Servei de Promoció Econòmica

Presentación del tema: "Servei de Promoció Econòmica"— Transcripción de la presentación:

1 Servei de Promoció Econòmica
Ajuntaments d’Almatret, Llardecans, Maials, Sarroca de Lleida i Torrebesses

2 El Servei de Promoció Econòmica
És una proposta del Pla Estratègic Econòmic del Segrià Sec. Està finançat pel Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC), el Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE) i el Fons Social Europeu (FSE), en el marc dels Programes de Suport al Desenvolupament Local 2013. El Servei de Promoció Econòmica

3 El servei s’ofereix de forma agrupada als ajuntaments d’Almatret, Llardecans, Maials, Sarroca de Lleida i Torrebesses. S’argumenta sobre una plaça de tècnic, adscrit al programa d’Agents d’Ocupació i Desenvolupament Local 2013, i tindrà una durada màxima de 5 anys.

4 Contribuir a aturar la regressió demogràfica dels nostres pobles.
Dinamitzar del mercat de treball i promoure la creació d’ocupació. Desenvolupar l’economia productiva del territori. Promoure i valoritzar els atractius turístics del territori. Objectius del servei

5 Suport per a persones en situació d’atur o de recerca de millora d’ocupació.
Orientació en processos de creació, consolidació i desenvolupament d’empreses. Informació sobre finançament empresarial. Serveis oferts

6 A més a més, al llarg de l’any es realitzaran diverses activitats relacionades amb la creació d’ocupació, de promoció del territori i de dinamització turística, de les quals us anirem informant puntualment.

7 Per disposar d’aquest servei
Al telèfon de qualsevol ajuntament del Segrià Sec. Per correu electrònic: A la plana web: Al facebook ( Al twitter I presencialment en horari de visita de cada poble. Per disposar d’aquest servei

8 Municipi Dia Horari Almatret Dilluns 10:00 a 14:00 Llardecans Dimarts Maials Dijous Sarroca de Lleida Divendres Torrebesses Dimecres

9 Taller de recerca de feina i millora curricular
Comunitat de municipis del Segrià Sec

10 Activitats a realitzar
La recerca de feina: aspectes psicològics. El currículum i la carta de presentació Com redactar el meu Currículum? Eines per localitzar ofertes laborals. Com preparar una entrevista?

11 Aspectes psicològics de la recerca de feina
Taller de recerca de feina i millora curricular

12 Sovint la cerca de feina pot ésser vista com una cursa
Sovint la cerca de feina pot ésser vista com una cursa. Sempre hi haurà gent que arribarà molt de pressa a la meta, d’altres els costarà més i n’hi haurà d’altres que trigaran molt a arribar. L’important és no defallir i creure en les pròpies possibilitats. Tothom és capaç de trobar una feina, el que cal és entendre què cal fer per aconseguir-la.

13 El món és ple d’oportunitats!
Recordeu sempre: el món és molt gran i està ple d’oportunitats... Solament cal saber on buscar-les i com aconseguir-les!

14 Alguna cosa no deu estar
bé si no aconsegueixo els objectius que em proposo... PERÒ QUÈ ÉS?

15 Hi ha molts factors que intervenen en la qualificació de l’aspirant: no solament l’experiència o formació compten.

16 Qualificació professional Presentació Formació Experiència
Aptituds personals

17 Qualificació Què la forma? Canvi o millora? Aptituds personals La pròpia forma de ser, la personalitat. Enfocament psicològic, canvis puntuals: no sempre són possibles i costa molt! Experiència Allò que s’ha fet durant la vida laboral. No és possible sense treballar! Formació Els títols, els cursos realitzats, els coneixements adquirits. Estudis realitzats, reciclatge professional. Canvis a mig termini. Presentació Com et dones a conèixer, la teva carta de presentació. Es pot millorar a curt termini!

18 Per aconseguir una feina, cal que allò que vosaltres aporteu sigui igual o millor que allò que el possible ocupador està cercant.

19 Presentació Oferta laboral Formació Experiència Aptituds personals

20 Aprendre d’un fracàs el fa més petit
Si hi ha una feina que pensem que és adequada i no l’aconseguim, el pitjor error és enfonsar-se. El fracàs no és dolent en si mateix, el que fa que els fracassos siguin dolents és el ésser incapaç d’entendre què ha anat malament. Aprendre d’un fracàs el fa més petit

21 Fotografia: www.apuestasde.net

22 El currículum Taller de recerca de feina i millora curricular

23 Què és un currículum? És l’eina fonamental de presentació en la recerca de feina. És una “radiografia” de la persona, una primera imatge o un anunci d’un mateix. Un bon CV és aquell que transmet l’adequació al lloc de treball que es vol accedir. Un CV és un resum estructurat de la nostra vida professional. És l’eina fonamental de presentació en la recerca de feina. Es podria definir com una “radiografia” completa de la persona, una primera imatge o un anunci d’un mateix. Un CV no té cap recepta, cadascú l’ha de fer a la seva mida, destacant els trets personals i les experiències de vida, professionals, etcètera, que mateix valora i creu importants per a lloc de feina que vol aconseguir. No hi ha CV bons i dolents, només hi ha una sèrie de consells bàsics que poden facilitar la feina de redactar un CV. Un CV és una eina molt personal i subjectiva. Un bon CV és aquell que transmet l’adequació al lloc de treball al qual es vol accedir.

24 Com hauria de ser un bon CV?
No hi ha cap recepta per fer un bon currículum. Existeixen alguns models, però el bon currículum només és aquell que reflecteix l’adequació del candidat a la feina que s’ofereix.

25 Per a què serveix un CV? Captar l’atenció de la persona que el llegirà. Demostrar la professionalitat del candidat. Aconseguir una entrevista personal. Per trobar feina. L’objectiu d’un CV no és altre que aconseguir una entrevista personal, pel qual intenta captar l’atenció de la persona que l’ha de llegir.

26 Escrivint un currículum
Taller de recerca de feina i millora curricular

27 Abans de començar a escriure: informació!
Quins són els meus punts forts i quins punts febles? Qui llegirà aquest CV? A quin lloc de treball m’estic presentant?

28 Com ha de ser el CV? Ha de ser positiu per donar una bona imatge de la persona candidata. Ha de ser comunicatiu i esquemàtic per a que es pugui llegir en un cop d’ull. Ha de ser variable per adequar-se a cada oferta diferent. Ha de ser confiable, perquè les falsedats solen descobrir-se i perjudiquen els candidats. Ha de ser atractiu, per atreure l’atenció del lector.

29 Tipus de Currículum CRONOLÒGIC: Model habitual, adequat per persones amb experiència i estabilitat laboral. FUNCIONAL: Model alternatiu, adequat per persones amb un perfil especialitzat. COMBINAT: Model específic, adequat per presentar-se a llocs de treball concrets.

30 Cronològic Funcional Combinat
Dades personals Experiència Formació Altres dades Dades personals Perfil professional Habilitats Formació Altres dades Dades personals Perfil professional Habilitats Experiència Formació Altres dades

31 Tipus de CV i avantatges
Inconvenients Cronològic Format més habitual i conegut. Estructura clara. Ressalta l’estabilitat laboral. Descriu funcions i mèrits laborals. Es veuen els canvis d’ocupació. Pot estar massa focalitzat en l’edat i l’experiència. Pot mostra manques de formació o reciclatge professional. Temàtic Es concentra en capacitats i habilitats. Estructura flexible, possibilitat d’afegir informació extra. Sol ésser emprat en sectors especialitzats. No es destaquen les empreses ni el temps treballat. Limita les descripcions dels lloc de treball i les habilitats. Mixt Destaca capacitats i assoliments, a més de l’experiència i formació. És molt flexible i permet ésser molt creatiu. És adequat per presentar-se a un lloc concret. No sol ésser adequat per llocs que demanen models estàndard, com les pàgines d’Internet. Ha de ser adaptat a cada lloc de treball que es vulgui optar. CV cronològic: CV temàtic CV mixt

32 La carta de presentació
Taller de recerca de feina i millora curricular

33 Què és una carta de presentació?
És un document que acompanya el CV i que serveix per reforçar-lo. Té per objectiu suscitar l’interès del seleccionador i incrementar les possibilitats d’arribar a una entrevista. - Aconseguir una entrevista. - Destacar els aspectes que més s’adeqüin a l’oferta del CV que acompanya la carta de presentació. - Provocar la curiositat i l’interès de l’empresa a la qual es vol accedir.

34 Les vostres dades personals
Les dades de la persona que llegirà la carta Salutació de cortesia 1er paràgraf: oferta de treball. A quina oferta o lloc de treball fem referència? 2on paràgraf: que pot aportar un mateix a l’empresa? Per quins motius presentem la nostra candidatura? 3er paràgraf: explicar l’objectiu de la carta, és a dir, que ens contactin per a participar en les proves de selecció. Acomiadament de cortesia Data i signatura

35 Les vostres dades personals
Joan Gómez Plaça Constitució 2 Maials, Lleida Les vostres dades personals A la persona responsable de la selecció de personal Les dades de la persona que llegirà la carta Benvolguts/des senyors/es Salutació de cortesia Atès que la vostra empresa gaudeix d’una dilatada experiència en el manteniment d’equipaments industrials, li envio adjunt el meu currículum vitae per a que el tingui en compte en relació a l’oferta de treball publicada al SOC amb referència Z 1er paràgraf: oferta de treball. A quina oferta o lloc de treball fem referència? Com poden comprovar al meu currículum, aporto formació i experiència adequada als requeriments de l’oferta, atès que he treballat durant diversos anys a una empresa similar a la seva. 2on paràgraf: que pot aportar un mateix a l’empresa? Per quins motius presentem la nostra candidatura? 3er paràgraf: explicar l’objectiu de la carta, és a dir, que ens contactin per a participar en les proves de selecció. Els agrairia poder tenir l’oportunitat de mantenir una entrevista personal amb vostès per contestar qualsevol pregunta i ampliar la informació resumida en el currículum. Atentament, Maials, a 8 de maig de 2014 Acomiadament de cortesia Data i signatura