Ánge Marcano-Viera, MHS/MHC-PASC-III Consejero en Salud Mental y Adicciones Consultorio Conexión Saludable Corporación la Fondita de Jesús Trabajo en Equipo.

Presentación del tema: "Ánge Marcano-Viera, MHS/MHC-PASC-III Consejero en Salud Mental y Adicciones Consultorio Conexión Saludable Corporación la Fondita de Jesús Trabajo en Equipo."— Transcripción de la presentación:

1 Ánge Marcano-Viera, MHS/MHC-PASC-III Consejero en Salud Mental y Adicciones Consultorio Conexión Saludable Corporación la Fondita de Jesús Trabajo en Equipo

2 ¿Que es el trabajo en equipo?  Por naturaleza el hombre es un ser social y por ello necesita de otros individuos para crecer y desarrollarse.  Entre los amigos, la familia, la escuela, comunidad y colegas de oficina etc., surgen y se forman los equipos de trabajo al organizar alguna actividad especifica para alcanzar una meta.  Un equipo es un numero reducido de individuos, comprometidos con un propósito y un objetivo de trabajo, además de compartir responsabilidades.  También un equipo se puede definir como un grupo de personas que trabajan juntas hacia una serie de objetivos específicos dentro de una esfera, organización, comunidad o corporación determinada. Trabajo en Equipo

3 El ser humano no puede concebirse sin un grupo, es social por naturaleza, existe porque pertenece a varios grupos sociales a la vez. En la sociedad cambiante, plural y multicultural en la que vivimos es básico el desarrollo de una competencia a la vez personal, profesional y social como es el trabajo en equipo. Un grupo podría definirse como un microsistema social, formado por miembros independientes que persiguen un objetivo común y que comparten una misma estrategia, que denominaremos, más concretamente normas y/o pautas de actuación/roles Trabajo en Equipo (Cont.)

4 Un conjunto de personas puede considerarse un grupo cuando se cumplen los siguientes indicadores:

5 Trabajo en Equipo (Cont.) Las causas por las que se origina un grupo son principalmente: Satisfacción de las necesidades de las personas. Conseguir metas juntos más eficazmente, con menos recursos y/o objetivos compartidos imposibles de alcanzar individualmente.

6 Los grupos tienen «vida propia». Este comportamiento grupal diferenciado se ve influenciado por diferentes factores, entre otros podemos destacar los siguientes: Trabajo en Equipo (Cont.)

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8 Se han identificado, definido y caracterizado nueve roles de equipo que se agrupan en tres categorías fundamentales:

9 El liderazgo Un líder es una persona a la que un grupo sigue, considerándola como jefe, conductor, guía u orientador. Liderar es la capacidad de hacer que otros te sigan con el convencimiento de que tus ideas permitirán el avance del grupo. Es dirigir hacia la meta. Consiste en influir en las personas para que se unan en la consecución de cierta meta en común. Trabajo en Equipo (Cont.)

10 El papel fundamental de un líder consiste en dirigir a los integrantes de un grupo, y las tareas que este lleva a cabo, en la dirección correcta de cara a alcanzar los objetivos perseguidos por el grupo. Trabajo en Equipo (Cont.) Liderazgo

11 Vamos a encontrarnos con cuatro tipos diferentes de liderazgo: Trabajo en Equipo (Cont.)

12 En base a las aportaciones de la dinámica de grupos, podemos proponer los siguientes factores como prerrequisitos básicos para fundamentar un adecuado clima de relaciones humanas en un grupo: Trabajo en Equipo (Cont.)

13 Ventajas y desventajas de Trabajar en Equipo

14  Existen intereses, resultados y metas comunes.  Habilidades complementarias.  Las soluciones son resultado de debates y consenso.  Mejores resultados que trabajando solo. Características de trabajar en equipo

15 Requisitos. Tener un objetivo en común conocerlo y estar de acuerdo con el grupo. Cooperación Comunicación Involucramiento Compañerismo Espíritu de Equipo Características para trabajar en equipo

16 Gracias por su atención Un buen jugador puede ganar algunos partidos; pero los campeonatos sólo lo ganan los buenos equipos. Michael Jordan