Jornada Y Comité Ejecutivo CESM

Presentación del tema: "Jornada Y Comité Ejecutivo CESM"— Transcripción de la presentación:

1 Jornada Y Comité Ejecutivo CESM
18 Y 19 de Mayo 2018 Palma de Mallorca

2 Situación carrera profesional Servei de Salut Illes Balears IB salut
18/05/2018

3 Carrera Profesional

4 Carrera Profesional - Estatuto Marco, LOPS 2003
- Reconocimiento Facultativos y DUE - 30-octubre 2006, 1ª fecha de corte para encuadre Estatutarización - Calendario percepción carrera

5 Carrera Profesional - Paralización calendario
- Recortes, se cobraba 48% de lo pactado - No se progresaba de nivel, no se iniciaban en carrera

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8 Distribución de médicos al inicio del nuevo acuerdo

9 Confrontación sindical en Anterior Legislatura

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11 Carrera Profesional - La presión del colectivo: Recuperar carrera
- No se progresa de nivel, no se inicia en carrera. - La presión del colectivo: Recuperar carrera - Se consigue el 73% el 2º trimestre e inicio en carrera último trimestre - Se suspende acuerdo carrera

12 La LUCHA SINDICAL CONTRA EL ARMEN-GOLAZO

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15 Incongruencias

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17 Carrera Profesional - Se redacta el texto consolidado del Acuerdo de Carrera Recoge los criterios ganados por SIMEBAL en sentencias Incluye residencia, reconoce periodos interrumpidos Se incluye MIR en centros de no titularidad pública - Se actualiza el calendario de percepción - Se incluye el reconocimiento administrativo al -Se incluye al estatutarios, fijos, temporales, APD y funcionarios Interino y percibe el 25% del nivel 1

18 Carrera Profesional - Se hace una segunda fase extraordinaria por servicios Prestados que permite acceder o subir 2 niveles (FC 31/12/2015) - Se inicia la fase ordinaria (FC 30/06/16 o 30/06/17) por servicios y méritos investigación formación y docencia Y retroactivo al 1 de julio 2016 o 2017

19 Distribución facultativos que ingresan en carrera

20 950 interinos, facultativos, que “solo” perciben 25% del nivel 1,
El sindicato Médico, con base en la normativa europea, ha iniciado el proceso de equiparación de los temporales con los estatutarios fijos para la percepción del complemento de carrera en las mismas condiciones. Se ha incoado Procedimiento Administrativo que agrupa a 334 facultativos y se ha fijado la vista para marzo de 2019, si bien esta fecha puede variar si se accede al acúmulo de otros colectivos que también lo ha solicitado.

21 Carrera Profesional (Historia Contemporánea)

22 Carrera Profesional - Se Establecen los bloques de implicación y competencias (convocatoria 2018 , 2019 incorporará actividad asistencial) - Decreto de exigencia de conocimientos lingüísticos “No afecta” a los que ya han iniciado carrera profesional es requisito para acceder al primer nivel

23 Carrera Profesional - Se Elimina cláusula de obligación de participar en procesos selectivos o perder nivel de carrera y devolución de lo cobrado a cuenta por los interinos - Incertidumbre LGPE 1% cap. 1 CCAA

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26 Recursos 95 Recursos Procedimientos extraordinarios
Grandes temas: Comisión de servicios de otras CCAA Periodos anteriores no reconocidos en su CCAA de origen Reconocimiento de servicios prestados [trienios] para contratos de guardias a partir de pub. de Norma pero no antes. 1 Recurso particular contra baremos no está de acuerdo en que en el caso de actividades formativa de no sanitarios no tienen certificación de CFC

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30 Evolución proceso Carrera Profesional
Proceso ordinario Sentencias favorables a Simebal reconocimiento. servicios,MIR, interrupciones etc. 2018 reconocimiento nivel, inicio calendario Inicio de la carrera profesional: Instamos la carrera profesional Actualización calendario Paralización calendario Recortes Compilación Acuerdo, Proceso extraordinario 2003 2006 2010 2014 Evolución proceso Carrera Profesional

31 Con nosotros tú decides

32 Objetivos futuros - Instar un 5 grado de excelencia asistencial
- Establecer convenios de conferencia sectorial para la homologación y reconocimiento reciproco inter autonomías de la carrera - Disponibilidad de “tiempo protegido” para investigación - Mejora de la gestión de conocimientos, formación y docencia

33 El resumen de la situación es que con la anterior legislatura se subió el % de percepción de los que tenían reconocida carrera del 48% al 73%. Desde la actual legislatura, existe un calendario que establece que en el 2019, en caso de que el Gobierno Central mantenga el recorte del 5%, lo asumirá el gobierno autonómico, llegándose al 100%. Ha habido un proceso extraordinario que ha permitido el ingreso en carrera en base a tiempo de servicios con fecha a 31/12/15, los interinos perciben un 25% del nivel 1 pero con reconocimiento administrativo de su nivel. Se ha extendido la carrera profesional a todo el personal, sanitarios y no sanitarios y resto de empleados públicos. Se ha realizado un procedimiento extraordinario para nuevo encuadramiento, unicamente por servcios prestados, que había quedado detenido en fecha 30/10/2006. Está previsto una convocatoria de fase ordinaría anual, la primera el 30/06/17, que se hará unicamente por items del bloque I (investigación, docencia y formación continuada) en futuras convocatorias se añadirán otros 2 bloques, implicación del profesional e indicadores de actividad y excelencia. La normativa que regula lo expuesto se encuentra disponible en: valores de los distintos acciones formativa, docentes o investigadoras así como la puntuación de otros bloques para progresar en carrera se publicó en BOIB nº 92 de 29 de julio de 2017 Secció III. Altres disposicions i actes administratius ADMINISTRACIÓ DE LA COMUNITAT AUTÒNOMA SERVEI DE SALUT DE LES ILLES BALEARS 8356 Resolució del director general del Servei de Salut de 26 de juliol de 2017 per la qual s’aproven els mèrits que s’avaluaran en el procediment ordinari de carrera professional del personal estatutari del Servei de Salut de les Illes Balears  

34 Y recordad siempre que a veces estamos en derrota transitoria pero NUNCA EN DOMA.