sinergia Saturday, December 01, 2018

17 El término que se asocia con esta combinación de conocimientos, talentos y habilidades de los miembros del equipo en un esfuerzo común, es SINERGIA. Para que un grupo de personas sea considerado un equipo es preciso que se tenga un objetivo común. Y que se pretenda el alcance de la meta cooperando y ayudándose mutuamente. No hay equipo sin meta compartida.