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Publicada por锁 管 Modificado hace 6 años
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MÓDULO V DETERMINA LAS REMUNERACIONES AL CAPITAL HUMANO DE LA ORGANIZACIÓN
DETERMINA REMUNERACIONES DEL PERSONAL EN SITUACIONES EXTRAORDINARIAS (64 Horas) SUBMÓDULO Ii:
2
COMPETENCIA PROFESIONAL
Elabora el contrato de trabajo de acuerdo al tipo de relación laboral Siguiendo instrucciones y procedimientos establecidos en la normatividad vigente De acuerdo a las políticas establecidas en la organización
3
COMPETENCIA PROFESIONAL
Apoya las relaciones laborales con apego a los derechos y obligaciones del patrón y trabajador citados en la Ley Federal del Trabajo Aplicando la normatividad vigente de la Ley Federal del Trabajo
4
COMPETENCIA PROFESIONAL
Gestiona la rescisión de las relaciones laborales con apego a la legislación vigente Aplicando la normatividad vigente de la Ley Federal del Trabajo De acuerdo a las políticas de la empresa
5
COMPETENCIA GENÉRICA 5.1 Sigue instrucciones y procedimientos de manera reflexiva, comprendiendo como cada uno de sus pasos contribuye al alcance de un objetivo. 5.6 Utiliza tecnologías de la información y comunicación para procesar e interpretar información.
6
COMPETENCIA disciplinar BÁSICA
CS6 Analiza con visión emprendedora los factores y elementos fundamentales que intervienen en la productividad y competitividad de una organización y su relación con el entorno socioeconómico.
7
COMPETENCIA DE PRODUCTIVIDAD Y EMPLEABILIDAD
AP3 Registrar y revisar información para asegurar que sea correcta OM7 Crear ambiente propicio para estimular la mejora continua EP8 Actuar responsablemente de acuerdo a las normas y disposiciones definidas en un espacio dado.
8
OCUPACIÓN DE ACUERDO A LA CLASIFICACIÓN MEXICANA DE OCUPACIONES (CMO)
Auxiliar de personal SITIOS DE INSERCIÓN Servicios de Administración de negocios
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