MF0980: GESTION AUXILIAR DE PERSONAL

Presentación del tema: "MF0980: GESTION AUXILIAR DE PERSONAL"— Transcripción de la presentación:

1 MF0980: GESTION AUXILIAR DE PERSONAL
FPTD/2017/045/104 julio de 2018 REPASAMOS!!! Haz “clic” con el ratón para continuar

2 COMIENZA EL REPASO . . . ¿Para qué sirve esta presentación?
MF0980: GESTIÓN AUXILIAR DE PERSONAL ¿Para qué sirve esta presentación? - Es un repaso de lo aprendido en el módulo que se indica en el encabezado. Comprobarás, mediante este JUEGO DE PREGUNTAS, si has aprendido sus contenidos. COMIENZA EL REPASO . . . Haz “clic” con el ratón para continuar

3 CON ESTE JUEGO REPASAMOS ESTOS CONTENIDOS:
MF0980: GESTIÓN AUXILAR DE PERSONAL CON ESTE JUEGO REPASAMOS ESTOS CONTENIDOS: UD. 1.- Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales en la empresa. UD. 2.- El contrato de trabajo. UD. 3.- Retribución salarial y actuación ante la seguridad social. UD. 4.- Gestión de Recursos Humanos. “clic” para continuar MF0980_2– GESTIÓN AUXILIAR DE PERSONAL

4 REPASAMOS NUESTROS CONOCIMIENTOS MEDIANTE ESTE JUEGO DE PREGUNTAS
Veamos si realmente has aprendido algo “clic” para continuar “clic” para continuar

5 PREGUNTA … 1. ¿Cuál es la primera norma del ordenamiento jurídico:
Haz “clic” en la respuesta correcta!!! El Real Decreto Legislativo La Constitución Española El texto refundido de una Norma

6 ¿en serio? ¿ya no te acuerdas?
Vuelve a intentarlo

7 Léete de nuevo la pregunta!
¿seguro? Léete de nuevo la pregunta! Vuelve a intentarlo

8 ¡Perfecto! SIGUE ASÍ! Siguiente pregunta

9 Ambas respuestas son correctas
PREGUNTA … 2. El estatuto de los trabajadores (ET): Haz “clic” en la respuesta correcta!!! Es la Ley suprema que regula las relaciones laborales entre trabajadores y empresarios Es la ley a la que se atienen todos los Convenios Colectivos y aquellos sectores que no tengan convenio Ambas respuestas son correctas

10 ¿en serio? ¿ya no te acuerdas?
Vuelve a intentarlo

11 Léete de nuevo la pregunta!
¿seguro? Léete de nuevo la pregunta! Vuelve a intentarlo

12 ¡Perfecto! SIGUE ASÍ! Siguiente pregunta

13 La paga extraordinaria Complementos salariales
PREGUNTA … 3. ¿Cuál es el salario, donde su cuantía viene establecida para todas las categorías y grupos profesionales en convenios colectivos?: Haz “clic” en la respuesta correcta!!! El salario base La paga extraordinaria Complementos salariales

14 ¿en serio? ¿ya no te acuerdas?
Vuelve a intentarlo

15 Léete de nuevo la pregunta!
¿seguro? Léete de nuevo la pregunta! Vuelve a intentarlo

16 ¡Perfecto! SIGUE ASÍ! Siguiente pregunta

17 Ambas respuestas son correctas
PREGUNTA … 4. Una vez concertado un contrato de trabajo por las partes. La Empresa: (elija la correcta): Haz “clic” en la respuesta correcta!!! Dispone de 10 días hábiles, siguientes a su concertación, para notificárselo al Servicio Público de Empleo correspondiente al domicilio de la empresa Dispone de 10 días hábiles, siguientes a su concertación, para notificárselo a la representación legal de los trabajadores Ambas respuestas son correctas

18 ¡Vaya!, ¿ya te has olvidado?
Vuelve a intentarlo

19 ¿en serio? ¿ya no te acuerdas?
Vuelve a intentarlo

20 ¡Muy bien! SIGUE ASÍ! Siguiente pregunta

21 Podrá concertarse de manera verbal o por escrito
PREGUNTA … 5. Un contrato temporal (elija la respuesta correcta): Haz “clic” en la respuesta correcta!!! Podrá concertarse de manera verbal o por escrito Deberá concertarse por escrito en el modelo que disponga el Servicio Público de Empleo Estatal Podrá concertarse por escrito en el modelo que libremente establezca la parte contratante

22 ¡Vaya!, ¿ya te has olvidado?
Vuelve a intentarlo

23 ¿en serio? ¿ya no te acuerdas?
Vuelve a intentarlo

24 ¡Bien! SIGUE ASÍ! Siguiente pregunta

25 Ambas respuestas son correctas
PREGUNTA … 6. Cuando la formalización de un contrato se exija que sea por escrito ¿Qué efectos produciría sobre el mismo si se acuerda exclusivamente de manera verbal?: Haz “clic” en la respuesta correcta!!! Es legal la formalización de un contrato tanto de manera verbal como escrita, pudiendo elegir en todo caso cualquiera de ellas De no observarse la formalización por escrito cuando sea exigible, el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario Ambas respuestas son correctas

26 ¿en serio? ¿ya no te acuerdas?
Vuelve a intentarlo

27 Ohhh! ¿necesitas repasar?
Vuelve a intentarlo

28 ¡OK! SIGUE ASÍ! Siguiente pregunta

29 PREGUNTA … 7. Con respecto al trabajo y contratación de menores de 16 años: Haz “clic” en la respuesta correcta!!! Se prohíbe la admisión al trabajo a los menores de dieciséis años La intervención de los menores de dieciséis años en espectáculos públicos solo se autorizará en casos excepcionales por la autoridad laboral, siempre que no suponga peligro para su salud ni para su formación profesional y humana Ambas respuestas son correctas

30 Léete de nuevo la pregunta!
¿seguro? Léete de nuevo la pregunta! Vuelve a intentarlo

31 Buff! ¿te has leído la pregunta?
Vuelve a intentarlo

32 ¡Fácil! SIGUE ASÍ! Siguiente pregunta

33 Voluntariedad, ajenidad, subordinación o dependencia y remuneración
PREGUNTA … 8. Existe un contrato de trabajo cuando concurren: Haz “clic” en la respuesta correcta!!! Voluntariedad, ajenidad, subordinación o dependencia y remuneración Contrato por escrito, prestación de trabajos, remuneración de los mismos y disfrute de vacaciones Acuerdos entre las partes, formalización de contrato, prestación de trabajos y remuneración de los mismos

34 ¿en serio? ¿ya no te acuerdas?
Vuelve a intentarlo

35 Léete de nuevo la pregunta!
¿seguro? Léete de nuevo la pregunta! Vuelve a intentarlo

36 ¡Perfecto! SIGUE ASÍ! Siguiente pregunta

37 Haz “clic” en la respuesta correcta!!!
PREGUNTA … 9. Desde la entrada en vigor del Estatuto del Trabajo Autónomo, los trabajadores autónomos pueden contratar en el Régimen General de la Seguridad Social a los hijos menores de 30 años, aunque convivan con ellos, pero quedarán excluidos de la cobertura por desempleo. ¿Es correcto? Haz “clic” en la respuesta correcta!!! Verdadero Falso

38 ¡Vaya!, ¿ya te has olvidado?
Vuelve a intentarlo

39 ¡Estupendo! SIGUE ASÍ! Siguiente pregunta

40 Haz “clic” en la respuesta correcta!!!
PREGUNTA … 10. Durante el período de prueba en un contrato de trabajo: (elija la respuesta correcta) Haz “clic” en la respuesta correcta!!! El trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que los correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe, excepto los derivados de la extinción del contrato Se podrá pactar un período de prueba para una nueva contratación, para desempeñar las mismas funciones que se hayan desempeñado con anterioridad, bajo cualquier modalidad de contratación Ninguna de las partes podrá resolver el contrato, debiéndose esperar a la finalización del período de prueba para poder decidir, por cualquiera de las partes, su desistimiento del mismo.

41 ¡Vaya!, ¿ya te has olvidado?
Vuelve a intentarlo

42 Léete de nuevo la pregunta!
¿seguro? Léete de nuevo la pregunta! Vuelve a intentarlo

43 ¡Estupendo! SIGUE ASÍ! Siguiente pregunta

44 Haz “clic” en la respuesta correcta!!!
PREGUNTA … 11. ¿Qué servicio web del SEPE permite a los empresarios, y a las empresas que actúen en representación de terceros, realizar la comunicación de los contratos de trabajo y de las copias básicas de los mismos? Haz “clic” en la respuesta correcta!!! Sistema Red

45 ¡Vaya!, ¿ya te has olvidado?
Vuelve a intentarlo

46 ¿en serio? ¿ya no te acuerdas?
Vuelve a intentarlo

47 ¡Muy bien! SIGUE ASÍ! Siguiente pregunta

48 Haz “clic” en la respuesta correcta!!!
PREGUNTA … 12. ¿En qué grandes grupos de contratos ha agrupado el SEPE todas las modalidades contractuales? Haz “clic” en la respuesta correcta!!! Fijos-discontinuos De duración determinada Fomento del empleo En prácticas A tiempo parcial Temporal De relevo En prácticas Indefinido Temporal Para la formación y el aprendizaje En prácticas

49 ¿en serio? ¿ya no te acuerdas?
Vuelve a intentarlo

50 Ohhh! ¿necesitas repasar?
Vuelve a intentarlo

51 ¡OK! SIGUE ASÍ! Siguiente pregunta

52 PREGUNTA … 13. El contrato temporal por obra o servicio:
Haz “clic” en la respuesta correcta!!! Su duración no superará los 3 años, ampliables 12 meses por convenio Puede concertarse a tiempo completo o parcial Ambas respuestas son correctas

53 ¡Vaya!, ¿ya te has olvidado?
Vuelve a intentarlo

54 Léete de nuevo la pregunta!
¿seguro? Léete de nuevo la pregunta! Vuelve a intentarlo

55 ¡Estupendo! SIGUE ASÍ! Siguiente pregunta

56 Su duración no podrá ser superior a tres meses
PREGUNTA … 14. Un contrato de interinidad por sustitución: (elija la respuesta correcta) Haz “clic” en la respuesta correcta!!! Su duración es el tiempo que dure el proceso de selección para la cobertura definitiva del puesto Su duración es el tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido Su duración no podrá ser superior a tres meses

57 ¡Vaya!, ¿ya te has olvidado?
Vuelve a intentarlo

58 ¿en serio? ¿ya no te acuerdas?
Vuelve a intentarlo

59 ¡Muy bien! SIGUE ASÍ! Siguiente pregunta

60 Se celebrará a jornada completa Ambas respuestas son correctas
PREGUNTA … 15. Un contrato de relevo Haz “clic” en la respuesta correcta!!! Se celebrará a jornada completa Tiene por objeto sustituir a un trabajador que accede a la jubilación parcial Ambas respuestas son correctas

61 ¡Vaya!, ¿ya no te acuerdas?
Vuelve a intentarlo

62 ¡leete de nuevo la pregunta!
¿en serio? ¡leete de nuevo la pregunta! Vuelve a intentarlo

63 ¡Genial! SIGUE ASÍ! Siguiente pregunta

64 Haz “clic” en la respuesta correcta!!!
PREGUNTA … 16. En un contrato para la formación y el aprendizaje, el tiempo de trabajo efectivo: (elija la respuesta correcta) Haz “clic” en la respuesta correcta!!! No podrá ser superior al 75% los dos primeros años y al 85% el tercer año, de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, de la jornada máxima legal No podrá ser superior al 85% los dos primeros años y al 75% el tercer año, de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, de la jornada máxima legal No podrá ser superior al 75% el primer año y al 85% durante el segundo y tercer años, de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, de la jornada máxima legal

65 ¿en serio? ¿ya no te acuerdas?
Vuelve a intentarlo

66 Léete de nuevo la pregunta!
¿seguro? Léete de nuevo la pregunta! Vuelve a intentarlo

67 ¡Perfecto! SIGUE ASÍ! Siguiente pregunta

68 PREGUNTA … 17. Indica si es verdadero o falso el siguiente enunciado:
“Los trabajadores con contrato para la formación no podrán realizar horas extraordinarias, salvo las de fuerza mayor, ni trabajos nocturnos, ni trabajo a turnos”. Haz “clic” en la respuesta correcta!!! Verdadero Falso

69 ¿en serio? ¿ya no te acuerdas?
Vuelve a intentarlo

70 ¡Muy bien! SIGUE ASÍ! Siguiente pregunta

71 Haz “clic” en la respuesta correcta!!!
PREGUNTA … 18. Para concertar un contrato en prácticas es requisito necesario que no hayan transcurrido más de _(elija opción correcta)_____, o siete cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, desde la terminación de los estudios por los que ha obtenido un título universitario o de formación profesional o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, o de certificado de profesionalidad. Haz “clic” en la respuesta correcta!!! 3 años 4 años 5 años

72 Léete de nuevo la pregunta!
¿seguro? Léete de nuevo la pregunta! Vuelve a intentarlo

73 Buff! ¿te has leído la pregunta?
Vuelve a intentarlo

74 ¡Fácil! SIGUE ASÍ! Siguiente pregunta

75 Haz “clic” en la respuesta correcta!!!
PREGUNTA … 19. La retribución del trabajador en un contrato en prácticas, será la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al ____ % o al _____ % durante el primero o el segundo años de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo. Sin que el salario pueda ser inferior al salario mínimo interprofesional. Haz “clic” en la respuesta correcta!!! 65% y 70% 60% y 75% 60% y 70%

76 ¡Vaya!, ¿ya no te acuerdas?
Vuelve a intentarlo

77 ¡leete de nuevo la pregunta!
¿en serio? ¡leete de nuevo la pregunta! Vuelve a intentarlo

78 ¡Muy bien! SIGUE ASÍ! Siguiente pregunta

79 PREGUNTA … 20. Elija la respuesta correcta sobre el salario de convenio Haz “clic” en la respuesta correcta!!! Se determina por grupos o categorías profesionales Se fija sectorialmente o por empresa, según el ámbito de aplicación del convenio Ambas respuestas son correctas

80 Léete de nuevo la pregunta y las respuestas!
¿seguro? Léete de nuevo la pregunta y las respuestas! Vuelve a intentarlo

81 ¡Vaya!, te olvidaste? Vuelve a intentarlo

82 ¡Así me gusta! ¡continúa!
Siguiente pregunta

83 PREGUNTA … 21. Los complementos salariales son fijados en función de:
Haz “clic” en la respuesta correcta!!! Los conocimientos especiales del trabajador El tiempo de permanencia en la empresa La situación y resultados de la empresa Las condiciones personales del trabajador El trabajo realizado La situación y resultados de la empresa Las condiciones del puesto de trabajo La cantidad de trabajo realizado La situación y resultados de la empresa

84 ¡Vaya!, ¡No me lo puedo creer!
Vuelve a intentarlo

85 No me tomes el pelo! Vuelve a intentarlo

86 ¡Muy bien! Aún quedan más!
Siguiente pregunta

87 Las gratificaciones extraordinarias son las pagas extras
PREGUNTA … 22. De las afirmaciones propuestas sobre complementos salariales, elija la opción correcta Haz “clic” en la respuesta correcta!!! Las gratificaciones extraordinarias son las pagas extras La manutención, alojamiento o suministros, son complementos salariales en especie Las gratificaciones extraordinarias son las participaciones en los beneficios anuales de la empresa

88 Yo si que estoy aburrado!
¿te aburres? Yo si que estoy aburrado! Vuelve a intentarlo

89 No me lo puedo creer! Vuelve a intentarlo

90 ¡Felicidades! SIGUE ASÍ!
Siguiente pregunta

91 Haz “clic” en la respuesta correcta!!!
PREGUNTA … 23. Indique si es verdadera o falsa la siguiente afirmación: “Las pagas extras no cotizan a la Seguridad Social, aunque sí tienen retención del IRPF Haz “clic” en la respuesta correcta!!! Verdadera Falsa

92 ¡Uy!, No falles ahora! Vuelve a intentarlo

93 ¡Perfecto! Aún hay más! Siguiente pregunta

94 Haz “clic” en la respuesta correcta!!!
PREGUNTA … 24. Cuando se habla de percepciones no salariales en el pago mensual del salario: Haz “clic” en la respuesta correcta!!! El subsidio es una prestación / indemnización de la Seguridad Social que el trabajador recibe en caso de incapacidad temporal El subsidio no tiene la consideración de salario, a pesar de que aparezca reflejada en el recibo de pago de salario Ambas son correctas

95 ¿seguro? Léete bien la pregunta!
Vuelve a intentarlo

96 ¿La penúltima y la fallas?
Vuelve a intentarlo

97 ¡Así me gusta! Sigue… Siguiente pregunta

98 Haz “clic” en la respuesta correcta!!!
PREGUNTA … 25. Para el cálculo del subsidio por incapacidad temporal, el cómputo de días: (elija la afirmación correcta) Haz “clic” en la respuesta correcta!!! En caso de enfermedad común o accidente no laboral, no se cuenta el día de la baja, ni el día del alta. En caso de enfermedad común o accidente no laboral, se cuenta tanto el día de baja como el día de alta. En caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional, se cuenta el día de baja.

99 ¿seguro? Léete bien la pregunta!
Vuelve a intentarlo

100 ¿Ahora la fallas? Vuelve a intentarlo

101 ¡Así me gusta! Sigue… Siguiente pregunta

102 Haz “clic” en la respuesta correcta!!!
PREGUNTA … 26. En el recibo de salarios existe, entre otras, una deducción por IRPF, que: (elija la afirmación correcta) Haz “clic” en la respuesta correcta!!! Se fija en función de la retribución anual del trabajador y sus circunstancias personales y familiares La deducción por IRPF es un anticipo del pago de la declaración de la renta Ambas son correctas

103 ¡Vaya!, ¿ya te has olvidado?
Vuelve a intentarlo

104 ¿en serio? ¿ya no te acuerdas?
Vuelve a intentarlo

105 ¡Bien! SIGUE ASÍ! Siguiente pregunta

106 Haz “clic” en la respuesta correcta!!!
PREGUNTA … 27. Indique si es verdadera o falsa la siguiente afirmación: “Para la Seguridad Social, los grupos de cotización son las categorías o grupos profesionales que le corresponden al trabajador de acuerdo con la actividad o puesto de trabajo que desempeña, atendiendo a criterios establecidos en el convenio colectivo de aplicación en la empresa”. Haz “clic” en la respuesta correcta!!! Verdadero Falso

107 ¿en serio? ¿ya no te acuerdas?
Vuelve a intentarlo

108 ¡OK! SIGUE ASÍ! Siguiente pregunta

109 Ambas respuestas son correctas
PREGUNTA … 28. Referente a los grupos de cotización del Régimen General de la Seguridad Social: (elija la afirmación correcta) Haz “clic” en la respuesta correcta!!! El grupo de cotización es la clasificación, a efectos de la cotización a la Seguridad Social de las diferentes categorías profesionales Los grupos 1 a 5 tienen una base de cotización mensual y los grupos de 6 a 11 tienen una base de cotización diaria Ambas respuestas son correctas

110 ¡Vaya!, ¿ya no te acuerdas?
Vuelve a intentarlo

111 ¡leete de nuevo la pregunta!
¿en serio? ¡leete de nuevo la pregunta! Vuelve a intentarlo

112 ¡Muy bien! SIGUE ASÍ! Siguiente pregunta

113 Ambas respuestas son correctas
PREGUNTA … 29. De las siguientes afirmaciones relacionadas con el SMI (Salario Mínimo Interprofesional), indique cuál es la correcta Haz “clic” en la respuesta correcta!!! Según el ET es inembargable, no pudiéndose establecer los salarios por debajo del SMI El SMI es fijado anualmente por el Gobierno, mediante Real Decreto, previa consulta con sindicatos y asociaciones empresariales Ambas respuestas son correctas

114 ¿en serio? ¿ya no te acuerdas?
Vuelve a intentarlo

115 Léete de nuevo la pregunta!
¿seguro? Léete de nuevo la pregunta! Vuelve a intentarlo

116 ¡Perfecto! SIGUE ASÍ! Siguiente pregunta

117 PREGUNTA … 30. ¿Cuándo debe producirse la inscripción de una empresa en el Sistema de la Seguridad Social? Haz “clic” en la respuesta correcta!!! Con antelación al inicio de las actividades del empresario En los 5 días siguientes al inicio de la actividad del empresario Cualquier día dentro del primer mes de actividad del empresario

118 ¡Vaya!, ¿ya te has olvidado?
Vuelve a intentarlo

119 Léete de nuevo la pregunta!
¿seguro? Léete de nuevo la pregunta! Vuelve a intentarlo

120 ¡Estupendo! SIGUE ASÍ! Siguiente pregunta

121 Haz “clic” en la respuesta correcta!!!
PREGUNTA … 31. ¿Los empresarios están obligados a solicitar la afiliación al Sistema de la Seguridad Social de aquellos trabajadores que, no estando afiliados a la Seguridad Social, vayan a ingresar en su empresa? Haz “clic” en la respuesta correcta!!! Sí, el sujeto obligado a realizar la solicitud de afiliación es el empresario según el art de la LGSS No, el propio trabajador deberá formalizar su propia afiliación al Sistema de la Seguridad Social No, la Tesorería General de la Seguridad Social realizará de oficio la afiliación del trabjador

122 ¡Vaya!, ¿ya te has olvidado?
Vuelve a intentarlo

123 ¿en serio? ¿ya no te acuerdas?
Vuelve a intentarlo

124 ¡Muy bien! SIGUE ASÍ! Siguiente pregunta

125 PREGUNTA … 32. ¿Con qué plazo se deben notificar las bajas y variaciones de datos a la Tesorería de la Seguridad Social? Haz “clic” en la respuesta correcta!!! El mismo día en que se produce el cese o variación 6 días naturales desde el cese o variación 10 días naturales desde el cese o variación

126 ¡Vaya!, ¿ya te has olvidado?
Vuelve a intentarlo

127 ¿en serio? ¿ya no te acuerdas?
Vuelve a intentarlo

128 ¡Bien! SIGUE ASÍ! Siguiente pregunta

129 PREGUNTA … 33. ¿Qué son los documentos TC2 y TC1?
Haz “clic” en la respuesta correcta!!! Documentos de cotización con la relación nominal de trabajadores y boletín de cotización pertenecientes al Régimen General de la Seguridad Social Documentos de cotización con la relación nominal de trabajadores y boletín de cotización para los representantes de comercio Documentos de cotización con la relación nominal de trabajadores y boletín de cotización para las empresas con cuentas de cotización agrarias

130 ¡Vaya!, ¿ya te has olvidado?
Vuelve a intentarlo

131 ¿en serio? ¿ya no te acuerdas?
Vuelve a intentarlo

132 ¡Bien! SIGUE ASÍ! Siguiente pregunta

133 Ambas afirmaciones son correctas
PREGUNTA … 34. ¿Qué es el Sistema RED implantado por la Tesorería General de la Seguridad Social? Haz “clic” en la respuesta correcta!!! Sistema de Remisión Electrónica de Documentos para transmitir inscripción, afiliación, altas, bajas, … etc. al Régimen General Permite a las empresas cumplir con las obligaciones ante la TGSS a través de internet Ambas afirmaciones son correctas

134 ¡Vaya!, ¿ya te has olvidado?
Vuelve a intentarlo

135 ¿en serio? ¿ya no te acuerdas?
Vuelve a intentarlo

136 ¡Bien! SIGUE ASÍ! Siguiente pregunta

137 Ambas respuestas son correctas
PREGUNTA … 35. El departamento de recursos humanos: Haz “clic” en la respuesta correcta!!! Dirige, organiza, coordina, retribuye y estudia las actividades de los trabajadores de una empresa Selecciona, acoge, forma, contrata, motiva y valora al personal de la empresa Ambas respuestas son correctas

138 ¿en serio? ¿ya no te acuerdas?
Vuelve a intentarlo

139 Ohhh! ¿necesitas repasar?
Vuelve a intentarlo

140 ¡OK! SIGUE ASÍ! Siguiente pregunta

141 PREGUNTA … 36. ¿Cuál debe ser la última fase de un plan de formación?
Haz “clic” en la respuesta correcta!!! El estudio de necesidades Identificación de las políticas de formación en la organización La evaluación

142 Léete de nuevo la pregunta!
¿seguro? Léete de nuevo la pregunta! Vuelve a intentarlo

143 Buff! ¿te has leído la pregunta?
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144 ¡Fácil! SIGUE ASÍ! Siguiente pregunta

145 Probabilidad de accidente
PREGUNTA … 37. La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo, se denomina: Haz “clic” en la respuesta correcta!!! Peligro Riesgo laboral Probabilidad de accidente

146 ¡Vaya!, ¿ya te has olvidado?
Vuelve a intentarlo

147 ¿en serio? ¿ya no te acuerdas?
Vuelve a intentarlo

148 ¡Muy bien! SIGUE ASÍ! Siguiente pregunta

149 PREGUNTA … 38. La evaluación de riesgos es el proceso para identificar los peligros derivados de las condiciones de trabajo. Se trata de un examen sistemático de todos los aspectos de las condiciones de trabajo para: Haz “clic” en la respuesta correcta!!! Evaluar los riesgos que nos se puedan eliminar inmediatamente Eliminar los peligros que puedan ser suprimidos Ambas respuestas son correctas

150 ¡Vaya!, ¿ya te has olvidado?
Vuelve a intentarlo

151 ¿en serio? ¿ya no te acuerdas?
Vuelve a intentarlo

152 ¡Bien! SIGUE ASÍ! Siguiente pregunta

153 Ninguna respuesta es correcta
PREGUNTA … 39. La ley española que regula la prevención de los riesgos laborales es: Haz “clic” en la respuesta correcta!!! La Ley 31/1995 de 8 de noviembre La Ley 15/1999 de 13 de diciembre Ninguna respuesta es correcta

154 ¡Vaya!, ¿ya te has olvidado?
Vuelve a intentarlo

155 ¿en serio? ¿ya no te acuerdas?
Vuelve a intentarlo

156 ¡Bien! SIGUE ASÍ! Siguiente pregunta

157 Enfermedad profesional
PREGUNTA … 40. A la enfermedad contraída como resultado de una exposición durante un período de tiempo a factores (agentes químicos, físicos o biológicos) provenientes de la actividad laboral, se le llama: Haz “clic” en la respuesta correcta!!! Enfermedad laboral Enfermedad profesional Patología

158 ¡Vaya!, ¿ya te has olvidado?
Vuelve a intentarlo

159 ¿en serio? ¿ya no te acuerdas?
Vuelve a intentarlo

160 ¡Bien! SIGUE ASÍ! Siguiente pregunta

161 Haz “clic” en la respuesta correcta!!!
PREGUNTA … 41. El objetivo de estas medidas es reducir la probabilidad de que se produzca un accidente de trabajo o una enfermedad profesional Haz “clic” en la respuesta correcta!!! Medidas preventivas Medidas de protección Medidas de mitigación

162 ¿en serio? ¿ya no te acuerdas?
Vuelve a intentarlo

163 Ohhh! ¿necesitas repasar?
Vuelve a intentarlo

164 ¡OK! SIGUE ASÍ! Siguiente pregunta

165 Haz “clic” en la respuesta correcta!!!
PREGUNTA … 42. Al elemento o el conjunto de variables que están presentes en las condiciones de trabajo y que pueden originar una disminución del nivel de salud del trabajador, se le llama: Haz “clic” en la respuesta correcta!!! Riesgos laborales Organización Factor de riesgo

166 ¡Vaya!, ¿ya no te acuerdas?
Vuelve a intentarlo

167 ¡leete de nuevo la pregunta!
¿en serio? ¡leete de nuevo la pregunta! Vuelve a intentarlo

168 ¡Muy bien! SIGUE ASÍ! Siguiente pregunta

169 Medio ambiente físico de trabajo Manipulación de cargas
PREGUNTA … 43. El factor referido al esfuerzo físico y mental a los que se ve sometido el trabajador en el desempeño de su tarea, se le llama: Haz “clic” en la respuesta correcta!!! Medio ambiente físico de trabajo Manipulación de cargas Carga de trabajo

170 ¿en serio? ¿ya no te acuerdas?
Vuelve a intentarlo

171 Léete de nuevo la pregunta!
¿seguro? Léete de nuevo la pregunta! Vuelve a intentarlo

172 ¡Perfecto! SIGUE ASÍ! Siguiente pregunta

173 No se considera accidente de trabajo
PREGUNTA … 44. ¿Cómo se le llama al accidente de trabajo que sufre un trabajador al ir o al volver del trabajo? Haz “clic” en la respuesta correcta!!! No se considera accidente de trabajo Accidente de tráfico Accidente in itinere

174 ¡Vaya!, ¿ya te has olvidado?
Vuelve a intentarlo

175 Léete de nuevo la pregunta!
¿seguro? Léete de nuevo la pregunta! Vuelve a intentarlo

176 ¡Estupendo! SIGUE ASÍ! Siguiente pregunta

177 Ambas respuestas anteriores son correctas
PREGUNTA … 45. Tendrán la consideración de accidentes de trabajo: Haz “clic” en la respuesta correcta!!! Los acaecidos en actos de salvamento, cuando tengan conexión con el trabajo Las enfermedades profesionales no incluidas en el cuadro sobre estas enfermedades, causada por el trabajo que realiza Ambas respuestas anteriores son correctas

178 ¡Vaya!, ¿ya te has olvidado?
Vuelve a intentarlo

179 ¿en serio? ¿ya no te acuerdas?
Vuelve a intentarlo

180 ¡Muy bien! Aún hay más! Siguiente pregunta

181 Haz “clic” en la respuesta correcta!!!
PREGUNTA … 46. Al suceso anormal no querido ni deseado que se presenta de forma repentina o inesperada y que interrumpe la actividad normal, se le llama: Haz “clic” en la respuesta correcta!!! Avería Incidente Accidente

182 ¡Vaya!, ¿ya te has olvidado?
Vuelve a intentarlo

183 ¿en serio? ¿ya no te acuerdas?
Vuelve a intentarlo

184 ¡Bien! SIGUE ASÍ! Siguiente pregunta

185 Haz “clic” en la respuesta correcta!!!
PREGUNTA … 47. A cualquier situación no deseada y que pone en peligro la integridad tanto de las dependencias, como de las personas que en ellas se albergan, exigiendo una evacuación rápida de las mismas, se le llama: Haz “clic” en la respuesta correcta!!! Peligrosidad Emergencia Urgencia

186 ¡Vaya!, ¿ya te has olvidado?
Vuelve a intentarlo

187 ¿en serio? ¿ya no te acuerdas?
Vuelve a intentarlo

188 ¡Bien! SIGUE ASÍ! Siguiente pregunta

189 Haz “clic” en la respuesta correcta!!!
PREGUNTA … 48. A la disminución de la capacidad física y mental de un trabajador después de haber realizado una actividad durante un periodo de tiempo, se le llama: Haz “clic” en la respuesta correcta!!! Desfallecimiento Fatiga Desmayo

190 ¡Vaya!, ¿ya te has olvidado?
Vuelve a intentarlo

191 ¿en serio? ¿ya no te acuerdas?
Vuelve a intentarlo

192 ¡Bien! SIGUE ASÍ! Siguiente pregunta

193 Haz “clic” en la respuesta correcta!!!
PREGUNTA … 49. Al área donde, una vez llevada a cabo la evacuación de un edificio, todo el personal debe reunirse con el propósito de ser controlado, se le llama: Haz “clic” en la respuesta correcta!!! Zona de concentración Sala de reunión Área de encuentro

194 ¿en serio? ¿ya no te acuerdas?
Vuelve a intentarlo

195 Ohhh! ¿necesitas repasar?
Vuelve a intentarlo

196 ¡OK! Dos más! Siguiente pregunta

197 Justificar su situación de incapacidad Ir al médico periódicamente
PREGUNTA … 50. Durante los períodos de observación por enfermedad profesional en los que se prescriba la baja en el trabajo durante los mismos, el trabajador está obligado a: Haz “clic” en la respuesta correcta!!! Justificar su situación de incapacidad Ir al médico periódicamente Asistir al trabajo

198 ¿seguro? Piensa tu respuesta!
Vuelve a intentarlo

199 ¿es broma? ¡Piénsalo mejor!
Vuelve a intentarlo

200 ¡Muy bien! Y la última! Siguiente pregunta

201 Haz “clic” en la respuesta correcta!!!
PREGUNTA … 51. Señale la respuesta correcta en relación con la vigilancia de la salud: Haz “clic” en la respuesta correcta!!! La vigilancia de la salud sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador haya prestado su consentimiento, sin excepciones Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad La información médica de carácter personal de un trabajador se pondrá a disposición del empresario

202 Piénsala bien que ésta te la sabes!
¿seguro? Piénsala bien que ésta te la sabes! Vuelve a intentarlo

203 ¡Ohh!, ¿se te olvidó? Vuelve a intentarlo

204 ¿Te sientes orgulloso/a de lo que sabes?
¡Perfecto! ASÍ ME GUSTA! ¿Te sientes orgulloso/a de lo que sabes? Juega de nuevo Sal del juego

205 ¿Has llegado al final sin ningún fallo?
no Vaya! Será mejor que repases los contenidos! Enhorabuena!!!. Estás preparado/a para la actividad teórica del tema. “clic” para continuar

206 Espero que este juego te haya servido para afianzar tus conocimientos sobre:
GESTIÓN AUXILIAR DE PERSONAL ¡Gracias por utilizarlo! Elaborado por Carmina Benavente Baltasar – julio de 2018