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OBJETIVOS CORPORATIVOS ESTRATEGIA Y SISTEMA SALARIAL
MISION, VISION, VALORES PLANES ESTRATEGICOS OBJETIVOS CORPORATIVOS ESTRATEGIA DE RECURSOS HUMANOS ESTRATEGIA Y SISTEMA SALARIAL O DE COMPENSACIONES DIRECTAS – INDIRECTAS O BENEFICIOS Teorías acerca de los salarios: Teoría del Fondo de los salarios, Teoría del Bronce, Teoría de la Productividad del Trabajo, Teoría del poder adquisitivo. Algunos conceptos acerca de los salarios: El salario vital, costo de vida y ajustes de los salarios, capacidad financiera de la empresa, negociación salarial y protección del salario. La estrategia salarial la estrategia organizacional. Las culturas laborales y el sistema salarial. Cultura funcional, del proceso y basada en el tiempo . Las tendencias de la remuneración. Papel del área de recursos humanos en la gestión salarial. Las comunicaciones en administración de las compensaciones salariales. INCREMENTO POR MERITO INCENTIVOS EL MERCADO LABORAL (ENCUESTA SALARIAL) Programación y evaluación del desempeño SALARIO BASE Valoración del puesto de trabajo Análisis y descripción del puesto de trabajo SUBSISTEMAS BASADOS EN EL PUESTO SUBSISTEMAS BASADOS EN LAS CONTRIBUCIONES DEL EMPLEADO CONSISTENCIA O EQUIDAD INTERNA COMPETITIVIDAD EXTERNA
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